Difference between revisions of "EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC"

From wiki
Jump to navigation Jump to search
 
(90 intermediate revisions by 7 users not shown)
Line 2: Line 2:
 
}
 
}
 
table {
 
table {
−
     width: 70%;
+
     width: 20%;
 
}
 
}
 
img {
 
img {
−
     width: 100%;
+
     width: 50%;
 
     height: auto;
 
     height: auto;
 
}
 
}
 
}}
 
}}
  
−
[[File:HRILOGO.png|TeamLogo|center|frameless|1645px]]
+
[[File:HRI-id-banner-FR_(1).jpg|TeamLogo|center|frameless|1645px]]'''CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines'''
−
 
 
 
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: rgb(97,186,176) 1px solid; border-top: rgb(97,186,176) 1px solid; border-left: rgb(97,186,176) 1px solid; border-bottom: rgb(97,186,176) 1px solid" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="5"
 
{| class="FCK__ShowTableBorders" style="border-right: rgb(97,186,176) 1px solid; border-top: rgb(97,186,176) 1px solid; border-left: rgb(97,186,176) 1px solid; border-bottom: rgb(97,186,176) 1px solid" width="100%" cellspacing="0" cellpadding="5"
 
|- bgcolor="#61bab0"
 
|- bgcolor="#61bab0"
−
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | <span class="plainlinks"><font color="000000">[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC|Main Page]]</font></span>
+
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |<span class="plainlinks"><font color="000000">[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC|Main Page]]</font></span>
−
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Foresight Foresight]</font></span>
+
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" |<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Foresight|Foresight]] [[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/prospective-strategique|/ Prospective]]</font></span>
−
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events Events] </font></span>
+
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|Past Even]]</font></span><span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|t]]</font></span><span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|s]]</font></span>
 
[[Category:W2P]]
 
[[Category:W2P]]
−
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Projects Projects]</font></span>
+
<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Events|/ Événements passés]] </font></span>
−
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Weekly_Newsletter Weekly Newsletter]</font></span>
+
 
−
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" | <span class="plainlinks"><font color="002bb8">[https://wiki.gccollab.ca/EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Products Products and Research]</font></span>
+
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="14%" |<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Measurements|Measurements and Evaluation]]</font></span>
 +
! style="border-right: rgb(255,255,255) 1px solid; border-top: rgb(255,255,255) 1px solid; border-left: rgb(255,255,255) 1px solid; border-bottom: rgb(255,255,255) 1px solid" width="15%" |<span class="plainlinks"><font color="002bb8">[[:en:EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC/Products|Products and Research]]</font></span>
 
|}
 
|}
−
CAPTION: Human Resources Innovation logo /
 
−
LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines
 
−
== What is HR Innovation of ESDC? |  Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ? ==
 
−
HR Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
 
  
−
== What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ? ==
+
==Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?==
−
The HRI team's mission is to influence the development of forward-looking ways of working that create sustainability for ESDC and its people. HRI aims to help build the capacity for HRSB to conduct HR business process improvements and to build a culture of continual service and program improvement.
+
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
  
−
== What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? |  Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ? ==
+
<nowiki>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------</nowiki>
−
The Human Resources Innovation (HRI) of Employment and Social Development Canada (ESDC) is bringing forward a series to introduce the different initiatives and projects undertaken by various departments of the Public Service in the realm of Human Resources. HRI will bring special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.
 
  
−
The series will aim to showcase the existing projects happening in the Public Service in the HR realm, and allow the opportunity to uncover new ways of thinking at ESDC through the lessons learnt and the experience shared by the guests. The series will be divided into 12 themes, for which we hope to include 3-4 guests to every theme.
+
Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
 +
==What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?==
 +
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.  
  
−
The Series seek to give insight on:
+
<nowiki>-------------------------------------------------------------------------------------------------------------</nowiki>
−
# Forward thinking initiatives and projects that are currently underway in the Public Service.
 
−
# The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.
 
−
# Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.
 
  
−
== Contact Us ==
+
L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
−
Email: EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
 
  
−
== Upcoming Schedule | Calendrier d'événements ==
+
==Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte==
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
−
|+
+
!Date
−
!Date        
 
 
!'''Time/Horaire'''
 
!'''Time/Horaire'''
 
!'''Title/Titre'''
 
!'''Title/Titre'''
 
!'''Speaker/Orateur'''
 
!'''Speaker/Orateur'''
 
!'''Supporting Documents/Documents justificatifs'''
 
!'''Supporting Documents/Documents justificatifs'''
−
!'''Registration Link/Lien d'inscription'''
+
!Session Recording/Enregistrement de la session
 
|-
 
|-
−
|March 16
+
|December 21, 2022 / 21 décembre 2022
−
mars
+
|14:00 - 15:00
−
|13:30 - 14:30 EST / HNE
+
|HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible
−
 
+
 
−
|HR 2030 - ENG
+
 
  
−
|Jennifer O'Rourke
+
HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon
 +
|'''David Brodeur-Johnson''' du cabinet de recherche et conseil, Forrester.
  
