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![[#Team|<big><div id="Team"><span style="color:#ffffff">Surge at the School</span></big>]]
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![[#Team|<big><div id="Team"><span style="color:#ffffff">Équipe de renfort à l'École</span></big>]]
  
!<big>[[#Delivering results for the GC since 2018|<span style="color:#ffffff">Delivering results for the GC since 2018</span>]]</big>
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!<big>[[#Des résultats concrets pour le GC depuis 2018|<span style="color:#ffffff">Des résultats concrets pour le GC depuis 2018</span>]]</big>
!<big>[[#An extension of your team|<span style="color:#ffffff">An extension of your team</span>]]</big>
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!<big>[[#Une extension de votre équipe|<span style="color:#ffffff">Une extension de votre équipe</span>]]</big>
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!<big>[[#Pourquoi travailler avec nous?|<span style="color:#ffffff">Pourquoi travailler avec nous?</span>]]</big>
!<big>[[#How we can help|<span style="color:#ffffff">How we can help</span>]]</big>
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!<big>[[#Comment nous pouvons vous aider|<span style="color:#ffffff">Comment nous pouvons vous aider</span>]]</big>
!<big>[[#Our partnership model|<span style="color:#ffffff">Our partnership model</span>]]</big>
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!<big>[[#Notre modèle de partenariat|<span style="color:#ffffff">Notre modèle de partenariat</span>]]</big>
!<big>[[#Testimonials|<span style="color:#ffffff">Testimonials</span>]]</big>
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!<big>[[#Commentaires d'anciens partenaires|<span style="color:#ffffff">Commentaires d'anciens partenaires</span>]]</big>
!<big>[[#For more information, contact us|<span style="color:#ffffff">For more information, contact us</span>]]</big>
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!<big>[[#Pour plus d'informations, contactez-nous|<span style="color:#ffffff">Pour plus d'informations, contactez-nous</span>]]</big>
 
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<big><big>'''Pour la version française, [https://wiki.gccollab.ca/Equipe_de_renfort cliquez ici]'''</big></big>
 
<big><big>'''Pour la version française, [https://wiki.gccollab.ca/Equipe_de_renfort cliquez ici]'''</big></big>
  
=='''<big><big><big>Surge at the School</big></big></big>'''==
+
=='''<big><big><big>Équipe de renfort à l'École</big></big></big>'''==
<big><big>The Surge team helps organizations achieve their priorities. Our position within the School provides us with a neutral, bird’s-eye view across government; enabling us to work with any organization, on any file, to get results.</big>
+
<big><big>L'équipe de renfort aide les organisations à réaliser leurs priorités. Notre position au sein de l'École nous offre une vue d'ensemble neutre et globale du gouvernement, ce qui nous permet de travailler avec n'importe quelle organisation, sur n'importe quel dossier, afin d'obtenir des résultats.</big>
 
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|style=background:#c6d4e8|<big>Surge is the '''hands-on''' application of the School’s mandate to strengthen capacity and promote excellence in the public service. </big>  
+
|style=background:#c6d4e8|<big>L'équipe de renfort est l'application '''pratique''' du mandat de l'École qui consiste à renforcer les capacités et à promouvoir l'excellence dans la fonction publique.</big>  
 
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<big>We embed directly into your work to tackle your priority initiatives. Our approach has two key benefits:</big>
+
<big>Nous nous intégrons directement à votre travail pour appuyer vos initiatives prioritaires. Notre approche présente deux avantages clés :</big>
 
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|style=background:#c6d4e8|[[File:People_picture.svg|center|frameless|upright=0.5]]
 
|style=background:#c6d4e8|[[File:People_picture.svg|center|frameless|upright=0.5]]
|style=background:#ecf1f7|<big>'''For your team''': We deliver successful project outcomes while enhancing your team's capabilities</big>
+
|style=background:#ecf1f7|<big>'''Pour votre équipe''': nous obtenons des résultats positifs tout en améliorant les capacités de votre équipe.</big>
 
|style=background:#c6d4e8|[[File:For us Picture.png|center|frameless|upright=0.5]]
 
|style=background:#c6d4e8|[[File:For us Picture.png|center|frameless|upright=0.5]]
|style=background:#ecf1f7|<big>'''For us''': We gain firsthand insights into public servants' experiences to support '''relevant, practical, and effective training'''</big>
+
|style=background:#ecf1f7|<big>'''Pour nous''': nous acquérons une connaissance directe quant à l'expérience des fonctionnaires afin d'offrir '''une formation pertinente, pratique et efficace'''</big>
 
