Difference between revisions of "RPL RLP/FAQ"

Latest revision as of 12:20, 27 June 2025

Frequently Asked Questions

1. What happens after the interview?

Successful candidates will be contacted to provide references and documentation confirming their degrees and citizenship, as indicated on their application. Submitted documents will be reviewed to ensure they align with the information provided in the application. After this reviewed is completed, candidates will be notified of their placement in the Recruitment of Policy Leaders (RPL) pool or the Emerging Talent Pool (ETP). To find out more information about the ETP, please see Question 6.

2. When will I hear back about my interview results and whether I made it into one of the pools?

Candidates will be notified of their results by email, typically by May.

3. How many people make it into the RPL pool?

The number of candidates admitted to the RPL pool varies annually, depending on the results of the interviews. In previous campaigns, the pool has ranged from approximately 30 to 50 candidates.

4. What does it mean if I am included in the RPL pool?

If you are successfully included in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (permanent) position within the federal public service. The pool remains valid for approximately 2.5 years. During this time, you may be considered for mid- to senior-level policy analyst positions, usually at the EC-05 to EC-07 levels. You can use your RPL inclusion only once to secure an indeterminate position. While the RPL pool is not a development program, the RPL organizes social and learning events to support your professional growth.

5. If I am included in the RPL pool, am I guaranteed a job?

Being included in the RPL program does not guarantee a job in the federal public service. The program will work with you to find a position that suits your skills and interests. Candidates are encouraged to be open to different types of positions. Candidates who have specific preferences, such as exclusively remote work, positions outside the National Capital Region, or positions in a specific department may face additional challenges in securing a position.

6. What is the Emerging Talent Pool (ETP)?

The ETP was designed for strong candidates who performed well during the interview, but were not included in the RPL pool. Candidates in the ETP are eligible for EC-04 positions and this pool is also valid for approximately 2.5 years. ETP has an internal promotional site that is accessible to hiring managers who can view available candidates when recruiting. Additionally, ETP candidates have the option to reach out to hiring managers directly to inform them of their inclusion in the ETP and availability for hiring.

7. How many people make it in to the ETP?

There is no fixed number of included candidates for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.

8. What if I am not bilingual (English and French)?

You can still be employed in the federal public service if you are not bilingual. However, not being bilingual could limit the types of positions available to you. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information, please visit Second language evaluation in the public service.

9. Who can I contact if I have additional questions?

If you have additional questions, please contact the RPL team at the Public Service Commission.

Foire aux questions

1. Que se passe-t-il après l'entrevue ?

Les candidats et candidates seront contactés pour fournir des références et des documents confirmant leurs diplômes et leur citoyenneté, comme indiqués dans leur candidature. Les documents soumis seront examinés afin de s'assurer qu'ils correspondent aux informations fournies dans leur candidature. Après cet examen, les candidats et candidates seront informés de leur inclusion au bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou au bassin des talents émergents (BTE). Pour en savoir plus sur l'ETP, veuillez consulter la question 6.

2. Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins ?

Les candidats et candidates seront informés de leurs résultats par courriel, généralement en mai.

3. Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP ?

Le nombre de candidats et candidates admis au bassin de RLP varie chaque année, en fonction des résultats des entrevues. Lors des campagnes précédentes, le bassin comptait entre 30 et 50 personnes environ.

4. Qu’est-ce que cela signifie si d’être inclus ou incluse au bassin de RLP ?

Si vous êtes inclus ou incluse au bassin de RLP, vous serez admissible à un poste de durée indéterminée (permanent) au sein de la fonction publique fédérale. Ce bassin est valide pendant environ 2.5 ans. Durant cette période, votre candidature pourrait être prise en considération pour des postes d'analyste des politiques de niveau intermédiaire ou supérieur, généralement de niveau EC-05 à EC-07. Vous ne pouvez utiliser votre inclusion au bassin du RLP qu’une seule fois pour obtenir un poste à durée indéterminée. Bien que le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il organise des activités sociales et d’apprentissage pour favoriser votre développement professionnel.

5. Si je suis inclus ou incluse au bassin, est-ce que cela garantit un emploi ?

Être inclus ou incluse au programme de RLP ne garantit pas un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le programme vous aidera à trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. Nous encourageons les candidats et candidates à être ouverts à différents types de postes. Les candidats et candidates ayant des préférences particulières, comme le télétravail exclusif, des postes à l'extérieur de la région de la capitale nationale, ou des postes dans un ministère spécifique, pourraient rencontrer des difficultés supplémentaires pour obtenir un poste.

