Difference between revisions of "EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC"

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[[File:HRILOGO.png|TeamLogo|center|frameless|1645px]]
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[[File:HRI-id-banner-FR_(1).jpg|TeamLogo|center|frameless|1645px]]'''CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines'''
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{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: rgb(97,186,176) 1px solid; border-top: rgb(97,186,176) 1px solid; border-left: rgb(97,186,176) 1px solid; border-bottom: rgb(97,186,176) 1px solid" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="5"
 
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: rgb(97,186,176) 1px solid; border-top: rgb(97,186,176) 1px solid; border-left: rgb(97,186,176) 1px solid; border-bottom: rgb(97,186,176) 1px solid" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="5"
 
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[[Category:W2P]]
 
[[Category:W2P]]
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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Measurements Measurements and Evaluation]</font></span>
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<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|/ Événements passés]] </font></span>
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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Products Products and Research]</font></span>
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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Measurements|Measurements and Evaluation]]</font></span>
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! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" |<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Products|Products and Research]]</font></span>
 
|}
 
|}
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'''CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines'''
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== Who is the HR Innovation of ESDC? |  Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ? ==
+
==Who is the HR Innovation of ESDC? |  Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?==
 
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
 
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
  
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Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
 
Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
−
== What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ? ==
+
==What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?==
 
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.  
 
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.  
  
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L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
 
L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
  
−
== What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? |  Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ? ==
+
==Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte==
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{| class="wikitable"
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!Date
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!'''Time/Horaire'''
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!'''Title/Titre'''
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!'''Speaker/Orateur'''
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!'''Supporting Documents/Documents justificatifs'''
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!Session Recording/Enregistrement de la session
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|-
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|December 21, 2022 / 21 décembre 2022
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|14:00 - 15:00
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|HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible
 +
 
 +
 
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HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon
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|'''David Brodeur-Johnson''' du cabinet de recherche et conseil, Forrester.
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|
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|}
 +
[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Events|Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.]]
 +
 
 +
==What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? |  Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?==
 
One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]]  
 
One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]]  
  
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The series’ objectives include:  
 
The series’ objectives include:  
−
# Showcasing existing projects from different departments, and  
+
#Showcasing existing projects from different departments, and
−
# Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.
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#Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.
 
'''What topics will the series cover?'''  
 
'''What topics will the series cover?'''  
  
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'''What is the duration and format of the series?'''  
 
'''What is the duration and format of the series?'''  
  
−
Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group.  
+
Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on [[gccollab:file/view/15195475/land-acknowledgement|sacred land]] that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.  
  
 
<nowiki>------------------------------------------------------------------------------------------------------------</nowiki>
 
<nowiki>------------------------------------------------------------------------------------------------------------</nowiki>
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Les objectifs de la série sont les suivants  
 
Les objectifs de la série sont les suivants  
−
# Présenter les projets existants à travers différents départements, et  
+
#Présenter les projets existants à travers différents départements, et
−
# Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.
+
#Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.
 
'''Quels seront les sujets abordés par la série ?'''  
 
'''Quels seront les sujets abordés par la série ?'''  
  
 
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :
 
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :
−
# Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.  
+
#Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
−
# Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
+
#Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
−
# Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.  
+
#Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.
 
'''Quel est le public de cette série ?'''
 
'''Quel est le public de cette série ?'''
  
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'''Quelle est la durée et le format de la série ?'''  
 
'''Quelle est la durée et le format de la série ?'''  
  
−
Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex.  
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Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur [[gccollab:file/view/15195476/reconnaissance-territoire|des terres sacrées]] qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue. 
  
−
== Contact Us | Contactez-nous’ ==
+
==Contact Us | Contactez-nous’==
 
Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]
 
Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]
  
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== Upcoming and Past Events | Événements à venir et passés ==
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==Team Members | Membres de l'équipe==
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{| class="wikitable"
 
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|+
 
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!Date         
 
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!'''Time/Horaire'''
 
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!'''Title/Titre'''
 
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!'''Speaker/Orateur'''
 
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!'''Supporting Documents/Documents justificatifs'''
 
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!Session Recording/Enregistrement de la session
 
