Difference between revisions of "Pilier du talent"
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| − | + | === '''Identifier l'apprentissage et le développement liés aux données et proposer des événements d'apprentisage du BPD :''' === | |
| − | Tout le monde dans notre département, à un certain niveau, traite des données. Le bureau principal des données d'ISDE organise une série d'événements d'apprentissage virtuelle, qui incluent des discussions dirigées par des conférenciers et des forums interactifs. | + | Tout le monde dans notre département, à un certain niveau, traite des données. Le bureau principal des données d'ISDE organise une série d'événements d'apprentissage virtuelle, qui incluent des discussions dirigées par des conférenciers et des forums interactifs. Ces événements centrés sur les données visent à explorer le rôle d'ISDE dans le paysage des données qui évolue rapidement. Ensemble, nous pouvons mieux comprendre comment évoluer et répondre au besoin grandissant d'utiliser les données, tant sur le plan stratégique qu'éthique, afin de mieux servir les Canadiens et leurs entreprises. |
| − | + | === '''Mesurer l'alphabétisation des données dans le département et établir des données de personae de l'ISDE :''' === | |
| − | Une alphabétisation des données répandu est cruciale pour permettre une culture axée sur les données qui sont ouverte, partage par défaut et réalise une valeur commerciale à partir des banques de données. Un personnel compétent en matière de données est celui qui | + | Une alphabétisation des données répandu est cruciale pour permettre une culture axée sur les données qui sont ouverte, partage par défaut et réalise une valeur commerciale à partir des banques de données. Un personnel compétent en matière de données est celui qui: |
| − | + | * Peut utiliser les données pour améliorer la qualité des décisions et des services | |
| + | * Sait quand et comment remettre en question la validité des données | ||
| + | * Lit, comprend et utilise les informations statistiques de manière éthique | ||
| + | * Explore les données pour générer de nouvelles idées, méthodes et compréhensions | ||
| + | * Représente visuellement les informations et les communique à un public | ||
| + | Les données de personae sont un mécanisme permettant à chacun de caractériser sa propre relation "au jour le jour" avec les données. | ||
| + | === '''Développer une feuille de route pour l'apprentissage des données :''' === | ||
Des travaux sont en cours pour développer une feuille de route d'apprentissage des données pour les données de personas de l'ISDE qui offre un cheminement avec diverses possibilités, options d'apprentissage et techniques pour améliorer les diverses compétences en matière de données. | Des travaux sont en cours pour développer une feuille de route d'apprentissage des données pour les données de personas de l'ISDE qui offre un cheminement avec diverses possibilités, options d'apprentissage et techniques pour améliorer les diverses compétences en matière de données. | ||
| − | + | === '''Innover des moyens de trouver de nouveaux talents :''' === | |
Le BPD a soutenu, organisé et participé à plusieurs canalisations de nouveaux talents afin de trouver et d'attirer des talents "compétents en matière de données" à l'ISDE. Cela comprend des hackathons, des discours lors d'événements organisés par des étudiants universitaires et la création de liens directs avec des institutions universitaires. | Le BPD a soutenu, organisé et participé à plusieurs canalisations de nouveaux talents afin de trouver et d'attirer des talents "compétents en matière de données" à l'ISDE. Cela comprend des hackathons, des discours lors d'événements organisés par des étudiants universitaires et la création de liens directs avec des institutions universitaires. | ||
| − | + | === '''Créer une série de descriptions de postes pour les scientifiques de données :''' === | |
Le groupe de travail du pilier "Talent" soutient les efforts des RH pour diriger la création d'une série de descriptions de poste standardisées pour les scientifiques de données dans l'ISDE. | Le groupe de travail du pilier "Talent" soutient les efforts des RH pour diriger la création d'une série de descriptions de poste standardisées pour les scientifiques de données dans l'ISDE. | ||
| + | [[Category:Data]] | ||
| + | [[Category:Data Science]] | ||
| + | [[Category:Talent]] | ||
Latest revision as of 15:35, 13 January 2021
(English: Talent Pillar) (Page d'acceuil: Stratégie des données d'ISDE)
Qu'est-ce que le pilier du talent?
Le pilier du talent est l’un des 6 pilier de la Stratégie des données d’ISDE. La promotion de l'innovation permettra à ISDE de continuer à agir en tant que chef de file en aidant les Canadiens et les entreprises à être concurrentiels dans leurs travaux actuels et futurs. Le temps et les ressources consacrés à l'expérimentation, et plus particulièrement à des projets reproductibles et évolutifs, permettront de maximiser le potentiel des données.
Initiatives du talent
Identifier l'apprentissage et le développement liés aux données et proposer des événements d'apprentisage du BPD :
Tout le monde dans notre département, à un certain niveau, traite des données. Le bureau principal des données d'ISDE organise une série d'événements d'apprentissage virtuelle, qui incluent des discussions dirigées par des conférenciers et des forums interactifs. Ces événements centrés sur les données visent à explorer le rôle d'ISDE dans le paysage des données qui évolue rapidement. Ensemble, nous pouvons mieux comprendre comment évoluer et répondre au besoin grandissant d'utiliser les données, tant sur le plan stratégique qu'éthique, afin de mieux servir les Canadiens et leurs entreprises.
Mesurer l'alphabétisation des données dans le département et établir des données de personae de l'ISDE :
Une alphabétisation des données répandu est cruciale pour permettre une culture axée sur les données qui sont ouverte, partage par défaut et réalise une valeur commerciale à partir des banques de données. Un personnel compétent en matière de données est celui qui:
- Peut utiliser les données pour améliorer la qualité des décisions et des services
- Sait quand et comment remettre en question la validité des données
- Lit, comprend et utilise les informations statistiques de manière éthique
- Explore les données pour générer de nouvelles idées, méthodes et compréhensions
- Représente visuellement les informations et les communique à un public
Les données de personae sont un mécanisme permettant à chacun de caractériser sa propre relation "au jour le jour" avec les données.
Développer une feuille de route pour l'apprentissage des données :
Des travaux sont en cours pour développer une feuille de route d'apprentissage des données pour les données de personas de l'ISDE qui offre un cheminement avec diverses possibilités, options d'apprentissage et techniques pour améliorer les diverses compétences en matière de données.
Innover des moyens de trouver de nouveaux talents :
Le BPD a soutenu, organisé et participé à plusieurs canalisations de nouveaux talents afin de trouver et d'attirer des talents "compétents en matière de données" à l'ISDE. Cela comprend des hackathons, des discours lors d'événements organisés par des étudiants universitaires et la création de liens directs avec des institutions universitaires.
Créer une série de descriptions de postes pour les scientifiques de données :
Le groupe de travail du pilier "Talent" soutient les efforts des RH pour diriger la création d'une série de descriptions de poste standardisées pour les scientifiques de données dans l'ISDE.