−
Étienne Laliberté
 
−
|[[:en:images/3/34/HR_RH2030.pdf|HR RH2030.pdf]]
 
 
|
 
|
−
|-
 
−
|March 19
 
−
mars
 
−
|13:30 - 14:30 EST / HNE
 
−
|RH 2030 - FR
 
−
|Malika Omar
 
  
−
Étienne Laliberté
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|April
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|April
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|May
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|May
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|June
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|June
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
 
|
 
|
 
|}
 
|}
 +
[[EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/Events|Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.]]
  
−
== Past events | Enregistrement de l’événement ==
+
==What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?==
−
{| class="wikitable"
+
One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]]
−
|+
+
 
−
!Date
+
The 'HR Innovation RH - à la carte' Series introduces different initiatives and projects undertaken under the umbrella of innovation in human resources across the Federal Public Service. HRI will invite special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.
−
!Title/Titre
+
 
−
!'''Speaker/Orateur'''
+
The series’ objectives include:
−
!'''Supporting Documents/Documents justificatifs'''
+
#Showcasing existing projects from different departments, and
−
!'''Event Recording/Enregistrement de l’événement'''
+
#Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.
−
|-
+
'''What topics will the series cover?'''  
−
|March
+
 
−
|
+
Guest speakers will be invited to share their experiences and insights on HR initiatives and interact with participants on the following topics:
−
|
+
 
−
|
+
1.      Forward-thinking initiatives and projects that are currently underway in the Federal Public Service.
−
|
+
 
−
|-
+
2.      The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.
−
|March
+
 
−
|
+
3.      Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.
−
|
+
 
−
|
+
'''Who is the audience for this series?'''  
−
|
+
 
−
|-
+
The series is open to all public servants, its primary audience is HR professionals. We expect approximately 300 participants, from various departments and agencies.
−
|March
+
 
−
|
+
'''What is the duration and format of the series?'''  
−
|
+
 
−
|
+
Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on [[gccollab:file/view/15195475/land-acknowledgement|sacred land]] that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.
−
|
+
 
−
|-
+
<nowiki>------------------------------------------------------------------------------------------------------------</nowiki>
−
|March
+
 
−
|
+
La série « HR Innovation RH—à la carte » présente différents initiatives et projets entrepris sous l’égide de l’innovation dans les ressources humaines au sein du service public fédéral. IRH invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l’innovation.
−
|
+
 
−
|
+
Les objectifs de la série sont les suivants
−
|
+
#Présenter les projets existants à travers différents départements, et
−
|}
+
#Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.
 +
'''Quels seront les sujets abordés par la série ?'''
 +
 
 +
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :
 +
#Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
 +
#Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
 +
#Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.
 +
'''Quel est le public de cette série ?'''
 +
 
 +
Cette série est ouverte à tous les fonctionnaires et s’adresse principalement aux professionnels des RH. Nous attendons environ 3000 participants, en provenance de divers départements et agences.
 +
 
 +
'''Quelle est la durée et le format de la série ?'''
 +
 
 +
Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur [[gccollab:file/view/15195476/reconnaissance-territoire|des terres sacrées]] qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue. 
 +
 
 +
==Contact Us | Contactez-nous’==
 +
Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca]
  
−
== Team Members | Membres de l'équipe ==
+
==Team Members | Membres de l'équipe==
 
{| class="wikitable"
 
{| class="wikitable"
 
|+
 
|+
−
!Name  
+
!Name / Nom
−
!Title
+
!Title / Titre
−
|-
 
−
| Arsenault, Ryan [Mailto:ryan.arsenault@hrsdc-rhdcc.gc.ca |Arsenault, Ryan
 
−
|Junior Researcher
 
 
|-
 
|-
−
|Autayo, Patricia
+
|Abu-Shaaban, Mayse
−
|Project Manager
+
|Chercheur-Researcher
 
|-
 
|-
−
|Crossman, Deanna
+
|Cécire, Pascale
−
|Junior Researcher  
+
|Chercheur Junior Researcher
 
|-
 
|-
−
|Davies, Stacey  
+
|Davies, Stacey
−
|Manager
+
|Gestionnaire-Manager
 
|-
 
|-
−
|Docherty, Dexter
+
|Dumond, Marie-Esther
−
|Research and Policy Analyst
+
|Gestionnaire-Manager
 
|-
 
|-
−
|Garcia Larouche, Jasmine  
+
|Garcia Larouche, Jasmine
−
|Manager
+
|Directrice- Director
 
