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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|18 July 2024 / le 18 juillet 2024
|September 25 2025 / le 25 septembre 2025
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Performance Management'''
'''Gestion du Rendement'''
|Stephanie Vigier, ''Manager - Employee Experience & People Management''
Stephanie Vigier, ''Gestionnaire - , Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
|Presentation covers an overview of performance management at DND, how to complete a Public Service Performance Agreement, ratings system and creating smart work objectives.
La présentation couvre un aperçu de la gestion du rendement au MDN, comment conclure une entente de rendement dans la fonction publique, le système de notation et la création d'objectifs de travail.
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|October 23 2025 / le 23 octobre 2025
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''Priority Management Program – What You Need to Know as a Hiring Manager'''
'''''Programme de gestion des priorités – Ce que vous devez savoir en tant que gestionnaire d’embauche'''''
|Jean-Luc Plante, ''Priority Program Liaison for DND''
Dany Daigle, ''Priority Entitlements Consultant''
Katlyn Belouin, ''Priority Entitlements Consultant''
Jean-Luc Plante, ''Agents de liaison du programme des priorités du MDN''
Dany Daigle, C''onseiller en droits de priorité responsables''
Katlyn Belouin, C''onseillère en droits de priorité responsables''
|In this session, we’ll look at how the '''Priority Management Program''' can be leveraged as a strategic tool to recruit skilled and experienced talent into the Department of National Defence. As one of the few organizations with active staffing opportunities, DND is uniquely positioned to benefit from this program by ensuring that individuals with priority entitlements are considered first, bringing valuable expertise and diverse perspectives into the workforce. We will walk through the clearance process, your responsibilities as sub-delegated managers, and practical ways to integrate priority referrals into staffing plans. We’ll also share concrete examples of past challenges encountered in the clearance process and highlight strategies to avoid these pitfalls—helping you meet operational needs while reinforcing a fair, transparent, and merit-based public service.
Dans cette session, nous verrons comment le '''Programme de gestion des priorités''' peut être utilisé comme un outil stratégique de recrutement de talents qualifiés et expérimentés au sein du ministère de la Défense nationale. En tant qu’un des rares ministères ayant actuellement des possibilités de dotation, le MDN est particulièrement bien placé pour tirer profit de ce programme, en veillant à ce que les personnes bénéficiant d’un droit de priorité soient considérées en premier et puissent apporter leur expertise et leurs perspectives diversifiées à la fonction publique. Nous examinerons le processus d’homologation, vos responsabilités à titre de gestionnaires subdélégués, ainsi que des façons concrètes d’intégrer les références prioritaires à vos plans de dotation. Nous partagerons également des exemples concrets de difficultés rencontrées dans le processus d’homologation par le passé et mettrons en évidence des stratégies pour les éviter—afin de répondre aux besoins opérationnels tout en favorisant une fonction publique juste, transparente et fondée sur le mérite.
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|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|29 (English) & 30 (French) January 2025 / le 29 (anglais) & 30 (français) janvier 2025
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Advancing EEDI Goals Together… What this Means to You'''''
'''''Faire progresser ensemble les objectifs de l'EEDI...Ce que cela signifie pour vous'''''
|Justin Ford, ''Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
Nadia Dahri, ''A/Team Lead - Senior Human Resources Advisor''
Kadra Muse, ''Human Resources Functional Advisor''
Justin Ford, ''Chef d’équipe - Conseiller principal en ressources humaines''
Nadia Dahri, ''Cheffe d’équipe - Conseillère principale en ressources humaines.p.i''
Kadra Muse, ''Conseillère fonctionnelle en ressources humaines''
|The Presentation will provide managers with an overview of 2024-2027 EEDI Plan for the Public Service Workforce and what it means for them.