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==<div id="Delivering results for the GC since 2018"><big><big>'''Delivering results for the GC since 2018'''</big></big>  ==
+
==<div id="Des résultats concrets pour le GC depuis 2018"><big><big>'''Des résultats concrets pour le GC depuis 2018'''</big></big>  ==
<big>Since December 2018, we have worked with 15+ GC organizations and teams to deliver '''+60 projects''' with '''+150 deliverables''' and have received '''overwhelmingly positive feedback''' by:</big>  
+
<big>Depuis décembre 2018, nous avons collaboré avec plus de 15 organisations et équipes du gouvernement du Canada afin de réaliser '''plus de 60 projets''' avec '''plus de 150 livrables''' et avons reçu '''des commentaires extrêmement positifs''' de la part de :</big>  
  
 
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
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|-
 
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|style=text-align:center;background:#3f6281;color:#FFFFFF|<big>'''Modernizing legacy systems, legislation, and service delivery models'''</big>  
+
|style=text-align:center;background:#3f6281;color:#FFFFFF|<big>'''Modernisation des systèmes hérités, de la législation et des modèles de prestation de services'''</big>  
|style=text-align:center;background:#365687;color:#FFFFFF|<big>'''Adding policy and strategic capacity'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#365687;color:#FFFFFF|<big>'''Ajout de capacités politiques et stratégiques'''</big>
|style=text-align:center;background:#457477;color:#FFFFFF|<big>'''Improving internal governance and simplifying processes'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#457477;color:#FFFFFF|<big>'''Amélioration de la gouvernance interne et simplification des processus'''</big>
|style=text-align:center;background:#24494a;color:#FFFFFF|<big>'''Targeted learning to respond to GC priorities'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#24494a;color:#FFFFFF|<big>'''L'apprentissage ciblé pour répondre aux priorités du gouvernement du Canada'''</big>
 
|-
 
|-
 
|style="width:400px"|[[File:Modernizing legacy systems, legislation, and service delivery models Image1.png|alt=|center|frameless]]
 
|style="width:400px"|[[File:Modernizing legacy systems, legislation, and service delivery models Image1.png|alt=|center|frameless]]
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|}
 
|}
  
<big>These projects have helped to advance learning, innovation, and policy priorities across the federal government.</big>
+
<big>Ces projets ont contribué à faire progresser l'apprentissage, l'innovation et les priorités politiques au sein du gouvernement fédéral.</big>
 
<br>
 
<br>
  
==<div id="An extension of your team "><big><big>'''An extension of your team'''</big></big>  ==
+
==<div id="Une extension de votre équipe"><big><big>'''Une extension de votre équipe'''</big></big>  ==
<big>We are a '''diverse team of policy analysts''' ready to help '''advance your priorities'''; we jump into your work alongside your team and leverage our deep experience within the GC</big>
+
<big>Nous sommes une équipe diversifiée d'analystes politiques prêts à vous aider à faire avancer vos priorités ; nous nous impliquons dans votre travail aux côtés de votre équipe et mettons à profit notre grande expérience au sein du GC.</big>
  
 
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
|-
 
|-
|style=text-align:center;background:#dde6ee|<big>'''Experience'''</big>  
+
|style=text-align:center;background:#dde6ee|<big>'''Expérience'''</big>  
|style=text-align:center;background:#bbcdde|<big>'''Skillsets'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#bbcdde|<big>'''Compétences'''</big>
 
|style=text-align:center;background:#ddebeb|<big>'''Collaboration'''</big>
 
|style=text-align:center;background:#ddebeb|<big>'''Collaboration'''</big>
 
|-
 
|-
|style=text-align:left;background:#dde6ee|We bring an '''impartial, cross-governmental perspective'''; our mandate allows us to build connections and work across government
+
|style=text-align:left;background:#dde6ee|Nous apportons une perspective impartiale et intergouvernementale ; notre mandat nous permet d'établir des liens et de travailler à l'échelle du gouvernement fédéral
  
 +
Nous mettons à profit notre expérience en matière de politique stratégique, d'organismes centraux, de politique de programme et d'équipes de données pour nous familiariser rapidement avec votre environnement opérationnel
  
