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GC Panel Pledge - l’Engagement GC relatif aux panels (view source)
Revision as of 20:08, 2 December 2022
, 20:08, 2 December 2022no edit summary
Employees across the GoC, (particularly those from underrepresented groups) who are interested in appearing on panels are encouraged to add their names and supporting information to the above list. To do that one can click "Log in" on the top right of this page and enter their GC wiki account information. Once completed, click "edit" and then simply click on the row where one's name would appear under the "Name" column. For assistance, please send us an [[Muhammedali.khan@canada.ca|email]].
Employees across the GoC, (particularly those from underrepresented groups) who are interested in appearing on panels are encouraged to add their names and supporting information to the above list. To do that one can click "Log in" on the top right of this page and enter their GC wiki account information. Once completed, click "edit" and then simply click on the row where one's name would appear under the "Name" column. For assistance, please send us an [[Muhammedali.khan@canada.ca|email]].
The Knowledge Circle of Indigenous Inclusion also has a large list of Indigenous employees who are willing to share their lived experience as Indigenous community members and public servants on topics ranging from Reconciliation, mentorship cultural awareness and much more. To connect with these employees please email Michelle Elliott [[Mailto:michele.elliott@pch.gc.ca|michele.elliott@pch.gc.ca]]
In the words of the Clerk of the Privy Council in his [https://www.canada.ca/en/privy-council/corporate/clerk/call-to-action-anti-racism-equity-inclusion-federal-public-service.html Call to Action on Anti-Racism, Equity, and Inclusion]…
In the words of the Clerk of the Privy Council in his [https://www.canada.ca/en/privy-council/corporate/clerk/call-to-action-anti-racism-equity-inclusion-federal-public-service.html Call to Action on Anti-Racism, Equity, and Inclusion]…
Les employés de l'ensemble du GC (en particulier ceux des groupes sous-représentés) qui souhaitent participer à des panels sont encouragés à ajouter leur nom et des informations complémentaires à la liste ci-dessus. Pour ce faire, il suffit de cliquer sur " Ouvrir une session " dans le coin supérieur droit de cette page et d'entrer les renseignements relatifs à son compte GC wiki. Une fois cette opération terminée, l'employé peut simplement cliquer sur la ligne où son nom apparaît dans la colonne "Nom". S'il a besoin d'aide, il peut envoyer un [[Muhammedali.khan@canada.ca|courriel]].
Les employés de l'ensemble du GC (en particulier ceux des groupes sous-représentés) qui souhaitent participer à des panels sont encouragés à ajouter leur nom et des informations complémentaires à la liste ci-dessus. Pour ce faire, il suffit de cliquer sur " Ouvrir une session " dans le coin supérieur droit de cette page et d'entrer les renseignements relatifs à son compte GC wiki. Une fois cette opération terminée, l'employé peut simplement cliquer sur la ligne où son nom apparaît dans la colonne "Nom". S'il a besoin d'aide, il peut envoyer un [[Muhammedali.khan@canada.ca|courriel]].
Le Knowledge Circle of Indigenous Inclusion dispose également d'une longue liste d'employés autochtones qui sont prêts à partager leur expérience en tant que membres de la communauté autochtone et fonctionnaires sur des sujets tels que la réconciliation, le mentorat, la sensibilisation culturelle, etc. Pour entrer en contact avec ces employés, veuillez envoyer un courriel à Michelle Elliott michele.elliott@pch.gc.ca.
Pour reprendre les mots du greffier du Conseil privé dans son [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion...]
Pour reprendre les mots du greffier du Conseil privé dans son [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion...]
"Nous devons encourager et soutenir les voix qui ont longtemps été marginalisées dans nos organisations. Nous devons créer des opportunités là où elles ont longtemps été absentes. Nous devons prendre des mesures directes et pratiques pour provoquer le changement. Il s'agit là d'un véritable test de leadership, que nous devons affronter de front. '''Maintenant'''."
"Nous devons encourager et soutenir les voix qui ont longtemps été marginalisées dans nos organisations. Nous devons créer des opportunités là où elles ont longtemps été absentes. Nous devons prendre des mesures directes et pratiques pour provoquer le changement. Il s'agit là d'un véritable test de leadership, que nous devons affronter de front. '''Maintenant'''."