Campagne de recrutement de scientifiques des données - Page d'information pour les candidats

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Informations sur le processus et dernières mises à jour

La science des données au gouvernement du Canada

FAQ

Informations sur la campagne et dernières mises à jour

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Dernières mises à jour (Le 6 janvier 2023) - Nous sommes toujours en train de faire la présélection des candidatures. Nous avons commencé à envoyer les résultats. Le reste suivra dans les semaines à venir. Veuillez accéder à votre compte Emplois GC et vérifier votre courriel pour vos résultats. Si votre candidature est retenue pour un examen plus approfondi, il vous sera demandé de fournir une preuve de vos études et de votre spécialisation (relevé de notes) plus tard dans le processus de recrutement. Veuillez-vous assurer que vous avez une copie de votre relevé de notes ou de votre diplôme à portée de main. Si vous avez effectué vos études à l'étranger, vous devez faire évaluer vos diplômes en fonction des normes de scolarité canadienne. Ceci vous permettra de fournir une preuve que vos titres de compétences étrangers sont comparables aux normes canadiennes. Nous vous recommandons de débuter la procédure à l'avance car il se peut que le processus d'évaluation prenne plusieurs semaines. Veuillez consulter le lien suivant pour des information détaillées à ce sujet : Validation des titres de compétences étrangers par rapport aux normes canadiennes. (Le 7 février 2023) Vous souhaitez en savoir plus sur l'utilisation des données au sein du gouvernement du Canada? Vous êtes invités à la Conférence sur les données du GC 2023 le 22 et 23 février 2023. Le thème de cette année est « Mobiliser les données pour favoriser l'innovation ». Les inscriptions à la conférence sur les données du GC 2023 sont ouvertes aux fonctionnaires du gouvernement fédéral ainsi qu'au grand public. La conférence ne fait pas partie du processus en science des données et il n’y a pas d’obligation d’y participer. Si vous souhaitez vous y joindre, vous trouverez tous les détails pour vous inscrire en cliquant sur le lien ci-dessus.

Nos objectifs

La Commission de la fonction publique lance un processus de sélection à l'échelle du Canada qui vise à recruter les meilleurs talents en science des données.

Êtes-vous intéressé par un emploi où vous serez responsable d'améliorer la vie des Canadiens? Si oui, ne cherchez pas plus loin! Joignez-vous à la fonction publique fédérale pour tirer des informations significatives et exploitables à partir d'immenses quantités de données. Au gouvernement du Canada, nous travaillons sur des projets allant de l'intelligence artificielle, l'apprentissage automatique, l'analytique des données massives à des initiatives qui évaluent, modernisent et améliorent l'efficacité des services que nous fournissons aux Canadiens.

Vos options au sein du gouvernement du Canada sont vastes: bureau du directeur général des données, équipes d'expérimentation, cyberdéfense ou politique, équipes d'apprentissage et plus encore. Ici, vous aurez l'occasion d'apporter des changements à l'échelle nationale en travaillant sur des projets inspirants et avec des professionnels incroyables et intelligents, tout en progressant dans votre carrière.

Nos lieux de travail ont mis en place des mesures temporaires ou permanentes pour assurer la santé et la sécurité des employés ainsi que la continuité des opérations. Vous pourrez discuter de ces mesures et d'autres assouplissements du lieu de travail tels que le télétravail et le lieu de travail avec le responsable du recrutement pour une opportunité d'emploi spécifique.

Nos valeurs

Le Gouvernement du Canada s'est engagé à favoriser une culture fondée sur la diversité, l’inclusion et l’accessibilité au sein de la fonction publique. Un milieu de travail inclusif où les différences individuelles sont reconnues, appréciées et respectées, et où les talents et les forces de chacun sont pleinement développés et utilisés.

Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre

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Regardez cette vidéo pour obtenir des conseils sur la façon de remplir la demande en ligne. Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.

Échéancier estimé du processus d’embauche de scientifiques des données

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Note : L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.

Novembre 2022

• Les candidats postulent en ligne entre le 2 et le 30 novembre 2022.
• Des séances d'information sont offertes au cours du mois de novembre 2022 (voir ci-dessus pour les dates et les liens vers les formulaires d'inscription).

Décembre 2022 à janvier 2023

• Phase de présélection : les réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et par des experts en la matière. Les candidats doivent répondre à toutes les qualifications essentielles pour l’éducation et l’expérience.

Février à mars 2023

• Un examen écrit à domicile sera envoyé par courriel aux candidats qui ont réussi la phase de présélection. Les compétences suivantes seront évaluées :
  • Capacité de communiquer efficacement par écrit;
  • Capacité de travailler efficacement avec les autres;
  • Réflexion analytique;
  • Capacité de respecter les normes de confidentialité et le code de déontologie.

• Les candidats qui souhaitent être considérés pour des postes bilingues seront requis de passer une évaluation de langue seconde. Plus spécifiquement, les candidats devront faire le Test d'expression écrite non supervisé, le Test de compréhension de l'écrit non supervisé et l'Évaluation linguistique à l'oral.

Avril à mai 2023

• Les candidats qui ont réussi l'examen écrit seront invités à des événements de jumelage avec des gestionnaires d'embauche. Les responsables du recrutement mèneront des entretiens lors de ces événements de jumelage.

Mesures d’adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

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Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à toute étape du processus d'évaluation, veuillez nous contacter. Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle.

Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.

Informations de contact

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Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ? Veuillez contacter l'équipe de recrutement GC.

#EmploisGC / #GCjobs

Cette page est gérée par la Commission de la fonction publique du Canada.