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− | == <big>'''JOB OPENING'''</big> == | + | == JOB OPENINGS== |
− | | + | The '''Human Resources Innovation unit (“HRI”)''' is looking to add a <big>'''Junior Strategic Foresight Advisor (EC-02)'''</big> and a <big>'''Strategic Foresight Advisor (EC-04)'''</big> to its '''Strategic Foresight team (“the Team”)'''. |
− | The '''Human Resources Innovation unit (“HRI”)''' is looking to add | |
− | | |
− | ===== '''1.''' Junior Strategic Foresight Advisor (EC-02); and
| |
− | '''2.''' Strategic Foresight Advisor (EC-04) ===== | |
− | | |
− | to its '''Strategic Foresight team (“the Team”)'''. | |
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− | === <big>'''THE GIG'''</big> ===
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| + | == THE GIG == |
| The Team is looking for eager, hardworking Strategic Foresight enthusiasts to come aboard. | | The Team is looking for eager, hardworking Strategic Foresight enthusiasts to come aboard. |
| | | |
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| As a part of the Team, you will be leading projects, collaborating with colleagues, consulting teams, teaching and training others, and creating accessible resources. You will also have some opportunity to do work beyond Strategic Foresight. | | As a part of the Team, you will be leading projects, collaborating with colleagues, consulting teams, teaching and training others, and creating accessible resources. You will also have some opportunity to do work beyond Strategic Foresight. |
| | | |
− | === <big>'''THE HRI'''</big> === | + | == THE HRI == |
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| HRI is situated in the Human Resources Service Branch within Employment and Social Development Canada (ESDC). | | HRI is situated in the Human Resources Service Branch within Employment and Social Development Canada (ESDC). |
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Line 17: |
| We do this by co-creating with others, experimenting with new methodologies and practices, and seeking and sharing new ways of working. | | We do this by co-creating with others, experimenting with new methodologies and practices, and seeking and sharing new ways of working. |
| | | |
− | === <big>'''THE POSITIONS(S''')</big> === | + | == THE POSITIONS == |
| + | |
| + | === POSITION 1: === |
| | | |
− | ==== '''POSITION 1:''' '''The Junior Strategic Foresight Advisor (EC-02)''' '''is responsible for:''' ====
| + | '''The Junior Strategic Foresight Advisor (EC-02)''' '''is responsible for:''' |
| | | |
| Conducting and analyzing research | | Conducting and analyzing research |
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| | | |
| Diligent + Driven | | Diligent + Driven |
− |
| |
− | Fun + Funky
| |
| | | |
| Experienced (1-2 years) in analyzing different types of data (user-centred research, quantitative and qualitative data, etc.) | | Experienced (1-2 years) in analyzing different types of data (user-centred research, quantitative and qualitative data, etc.) |
Line 56: |
Line 49: |
| Comfortable with public speaking | | Comfortable with public speaking |
| | | |
− | ==== '''POSITION 2: The Strategic Foresight Advisor (EC-04) is responsible for:''' ==== | + | === POSITION 2: === |
| + | |
| + | '''The Strategic Foresight Advisor (EC-04) is responsible for:''' |
| | | |
| Conducting and analyzing research | | Conducting and analyzing research |
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| | | |
| Diligent + Driven | | Diligent + Driven |
− |
| |
− | Fun + Funky
| |
| | | |
| Experienced (2-5 years) in analyzing different types of data (user-centred research, quantitative and qualitative data, etc.) | | Experienced (2-5 years) in analyzing different types of data (user-centred research, quantitative and qualitative data, etc.) |
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Line 85: |
| Comfortable advising and presenting to senior leadership | | Comfortable advising and presenting to senior leadership |
| | | |
− | === <big>'''THE DETAILS'''</big> === | + | == THE DETAILS == |
| | | |
| '''Location:''' These are hybrid-working positions. Meaning, you can work remotely, in-office, or a combination of both. | | '''Location:''' These are hybrid-working positions. Meaning, you can work remotely, in-office, or a combination of both. |
− | ''' | + | |
− | Term:''' One-year contract with the option of renewal. | + | '''Term:''' One-year contract with the option of renewal. |
| | | |
| '''Salary:''' Varies depending on experience. To get a better idea visit the [https://www.tbs-sct.canada.ca/agreements-conventions/view-visualiser-eng.aspx?id=4 Collective Bargaining Agreement]. | | '''Salary:''' Varies depending on experience. To get a better idea visit the [https://www.tbs-sct.canada.ca/agreements-conventions/view-visualiser-eng.aspx?id=4 Collective Bargaining Agreement]. |
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| | | |
| We will be receiving applications until the position is filled. | | We will be receiving applications until the position is filled. |
| + | |
| + | <br> |
| + | |
| + | == OFFRE D'EMPLOI == |
