Changes

'''In English'''

'''[[2021 Diversity and Inclusion in Action - Final Report|In English]]'''

[[File:D&I Final Banner FR.png|center|frameless|941x941px]]

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File:Workbook Pic.png|[[:File:DI in Action - Work Book - EN.pdf|Download]]

File:Workbook Pic.png|[[:File:D&I in Action - Work Book - FR.pdf|Télécharger]]

File:Panel Link.png|alt=Panel recordings|[[User:Diversity & Inclusion in Action - event summary#PANEL DISCUSSIONS .28RECORDED.29|Go to panels...]]

File:Regardez l'enregistrement de l'événement.png|[[2021 Diversité et inclusion en action - Rapport final|Aller aux panels]]

File:Mentimeter results.png|alt=Survey Results|[[User:Diversity & Inclusion in Action - event summary#EVENT SURVEY|Survey Results]]

File:Aller aux résultats de l'enquête Mentimetre.png|[[2021 Diversité et inclusion en action - Rapport final|Aller aux résultats de l'enquête Mentimetre]]

File:Next steps 2.png|[[User:Diversity & Inclusion in Action - event summary#NEXT STEPS|Next steps...]]

File:Prochaines Etapes.png|[[2021 Diversité et inclusion en action - Rapport final|Prochaines étapes]]

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===<big>Message de Janice Charette, greffière par intérim, aux participants de l’événement « La diversité et l’inclusion en action »</big>===

===<big>Message de Janice Charette, greffière par intérim, aux participants de l’événement « La diversité et l’inclusion en action »</big>===

Quelles mesures doit-on prendre pour accélérer ce travail, et comment faire en sorte qu’un changement durable est réalisé à tous les échelons du ministère?  

Quelles mesures doit-on prendre pour accélérer ce travail, et comment faire en sorte qu’un changement durable est réalisé à tous les échelons du ministère?  

<small><u>'''Haut-parleurs'''</u> :</small>

<small><u>'''Haut-parleurs'''</u> :</small>

<small><u>'''Haut-parleurs'''</u> :</small>

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<small>'''<u>Haut-parleurs</u>''' :</small>

<small>'''<u>Haut-parleurs</u>''' :</small>

Plus tôt cette année, le gouvernement du Canada a annoncé qu'il modifiait la Loi sur l'emploi dans la fonction publique pour rendre la fonction publique plus inclusive et éliminer les obstacles systémiques pour les groupes recherchant l'équité dans la dotation de la fonction publique. Ce panel explorera le cadre législatif global dans le contexte de la diversité et de l'inclusion, les principales modifications à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et la façon dont la Loi sur l'emploi dans la fonction publique sera mise en oeuvre.

Plus tôt cette année, le gouvernement du Canada a annoncé qu'il modifiait la Loi sur l'emploi dans la fonction publique pour rendre la fonction publique plus inclusive et éliminer les obstacles systémiques pour les groupes recherchant l'équité dans la dotation de la fonction publique. Ce panel explorera le cadre législatif global dans le contexte de la diversité et de l'inclusion, les principales modifications à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique et la façon dont la Loi sur l'emploi dans la fonction publique sera mise en oeuvre.

<small><u>'''Haut-parleurs'''</u> :</small>

<small><u>'''Haut-parleurs'''</u> :</small>

<small>Modéré par Navip-Kaur Singh, Groupe de travail sur les minorités visibles</small>

<small>Modéré par Navip-Kaur Singh, Groupe de travail sur les minorités visibles</small>

=SONDAGE SUR LES ÉVÉNEMENTS=

=Sondage sur les événement=

ASTUCE : Cliquez avec le bouton droit de la souris sur l'image, puis cliquez sur "Ouvrir le lien dans un nouvel onglet" pour afficher le fichier image. Cliquez sur l'image dans la nouvelle fenêtre pour zoomer sur les résultats.

ASTUCE : Cliquez avec le bouton droit de la souris sur l'image, puis cliquez sur "Ouvrir le lien dans un nouvel onglet" pour afficher le fichier image. Cliquez sur l'image dans la nouvelle fenêtre pour zoomer sur les résultats.