6. Qu’est-ce que le bassin de talents émergents (BTE) ?

Le BTE a été conçu pour les candidats et candidates performants ayant obtenu de bons résultats en entrevue, mais n'ayant pas été retenus dans le bassin de RLP. Les candidats et candidates du BTE sont admissibles aux postes EC-04, dont le bassin est également valide pendant environ 2.5 ans. Le BTE dispose d’un site de promotion interne accessible aux gestionnaires d’embauche, qui peuvent consulter les candidats et candidates disponibles lors du recrutement. De plus, les candidats et candidates du BTE peuvent contacter directement les gestionnaires d’embauche pour les informer de leur inclusion au bassin et de leur disponibilité pour un poste.

7. Combien de personnes sont admises au BTE ?

Il n’existe pas de nombre fixe de candidats et candidates inclus pour le BTE. Le nombre de candidats et candidates varie généralement entre 20 et 40.

8. Que faire si je ne suis pas bilingue (anglais et français) ?

Vous pouvez tout de même travailler dans la fonction publique fédérale même si vous n'êtes pas bilingue. Cependant, cela pourrait limiter les types de postes qui vous sont offerts. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus, consulter la page d’Évaluation de langue seconde à la fonction publique.

9. Qui puis-je contacter si j’ai des questions supplémentaires ?

Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez contacter l’équipe de RLP à la Commission de la fonction publique.