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|-
 
−
|March 16
 
−
mars
 
−
|13:30 - 14:30 EST / HNE
 
−
 
 
−
|HR 2030 - ENG
 
−
 
 
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|Jennifer O'Rourke
 
−
 
 
−
Étienne Laliberté
 
−
|[[:en:images/6/63/HRIRHàlacarte_Foresight.pptx|File: HRIalacarte_Strategic_Foresight_Overview]]
 
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[[:en:images/6/64/Interviews_on_the_Future_of_PS_HR-Key_Takeaways_(2021-03-16_v1_EN)_(1).pptx|File: Interviews on the Future of PS HR Key Takeaways]] 
 
−
 
 
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[[:en:images/3/34/HR_RH2030.pdf|HR RH2030.pdf]]
 
−
|https://gccollab.ca/blog/view/7621621/enhuman-resources-in-2030-recording-now-availablefrles-ressources-humaines-en-2030-enregistrement-maintement-disponible
 
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|-
 
−
|March 19
 
−
mars
 
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|13:30 - 14:30 EST / HNE
 
−
|RH 2030 - FR
 
−
|Malika Omar
 
−
 
 
−
Étienne Laliberté
 
−
|[[:File:Entrevues sur l'avenir des RH dans la FP-Points clés à retenir (2021-03-19 v1 FR).pptx]]
 
−
 
 
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[[:File:FR HRIRHalacarte ProspectiveStrategique.pptx]]
 
−
 
 
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[[:en:images/3/34/HR_RH2030.pdf|HR RH2030.pdf]]
 
−
|https://gccollab.ca/blog/view/7621621/enhuman-resources-in-2030-recording-now-availablefrles-ressources-humaines-en-2030-enregistrement-maintement-disponible
 
−
|-
 
−
|April 28
 
−
avril
 
−
|13:00 - 14:00 EST / HNE
 
−
|[[gccollab:blog/view/7882934/enhr-innovation-rh-u2013-u00e0-la-carte-seriesfrhr-innovation-rh-u2013-su00e9ries-u00e0-la-carte|Innovative practices in recruitment / Pratiques innovantes en matière de recrutement]]
 
−
|
 
−
* '''David Conabree''', Director General of Employment Services, Canada Revenue Agency.
 
−
* '''Valerie Anglehart''', Program Manager and, '''Chad Hartnell,''' Director of Operations at the Impact and Innovation Unit, Privy Council Office.
 
−
* '''Guy Genest,''' Director, Regional Recruitment Centre, Quebec Region, Employment and Social Development Canada.
 
−
|Guy Genest:
 
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[[:File:ENG Project Presentation CRR EDSC-SC-QUEBEC CR4 PM1 V3.pptx|File:ENG Project Presentation CRR EDSC-SC-QUEBEC CR4 PM1 V3.pptx]]
 
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[[:File:FR Presentation du projet CRR EDSC-SC-QUEBEC CR4 PM1 V3.pptx|File:FR Presentation du projet CRR EDSC-SC-QUEBEC CR4 PM1 V3.pptx]]
 
−
 
 
−
Valerie Anglehart
 
−
 
 
−
[[:File:HRI fellowship-deck-2021 Final Eng.pptx|File:HRI fellowship-deck-2021 Final Eng.pptx]]
 
−
 
 
−
 
 
−
[[:File:HRI fellowship-deck-2021 Final FR.pptx|File:HRI fellowship-deck-2021 Final FR.pptx]]
 
−
|The recording and presentations are also available on GCcollab.
 
−
 
 
−
https://gccollab.ca/blog/view/8072126/eninnovating-in-recruitment-recording-now-availablefrinnover-en-recrutement-enregistrement-maintenent-disponible
 
−
 
 
−
 
 
−
View the recording on YouTube: https://www.youtube.com/watch?v=RdPdDmRmp5g
 
−
|-
 
−
|May 26
 
−
mai
 
−
|13:00 - 14:30 EST / HNE
 
−
|The Future of Work / L’avenir du travail
 
−
|
 
−
* '''Dónal Mulligan''' – Analyst, Public Management and Budgeting Division, Directorate for Public Governance, Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD);
 
−
* '''Marie-Eve Gauron''' – Assistant Director, Human Resources Branch, Canada Revenue Agency;
 
−
* '''Holly Palen''' – Acting Director, Innovation and Youth Engagement Division, Environment and Climate Change Canada; and
 
−
* '''Jason Lawson''' – Director, Experimentation and Partnerships, Office of the Chief Human Resources Officer, Treasury Board of Canada Secretariat.
 
