CRCLO-bulletin-no2/initiatives

COUP D'ŒIL SUR DES INITIATIVES DANS LES COMMUNAUTÉS

Dans cette capsule préparée en partenariat avec Patrimoine canadien, nous vous présentons brièvement quelques initiatives menées dans les communautés de langue officielle en situation minoritaire (CLOSM) à l’échelle du pays. Différents thèmes seront proposés dans chaque numéro du bulletin. Dans celui-ci, nous vous présentons des initiatives en matière de recrutement.

INITIATIVES EN MATIÈRE DE RECRUTEMENT

Un partenariat entre Affaires mondiales Canada, l’Association des collèges et universités de la francophonie canadienne et le Réseau des cégeps et des collèges francophones du Canada permet de faciliter les activités de développement du commerce international pour divers marchés dans le monde, y compris le recrutement d’étudiants étrangers francophones pour les établissements des régions francophones minoritaires du Canada. Le Bureau du directeur général des élections (BDGE) a mis en place un mécanisme formel de consultation des CLOSM dans le cadre d’un projet pilote visant à faciliter le recrutement de travailleurs capables d’offrir des services dans les deux langues officielles lors d’élections fédérales. Ce dialogue permettra au BDGE d’améliorer ses outils, de cibler ses initiatives, de développer des plans d’action qui tiennent compte des réalités des CLOSM et de susciter l’engagement des membres des CLOSM durant les périodes de recrutement électoral. Le Centre de soutien à la clientèle (CSC) d’Immigration, réfugiés et citoyenneté Canada a actualisé son bassin de candidats bilingues afin d’attirer un plus grand nombre de personnes de talent dans le nouveau contexte de travail à distance. En tirant profit de la technologie, le CSC a été en mesure de reprendre sa stratégie d’embauche intensive, en dépit des restrictions liées à la pandémie de la COVID-19, grâce à un processus d’embauche entièrement virtuel. Le CSC a ainsi pu prendre part au projet pilote des Ressources humaines au moyen de Vid-Cruiter et automatiser l’ensemble de son processus d’embauche sans compromettre la qualité des candidats retenus. Savoir polaire encourage la publication de concours ouverts au public dans L’Aquilon, le journal francophone distribué dans les Territoires du Nord-Ouest, afin de recruter des candidats membres de la communauté francophone. Pour attirer le talent bilingue, Transports Canada (TC) Atlantique a consolidé ses relations avec l’Université de Moncton afin de cerner les possibilités d’attirer des étudiants bilingues à une carrière à TC. De plus, TC Prairies et Région du Nord ont entamé des discussions avec l’Université de Saint-Boniface pour explorer l’embauche d’étudiants bilingues de la région. Nous félicitons ces organisations de leurs efforts de recrutement auprès des membres de CLOSM! Vous aimeriez partager une pratique exemplaire développée par votre organisation? N’hésitez pas à nous en faire part en communiquant avec le secrétariat du Conseil!