Difference between revisions of "EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC"
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| − | == Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ? == | + | ==Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?== |
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB). | Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB). | ||
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Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines. | Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines. | ||
| − | == What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ? == | + | ==What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?== |
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement. | The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement. | ||
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L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes. | L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes. | ||
| − | == Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte == | + | ==Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte== |
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| − | == What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ? == | + | ==What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?== |
One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]] | One Pager: [[:en:images/e/ef/Innovation_a_la_carte_1PGR_.pdf|Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)]] | ||
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The series’ objectives include: | The series’ objectives include: | ||
| − | # Showcasing existing projects from different departments, and | + | #Showcasing existing projects from different departments, and |
| − | # Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests. | + | #Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests. |
'''What topics will the series cover?''' | '''What topics will the series cover?''' | ||
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'''What is the duration and format of the series?''' | '''What is the duration and format of the series?''' | ||
| − | Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. | + | Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on [[gccollab:file/view/15195475/land-acknowledgement|sacred land]] that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island. |
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Les objectifs de la série sont les suivants | Les objectifs de la série sont les suivants | ||
| − | # Présenter les projets existants à travers différents départements, et | + | #Présenter les projets existants à travers différents départements, et |
| − | # Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités. | + | #Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités. |
'''Quels seront les sujets abordés par la série ?''' | '''Quels seront les sujets abordés par la série ?''' | ||
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants : | Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants : | ||
| − | # Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale. | + | #Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale. |
| − | # Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série. | + | #Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série. |
| − | # Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère. | + | #Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère. |
'''Quel est le public de cette série ?''' | '''Quel est le public de cette série ?''' | ||
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'''Quelle est la durée et le format de la série ?''' | '''Quelle est la durée et le format de la série ?''' | ||
| − | Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. | + | Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur [[gccollab:file/view/15195476/reconnaissance-territoire|des terres sacrées]] qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue. |
| − | == Contact Us | Contactez-nous’ == | + | ==Contact Us | Contactez-nous’== |
Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca] | Email: [mailto:EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca] | ||
| − | == Team Members | Membres de l'équipe == | + | ==Team Members | Membres de l'équipe== |
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|Abu-Shaaban, Mayse | |Abu-Shaaban, Mayse | ||
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| − | | | + | |Cécire, Pascale |
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| − | | | + | |Davies, Stacey |
| − | | | + | |Gestionnaire-Manager |
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| − | | | + | |Dumond, Marie-Esther |
| − | |Manager | + | |Gestionnaire-Manager |
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| − | | | + | |Garcia Larouche, Jasmine |
| − | | | + | |Directrice- Director |
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|Gracia, Romie | |Gracia, Romie | ||
| − | | | + | |Gestionnaire-Manager |
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| − | | | + | |Hébert, Olivier |
| − | | | + | |Étudiant-Student |
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| − | | | + | |Katz-Zeitlin, Ethan |
| − | | | + | |Chercheur Junior Researcher |
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| − | | | + | |Moss, Adon |
| − | | | + | |Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor |
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| − | | | + | |Mukandila, Benisha |
| − | | | + | |Étudiant-Student |
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| − | | | + | |Nguwuo Petuenju, Éric |
| − | | | + | |Analyste-Analyst |
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| − | | | + | |O'Rourke, Jennifer |
| − | | | + | |Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor |
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| − | | | + | |Pepin, Lyne |
| − | | | + | |Gestionnaire-Manager |
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| − | | | + | |Projean, Alicia |
| − | | | + | |Chercheur Junior Researcher |
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| − | | | + | |Sakr, Lara |
| − | | | + | |Chercheur Junior Researcher |
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| − | | | + | |Semaan, Danielle |
| − | | | + | |Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services |
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Latest revision as of 13:20, 6 December 2022
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CAPTION: Human Resources Innovation logo / LÉGENDE: logo des innovation ressources humaines
| Main Page | Foresight / Prospective | Past Events | Measurements and Evaluation | Products and Research |
|---|
Who is the HR Innovation of ESDC? | Qu'est-ce que l'innovation en RH de EDSC ?
Human Resources Innovation (HRI) is a team at Employment and Social Development Canada (ESDC) within the Human Resources Services Branch (HRSB).
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Innovation en ressources humaines (IRH) est une équipe d'Emploi et Développement Social Canada (EDSC) au sein de la Direction Générale des Services des Ressources Humaines.
What Does the HRI Team Do? | Que fait l'équipe IRH ?
The team aims to influence the development of forward-looking ways of working that help build the capacity to conduct HR business process improvements and a culture of continual service and program improvement.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
L'équipe a pour objectif d'influencer le développement de méthodes de travail tournées vers l'avenir, qui contribuent à renforcer la capacité à améliorer les processus opérationnels des RH et à instaurer une culture d'amélioration continue des services et des programmes.
