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Toute question peut être adressée à: [[infinity-infinite@tbs-sct.gc.ca]]  

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Infinité est un réseau interministériel de professionnels fondé par et pour les fonctionnaires fédéraux neurodivergents, englobant ceux qui ont des troubles neurodéveloppementaux tels que le trouble du spectre de l’autisme (TSA), le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), le syndrome de Gilles de la Tourette, la dyslexie et la dysgraphie. Axé sur la promotion du respect de la neurodiversité sur le lieu de travail, Infinité cherche à connecter l’autonomisation et à stimuler la croissance personnelle et professionnelle parmi le public neurodivergent actuel et futur.  

Infinité est un réseau interministériel de professionnels fondé par et pour les fonctionnaires fédéraux neurodivergents, englobant ceux qui ont des troubles neurodéveloppement aux tels que le trouble du spectre de l’autisme (TSA), le trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH), le syndrome de Gilles de la Tourette, la dyslexie et la dysgraphie. Axé sur la promotion du respect de la neurodiversité sur le lieu de travail, Infinité cherche à connecter l’autonomisation et à stimuler la croissance personnelle et professionnelle parmi le public neurodivergent actuel et futur.  

Infinité invite tous les fonctionnaires qui s’identifient comme neurodivergents et leurs alliés à devenir membres et à se joindre à nos groupes

Infinité invite tous les fonctionnaires qui s’identifient comme neurodivergents et leurs alliés à devenir membres et à se joindre à nos groupes

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===='''Peuples autochtones - [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=fr Indigenous Federal Employees Network (IFEN])'''====

===='''Peuples et communautés autochtones - [https://gcconnex.gc.ca/groups/profile/28747184/indigenous-federal-employee-network-ifen?language=fr Indigenous Federal Employees Network (IFEN])'''====

'''Le Indigenous Federal Employees Network (IFEN''') s’engage à veiller à ce que les fonctionnaires autochtones aient accès à une communauté interministérielle saine, inclusive et solidaire qui répond aux besoins et aux aspirations de tous les employés autochtones. L’IFEN vise à :

'''Le Indigenous Federal Employees Network (IFEN)''' s’engage à veiller à ce que les fonctionnaires autochtones aient accès à une communauté interministérielle saine, inclusive et solidaire qui répond aux besoins et aux aspirations de tous les employés autochtones. L’IFEN vise à :

·       bâtir une communauté interministérielle accueillante et collaborative;

·       bâtir une communauté interministérielle accueillante et collaborative

·       contribuer à un milieu de travail inclusif, exempt de violence latérale et de discrimination;

·       contribuer à un milieu de travail inclusif, exempt de violence latérale et de discrimination

·       contribuer à la croissance personnelle et professionnelle et au maintien en poste des fonctionnaires autochtones à tous les niveaux;

·       contribuer à la croissance personnelle et professionnelle et au maintien en poste des fonctionnaires autochtones à tous les niveaux

·       offrir une fonction consultative et un soutien social aux fonctionnaires autochtones;

·       offrir une fonction consultative et un soutien social aux fonctionnaires autochtones

·       aider les employés autochtones à « marcher dans deux mondes » en équilibrant leur indigénéité avec le fait d’être fonctionnaire.

·       aider les employés autochtones à « marcher dans deux mondes » en équilibrant leur indigénéité avec le fait d’être fonctionnaire

''Il existe plusieurs autres réseaux et services pour les peuples autochtones au sein du GC, notamment :''

''Il existe plusieurs autres réseaux et services pour les peuples autochtones au sein du GC, notamment :''

'''Cercle du Savoir sur l'inclusion autochtones [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/KCII/FR/accueil (KCII)]''' - Le Cercle du Savoir assure la liaison entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Il fournit une orientation, un soutien et des conseils culturellement compétents aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique dans un espace sûr. En tant que source d’expertise, la KCII dresse un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, de la rétention, de la gestion des talents, de la formation et du perfectionnement, et de la mobilité professionnelle.

'''Cercle du Savoir sur l'inclusion autochtones [https://www.gcpedia.gc.ca/wiki/KCII/FR/accueil (CSIA)]''' - Le Cercle du savoir assure la liaison entre les gestionnaires de la fonction publique et les employés autochtones. Il fournit une orientation, un soutien et des conseils culturellement compétents aux employés autochtones et aux gestionnaires de la fonction publique dans un espace sûr. En tant que source d’expertise, le CSIA dresse un inventaire des pratiques intelligentes dans les domaines du recrutement, de la rétention, de la gestion des talents, de la formation et du perfectionnement, et de la mobilité professionnelle.

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===='''pour Employés Noirs - [https://fbec-cefn.ca/cefn-fbec/ Caucus des employés fédéraux noirs  (FBEC-CEFN)]'''====

===='''Personnes Noirs - [https://fbec-cefn.ca/cefn-fbec/ Caucus des employés fédéraux noirs  (FBEC-CEFN)]'''====

Le Caucus des employés fédéraux noirs (CEFC) appuie les efforts déployés à l’échelle nationale, régionale et locale pour régler les problèmes auxquels font face les fonctionnaires fédéraux noirs. Les deux principaux objectifs du CEFN sont les suivants :

Le Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) appuie les efforts déployés à l’échelle nationale, régionale et locale pour régler les problèmes auxquels font face les fonctionnaires fédéraux noirs. Les deux principaux objectifs du CEFN sont les suivants :

1. recueillir des données désagrégées sur l’équité en matière d’emploi afin de mieux comprendre les défis auxquels font face les employés noirs de la fonction publique fédérale au sein de la fonction publique fédérale;

1. recueillir des données désagrégées sur l’équité en matière d’emploi afin de mieux comprendre les défis auxquels font face les employés noirs de la fonction publique fédérale au sein de la fonction publique fédérale;

2. soutenir la santé mentale des employés noirs en mettant l’accent sur les initiatives gouvernementales visant à réduire le harcèlement et la discrimination en milieu de travail.

2. soutenir la santé mentale des employés noirs en mettant l’accent sur les initiatives gouvernementales visant à réduire le harcèlement et la discrimination en milieu de travail.