EDSC Innovation RH - HR Innovation ESDC/prospective-strategique

En quoi la prospective consiste-t-elle?

La prospective est une activité cruciale qui vise à analyser l’avenir. Les activités de prospective ont pour objectif d’examiner différents futurs possibles et de déterminer les défis et occasions qui pourraient se présenter. La prospective nous donne l’occasion de comprendre les différentes forces qui agissent sur un système, la façon dont ce système pourrait évoluer et les situations imprévues qui pourraient surgir. Dans le contexte de la fonction publique, la prospective aide les gouvernements à s’adapter à un monde en évolution rapide. Elle peut s’appliquer à l’élaboration de politiques, à la planification stratégique, au processus décisionnel, à l’audit et à l’évaluation comme mécanisme qui promeut une gouvernance proactive.

Il ne faut pas confondre la prospective avec la prévision. La prévision est le processus où l’on cherche à prédire l’avenir au moyen de données antérieures, tandis que la prospective nous aide plutôt à nous préparer à plusieurs futurs possibles.

Lisez notre introduction à la prospective pour plus d'informations.

Regard vers l’avant: Coup d’œil sur l’avenir de la main‑d’œuvre à EDSC

L’Équipe de prospective stratégique d’Innovation en ressources humaines (IRH), de concert avec Horizons de politiques Canada, est très heureuse d'annoncer son rapport de prospective stratégique:

• Regard vers l’avant: Coup d’œil sur l’avenir de la main‑d’œuvre à EDSC
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Club d'exploration de veille

Le club d’exploration de veille est un forum où nous présentons et discutons de signaux faibles découverts en analysant l'environnement (articles, documentaires, etc.). Un signal faible est un indicateur d'un phénomène potentiellement émergent qui pourrait devenir important à l'avenir. Les séances se déroulent ainsi : l’analyste présente d'abord un signal faible. Ensuite, il laisse la place pour des questions et des clarifications sur l’élément présenté. Enfin, nous ‘’transportons’’ les signaux faibles dans l'avenir pour identifier les changements potentiels que ce signal pourrait apporter à la société s'il devenait important. Contactez nous à EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca pour plus d'informations.

Date	Sujet	Signaux faibles	Résultats (idées et implications)
21 octobre 2021	L'avenir de la productivité	File:ClubVeille SignauxFaibles Productivité Octobre2021.pdf	File:FR Oct 2021-L'avenir de la productivité.pdf
2 décembre 2021	L'avenir de la langue	File:ClubVeille SignauxFaibles Langues Décembre2021.pdf	File:FR Dec 2021-L'avenir des langues.pdf
9 février 2022	L'avenir de la santé mentale	File:ClubVeille SignauxFaibles Santé Mentale Février 2022.pdf	File:FR Fevrier 2022-L’avenir de la santé mentale.pdf
24 mars 2022	L'avenir de la diversité et de l'inclusion	File:ClubVeille SignauxFaibles Diversité et de L'inclusion Mars2022.pdf	File:FR Mar 2022-L’avenir de la diversité et de l’inclusion.pdf
21 avril 2022	L'avenir du lieu de travail	File:ClubVeille SignauxFaibles Lieu de travail Avril2022.pdf	File:FR Avril 2022-L’avenir du milieu de travail.pdf
7 juin 2022	L'avenir de la main d’œuvre	File:ClubVeille SignauxFaibles Main-doeuvre Juin2022.pdf	File:FR Juin 2022-L’avenir de la main-d’œuvre.pdf
7 juillet 2022	L'avenir de l'accessibilité	File:ClubVeille SignauxFaibles Accessibilité Juillet2022.pdf
10 août 2022	L'avenir du recrutement	File:ClubVeille SignauxFaibles Recrutement Août2022.pdf	File:FR Aout 2022-L’avenir du recrutement.pdf
7 septembre 2022	L'avenir du leadership	File:ClubVeille SignauxFaibles Leadership Sept2022.pdf
6 octobre 2022	L'avenir des compétences et du développement	File:ClubVeille SignauxFaibles Compétences et DéveloppementOct2022.pdf
9 novembre 2022	L'avenir de l'expérience des employés	Images/d/dd/ClubVeille SignauxFaibles ExpérienceEmployéNov2022.pdf
7 décembre 2022	à confirmer