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Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion (view source)
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, 00:52, 11 December 2021no edit summary
<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.</big>
<big>Nous savons que grâce à la diversité, les lieux de travail et les communautés sont plus forts, plus résilients et obtiennent plus de succès. La diversité créé surtout des espaces d’inclusion et favorise un milieu de travail d’appartenance où les personnes se sentent estimées.</big>
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=== [https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd9_Mdfc2aVNqJf4CJrFmKCZEC5Kzqkdnx95WbU-7L77G3q6g/viewform '''<big>Formulaire d’inscription en ligne</big>'''] ===
===[https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSd9_Mdfc2aVNqJf4CJrFmKCZEC5Kzqkdnx95WbU-7L77G3q6g/viewform '''<big>Formulaire d’inscription en ligne</big>''']===
==<big>'''#DéfiDMNQ'''</big>==
<big>Nous encourageons les autres à prendre part à des conversations courageuses avec leurs pairs. Profitez des séances Demandez-moi n’importe quoi comme des occasions de dialoguer franchement avec vos équipes dans vos milieux de travail.</big>
<big>Voici ce que vous devez faire :</big>
<big>● Inviter les dirigeants et les collègues de votre organisation à un rassemblement pour visionner une séance Demandez-moi n’importe quoi, suivez une séance en direct et regardez-la ensemble. Assurez-vous de l’inscrire à leurs calendriers. </big>
<big>● Avant le visionnement, planifiez une « séance en équipe – après la séance Demandez-moi n’importe quoi » d’une durée de 30 à 60 minutes avec votre équipe immédiate la journée après l’événement. Diffusez le guide des ressources et ayez en main ces questions à des fins de discussion.</big>
'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
# <big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>
# <big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas conscient?</big>
# <big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>
# <big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
# <big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?</big>
# <big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
# <big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>