We use our experience in '''strategic policy, central agencies, program policy, and data teams''' to rapidly get up to speed on your operating environment
+
Nous avons près d'une décennie d'expérience dans la création de présentations destinées à des publics ministériels et de niveau adjoint
  
  
We have almost '''a decade of experience''' creating presentations for ministerial and deputy-level audiences'''
 
  
  
  
  
|style=text-align:left;background:#bbcdde|We are a '''self-managed, self-organizing team''' ready to deploy at any time
+
|style=text-align:left;background:#bbcdde|Nous sommes une équipe autonome et auto-organisée, prête à intervenir à tout moment
  
 +
Nous sommes agiles : nous développons, testons et itérons continuellement nos livrables avec nos partenaires
  
We are '''agile''': we develop, test, and continually iterate on our deliverables with our partners
+
Nous cernons bien comment utiliser l'IA de manière responsable dans le domaine des politiques
  
 +
Nous interprétons et visualisons les données d'une manière compréhensible pour tous les publics
  
We are well-versed in '''how to use AI responsibly''' in the policy field
 
  
  
We '''interpret and visualize data''' in a manner understandable to any audience
+
|style=text-align:left;background:#ddebeb|Nous vous accompagnons grâce à une collaboration ouverte, en mettant l'accent sur l'établissement de relations et en nous adaptant à vos besoins
  
 +
Nous nous engageons pleinement auprès de votre équipe ; chaque équipe de projet au sein de l'équipe de renfort se consacre à un seul projet à la fois
  
|style=text-align:left;background:#ddebeb|We support with '''open collaboration''', a focus on '''relationship-building''', and '''adaptability''' to fulfill your needs
+
Nous veillerons à ce que le transfert des tâches se fasse en douceur à la fin du projet et nous resterons disponibles pour répondre à toutes vos questions
  
 
'''We are fully committed to your team'''; each project team on Surge is dedicated to one project at a time
 
 
 
We will ensure a '''smooth handover''' process at the end of the project and will be '''available to answer any questions'''
 
  
  
Line 101: Line 95:
 
|}
 
|}
  
<big>Using a cost-sharing model, the '''Surge Team offers departments additional support''' to tackle their complex problems</big>
+
<big>Grâce à un modèle de partage des coûts, l'équipe de renfort offre aux départements un soutien supplémentaire pour résoudre leurs problèmes complexes.</big>
  
 
==<div id="Why work with us">'''<big><big>Why work with us</big></big>'''==
 
==<div id="Why work with us">'''<big><big>Why work with us</big></big>'''==
 
<div style="display:inline-table">
 
<div style="display:inline-table">
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
|-
 
|style=text-align:center;background:#98b5cd|<big>'''Short-term, inexpensive policy capacity    '''</big>
 
|style=text-align:center;background:#a0b7d9|<big>'''Different skillsets, toolsets, and mindsets'''</big>
 
|-
 
|style=text-align:left|<big> '''Applicable when…                                                  '''</big>
 
|style=text-align:left|<big> '''When your team is rarely asked to engage in policy work, including:'''</big>
 
|-
 
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big> You need policy capacity to achieve your priorities</big>
 
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> Briefing materials for senior officials </big>
 
|-
 
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big> Long-term staffing commitments are difficult or not required</big>
 
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> Decision documents </big>
 
|-
 
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big> Salary budget is limited but O&M dollars remain</big>
 
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> Engagement planning and facilitation </big>
 
|-
 
|style=text-align:left|<big> </big>
 
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> Research, environmental scans, and data </big>
 
|-
 
|style=text-align:left|<big> </big>
 
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> Internal restructuring or prioritization exercises </big>
 
|-
 
|style=text-align:left|<big> </big>
 
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> Challenge function and outside perspective </big>
 
|}
 
 
 
<br clear="all">
 
  
 
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
{|width="90%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
|-
 
|-
|style=text-align:center;background:#3f6281;color:#FFFFFF|<big>'''Short-term, inexpensive policy capacity'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#3f6281;color:#FFFFFF|<big>'''Capacité quant aux politiques à court terme et peu coûteuse'''</big>
|style=text-align:center;background:#365687;color:#FFFFFF|<big>'''Different skillsets, toolsets, and mindsets'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#365687;color:#FFFFFF|<big>'''Différentes compétences, outils et mentalités'''</big>
 
|-
 
|-
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big> '''Applicable when…'''
+
|style=text-align:left;background:#dde6ee|<big> '''Applicable lorsque…'''
- You need policy capacity to achieve your priorities
+
- Vous avez besoin de capacité quant aux politiques pour réaliser vos priorités
  
