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|8.3.4.3|| Gestion des pensions||Inscrire au programme et administrer le programme de retraite

|8.3.4.3|| Gestion des pensions||Inscrire au programme et administrer le programme de retraite

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|8.3.5 Paie||Le Service de la paie assure le calcul du salaire net pour les employés.

|8.3.5|| Paie||Le Service de la paie assure le calcul du salaire net pour les employés.

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|8.3.5.1|| Structure et périodes de paie||**** Définition REQUISE ****  

|8.3.5.1|| Structure et périodes de paie||**** Définition REQUISE ****  

|8.3.6.2|| Gestion de l’apprentissage|| Recenser les formations suivies par les employés, l’inscription à des cours, la création et la prestation de cours.

|8.3.6.2|| Gestion de l’apprentissage|| Recenser les formations suivies par les employés, l’inscription à des cours, la création et la prestation de cours.

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|8.3.6. 3|| Gestion de la relève||Planifier en vue de l’attrition des talents de haut niveau.

|8.3.6.3|| Gestion de la relève||Planifier en vue de l’attrition des talents de haut niveau.

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|8.3.6.4|| Gestion du rendement||Fixer des buts et des objectifs, procéder à des évaluations du rendement, aux auto-évaluations et aux évaluations du gestionnaire, faire une comparaison des mesures par rapport aux buts et à l’énoncé de mission de l’organisation et au plan de perfectionnement individuel.

|8.3.6.4|| Gestion du rendement||Fixer des buts et des objectifs, procéder à des évaluations du rendement, aux auto-évaluations et aux évaluations du gestionnaire, faire une comparaison des mesures par rapport aux buts et à l’énoncé de mission de l’organisation et au plan de perfectionnement individuel.

|8.3.7.1|| Demande de dotation||Demander la création de nouveaux postes, pourvoir les postes vacants ou réaffecter ou promouvoir un employé en poste.

|8.3.7.1|| Demande de dotation||Demander la création de nouveaux postes, pourvoir les postes vacants ou réaffecter ou promouvoir un employé en poste.

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|8.3.7.2 Recrutement|| Créer les offres d’emploi, effectuer les entrevues, l’évaluation et la sélection d’employés productifs et de grande qualité.

|8.3.7.2 ||Recrutement||Créer les offres d’emploi, effectuer les entrevues, l’évaluation et la sélection d’employés productifs et de grande qualité.

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|8.3.7.3|| Suivi des candidats|| Assurer le suivi et le traitement des candidatures.

|8.3.7.3|| Suivi des candidats||Assurer le suivi et le traitement des candidatures.

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|8.3.7.4|| Embauche||Assurer la gestion des offres, des documents et de l’embauche stratégique.

|8.3.7.4|| Embauche||Assurer la gestion des offres, des documents et de l’embauche stratégique.

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|8.3.7.5|| Intégration et départ Installer les employés, leur attribuer les biens de travail, remplir la liste de vérification pour les employés. Retourner les biens, remplir les documents requis et le questionnaire de fin d’emploi.

|8.3.7.5|| Intégration et départ||Installer les employés, leur attribuer les biens de travail, remplir la liste de vérification pour les employés. Retourner les biens, remplir les documents requis et le questionnaire de fin d’emploi.

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|8.3.8 ||Gestion de l’effectif

|8.3.8 ||Gestion de l’effectif

|8.4.3|| Gestion du parc de véhicules||Capacité à acquérir (par achat, bail ou affrètement), à utiliser, à entretenir, à réparer, à transférer et à céder des véhicules. Les véhicules sont un moyen de transport que l’organisation possède ou utilise pour transporter des personnes ou des objets, y compris les véhicules routiers, tout terrain, de construction, hors route, aériens et aquatiques.

|8.4.3|| Gestion du parc de véhicules||Capacité à acquérir (par achat, bail ou affrètement), à utiliser, à entretenir, à réparer, à transférer et à céder des véhicules. Les véhicules sont un moyen de transport que l’organisation possède ou utilise pour transporter des personnes ou des objets, y compris les véhicules routiers, tout terrain, de construction, hors route, aériens et aquatiques.

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|8.4.4||Gestion des biens saisis ||Capacité à gérer et à conserver les biens saisis lors de l’arrestation d’une personne pour des crimes de production ou de possession de ces biens, et à disposer de ces biens.  

|8.4.4||Gestion des biens saisis||Capacité à gérer et à conserver les biens saisis lors de l’arrestation d’une personne pour des crimes de production ou de possession de ces biens, et à disposer de ces biens.  

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|8.4.5|| Gestion de l’élevage||Capacité à surveiller la gestion des animaux sous la garde de l’organisation, comme les chiens et les chevaux pour les activités policières ainsi que les animaux d’élevage tel que ceux à la Ferme expérimentale.

|8.4.5|| Gestion de l’élevage||Capacité à surveiller la gestion des animaux sous la garde de l’organisation, comme les chiens et les chevaux pour les activités policières ainsi que les animaux d’élevage tel que ceux à la Ferme expérimentale.

|8.5.1|| Gestion de l’infrastructure||Capacité à gérer la charge de travail organisationnelle et l’exploitation des biens de TI physiques ou virtuels tout en réduisant le risque et les conséquences de la perturbation du fonctionnement normal des services, y compris le rétablissement des applications et des services opérationnels à la suite d’événements catastrophiques ou de perturbations.

|8.5.1|| Gestion de l’infrastructure||Capacité à gérer la charge de travail organisationnelle et l’exploitation des biens de TI physiques ou virtuels tout en réduisant le risque et les conséquences de la perturbation du fonctionnement normal des services, y compris le rétablissement des applications et des services opérationnels à la suite d’événements catastrophiques ou de perturbations.

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|8.5.2||Architecture de la TI et gestion de la conception ||La capacité à concevoir et à organiser les composantes informatiques (matériel, logiciel, solutions infonuagique, réseau ou toute autre facette informatique) de manière efficace et efficiente, afin de mieux soutenir l'organisation. Par architecture informatique, on entend les applications logicielles, la programmation d'applications, les technologies et l'architecture technologique, l'architecture de sécurité informatique, les topologies de réseau, etc.

|8.5.2||Architecture de la TI et gestion de la conception||La capacité à concevoir et à organiser les composantes informatiques (matériel, logiciel, solutions infonuagique, réseau ou toute autre facette informatique) de manière efficace et efficiente, afin de mieux soutenir l'organisation. Par architecture informatique, on entend les applications logicielles, la programmation d'applications, les technologies et l'architecture technologique, l'architecture de sécurité informatique, les topologies de réseau, etc.

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|8.5.3|| Gestion des solutions de la TI||Capacité à concevoir, à élaborer, à valider, à déployer ou à assurer des solutions de TI (solutions matérielles ou logicielles), y compris à assurer la maintenance et la gestion du cycle de vie de ces solutions.  

|8.5.3|| Gestion des solutions de la TI||Capacité à concevoir, à élaborer, à valider, à déployer ou à assurer des solutions de TI (solutions matérielles ou logicielles), y compris à assurer la maintenance et la gestion du cycle de vie de ces solutions.