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<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Le Centre de soutien à la clientèle (CSC) d’'''Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada''' a actualisé son bassin de candidats bilingues afin d’attirer un plus grand nombre de personnes de talent dans le nouveau contexte de travail à distance. En tirant profit de la technologie, le CSC a été en mesure de reprendre sa stratégie d’embauche intensive, en dépit des restrictions liées à la pandémie de la COVID-19, grâce à un processus d’embauche entièrement virtuel. Le CSC a ainsi pu prendre part à un projet pilote au moyen de Vid-Cruiter et automatiser l’ensemble de son processus d’embauche sans compromettre la qualité en ce qui concerne les candidatures retenues.   

<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Le Centre de soutien à la clientèle (CSC) d’'''Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada''' a actualisé son bassin de candidats bilingues afin d’attirer un plus grand nombre de personnes de talent dans le nouveau contexte de travail à distance. En tirant profit de la technologie, le CSC a été en mesure de reprendre sa stratégie d’embauche intensive, en dépit des restrictions liées à la pandémie de la COVID-&nbsp;19, grâce à un processus d’embauche entièrement virtuel. Le CSC a ainsi pu prendre part à un projet pilote au moyen de Vid-Cruiter et automatiser l’ensemble de son processus d’embauche sans compromettre la qualité en ce qui concerne les candidatures retenues.   

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