Difference between revisions of "Récapitulatif: Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram"

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<big>On October 5th, 2023, the National Defence Materiel Group, Diversity and Inclusion Office (DIO) held a joint book club meeting with the L1 Working Group on Diversity and Inclusion, where they engaged in a thoughtful discussion about the enlightening text, “Frequently Asked White Questions.” In line with our strong commitment to promoting diversity, equity, and inclusion (DEI) in the workplace, the DIO provided a platform for a meaningful conversation on inclusivity, aiming to foster understanding, personal growth, and inclusion.</big>
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<big>Le 5 octobre 2023, le Groupe des matériels de la Défense nationale, Bureau de la diversité et de l'inclusion (BDI) a tenu une réunion conjointe du club de lecture avec le Groupe de travail N1 sur la diversité et l'inclusion, où ils ont engagé une discussion approfondie sur le texte éclairant « Fréquemment Posé des questions blanches. » Conformément à notre fort engagement à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail, le BDI a fourni une plate-forme pour une conversation significative sur l'inclusivité, visant à favoriser la compréhension, la croissance personnelle et l'inclusion.</big>
  
  
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<big>“Frequently Asked White Questions” is a meticulously researched and thought-provoking book that delves into the complexities of diversity, equity, and inclusion (DEI) in contemporary society. Written by Canadian scholars deeply knowledgeable about the subject, this book tackles questions that are often left unspoken but play a crucial role in promoting understanding and inclusivity. Drs. Khasnabish and Parasram facilitate challenging yet transformative discussions about racialization and marginalisation, providing readers with opportunities for self-reflection and critical thinking. Through a rigorous analysis backed by data, the text sheds light on the challenges, biases, and perspectives that influence DEI conversations, offering insights that are not only informative but also indispensable for creating workplaces and communities that are more diverse, equitable, and inclusive.</big>
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<big>« Questions blanches fréquemment posées » est un livre méticuleusement documenté et stimulant qui explore les complexités de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans la société contemporaine. Écrit par des universitaires canadiens connaissant parfaitement le sujet, ce livre aborde des questions souvent laissées sous silence mais qui jouent un rôle crucial dans la promotion de la compréhension et de l'inclusion. Drs. Khasnabish et Parasram facilitent des discussions stimulantes mais transformatrices sur la racialisation et la marginalisation, offrant aux lecteurs des opportunités d'introspection et de pensée critique. Grâce à une analyse rigoureuse étayée par des données, le texte met en lumière les défis, les préjugés et les perspectives qui influencent les conversations DEI, offrant des informations non seulement informatives mais également indispensables pour créer des lieux de travail et des communautés plus diversifiés, équitables et inclusifs.</big>
  
  
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<big>The book club meeting presented an exceptional opportunity for readers to engage directly with the authors, Drs. Khasnabish and Parasram, who attended the session and actively participated in an enriching discussion. This rare opportunity allowed participants to gain deeper insights into the authors’ research and its relevance to our workplace.</big>
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<big>La réunion du club de lecture a présenté une opportunité exceptionnelle pour les lecteurs de dialoguer directement avec les auteurs, les Drs. Khasnabish et Parasram, qui ont assisté à la séance et participé activement à une discussion enrichissante. Cette occasion rare a permis aux participants de mieux comprendre les recherches des auteurs et leur pertinence pour notre lieu de travail.</big>
  
  
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<big>During the book club meeting, the team engaged in lively discussions, shared knowledge, and contemplated the book’s insights. This provided a unique opportunity for us to collectively explore the questions raised in the book and connect them to our organisation’s DEI objectives. The discussions were both productive and enlightening, enabling the group to explore and unpack the histories of oppression. For instance, Dr. Alex Khasnabish offered a historical perspective on racialising descriptors, highlighting how terms like “white” and “black” carry hierarchical implications that reinforce power dynamics and privilege. Alex prompted all of us to reflect on how racialisation affects opportunities for advancement and access within the workplace, inviting us to be aware of these issues and our roles as allies within the federal public service.</big>
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<big>Au cours de la réunion du club de lecture, l'équipe s'est engagée dans des discussions animées, a partagé ses connaissances et a réfléchi aux idées du livre. Cela nous a fourni une occasion unique d'explorer collectivement les questions soulevées dans le livre et de les relier aux objectifs DEI de notre organisation. Les discussions ont été à la fois productives et éclairantes, permettant au groupe d’explorer et de décortiquer les histoires d’oppression. Par exemple, le Dr Alex Khasnabish a proposé une perspective historique sur les descripteurs racialisants, soulignant comment des termes comme « blanc » et  « noir » ont des implications hiérarchiques qui renforcent les dynamiques de pouvoir et le privilège. Alex nous a tous incités à réfléchir à la façon dont la racialisation affecte les possibilités d'avancement et d'accès au travail, nous invitant à être conscients de ces enjeux et de notre rôle d'alliés au sein de la fonction publique fédérale.</big>
  