La présentation fournira aux gestionnaires un aperçu du plan EEDI 2024-2027 pour l’effectif de la fonction publique et ce que cela signifie pour eux.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EVHMVz9XwZZFuMhPbJBTz88BraqjTp3jcQ87fhAc9PesVA?e=fRDJ6U English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EanjORN_YFtCo6r2yi0MlDEBalCDmSbuJAmMM3BagcTGqQ?e=3HSGGp Français] (D365)
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|21 November 2024 / le 21 novembre 2024
1:30 PM EST - 2:30 PM EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Self-Identification and Public Service Employee Survey'''''
'''''Autoidentification et Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux'''''
|Natalie Rochefort, ''Deputy Director, Workforce Programs and Services''
Natalie Rochefort, ''Directrice adjointe des Programmes et services relatifs à l’effectif''
|'''The Presentation will go over''': ''Self-Identification is about you and everyone around you!'' Learn how you can help encourage and support your teams in completing of the confidential questionnaire. We will also review the Public Service Employee Survey and the importance of encouraging your teams to complete it on time.
'''La présentation couvrira les points suivants''' : ''L’autoidentification vous concerne, et tous ceux qui vous entourent!'' Découvrez comment vous pouvez encourager et soutenir vos équipes à remplir le questionnaire confidentiel. Nous passerons également le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et l’importance d’encourager vos équipes de le remplir à temps.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EaLM0dPNWmpFsHFoe2oIR94BW5sr9GeBSQq7XMOnOQ4P4A?e=SV1M1A Bilingual] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EaLM0dPNWmpFsHFoe2oIR94BW5sr9GeBSQq7XMOnOQ4P4A?e=SV1M1A Bilingue] (D365)
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|6 (English) & 7 (French) November 2024 / le 6 (anglais) & 7 (français) novembre 2024
1:00 PM EST - 3:00 PM EST / 13h00 - 15h00 HNE
|'''''Adapting to a'''''
'''''Trauma-Informed Approach'''''
'''''S'adapter à une approche axée sur les traumatismes'''''
|Christine Nadeau, ''Portfolio Officer''
Benoit Turcotte, ''Portfolio Advisor''
Chloé LeBouthillier, ''Portfolio Coordinator''
Christine Nadeau, ''Agente de portfolio''
Benoit Turcotte, ''Conseiller de portfolio''
Chloé LeBouthillier, ''Coordonnatrice de portfolio''
|'''The Presentation will go over''': What is trauma?, Possible outcomes of Trauma, What is Sexual Misconduct?, Trauma Informed Approach, Vicarious Trauma & Self Care, Scenarios, Questions and Answers, Resources
'''La présentation couvrira les points suivants''' : Qu’est-ce qu’un traumatisme ?, Résultats possibles du traumatisme, Qu’est-ce que l’inconduite sexuelle ?, Approche tenant compte des traumatismes, Traumatisme indirect et autosoins , Scénarios, Questions et réponses, Ressources
|[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/EUqSndZYF_JHiBPUBPgoTtwBe_38f5hrM9nqPvCT7s-Bjw?e=xEKNEC&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CKAYLA.LEBLANC%40ecn.forces.gc.ca&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiI0OS8yNDEyMDEwMDIxNyJ9 English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:p:/s/ORG-2297-026-000/ERK-gEoF-r5JugYejVIXgQIBQT4PISJFaGZVkS3EeKzZQA?e=ViHVXR&ovuser=325b4494-1587-40d5-bb31-8b660b7f1038%2CKAYLA.LEBLANC%40ecn.forces.gc.ca&clickparams=eyJBcHBOYW1lIjoiVGVhbXMtRGVza3RvcCIsIkFwcFZlcnNpb24iOiI0OS8yNDEyMDEwMDIxNyJ9 Français] (D365)
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|29 August 2024 / le 29 août 2024
11:00 AM - 12:00 PM EST (FR) 1:00 - 2:00 PM EST (EN) / 11h00 - 12h-00 HNE (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN)
|'''''Panel Discussion on Hybrid Work'''''
'''''Table ronde sur le travail hybride'''''
|Various Panelists
Variété de panelistes
|Following the Update to the [[/www.canada.ca/en/government/publicservice/staffing/direction-prescribed-presence-workplace.html|Direction on Prescribed Presence in the Workplace]], we are hosting these discussions for DTMN members to help ensure a smooth transition by September 9.