- Long-term staffing commitments are difficult or not required
+
- Les engagements à long terme en matière de personnel sont difficiles ou ne sont pas nécessaires
  
- Salary budget is limited but O&M dollars remain
+
- Le budget salarial est limité, mais les fonds destinés à l'exploitation et à la maintenance restent disponibles
  
  
Line 153: Line 118:
  
 
</big>
 
</big>
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> '''When your team is rarely asked to engage in policy work, including:'''
+
|style=text-align:left;background:#ecf1f7|<big> '''Lorsque votre équipe est rarement sollicitée pour participer à des travaux politiques, notamment :'''
- Briefing materials for senior officials
+
- Documents d'information pour les hauts fonctionnaires
  
- Decision documents
+
- Documents décisionnels
  
- Engagement planning and facilitation
+
- Planification et facilitation de l'engagement
  
- Research, environmental scans, and data
+
- Recherche, analyses contextuelles et données
  
- Internal restructuring or prioritization exercises
+
- Exercices de restructuration interne ou de hiérarchisation des priorités
  
- Challenge function and outside perspective  
+
- Analyse critique et perspective extérieure
 
</big>
 
</big>
 
|}
 
|}
  
==<div id="How we can help">'''<big><big>How we can help</big></big>'''==
+
==<div id="Comment nous pouvons vous aider">'''<big><big>Comment nous pouvons vous aider</big></big>'''==
<big>Our most commonly-used '''products and services''' are listed below, or tell us more about your specific needs; '''we specialize in developing custom-solutions for unique problems'''</big>
+
<big>Nos '''produits et services''' les plus couramment utilisés sont répertoriés ci-dessous. Vous pouvez également nous faire part de vos besoins spécifiques ; '''nous sommes spécialisés dans le développement de solutions personnalisées pour des problèmes uniques.'''</big>
  
 
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
Line 178: Line 143:
 
|+
 
|+
 
|style="width:100px"|[[File:RAS Image1.svg]]
 
|style="width:100px"|[[File:RAS Image1.svg]]
|style="width:200px"|<big>'''Research, Analysis and Synthesis'''</big>
+
|style="width:200px"|<big>'''Recherche, analyse et synthèse'''</big>
|<big>Data Collection & Gaps Analysis; Stakeholder & Process Mapping; Jurisdictional Reviews & Best Practice Research; Environmental Scans & Literature Reviews; Policy Reports</big>
+
|<big>Collecte de données et analyse des lacunes ; cartographie des parties prenantes et des processus ; examens juridictionnels et recherche des meilleures pratiques ; analyses environnementales et revues de la littérature ; rapports sur les politiques</big>
 
|}
 
|}
 
|}
 
|}
 +
 
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
  
Line 189: Line 155:
 
|+
 
|+
 
|style="width:100px"|[[File:HC Image1.svg]]
 
|style="width:100px"|[[File:HC Image1.svg]]
|style="width:200px"|<big>'''Horizontal Collaboration'''</big></big>
+
|style="width:200px"|<big>'''Collaboration horizontale'''</big></big>
|<big>Internal Consultation Across Government; Facilitation (only within the GC), Interviews, Focus Groups & Surveys; Stakeholder Engagement Planning; Governance Model Design & Mapping; RACI Charts</big>
+
|<big>Consultation interne à l'échelle du gouvernement ; facilitation (uniquement au sein du GC), entrevues, groupes de discussion et sondages ; planification de la participation des parties prenantes ; conception et cartographie de modèles de gouvernance ; tableaux d’analyse RACI</big>
 
|}
 
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|}
Line 201: Line 167:
 
|+
 
|+
 
|style="width:100px"|[[File:BC Image 1.svg]]
 
|style="width:100px"|[[File:BC Image 1.svg]]
|style="width:200px"|<big>'''Briefing and Communication'''</big>
+
|style="width:200px"|<big>'''Breffage et communication'''</big>
|<big>Briefing Materials for Senior Audiences; Reporting & Performance Dashboards; Memoranda to Cabinet, Treasury Board Submissions</big>
+
|<big>Documents d'information destinés à un public de haut niveau ; rapports et tableaux de bord de performance ; mémoire au Cabinet, soumissions au Conseil du Trésor</big>
 
|}
 
|}
 
|}
 
|}
Line 213: Line 179:
 
