Difference between revisions of "FRANÇAIS"
| Line 50: | Line 50: | ||
== <big>[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9l8pqMVwr0Hnr6OUQzt8fAmPk_D1rs_ycWR3wHRrOLcrDqg/viewform Retour sur la session de cercle]</big> == | == <big>[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc9l8pqMVwr0Hnr6OUQzt8fAmPk_D1rs_ycWR3wHRrOLcrDqg/viewform Retour sur la session de cercle]</big> == | ||
| − | == [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckghoGn2AXqHveb3kUJxIq1CE872FMjbOmNprZ2u2QdzN2mA/viewform Évaluation de fin de programme] == | + | == [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSckghoGn2AXqHveb3kUJxIq1CE872FMjbOmNprZ2u2QdzN2mA/viewform <big>Évaluation de fin de programme</big>] == |
=== '''<big>FAQ</big>''' === | === '''<big>FAQ</big>''' === | ||
{{DEFAULTSORT:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}} | {{DEFAULTSORT:Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres}} | ||
Revision as of 10:54, 20 December 2021
| ENGLISH | FRANÇAIS |
|---|
Qu'est-ce que le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (CMDSA)?
En tant que leader de notre communauté, l'équipe Diversité et Inclusion vous invite à rejoindre le programme Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres (DSACM). Ce programme de cinq semaines offre aux employés une plate-forme pour réseauter avec des collègues et des dirigeants du Groupe des matériels et de la fonction publique tout en développant leurs compétences professionnelles et en trouvant des opportunités de carrière.
Chaque semaine, les membres du cercle se réunissent virtuellement pour aborder un nouveau thème de discussion en alternant le rôle d’animateur du cercle. Les cercles se composent de 5 à 10 participants. Non seulement votre présence élèvera et enrichira l'expérience des cercles, mais elle vous fournira également l'opportunité d’établir des contacts et de vous développer.
Le programme de Cercles de mentorat Diriger en soulevant les autres est fondé sur les engagements du sous-ministre 2020/2021 sur la Diversité et l’Inclusion et s'efforce de s'appuyer sur l’appel à l’action du greffier pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, le programme DSACM vous offre un espace innovant et une opportunité de participer activement à la possibilité de rendre votre lieu de travail inclusif.
INSCRIVEZ-VOUS ICI !
Programme de Formation
Guide de L`Animateur du Cercle
Evénement de Lancement du Programme
Trousse d’outils du program
| Semaine # | Guide de siscussion |
|---|---|
| Semaine 1 | Confiance en soi et développement de carrière |
| Semaine 2 | Antiracisme, Diversité et Inclusion |
| Semaine 3 | Les essentiels de leadership |
| Semaine 4 | Négociation |
| Semaine 5 | Équilibre entre le travail et la vie personnelle en temps de pandémie |