−
|OECD :
 
−
 
 
−
[[:File:OECD The Future of work in the Public Service.pdf|File:OECD The Future of work in the Public Service.pdf]]
 
−
 
 
−
[[:File:OECD Skills for a High Performing Civil Service.pdf|File:OECD Skills for a High Performing Civil Service.pdf]]
 
−
 
 
−
[[:File:OECD Leadership for a High Performing Civil Service Working Paper.pdf|File:OECD Leadership for a High Performing Civil Service Working Paper.pdf]]
 
−
|To access the meeting invite, visit our GCcollab page: [[gccollab:blog/view/8400204/enhr-innovation-rh-u00e0-la-carte-future-of-workfrhr-innovation-rh-u00e0-la-carte-lavenir-du-travail|HR Innovation RH: à la carte - Future of work : GCcollab]]
 
−
 
 
−
 
 
−
View the recording on YouTube / Visionner l'enregistrement sur YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=zm48MrYi-YE
 
−
 
 
−
 
 
−
View the recording on MS Stream (only available at ESDC) / Visionner l'enregistrement sur MS Stream (seulement disponible pour EDSC) : https://web.microsoftstream.com/video/0a29452d-b10b-4895-bb83-8d5c2545bad3
 
−
|-
 
−
|June 23 juin
 
−
|13:00 - 14:00 EDT / HAE
 
−
|Skills and Competencies / Aptitudes et compétences
 
−
|
 
−
* '''Benoit Castonguay''', A/Director, People and Skills, Innovation, Science and Economic Development Canada / Directeur p.i., Gens et compétences, Direction générale des ressources humaines, Innovation, Sciences et Développement économique;
 
−
 
 
−
* '''Julian Taylor''', Director, Workforce Data & Analytics Services, Treasury Board Secretariat / Directeur, Services de données et d’analyse de l’effectif, Secrétariat du Conseil du trésor;
 
−
 
 
−
* '''Nathalie Crandall''', Talent Manager, Canada’s Free Agents Program; and / Gestionnaire des talents, Agents libres du Canada; et
 
−
 
 
−
* '''Janie Filiatrault,  '''Director, Special Projects, Service Canada / Directrice, Projets Spéciaux, Service Canada.
 
−
|
 
−
|View the recording on YouTube / Visionner l'enregistrement sur YouTube : https://www.youtube.com/watch?v=4oXReBH0yDY
 
−
 
 
−
 
 
−
View the recording on MS Stream (only available at ESDC) / Visionner l'enregistrement sur MS Stream (seulement disponible pour EDSC) : https://web.microsoftstream.com/video/f950e3e9-4afa-4050-a3ab-2a042b56fc86
 
−
 
 
−
Download the recording on our GCcollab page / téléchargez l'enregistrement sur notre page GCcollab : [[gccollab:blog/view/8884477/enhr-innovation-rh-u00e0-la-carte-skills-and-competencies-recording-now-availablefrhr-innovation-rh-u00e0-la-carte-aptitudes-et-compu00e9tences-enregistrement-maintenant-disponible|HR Innovation RH - à la carte: Skills and Competencies - recording now available! : GCcollab]]
 
−
|-
 
−
|September 22
 
−
septembre
 
−
|13:00 - 14:00 EDT / HAE
 
−
|Government Apps / Applications gouvernementales
 
−
|
 
−
* '''Stacey Davies,''' (MonEDSC-MyESDC) Manager Policy and Programs, HR Innovation, ESDC / Gestionnaire, Politiques et programmes, Innovation en matière de RH, EDSC;
 
−
* '''Patrick Dwyer,''' (MonEDSC-MyESDC) Manager Policy and Programs, Strategic Directions and Management Services, HRSB, ESDC / Gestionnaire Politiques & Programmes, Direction stratégiques et services de gestion, EDSC;
 
−
* '''Rona Bourji,  '''(MonEDSC-MyESDC) Senior Advisor, Enterprise Architect, Strategy and Planning, IITB, ESDC / Conseillère prinicpale, Architecture d'entreprise, Stratégie et planification, DGIIT, EDSC;
 
−
* '''Gal Sinai Benitez Contreras''', (Job Bank mobile app) Program Officer, Skills & Employment Branch, ESDC / Agente de programme, Direction générale des Compétences et de l'emploi, EDSC;
 
−
* '''Claire Martin (Morehen)  ('''MétéoCAN / WeatherCAN) Manager, Service Delivery Transformation, ECCC / Gestionnaire de projet, Transformation des services de diffusion, ECCC.
 