@@ Line 1: / Line 1: @@
 == Frequently Asked Questions ==
-'''1.   What are the next steps in the hiring process?'''
+'''1.           What happens after the interview?'''
-Following the interview stage, references may be contacted. You may also be asked to provide proof of your degrees and of some of the awards listed in your initial application.
+Successful candidates will be contacted to provide references and documentation confirming their degrees and citizenship, as indicated on their application. Submitted documents will be reviewed to ensure they align with the information provided in the application. After this reviewed is completed, candidates will be notified of their placement in the Recruitment of Policy Leaders (RPL) pool or the Emerging Talent Pool (ETP). To find out more information about the ETP, please see Question 6.
-Once the Public Service Commission verifies the qualifications of candidates, successful candidates will be notified. Successful candidates may be placed in the Recruitment of Policy Leaders (RPL) pool or Emerging Talent Pool (ETP).
+'''2.           When will I hear back about my interview results and whether I made it into one of the pools?'''
-'''2.   When will I hear back about my interview results and whether I made it into the pool?'''
+Candidates will be notified of their results by email, typically by May.
-You will be notified by email towards the end of the process, likely in May/June 2022.
+'''3.           How many people make it into the RPL pool?'''
-'''3.   How many people make it into the RPL pool?'''
+The number of candidates admitted to the RPL pool varies annually, depending on the results of the interviews. In previous campaigns, the pool has ranged from approximately 30 to 50 candidates.
-There is no annual quota for the number of people who make it into the RPL pool. The number of people is based on the attainment of a certain interview score and are placed in the pool in no particular order. Typically, the pool varies from approximately 30 to 50 people, representing 1 to 2% of all RPL applicants.
+'''4.           What does it mean if I am included in the RPL pool?'''
-'''4.   What does it mean if I qualify in the RPL pool?'''
+If you are successfully included in the RPL pool, you will be eligible for an indeterminate (permanent) position within the federal public service. The pool remains valid for approximately 2.5 years. During this time, you may be considered for mid- to senior-level policy analyst positions, usually at the EC-05 to EC-07 levels. You can use your RPL inclusion only once to secure an indeterminate position. While the RPL pool is not a development program, the RPL organizes social and learning events to support your professional growth.
-You will be eligible for an indeterminate (i.e., permanent) position. The pool is valid for approximately 2.5 years. Once you are in the RPL pool, you will be paired with a mentor approximately 6 months before your desired start date within government to look for placement.
-The mentor is an RPL alum who will organize informal interviews for you with hiring managers at various departments, based on your interests. The RPL will also start the process for you to obtain a Secret-level security clearance and go through second language evaluations (if you are bilingual).
+'''5.           If I am included in the RPL pool, am I guaranteed a job?'''
-The RPL pool qualifies you to work in in various government classifications as a mid- or senior analyst or manager level (typically EC-05 to EC-07). You can only use your RPL pool once to take an indeterminate government position. The RPL pool is not a development program, so there is no formal component to complete once you are placed in a government position (although the RPL community is active in organizing social and learning events).
+Being included in the RPL program does not guarantee a job in the federal public service. The program will work with you to find a position that suits your skills and interests. Candidates are encouraged to be open to different types of positions. Candidates who have specific preferences, such as exclusively remote work, positions outside the National Capital Region, or positions in a specific department may face additional challenges in securing a position.
-'''5.   If I am qualified and make it into the RPL pool, am I guaranteed a job?'''
+'''6.            What is the Emerging Talent Pool (ETP)?'''
-The RPL program cannot guarantee you a position in the federal government, but the program will work with you to find a position. The program encourages candidates to be open to different positions and the vast majority of candidates who are in the pool are placed in positions. Candidates who have specific and narrow expectations (e.g., location of in-person work in city outside the National Capital Region, or a very specific job area and Department) should expect more challenges in finding a placement.
+The ETP was designed for strong candidates who performed well during the interview, but were not included in the RPL pool. Candidates in the ETP are eligible for EC-04 positions and this pool is also valid for approximately 2.5 years. ETP has an internal promotional site that is accessible to hiring managers who can view available candidates when recruiting. Additionally, ETP candidates have the option to reach out to hiring managers directly to inform them of their inclusion in the ETP and availability for hiring.
-'''6.    What is the Emerging Talent Pool (ETP)?'''
+'''7.           How many people make it in to the ETP?'''
