Line 54: |
Line 54: |
| ([[gccollab:groups/profile/928221/esdc-human-resources-innovation-innovation-en-ressources-humaines-de-edsc|Join our GCcollab to access this page / Rejoignez notre GCcollab pour accéder cette page]]) | | ([[gccollab:groups/profile/928221/esdc-human-resources-innovation-innovation-en-ressources-humaines-de-edsc|Join our GCcollab to access this page / Rejoignez notre GCcollab pour accéder cette page]]) |
| | | | | |
| + | * '''Abraham Temu''', Manager, Centre of Expertise, Human Resources Branch, Employment and Social Development Canada <strong>Abraham Temu</strong>/ Gestionnaire, centre d’expertise, direction des ressources humaines, Emploi et Développement social Canada; |
| + | * '''Rostam Oancea''', Senior Analyst, HR Business Systems, Employment and Social Development Canada / Analyste princ<strong>Abraham Temu</strong>ipal, Systèmes d’affaires RH, Emploi et Développement social Canada; |
| + | * '''Ziad Nader''', HR Director, Organisational Development, Talent Management, Angelcare / Directeur RH, Développement organisationnel – Gestion de Talents chez Angelcare; |
| + | * '''Jose Nieto Moreno''', Free Agent, Global Affairs Canada / Agent-libre, Affaires mondiale Canada. |
| | | | | |
| | | | | |
Line 60: |
Line 64: |
| |In English: 13:00 - 14:00 EST / HNE | | |In English: 13:00 - 14:00 EST / HNE |
| En Français: à confirmer | | En Français: à confirmer |
− | | | + | |Beyond Dashboards: Bold Ideas, Pitches and Prototypes to Show How Data Could Improve HR Products and Services / |
| + | |
| + | |
| + | Au-delà des tableaux de bord: Des idées audacieuses, des "pitchs" et des prototypes pour montrer comment les données pourraient améliorer les produits et services RH |
| | | | | |
| | | | | |