−
|MyESDC:
 
−
 
 
−
[[:File:MyESDC 22sept2021.pptx|File:MyESDC 22sept2021.pptx]]
 
−
MonEDSC
 
−
 
 
−
[[:File:MonEDSC 22sept2021.pptx|File:MonEDSC 22sept2021.pptx]]
 
−
 
 
−
 
 
−
 
 
−
Job Bank:
 
−
 
 
−
[[:File:ESDC-JobBank 22Sept2021.pptx|File:ESDC-JobBank 22Sept2021.pptx]]
 
−
 
 
−
MétéoCAN
 
−
 
 
−
[[:File:2021 HR Innovation RH à la carte event - app development-EN.pptx|File:2021 HR Innovation RH à la carte event - app development-EN.pptx]]
 
−
 
 
−
[[:File:2021 HR Innovation RH à la carte event - app development-FR.pptx|File:2021 HR Innovation RH à la carte event - app development-FR.pptx]]
 
−
|Due to technical problems, part of the recording was not saved. Sorry for the inconvenience. / En raison de problèmes techniques, une partie de l'enregistrement n'a pas été sauvegardée. Nous sommes désolés pour ce désagrément.
 
−
 
 
−
 
 
−
View the recording on MS Stream (only available at ESDC) / Visionner l'enregistrement sur MS Stream (seulement disponible pour EDSC) :
 
−
 
 
−
https://web.microsoftstream.com/video/5c625c90-2de5-4def-9a4f-fe61da9897b6?list=studio
 
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|October 20 octobre
 
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|13:00 - 14:00 EDT / HAE
 
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|La rémunération – les points épineux, les réponses et les solutions / Compensation – the pain points, the response, and the solutions
 
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* '''Cinthya Lucu''', Manager, Compensation Program, Compensation Directorate,  ESDC / Gestionnaire rémunération, Direction de la rémunération, EDSC.
 
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* '''Jonathan Larocque''', Director, Business Analysis, Service Canada/ Directeur, analyse opérationnelle, Service Canada.
 
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* '''Deanna Crossman''', Chercheuse subalterne, Junior Researcher, Research and Analysis, ESD / Recherches et analyses Innovation en matière de RH, EDSC.
 
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== Team Members | Membres de l'équipe ==
 
 
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!Name / Nom  
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!Name / Nom
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!Title / Titre
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!Title / Titre
 
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|Abu-Shaaban, Mayse
 
|Abu-Shaaban, Mayse
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|Researcher  
+
|Chercheur-Researcher
 
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| Arsenault, Ryan [Mailto:ryan.arsenault@hrsdc-rhdcc.gc.ca |Arsenault, Ryan
+
|Cécire, Pascale
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|Junior Researcher  
+
|Chercheur Junior Researcher
 
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|Chopra, Shreya
+
|Davies, Stacey
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|CO-OP Student
+
|Gestionnaire-Manager
 
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|Crossman, Deanna
+
|Dumond, Marie-Esther
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|Junior Researcher
+
|Gestionnaire-Manager
 
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|Davies, Stacey
+
|Garcia Larouche, Jasmine
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|Manager
+
|Directrice- Director
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|Docherty, Dexter
 
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|Research and Policy Analyst
 
 
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|Gracia, Romie
 
|Gracia, Romie
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|Senior Policy Analyst
+
|Gestionnaire-Manager
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|Katz-Zeitlin, Ethan
 
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|Junior Researcher
 
 
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|Garcia Larouche, Jasmine
+
|Hébert, Olivier
−
|A/Director
+
|Étudiant-Student
 
