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<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Le Centre de soutien à la clientèle (CSC) d’'''Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada''' a actualisé son bassin de candidats bilingues afin d’attirer un plus grand nombre de personnes de talent dans le nouveau contexte de travail à distance. En tirant profit de la technologie, le CSC a été en mesure de reprendre sa stratégie d’embauche intensive, en dépit des restrictions liées à la pandémie de la COVID-19, grâce à un processus d’embauche entièrement virtuel. Le CSC a ainsi pu prendre part au projet pilote des Ressources humaines au moyen de Vid-Cruiter et automatiser l’ensemble de son processus d’embauche sans compromettre la qualité des candidats retenus.   

<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Le Centre de soutien à la clientèle (CSC) d’'''Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada''' a actualisé son bassin de candidats bilingues afin d’attirer un plus grand nombre de personnes de talent dans le nouveau contexte de travail à distance. En tirant profit de la technologie, le CSC a été en mesure de reprendre sa stratégie d’embauche intensive, en dépit des restrictions liées à la pandémie de la COVID-19, grâce à un processus d’embauche entièrement virtuel. Le CSC a ainsi pu prendre part au projet pilote des Ressources humaines au moyen de Vid-Cruiter et automatiser l’ensemble de son processus d’embauche sans compromettre la qualité en ce qui concerne les candidatures retenues.   

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<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">'''Savoir polaire''' encourage la publication de concours ouverts au public dans L’Aquilon, le journal francophone distribué dans les Territoires du Nord-Ouest, afin de recruter des candidats membres de la communauté francophone.   

<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">'''Savoir polaire''' encourage la publication de concours ouverts au public dans ''L’Aquilon'', le journal francophone distribué dans les Territoires du Nord-Ouest, afin de recruter des candidats membres de la communauté francophone.   

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<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Pour attirer le talent bilingue, '''Transports Canada''' (TC) Atlantique a consolidé ses relations avec l’Université de Moncton afin de cerner les possibilités d’attirer des étudiants bilingues à une carrière à TC. De plus, TC Prairies et Région du Nord ont entamé des discussions avec l’Université de Saint-Boniface pour explorer l’embauche d’étudiants bilingues de la région.  

<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Pour attirer les personnes de talent bilingues, '''Transports Canada''' (TC) Atlantique a consolidé ses relations avec l’Université de Moncton afin de cerner les possibilités d’attirer des étudiants bilingues vers une carrière à TC. De plus, TC Prairies et Région du Nord ont entamé des discussions avec l’Université de Saint-Boniface pour explorer l’embauche d’étudiants bilingues de la région.  

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<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Nous félicitons ces organisations de leurs efforts de recrutement auprès des membres de CLOSM! Vous aimeriez partager une pratique exemplaire développée par votre organisation? N’hésitez pas à nous en faire part en communiquant avec le [Mailto:anik.sauve@tbs-sct.gc.ca '''secrétariat du Conseil''']!

<span style="font-size:16px"><span style="font-family:Georgia,serif">Nous félicitons ces organisations de leurs efforts de recrutement auprès des membres de CLOSM! Vous aimeriez faire connaître une pratique exemplaire instaurée par votre organisation? N’hésitez pas à nous en faire part en communiquant avec le [Mailto:anik.sauve@tbs-sct.gc.ca '''secrétariat du Conseil''']!

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