|+
 
|+
 
|style="width:100px"|[[File:Strategic Advice Image1.svg]]
 
|style="width:100px"|[[File:Strategic Advice Image1.svg]]
|style="width:200px"|<big>'''Strategic Advice'''</big>
+
|style="width:200px"|<big>'''Conseils stratégiques'''</big>
|<big>Policy Development & Options Analysis; Strategic Planning & Roadmapping; Performance Measurement Strategies (e.g., Logic Models, PIPs); Change Management</big>
+
|<big>Élaboration de politiques et analyse des options ; planification stratégique et feuille de route ; stratégies de mesure du rendement (p. ex. modèles logiques, PIP) ; gestion du changement</big>
 
|}
 
|}
 
|}
 
|}
Line 225: Line 191:
 
|+
 
|+
 
|style="width:100px"|[[File:CB Image 1.svg]]
 
|style="width:100px"|[[File:CB Image 1.svg]]
|style="width:200px"|<big>'''Capacity Building'''</big>
+
|style="width:200px"|<big>'''Renforcement des capacités'''</big>
|<big>Process Improvement & Implementation; Lessons Learned Facilitation; Reuseable Resources and Templates Development; Targeted Training (e.g., presentation design, navigating government processes) </big>
+
|<big>Amélioration et mise en œuvre des processus ; facilitation de l'apprentissage ; développement de ressources et de modèles réutilisables ; formation ciblée (par exemple, conception de présentations, navigation dans les processus gouvernementaux)</big>
 
|}
 
|}
 
|}
 
|}
  
==<div id="Our partnership model"><big><big>'''Our partnership model'''</big></big>  ==
+
==<div id="Notre modèle de partenariat"><big><big>'''Notre modèle de partenariat'''</big></big>  ==
  
<big>Our mission is to help departments across the GC to achieve their priorities. Our model allows us to offer our services faster, at a lower cost, while providing high quality deliverables.</big>
+
<big>Notre mission consiste d’aider les ministères du gouvernement du Canada à réaliser leurs priorités. Notre modèle nous permet d'offrir nos services plus rapidement, à moindre coût, tout en fournissant des produits de haute qualité.</big>
  
 
<br clear="all">
 
<br clear="all">
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|style="width:400px"|[[File:Expanded network image.png|alt=|center|frameless|261x261px]]
 
|style="width:400px"|[[File:Expanded network image.png|alt=|center|frameless|261x261px]]
 
|-
 
|-
|style=text-align:center;background:#98b5cd|<big>'''Lower costs'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#98b5cd|<big>'''Coûts réduits'''</big>
|style=text-align:center;background:#a0b7d9|<big>'''Fast to deploy'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#a0b7d9|<big>'''Déploiement rapide'''</big>
|style=text-align:center;background:#abccce|<big>'''You are in control'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#abccce|<big>'''Vous retenez le contrôle'''</big>
|style=text-align:center;background:#bdd175|<big>'''Expanded network'''</big>
+
|style=text-align:center;background:#bdd175|<big>'''Réseau élargi'''</big>
 
|-
 
|-
|style=text-align:center;background:#dde6ee|<big> We charge '''85% of FTEs'''; providing access to dedicated team of analysts </big>  
+
|style=text-align:center;background:#dde6ee|<big> Nous facturons '''85 % des ETP''', ce qui permet d'avoir accès à une équipe d'analystes dédiée </big>  
|style=text-align:center;background:#ecf1f7|<big> Compared to hiring term/indeterminate staff or consultants, '''we can start working with you in as little as 1- 2 weeks''' </big>
+
|style=text-align:center;background:#ecf1f7|<big> Par rapport à l'embauche de personnel temporaire ou indéterminé ou de consultants, '''nous pouvons commencer à travailler aussi tôt qu’une à deux semaines''' </big>
|style=text-align:center;background:#ddebeb|<big> We’ll contribute new ideas and perspectives, while '''you retain the final say''' </big>
+
|style=text-align:center;background:#ddebeb|<big> Nous vous apportons de nouvelles idées et perspectives, mais c'est '''vous qui avez le dernier mot''' </big>
|style=text-align:center;background:#e4ecc6|<big> You have access to our '''horizontal knowledge and connections''' </big>
+
|style=text-align:center;background:#e4ecc6|<big> Vous avez accès à nos '''connaissances horizontales et à nos connections''' </big>
 
|}
 
|}
  
Line 321: Line 287:
 