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|Hammond, Chantal
+
|Katz-Zeitlin, Ethan
−
|Assistant, Executive Services
+
|Chercheur Junior Researcher
 
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|Kehoe, John-Marc
+
|Moss, Adon
−
|Director
+
|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
 
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|Laliberté, Étienne
+
|Mukandila, Benisha
−
|HR Innovation
+
|Étudiant-Student
 
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|Lavoie, Dominique
+
|Nguwuo Petuenju, Éric
−
|Research and Policy Analyst
+
|Analyste-Analyst
 
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|Nguwuo Petuenju, Éric É
+
|O'Rourke, Jennifer
−
|Analyst
+
|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
 
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|O'Rourke, Jennifer
+
|Pepin, Lyne
−
|Senior Research Advisor
+
|Gestionnaire-Manager
 
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|-
−
|Rose, Judy
+
|Projean, Alicia
−
|HR Consultant
+
|Chercheur Junior Researcher
 
|-
 
|-
−
|Schryburt, Sylvie
+
|Sakr, Lara
−
|Advisor
+
|Chercheur Junior Researcher
 
|-
 
|-
−
|Vasquez Silva, Flavio
+
|Semaan, Danielle
−
|Multimedia Technician
+
|Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services
 
|}
 
|}

Latest revision as of 13:20, 6 December 2022


TeamLogo

CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines

Main Page Foresight / Prospective Past Events

/ Événements passés

Measurements and Evaluation Products and Research

Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?

Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).

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Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.

What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?

The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.

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L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.

Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte

Date Time/Horaire Title/Titre Speaker/Orateur Supporting Documents/Documents justificatifs Session Recording/Enregistrement de la session
December 21, 2022 / 21 décembre 2022 14:00 - 15:00 HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible


HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon

David Brodeur-Johnson du cabinet de recherche et conseil, Forrester.

Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.

What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?

One Pager: Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)

The 'HR Innovation RH - à la carte' Series introduces different initiatives and projects undertaken under the umbrella of innovation in human resources across the Federal Public Service. HRI will invite special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.

The series’ objectives include:

  1. Showcasing existing projects from different departments, and
  2. Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.

What topics will the series cover?

Guest speakers will be invited to share their experiences and insights on HR initiatives and interact with participants on the following topics:

1.      Forward-thinking initiatives and projects that are currently underway in the Federal Public Service.

2.      The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.

3.      Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.

Who is the audience for this series?

The series is open to all public servants, its primary audience is HR professionals. We expect approximately 300 participants, from various departments and agencies.

What is the duration and format of the series?

Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on sacred land that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.

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La série « HR Innovation RH—à la carte » présente différents initiatives et projets entrepris sous l’égide de l’innovation dans les ressources humaines au sein du service public fédéral. IRH invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l’innovation.

Les objectifs de la série sont les suivants

  1. Présenter les projets existants à travers différents départements, et
  2. Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.

Quels seront les sujets abordés par la série ?

Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :

  1. Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
  2. Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
  3. Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.

Quel est le public de cette série ?

Cette série est ouverte à tous les fonctionnaires et s’adresse principalement aux professionnels des RH. Nous attendons environ 3000 participants, en provenance de divers départements et agences.

Quelle est la durée et le format de la série ?

Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur des terres sacrées qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue.

Contact Us | Contactez-nous’

Email: EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Team Members | Membres de l'équipe

Name / Nom Title / Titre
Abu-Shaaban, Mayse Chercheur-Researcher
Cécire, Pascale Chercheur Junior Researcher
Davies, Stacey Gestionnaire-Manager
Dumond, Marie-Esther Gestionnaire-Manager
Garcia Larouche, Jasmine Directrice- Director
Gracia, Romie Gestionnaire-Manager
Hébert, Olivier Étudiant-Student
Katz-Zeitlin, Ethan Chercheur Junior Researcher
Moss, Adon Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
Mukandila, Benisha Étudiant-Student
Nguwuo Petuenju, Éric Analyste-Analyst
O'Rourke, Jennifer Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
Pepin, Lyne Gestionnaire-Manager
Projean, Alicia Chercheur Junior Researcher
Sakr, Lara Chercheur Junior Researcher
Semaan, Danielle Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services
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