-The ETP is for strong candidates who scored high during the RPL interview, but not high enough to be placed in the RPL pool. Candidates in the ETP remain in the pool for 2 years and are eligible for EC-04 positions only. The ETP works with candidates to schedule second language evaluations and obtain a Reliability-level security clearance. ETP candidates are not paired with a mentor, but hiring managers across government are able to access the pool of available candidates when recruiting. ETP candidates also have the option of contacting/emailing their CV to hiring managers across the Government of Canada, indicating that they are qualified in the ETP pool and available for hire through that pool.
+There is no fixed number of included candidates for ETP. The number of candidates typically ranges from 20 to 40.
-'''7.   How many people make it in to the ETP?'''
-Similar to the RPL, there is no quota for ETP. The number of candidates can range from 20 to 40.
+'''8.           What if I am not bilingual (English and French)?'''
+You can still be employed in the federal public service if you are not bilingual. However, not being bilingual could limit the types of positions available to you. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. For more information, please visit [https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=RPL_RLP/FAQ/www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-language-testing-public-service.html&action=edit&redlink=1 Second language evaluation in the public service].
-'''8.   What if I am not bilingual in English and French?'''
-If you only speak English or French, it is still possible to be employed by the federal government. If you are not bilingual, however, it could potentially affect job opportunities in terms of level and type of position offered. Opportunities for language training can be discussed with hiring managers. Information about second language evaluation is available at: <nowiki>https://www.canada.ca/en/public-service-commission/services/second-languagetesting-public-service.html</nowiki>.
+'''9.           Who can I contact if I have additional questions?'''
+If you have additional questions, please contact the RPL team at the [mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca Public Service Commission].
-'''9.     Who can I contact if I have additional questions?'''
-[[Mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca|cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca]] ''' '''
-==             ==
 == Foire aux questions ==
-'''1.   Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche?'''
+'''1.           Que se passe-t-il après l'entrevue ?'''
-Après l’étape de l’entrevue, vos références pourraient être contactées. Vous pourriez aussi avoir à fournir des preuves de vos diplômes et de certains des prix et bourses que vous avez indiqués au moment de poser votre candidature.
-Après avoir vérifié les qualifications des candidat·e·s, la Commission de la fonction publique contactera les candidat·e·s sélectionné·e·s. Les personnes retenues seront placées dans le bassin du Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou dans le Bassin des talents émergents (BTE).
-'''2.   Quand aurai-je des nouvelles de mes résultats d’entrevue et de la sélection dans le bassin?'''
-Vous recevrez une réponse par courriel vers la fin du processus, probablement en mai-juin2022.
+Les candidats et candidates seront contactés pour fournir des références et des documents confirmant leurs diplômes et leur citoyenneté, comme indiqués dans leur candidature. Les documents soumis seront examinés afin de s'assurer qu'ils correspondent aux informations fournies dans leur candidature. Après cet examen, les candidats et candidates seront informés de leur inclusion au bassin de Recrutement de leaders en politiques (RLP) ou au bassin des talents émergents (BTE). Pour en savoir plus sur l'ETP, veuillez consulter la question 6.
-'''3.   Combien de personnes peuvent être sélectionnées dans le bassin du RLP?'''
+'''2.           Quand vais-je recevoir les résultats de mon entrevue et savoir si j’ai été admis dans un des bassins ?'''
-Il n’y a pas de quota annuel pour le nombre de personnes sélectionnées dans le bassin du RLP.
+Les candidats et candidates seront informés de leurs résultats par courriel, généralement en mai.
-La sélection est faite selon la note obtenue en entrevue, et les personnes sélectionnées sont placées dans le bassin sans ordre particulier. Habituellement, de 30 à 50 personnes sont sélectionnées dans le bassin chaque année, ce qui représente 1 ou 2 % de tous les postulants au RLP.
+'''3.           Combien de personnes sont ajoutées au bassin de RLP ?'''
-'''4.   Que signifie mon admissibilité au bassin du RLP?'''
+Le nombre de candidats et candidates admis au bassin de RLP varie chaque année, en fonction des résultats des entrevues. Lors des campagnes précédentes, le bassin comptait entre 30 et 50 personnes environ.
-Vous serez admissible à une nomination pour un emploi à durée indéterminée (c.-à.-d. permanent). Le bassin est valide pour approximativement deux ans et demi. Une fois dans le bassin du RLP, vous recevrez le soutien d’un mentor environ six mois avant la date à laquelle vous désirez commencer à travailler au gouvernement, et votre mentor vous aidera à explorer les occasions d’emploi.
-Votre mentor sera une ancienne recrue du RLP qui organisera pour vous des rencontres informelles avec des gestionnaires d’embauche de différents ministères, selon vos intérêts. Le RLP démarerra aussi le processus pour que vous puissiez obtenir une cote de sécurité de niveau « secret » et pour que vous complétiez une évaluation de votre deuxième langue officielle (si vous êtes bilingues).
+'''4.           Qu’est-ce que cela signifie si d’être inclus ou incluse au bassin de RLP ?'''
-Le bassin du RLP vous permet de travailler dans différentes classifications d’emploi de niveau intermédiaire à supérieur, en tant qu’analyste ou gestionnaire (habituellement des postes aux groupes et niveaux EC-05 à EC-07). Vous pouvez utiliser le bassin du RLP une seule fois pour décrocher un poste indéterminé au gouvernement. Le bassin du RLP n’est pas un bassin de perfectionnement, donc il n’y a pas d’autres étapes ou exigences à compléter après embauche (la communauté RLP offre tout de même des occasions de réseautage par le biais d’événements sociaux ou de formation continue).