|-
 
|-
−
|Hammond, Chantal
+
|Gracia, Romie
−
|Assistant, Executive Services
+
|Gestionnaire-Manager
 
|-
 
|-
−
|Kehoe, John-Marc
+
|Hébert, Olivier
−
|Director
+
|Étudiant-Student
 
|-
 
|-
−
|Laliberté, Étienne
+
|Katz-Zeitlin, Ethan
−
|HR Innovation
+
|Chercheur Junior Researcher
 
|-
 
|-
−
|Lavoie, Dominique
+
|Moss, Adon
−
|Research and Policy Analyst
+
|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
 
|-
 
|-
−
|Mahmood, Tahreem
+
|Mukandila, Benisha
−
|Policy Analyst
+
|Étudiant-Student
 
|-
 
|-
−
|Omar, Malika
+
|Nguwuo Petuenju, Éric
−
|Junior Researcher
+
|Analyste-Analyst
 
|-
 
|-
−
|O'Rourke, Jennifer  
+
|O'Rourke, Jennifer
−
|Senior Research Advisor  
+
|Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
 
|-
 
|-
−
|Rose, Judy
+
|Pepin, Lyne
−
|HR Consultant
+
|Gestionnaire-Manager
 
|-
 
|-
−
|Sajous, Stéphanie
+
|Projean, Alicia
−
|Junior Researcher  
+
|Chercheur Junior Researcher
 
|-
 
|-
−
|Schryburt, Sylvie
+
|Sakr, Lara
−
|Advisor
+
|Chercheur Junior Researcher
 
|-
 
|-
−
|St-Hilaire, Nathalie
+
|Semaan, Danielle
−
|Team Leader
+
|Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services
 
|}
 
|}

Latest revision as of 13:20, 6 December 2022


TeamLogo

CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines

Main Page Foresight / Prospective Past Events

/ Événements passés

Measurements and Evaluation Products and Research

Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?

Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.

What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?

The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.

Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte

Date Time/Horaire Title/Titre Speaker/Orateur Supporting Documents/Documents justificatifs Session Recording/Enregistrement de la session
December 21, 2022 / 21 décembre 2022 14:00 - 15:00 HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible


HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon

David Brodeur-Johnson du cabinet de recherche et conseil, Forrester.

Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.

What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?

One Pager: Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)

The 'HR Innovation RH - à la carte' Series introduces different initiatives and projects undertaken under the umbrella of innovation in human resources across the Federal Public Service. HRI will invite special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.

The series’ objectives include:

  1. Showcasing existing projects from different departments, and
  2. Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.

What topics will the series cover?

Guest speakers will be invited to share their experiences and insights on HR initiatives and interact with participants on the following topics:

1.      Forward-thinking initiatives and projects that are currently underway in the Federal Public Service.

2.      The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.

3.      Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.

Who is the audience for this series?

The series is open to all public servants, its primary audience is HR professionals. We expect approximately 300 participants, from various departments and agencies.

What is the duration and format of the series?

Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on sacred land that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.

------------------------------------------------------------------------------------------------------------

La série « HR Innovation RH—à la carte » présente différents initiatives et projets entrepris sous l’égide de l’innovation dans les ressources humaines au sein du service public fédéral. IRH invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l’innovation.

Les objectifs de la série sont les suivants

  1. Présenter les projets existants à travers différents départements, et
  2. Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.

Quels seront les sujets abordés par la série ?

Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :

  1. Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
  2. Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
  3. Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.

Quel est le public de cette série ?

Cette série est ouverte à tous les fonctionnaires et s’adresse principalement aux professionnels des RH. Nous attendons environ 3000 participants, en provenance de divers départements et agences.

Quelle est la durée et le format de la série ?

Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur des terres sacrées qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue.

Contact Us | Contactez-nous’

Email: EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Team Members | Membres de l'équipe

Name / Nom Title / Titre
Abu-Shaaban, Mayse Chercheur-Researcher
Cécire, Pascale Chercheur Junior Researcher
Davies, Stacey Gestionnaire-Manager
Dumond, Marie-Esther Gestionnaire-Manager
Garcia Larouche, Jasmine Directrice- Director
Gracia, Romie Gestionnaire-Manager
Hébert, Olivier Étudiant-Student
Katz-Zeitlin, Ethan Chercheur Junior Researcher
Moss, Adon Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
Mukandila, Benisha Étudiant-Student
Nguwuo Petuenju, Éric Analyste-Analyst
O'Rourke, Jennifer Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor
Pepin, Lyne Gestionnaire-Manager
Projean, Alicia Chercheur Junior Researcher
Sakr, Lara Chercheur Junior Researcher
Semaan, Danielle Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services
Retrieved from "https://wiki.gccollab.ca/index.php?title=EDSC_Innovation_RH_-_HR_Innovation_ESDC&oldid=85290"