The panel will include experts from Exceptions, Duty to Accommodate, Labour Relations, Future of Work, IT, and Accommodations. This diverse lineup is designed to offer a thorough review of hybrid work and its various aspects.
À la suite de la mise à jour de [[/www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/dotation/orientation-concernant-presence-prescrite-lieu-travail.html|l’orientation concernant la présence prescrite au lieu de travail]], nous organisons ces discussions avec un échantillon d’experts pour les membres du RGED afin d’assurer une transition sans heurt d’ici le 9 septembre.
Les intervenants seront des experts des domaines suivants : exceptions, obligation de prendre des mesures d’adaptation, relations de travail, l’avenir du travail, TI et mesures d’adaptations. Cette programmation diversifiée est conçue pour offrir un examen approfondi du travail hybride et de ses divers aspects.
|None available
Pas disponible
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|18 July 2024 / le 18 juillet 2024
1:30 - 3:00 EST / 1h30 - 15h00 HNE
|'''''Info Session on the Centre of Expertise in Restorative Services'''''
'''''Séance d’information sur le Centre d’expertise en Démarches réparatrices'''''
|Rachel Richardson, ''Manager, Restorative Services'', Denyse Umotomi, ''Group Restorative Processes Lead, Restorative Services,'' & Kim Lamont, ''Developmental Restorative Practitioner & Portfolio Coordinator, Restorative Services''
Rachel Richardson, ''Gestionnaire, Démarches réparatrices,'' Denyse Umotomi, ''Responsable du processus de restauration de groupe (Litige), Démarches réparatrices,'' et Kim Lamont, ''Praticienne en développement et Coordonnatrice de portefeuille, Démarches réparatrices''
|In 2021, the Department of National Defence and the Canadian Armed Forces (DND/CAF) established the Chief Professional Conduct and Culture (CPCC) to address significant systemic issues within the organization. As part of this initiative, Restorative Services (RS) were integrated to support a long-term, focused approach to cultural transformation.
RS presentation outlines a voluntary restorative approach, enabling individuals and groups who have experienced harm to engage in meaningful conversations aimed at repairing relationships and addressing the harm caused. The approach emphasizes the creation of a trauma-informed, inclusive, and respectful environment to promote healing, accountability, build capacity, and restore trust within the organization. This session will present our services, objectives, principles & process.
En 2021, le ministère de la Défense Nationale et les Forces Armées Canadiennes (MDN/FAC) ont établi le Chef -Conduite Professionnelle et Culture (CPCC) pour aborder des problèmes systémiques significatifs au sein de l'organisation. Dans le cadre de cette initiative, des services de Démarches Réparatrices (DR) ont été intégrés pour soutenir cette approche ciblée de la transformation culturelle.
DR présentation démontre une approche réparatrice volontaire, permettant aux individus et aux groupes ayant subi un préjudice de s'engager dans des conversations significatives visant à réparer les relations et à discuter les torts causés. L'approche met l'accent sur la création d'un environnement inclusif et respectueux afin de promouvoir la guérison, la prise de responsabilités des torts causés, de renforcer les capacités et de restaurer la confiance au sein de l'organisation. Cette séance présentera nos services, nos objectifs, nos principes et notre processus.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea-4nbwycmxEt-2cAmJnT3gB4ldhYpPdPdrufxtf2WPWaA?e=osvbgN Bilingual Presentation] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/Ea-4nbwycmxEt-2cAmJnT3gB4ldhYpPdPdrufxtf2WPWaA?e=osvbgN Présentation bilingue] (D365)
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|30 May 2024 / le 30 mai 2024
|30 May 2024 / le 30 mai 2024