</div>
 
</div>
  
==<div id="For more information, contact us">'''<big><big>For more information, contact us</big></big>'''==
+
==<div id="Pour plus d'informations, contactez-nous">'''<big><big>Pour plus d'informations, contactez-nous</big></big>'''==
 
<big> If you are interested in working with us or want to learn more about what we do, reach out to us at [mailto:surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca] or visit our [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000611/ GCXchange site]. Our Director General (DG) is also available for exploratory and informal discussions: [mailto:paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca]</big>
 
<big> If you are interested in working with us or want to learn more about what we do, reach out to us at [mailto:surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca] or visit our [https://gcxgce.sharepoint.com/teams/1000611/ GCXchange site]. Our Director General (DG) is also available for exploratory and informal discussions: [mailto:paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca]</big>
 
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Latest revision as of 14:32, 13 November 2025

Des résultats concrets pour le GC depuis 2018 Une extension de votre équipe Pourquoi travailler avec nous? Comment nous pouvons vous aider Notre modèle de partenariat Commentaires d'anciens partenaires Pour plus d'informations, contactez-nous



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Équipe de renfort à l'École

L'équipe de renfort aide les organisations à réaliser leurs priorités. Notre position au sein de l'École nous offre une vue d'ensemble neutre et globale du gouvernement, ce qui nous permet de travailler avec n'importe quelle organisation, sur n'importe quel dossier, afin d'obtenir des résultats.

L'équipe de renfort est l'application pratique du mandat de l'École qui consiste à renforcer les capacités et à promouvoir l'excellence dans la fonction publique.

Nous nous intégrons directement à votre travail pour appuyer vos initiatives prioritaires. Notre approche présente deux avantages clés :

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Pour votre équipe: nous obtenons des résultats positifs tout en améliorant les capacités de votre équipe.
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Pour nous: nous acquérons une connaissance directe quant à l'expérience des fonctionnaires afin d'offrir une formation pertinente, pratique et efficace

Des résultats concrets pour le GC depuis 2018

Depuis décembre 2018, nous avons collaboré avec plus de 15 organisations et équipes du gouvernement du Canada afin de réaliser plus de 60 projets avec plus de 150 livrables et avons reçu des commentaires extrêmement positifs de la part de :

Modernisation des systèmes hérités, de la législation et des modèles de prestation de services Ajout de capacités politiques et stratégiques Amélioration de la gouvernance interne et simplification des processus L'apprentissage ciblé pour répondre aux priorités du gouvernement du Canada

Ces projets ont contribué à faire progresser l'apprentissage, l'innovation et les priorités politiques au sein du gouvernement fédéral.

Une extension de votre équipe

Nous sommes une équipe diversifiée d'analystes politiques prêts à vous aider à faire avancer vos priorités ; nous nous impliquons dans votre travail aux côtés de votre équipe et mettons à profit notre grande expérience au sein du GC.

Expérience Compétences Collaboration
Nous apportons une perspective impartiale et intergouvernementale ; notre mandat nous permet d'établir des liens et de travailler à l'échelle du gouvernement fédéral

Nous mettons à profit notre expérience en matière de politique stratégique, d'organismes centraux, de politique de programme et d'équipes de données pour nous familiariser rapidement avec votre environnement opérationnel

Nous avons près d'une décennie d'expérience dans la création de présentations destinées à des publics ministériels et de niveau adjoint




Nous sommes une équipe autonome et auto-organisée, prête à intervenir à tout moment

Nous sommes agiles : nous développons, testons et itérons continuellement nos livrables avec nos partenaires

Nous cernons bien comment utiliser l'IA de manière responsable dans le domaine des politiques

Nous interprétons et visualisons les données d'une manière compréhensible pour tous les publics


Nous vous accompagnons grâce à une collaboration ouverte, en mettant l'accent sur l'établissement de relations et en nous adaptant à vos besoins

Nous nous engageons pleinement auprès de votre équipe ; chaque équipe de projet au sein de l'équipe de renfort se consacre à un seul projet à la fois

Nous veillerons à ce que le transfert des tâches se fasse en douceur à la fin du projet et nous resterons disponibles pour répondre à toutes vos questions



Grâce à un modèle de partage des coûts, l'équipe de renfort offre aux départements un soutien supplémentaire pour résoudre leurs problèmes complexes.