+Si vous êtes inclus ou incluse au bassin de RLP, vous serez admissible à un poste de durée indéterminée (permanent) au sein de la fonction publique fédérale. Ce bassin est valide pendant environ 2.5 ans. Durant cette période, votre candidature pourrait être prise en considération pour des postes d'analyste des politiques de niveau intermédiaire ou supérieur, généralement de niveau EC-05 à EC-07. Vous ne pouvez utiliser votre inclusion au bassin du RLP qu’une seule fois pour obtenir un poste à durée indéterminée. Bien que le bassin de RLP n’est pas un programme de développement, il organise des activités sociales et d’apprentissage pour favoriser votre développement professionnel.
-'''5.   Est-ce garanti que j’obtiendrai un poste si je suis retenu dans le bassin du RLP?'''
+'''5.           Si je suis inclus ou incluse au bassin, est-ce que cela garantit un emploi ?'''
-Le programme RLP ne peut pas vous garantir l’obtention d’un poste au sein du gouvernement fédéral, mais il travaillera avec vous pour vous aider à en trouver un. Le programme encourage les candidats à garder l’esprit ouvert à explorer différentes possibilités, et la grande majorité des candidats du bassin sont placés. Les candidats ayant des attentes spécifiques et limitées (p. ex. un emplacement de travail en personne à l’extérieur de la région de la capitale nationale, un domaine d’emploi très précis ou un ministère particulier) pourraient avoir plus de difficultés à trouver un poste.
+Être inclus ou incluse au programme de RLP ne garantit pas un emploi au sein de la fonction publique fédérale. Le programme vous aidera à trouver un poste qui correspond à vos compétences et à vos intérêts. Nous encourageons les candidats et candidates à être ouverts à différents types de postes. Les candidats et candidates ayant des préférences particulières, comme le télétravail exclusif, des postes à l'extérieur de la région de la capitale nationale, ou des postes dans un ministère spécifique, pourraient rencontrer des difficultés supplémentaires pour obtenir un poste.
-'''6.   Qu’est-ce que le Bassin des talents émergents (BTE)?'''
+'''6.            Qu’est-ce que le bassin de talents émergents (BTE) ?'''
-Le BTE est réservé aux candidats solides dont les notes à l’entrevue du RLP étaient élevées, mais pas assez pour qu’ils puissent être admissibles au bassin du RLP. Les candidats dans le BTE y demeurent pendant deux ans et sont admissibles à des postes de niveau EC-04 uniquement. Le BTE s’assure que les candidats aient complété une évaluation des langues officielles et obtenu une cote de sécurité de niveau « fiabilité ». Les candidats du BTE ne sont pas jumelés à des mentors, mais les gestionnaires d’embauche à travers le gouvernement ont accès au bassin de candidats disponibles lorsqu’ils cherchent à recruter. Les candidats du BTE peuvent aussi envoyer leur CV par courriel aux gestionnaires d’embauche du gouvernement du Canada, en mentionnant qu’ils font partie du BTE et qu’ils sont disponible pour embauche par le biais de ce bassin.
+Le BTE a été conçu pour les candidats et candidates performants ayant obtenu de bons résultats en entrevue, mais n'ayant pas été retenus dans le bassin de RLP. Les candidats et candidates du BTE sont admissibles aux postes EC-04, dont le bassin est également valide pendant environ 2.5 ans. Le BTE dispose d’un site de promotion interne accessible aux gestionnaires d’embauche, qui peuvent consulter les candidats et candidates disponibles lors du recrutement. De plus, les candidats et candidates du BTE peuvent contacter directement les gestionnaires d’embauche pour les informer de leur inclusion au bassin et de leur disponibilité pour un poste.
-'''7.   Combien de personnes peuvent être admissibles au BTE?'''
+'''7.           Combien de personnes sont admises au BTE ?'''
-Comme pour le RLP, il n’y a pas de quota pour le BTE. Le nombre de candidats peut varier entre 20 à 40 par an.
+Il n’existe pas de nombre fixe de candidats et candidates inclus pour le BTE. Le nombre de candidats et candidates varie généralement entre 20 et 40.
-'''8.   Que se passe-t-il si je ne suis pas bilingue (français et anglais)?'''
+'''8.           Que faire si je ne suis pas bilingue (anglais et français) ?'''
-Vous pouvez toujours obtenir un emploi au gouvernement fédéral même si vous ne parlez que l’anglais ou le français. Toutefois, si vous n’êtes pas bilingue, cela pourrait possiblement avoir une incidence sur vos occasions d’emploi, en particulier sur le niveau et le type de poste offert. Vous pourrez discuter de possibilités de formations linguistiques offertes avec les gestionnaires d’embauche. Pour obtenir plus d’information à propos de l’évaluation de langue seconde, vous pouvez consulter le site suivant : https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html.
+Vous pouvez tout de même travailler dans la fonction publique fédérale même si vous n'êtes pas bilingue. Cependant, cela pourrait limiter les types de postes qui vous sont offerts. Les possibilités de formation linguistique peuvent être discutées avec les gestionnaires d’embauche. Pour en savoir plus, consulter la page d’[https://www.canada.ca/fr/commission-fonction-publique/services/evaluation-langue-seconde.html Évaluation de langue seconde à la fonction publique].
-'''9.    Qui puis-je contacter si j’ai d’autres questions?'''
+'''9.          Qui puis-je contacter si j’ai des questions supplémentaires ?'''
-[[Mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca|cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca]]
+Si vous avez des questions supplémentaires, veuillez contacter l’équipe de RLP à la [mailto:cfp.rlp-rpl.psc@cfp-psc.gc.ca Commission de la fonction publique].