| + | '''L'unité innovation des ressources humaines ("HRI")''' cherche à ajouter '''<big>une conseillerère junior en prospective stratégique (EC-02)</big>''' et '''<big>une conseillerère en prospective stratégique (EC-04)</big>''' à son '''équipe de prospective stratégique ("l'équipe")'''. |
| + | |
| + | == LE GIG == |
| + | |
| + | L'équipe est à la recherche de personnes enthousiastes et travailleuses, passionnées de prospective stratégique, pour se joindre à elle. |
| + | |
| + | Il s'agit d'une occasion unique pour les personnes intéressées à façonner l'orientation et l'objectif d'une équipe qui cherche à faire et à encourager de nouvelles approches sur la façon dont nous pensons et travaillons dans le secteur public. |
| + | |
| + | En tant que membre de l'équipe, vous serez amené à diriger des projets, à collaborer avec des collègues, à consulter des équipes, à enseigner et à former d'autres personnes, et à créer des ressources accessibles. Vous aurez également l'occasion de faire du travail au-delà de la Prospective stratégique. |
| + | |
| + | == L’HRI == |
| + | |
| + | HRI est situé dans la Direction générale des services des ressources humaines à Emploi et Développement social Canada (ESDC). |
| + | |
| + | Nous explorons les problèmes émergents qui façonnent l'avenir des ressources humaines et examinons leur impact sur la succursale et les personnes qu'elle dessert. |
| + | |
| + | Nous y parvenons en co-créant avec d'autres, en expérimentant de nouvelles méthodologies et pratiques, et en recherchant et partageant de nouvelles méthodes de travail. |
| + | |
| + | == LES POSTE(S) == |
| + | |
| + | === POSTE UN: === |
| + | |
| + | '''La conseillère junior de la prospective sera responsable de:''' |
| + | |
| + | Effectuer des recherches et des analyses |
| + | |
| + | Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique |
| + | |
| + | Animer des ateliers et des séances de formation |
| + | |
| + | Organiser des évènements, des bulletins d’information, et des activités |
| + | |
| + | Et est: |
| + | |
| + | Est Bilingue (de préférence) |
| + | |
| + | Est Créatif(ve) + Collaboratif(ve) + Innovateur(trice) |
| + | |
| + | Est Diligent(e) + Passionné(e) |
| + | |
| + | A de l’expérience (1 à 2 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.) |
| + | |
| + | A de l’expérience (1 à 2 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique. |
| + | |
| + | A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) |
| + | |
| + | Est à l'aise pour travailler de manière indépendante |
| + | |
| + | Est à l'aise pour prendre la parole en public. |
| + | |
| + | === POSTE DEUX: === |
| + | |
| + | '''La conseillerère de la prospective sera responsable de:''' |
| + | |
| + | Effectuer des recherches et des analyses |
| + | |
| + | Créer des rapports, des exposés, des mémoires, et les extrants de la prospective stratégique |
| + | |
| + | Diriger et animer des ateliers et des exercices de formation |
| + | |
| + | Diriger et concevoir des projets de prospective stratégique. |
| + | |
| + | Présenter des exposés à des collègues et à la haute direction |
| + | |
| + | Et est: |
| + | |
| + | Bilingue (de préférence) |
| + | |
| + | Créative + Collaborative + Innovatrice |
| + | |
| + | Est Diligente + Passionnée |
| + | |
| + | A de l’expérience (2-5 ans) dans l'analyse de différents types de données (recherche centrée sur l'utilisateur, données quantitatives et qualitatives, etc.) |
| + | |
| + | A de l’expérience (2 à 5 ans) dans la conduite de projets de prospective stratégique. |
| + | |
| + | A de l’expérience de la gestion de projets, du traitement de charges de travail importantes et du respect de délais multiples |
| + | |
| + | A de l’expérience du mentorat de collègues juniors et de la consultation de personnes peu familiarisées avec la prospective stratégique. |
| + | |
| + | A de l’expérience avec différents programmes de conception (InDesign, PowerPoint, Canva, Prezi, etc.) |
| + | |
| + | A l'aise pour travailler de manière indépendante |
| + | |
| + | A l'aise pour conseiller et présenter à la haute direction |
| + | |
| + | == LES DÉTAILS == |
| + | |
| + | '''Lieu de travail:''' Il s'agit de postes de travail hybrides. Cela signifie que vous pouvez travailler à distance, au bureau, ou une combinaison des deux. |
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| + | '''Durée du contrat:''' Contrat d'un an avec possibilité de renouvellement. |
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| + | '''Salaire:''' Varie selon l'expérience. Pour avoir une meilleure idée, [https://www.tbs-sct.canada.ca/agreements-conventions/view-visualiser-eng.aspx?id=4 consultez la convention collective]. |
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| + | '''Processus:''' Les candidat(e)s qui répondent aux exigences seront invité(e)s à des entretiens avec la direction de HRI. |
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| + | '''Contact:''' Veuillez envoyer votre CV et un échantillon de votre travail à '''EDSC.InnovationRH-HRInnovation.ESDC@hrsdc-rhdcc.gc.ca''' pour examen. Nous recevrons les candidatures jusqu'à ce que le poste soit pourvu. |