  
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<big>As the DIO’s Section Head, Samantha Moonsammy, says, “Ajay and Alex are truly inspiring thought-leaders for Canada and the world. The way they are able to provide context, break down examples, and leave readers with a clear set of steps for recognizing, addressing, and dismantling racism is no easy feat but they do it in such a relatable way that we can easily take their steps and be the change in our own lives, the workplace, and in our broader communities. As the Section Head for Diversity and Inclusion at Materiel Group, I am able to put their strategies directly into practice and make a difference. Their book, Frequently Asked White Questions, is a must-read!”</big>
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<big>Comme le dit la chef de section du BDI, Samantha Moonsammy, « Ajay et Alex sont de véritables leaders d'opinion inspirants pour le Canada et le monde. La façon dont ils sont capables de fournir un contexte, de décomposer des exemples et de laisser aux lecteurs un ensemble clair d'étapes pour reconnaître, lutter et démanteler le racisme n'est pas une tâche facile, mais ils le font d'une manière si pertinente que nous pouvons facilement suivre leurs pas et être le changement dans nos propres vies, sur notre lieu de travail et dans nos communautés au sens large. En tant que chef de section de la diversité et de l’inclusion chez le Groupe des Matériels, je suis en mesure de mettre leurs stratégies directement en pratique et de faire la différence. Leur livre,  « Questions blanches fréquemment posées », est une lecture incontournable ! »</big>

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Récapitulatif: Explorer les " Questions blanches fréquemment posées " avec les Drs. Alex Khasnabish et Ajay Parasram

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Le 5 octobre 2023, le Groupe des matériels de la Défense nationale, Bureau de la diversité et de l'inclusion (BDI) a tenu une réunion conjointe du club de lecture avec le Groupe de travail N1 sur la diversité et l'inclusion, où ils ont engagé une discussion approfondie sur le texte éclairant « Fréquemment Posé des questions blanches. » Conformément à notre fort engagement à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sur le lieu de travail, le BDI a fourni une plate-forme pour une conversation significative sur l'inclusivité, visant à favoriser la compréhension, la croissance personnelle et l'inclusion.


« Questions blanches fréquemment posées » est un livre méticuleusement documenté et stimulant qui explore les complexités de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI) dans la société contemporaine. Écrit par des universitaires canadiens connaissant parfaitement le sujet, ce livre aborde des questions souvent laissées sous silence mais qui jouent un rôle crucial dans la promotion de la compréhension et de l'inclusion. Drs. Khasnabish et Parasram facilitent des discussions stimulantes mais transformatrices sur la racialisation et la marginalisation, offrant aux lecteurs des opportunités d'introspection et de pensée critique. Grâce à une analyse rigoureuse étayée par des données, le texte met en lumière les défis, les préjugés et les perspectives qui influencent les conversations DEI, offrant des informations non seulement informatives mais également indispensables pour créer des lieux de travail et des communautés plus diversifiés, équitables et inclusifs.


La réunion du club de lecture a présenté une opportunité exceptionnelle pour les lecteurs de dialoguer directement avec les auteurs, les Drs. Khasnabish et Parasram, qui ont assisté à la séance et participé activement à une discussion enrichissante. Cette occasion rare a permis aux participants de mieux comprendre les recherches des auteurs et leur pertinence pour notre lieu de travail.


Au cours de la réunion du club de lecture, l'équipe s'est engagée dans des discussions animées, a partagé ses connaissances et a réfléchi aux idées du livre. Cela nous a fourni une occasion unique d'explorer collectivement les questions soulevées dans le livre et de les relier aux objectifs DEI de notre organisation. Les discussions ont été à la fois productives et éclairantes, permettant au groupe d’explorer et de décortiquer les histoires d’oppression. Par exemple, le Dr Alex Khasnabish a proposé une perspective historique sur les descripteurs racialisants, soulignant comment des termes comme « blanc » et  « noir » ont des implications hiérarchiques qui renforcent les dynamiques de pouvoir et le privilège. Alex nous a tous incités à réfléchir à la façon dont la racialisation affecte les possibilités d'avancement et d'accès au travail, nous invitant à être conscients de ces enjeux et de notre rôle d'alliés au sein de la fonction publique fédérale.


Comme le dit la chef de section du BDI, Samantha Moonsammy, « Ajay et Alex sont de véritables leaders d'opinion inspirants pour le Canada et le monde. La façon dont ils sont capables de fournir un contexte, de décomposer des exemples et de laisser aux lecteurs un ensemble clair d'étapes pour reconnaître, lutter et démanteler le racisme n'est pas une tâche facile, mais ils le font d'une manière si pertinente que nous pouvons facilement suivre leurs pas et être le changement dans nos propres vies, sur notre lieu de travail et dans nos communautés au sens large. En tant que chef de section de la diversité et de l’inclusion chez le Groupe des Matériels, je suis en mesure de mettre leurs stratégies directement en pratique et de faire la différence. Leur livre,  « Questions blanches fréquemment posées », est une lecture incontournable ! »

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