Upcoming HR Innovation RH - à la carte events | Prochains événements HR Innovation RH - à la carte
| Date | Time/Horaire | Title/Titre | Speaker/Orateur | Supporting Documents/Documents justificatifs | Session Recording/Enregistrement de la session |
|---|---|---|---|---|---|
| December 21, 2022 / 21 décembre 2022 | 14:00 - 15:00 | HR Innovation RH – à la carte : Thème bientôt disponible
HR Innovation RH – à la carte: Theme available soon |
David Brodeur-Johnson du cabinet de recherche et conseil, Forrester. |
Past HR Innovation RH - à la carte events / Événements passés de HR Innovation RH - à la carte.
What is the 'HR Innovation RH - à la Carte' Series? | Qu'est-ce que la série "HR Innovation RH - à la carte" ?
One Pager: Innovation_a_la_carte_1PGR_(003).pdf (gccollab.ca)
The 'HR Innovation RH - à la carte' Series introduces different initiatives and projects undertaken under the umbrella of innovation in human resources across the Federal Public Service. HRI will invite special guests, who are leading HR initiatives to speak about their journey and experience of working in the innovative sector.
The series’ objectives include:
- Showcasing existing projects from different departments, and
- Allowing the opportunity to uncover new ways of thinking through the lessons learned and the experiences shared by the guests.
What topics will the series cover?
Guest speakers will be invited to share their experiences and insights on HR initiatives and interact with participants on the following topics:
1. Forward-thinking initiatives and projects that are currently underway in the Federal Public Service.
2. The different challenges and opportunities faced by every journey showcased in the series.
3. Bring forward new ways of thinking, and different mindsets to push for innovation in a department.
Who is the audience for this series?
The series is open to all public servants, its primary audience is HR professionals. We expect approximately 300 participants, from various departments and agencies.
What is the duration and format of the series?
Each session will aim to be no longer than 60 minutes and can take on the format of armchair discussions, presentations with question periods, panels, etc. Please note that we plan to record each session and share the recording on our GCConnex group. We start each session by acknowledging that everyone in Canada is on sacred land that may be the subject of many treaties and that this land was and is the traditional territory of many diverse Indigenous people including First Nations, Métis and Inuit from all across Turtle Island.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------
La série « HR Innovation RH—à la carte » présente différents initiatives et projets entrepris sous l’égide de l’innovation dans les ressources humaines au sein du service public fédéral. IRH invitera des invités spéciaux, qui mènent des initiatives RH, à parler de leur parcours et de leur expérience de travail dans le secteur de l’innovation.
Les objectifs de la série sont les suivants
- Présenter les projets existants à travers différents départements, et
- Permettre de découvrir de nouvelles façons de penser grâce aux leçons apprises et aux expériences partagées par les invités.
Quels seront les sujets abordés par la série ?
Les orateurs seront invités à partager leurs expériences et leurs points de vue sur les initiatives en matière de RH et à interagir avec les participants sur les sujets suivants :
- Initiatives et projets avant-gardistes actuellement en cours au sein de la fonction publique fédérale.
- Les différents défis et opportunités rencontrés par chaque parcours présenté dans la série.
- Mettre de l’avant de nouveles façons de penser et des mentalités différentes pour favoriser l’innovation dans un ministère.
Quel est le public de cette série ?
Cette série est ouverte à tous les fonctionnaires et s’adresse principalement aux professionnels des RH. Nous attendons environ 3000 participants, en provenance de divers départements et agences.
Quelle est la durée et le format de la série ?
Chaque session sera d’une durée de 60 minutes et pourra prendre la forme de discussions informelles, de présentations avec périodes de questions, de panels, etc. Veuillez noter que nous prévoyons d’enregistrer chaque session et de partager l’enregistrement sur notre groupe GCConnex. Nous débutons chacune de nos séances en reconnaissant que tous les Canadiens sont sur des terres sacrées qui peuvent être l’objet de nombreux traités et que ce terrain était et est le territoire traditionnel des divers peuples autochtones, y compris les Premières Nations, les Métis et les Inuits, de toutes les régions de l’île de la Tortue.
Contact Us | Contactez-nous’
Email: EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca
Team Members | Membres de l'équipe
| Name / Nom | Title / Titre |
|---|---|
| Abu-Shaaban, Mayse | Chercheur-Researcher |
| Cécire, Pascale | Chercheur Junior Researcher |
| Davies, Stacey | Gestionnaire-Manager |
| Dumond, Marie-Esther | Gestionnaire-Manager |
| Garcia Larouche, Jasmine | Directrice- Director |
| Gracia, Romie | Gestionnaire-Manager |
| Hébert, Olivier | Étudiant-Student |
| Katz-Zeitlin, Ethan | Chercheur Junior Researcher |
| Moss, Adon | Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor |
| Mukandila, Benisha | Étudiant-Student |
| Nguwuo Petuenju, Éric | Analyste-Analyst |
| O'Rourke, Jennifer | Conseiller principal en recherche-Senior Research Advisor |
| Pepin, Lyne | Gestionnaire-Manager |
| Projean, Alicia | Chercheur Junior Researcher |
| Sakr, Lara | Chercheur Junior Researcher |
| Semaan, Danielle | Coord, services exécutifs - Coord, Executive Services |