[[File:Resultants du sondage mentimeter.png|center|frameless|937x937px]]

[[File:Resultants du sondage mentimeter.png|center|frameless|937x937px]]

'''<big>RÉSUMÉ</big>'''

'''<big>RÉSUMÉ</big>'''

Le sondage Mentimeter de l’événement « La diversité et l’inclusion en action » de 2021 a été mené en direct le 18 novembre 2021. La modération était assurée par Ahmad Farhat, co-responsable de l’analyse du groupe de travail. Dans le cadre du sondage, une série de questions était posée relativement aux perceptions des employés sur l’équité et l’inclusion au sein de Services aux Autochtones Canada. Vous trouverez [[Images/7/7c/Diversity and Inclusion in Action - Mentimeter Survey.pdf|ici (en anglais seulement)]], au format numérique, l’ensemble des résultats du sondage. Nous vous invitons à examiner les commentaires francs et constructifs que nous avons reçus.  

Le sondage Mentimeter de l’événement « La diversité et l’inclusion en action » de 2021 a été mené en direct le 18 novembre 2021. La modération était assurée par Ahmad Farhat, co-responsable de l’analyse du groupe de travail. Dans le cadre du sondage, une série de questions était posée relativement aux perceptions des employés sur l’équité et l’inclusion au sein de Services aux Autochtones Canada. Vous trouverez ici (en anglais seulement) [[:en:File:Diversity_and_Inclusion_in_Action_-_Mentimeter_Survey.pdf|PDF]], au format numérique, l’ensemble des résultats du sondage. Nous vous invitons à examiner les commentaires francs et constructifs que nous avons reçus.  

-   La moyenne et la médiane sont moins élevées que celles de la question 3. En effet, nous savons que le maintien en poste et l’avancement professionnel sont les défis les plus importants, mais on mentionne que la moyenne reste relativement neutre. Un peu moins de la moitié des répondants ne sont pas des minorités visibles, ce qui pourrait expliquer ce résultat.

-   La moyenne et la médiane sont moins élevées que celles de la question 3. En effet, nous savons que le maintien en poste et l’avancement professionnel sont les défis les plus importants, mais on mentionne que la moyenne reste relativement neutre. Un peu moins de la moitié des répondants ne sont pas des minorités visibles, ce qui pourrait expliquer ce résultat.

='''NEXT STEPS'''=

=Prochaines étapes=

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[[File:Prochaines Etapes.png|center|frameless|952x952px]]

='''CONCLUSION'''=

 

This two day event brought together thought leaders in the Diversity and Inclusion space including senior officials in the public and private sector and academia. Topics and themes  discussed were timely and relevant given growing momentum to address systems of oppression that impact the places we live and work today. We were grateful for the incredible contributions of passionate speakers during our panel discussions.<blockquote><big>" ISC has dedicated members of the Visible Minority Working Group who really helped to make the event come together and run smoothly. I feel privileged to work in a Department that values our diverse voices and thoughts and creates spaces for us to continue important discussions."</big>

=Conclusion=

L’événement de deux jours a rassemblé des leaders d’opinion, dont des hauts représentants des secteurs public, privé et universitaire, du domaine de la diversité et à l’inclusion. Les sujets et les thèmes abordés étaient actuels et pertinents, compte tenu de la volonté grandissante de s’attaquer aux systèmes d’oppression qui ont des répercussions sur notre milieu de travail et de vie, aujourd’hui. Nous sommes reconnaissants envers les conférenciers passionnés, pour leur contribution lors de nos discussions en groupe.

 

 

<big>'''« Les membres dévoués du Groupe de travail sur les minorités visibles de SAC ont énormément aidé à l’organisation et au bon déroulement de l’événement. Je me sens privilégiée de travailler pour un Ministère qui valorise la diversité des idées et des opinions, et qui crée des espaces pour que nous puissions poursuivre des discussions importantes. » [traduction]'''</big>

 

 

 

 

 

In 2022, Working Group members are particularly focused on engaging with partners internally and across government to develop our mentorship tools. We are also conducting a survey to gain an understanding of the priorities for visible minority employees in Indigenous Services Canada and set priorities into the future. We are launching our Podcast series which will discuss areas of interest within the D&I space through a visible minority lens, and later in the year, we will be summarizing lessons learned from this year in a final report.

'''Nous aimerions particulièrement remercier les membres de l’équipe de l’événement « La diversité et l’inclusion en action » de 2021. Ils ont aidé à en faire un succès incroyable :'''

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