Why work with us

Capacité quant aux politiques à court terme et peu coûteuse Différentes compétences, outils et mentalités
Applicable lorsque…

- Vous avez besoin de capacité quant aux politiques pour réaliser vos priorités

- Les engagements à long terme en matière de personnel sont difficiles ou ne sont pas nécessaires

- Le budget salarial est limité, mais les fonds destinés à l'exploitation et à la maintenance restent disponibles




Lorsque votre équipe est rarement sollicitée pour participer à des travaux politiques, notamment :

- Documents d'information pour les hauts fonctionnaires

- Documents décisionnels

- Planification et facilitation de l'engagement

- Recherche, analyses contextuelles et données

- Exercices de restructuration interne ou de hiérarchisation des priorités

- Analyse critique et perspective extérieure

Comment nous pouvons vous aider

Nos produits et services les plus couramment utilisés sont répertoriés ci-dessous. Vous pouvez également nous faire part de vos besoins spécifiques ; nous sommes spécialisés dans le développement de solutions personnalisées pour des problèmes uniques.

RAS Image1.svg Recherche, analyse et synthèse Collecte de données et analyse des lacunes ; cartographie des parties prenantes et des processus ; examens juridictionnels et recherche des meilleures pratiques ; analyses environnementales et revues de la littérature ; rapports sur les politiques
HC Image1.svg Collaboration horizontale Consultation interne à l'échelle du gouvernement ; facilitation (uniquement au sein du GC), entrevues, groupes de discussion et sondages ; planification de la participation des parties prenantes ; conception et cartographie de modèles de gouvernance ; tableaux d’analyse RACI
BC Image 1.svg Breffage et communication Documents d'information destinés à un public de haut niveau ; rapports et tableaux de bord de performance ; mémoire au Cabinet, soumissions au Conseil du Trésor
Strategic Advice Image1.svg Conseils stratégiques Élaboration de politiques et analyse des options ; planification stratégique et feuille de route ; stratégies de mesure du rendement (p. ex. modèles logiques, PIP) ; gestion du changement
CB Image 1.svg Renforcement des capacités Amélioration et mise en œuvre des processus ; facilitation de l'apprentissage ; développement de ressources et de modèles réutilisables ; formation ciblée (par exemple, conception de présentations, navigation dans les processus gouvernementaux)

Notre modèle de partenariat

Notre mission consiste d’aider les ministères du gouvernement du Canada à réaliser leurs priorités. Notre modèle nous permet d'offrir nos services plus rapidement, à moindre coût, tout en fournissant des produits de haute qualité.


Coûts réduits Déploiement rapide Vous retenez le contrôle Réseau élargi
Nous facturons 85 % des ETP, ce qui permet d'avoir accès à une équipe d'analystes dédiée Par rapport à l'embauche de personnel temporaire ou indéterminé ou de consultants, nous pouvons commencer à travailler aussi tôt qu’une à deux semaines Nous vous apportons de nouvelles idées et perspectives, mais c'est vous qui avez le dernier mot Vous avez accès à nos connaissances horizontales et à nos connections

Testimonials

"...the most concise, comprehensive, and visually appealing summary of Crown-Indigenous relations I've come across."
~ Environment and Climate Change Canada
"Love the expertise you provided, with customized support to make this work easier."
~ Employment and Social Development Canada
"This is way better work than KPMG"
~ Natural Resources Canada
"This is very good work, especially given how little you've been given to work with."
~ Department of National Defence
"There are a few [exercises] that have stood out over the course of my career, and this is one of the high flyers."
~ Employment and Social Development Canada
"The team [has] provided us excellent support and have shown creativity and a high capacity to integrate concepts and show discernment. And the outcomes have benefited from our collaboration tremendously with our storytelling becoming clear, engaging, and compelling."
~ Public Services and Procurement Canada
"Your support over the last few weeks has provided DND a meaningful uplift in our capacity. Huge thanks!"
~ Department of National Defence
"We’ve truly benefited from your incredible talents, insights, and dedication throughout this engagement. Looking forward to when our paths cross again. "
~ Public Services and Procurement Canada

Pour plus d'informations, contactez-nous

If you are interested in working with us or want to learn more about what we do, reach out to us at surgeteam-equipederenfort@csps-efpc.gc.ca or visit our GCXchange site. Our Director General (DG) is also available for exploratory and informal discussions: paul.pilieci@csps-efpc.gc.ca