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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Qui Nous Sommes==

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Le réseau des employés Noires de l'Équipe de la Défense (RENED) est un réseau qui vise à assurer le bien-être des membres civils et militaires Noir(e)s de l'Équipe de la Défense. Nos efforts sont en grande partie consacrés à fournir un soutien par les pairs en rassemblant les employés et les membres Noir(e)s pour qu'ils partagent leurs expériences, explorent, discutent et créent des actions significatives pour soutenir le démantèlement du racisme anti-Noire persistant dans l'Équipe de la Défense, et pour construire une communauté dynamique de membres Noir(e)s de l'Équipe de la Défense. RENED est là pour offrir un espace sûr à tous les employés Noir(e)s de la Défense afin qu'ils puissent se connecter, discuter des obstacles et des défis auxquels ils sont confrontés sur le lieu de travail et surtout se soutenir mutuellement. Nous fournissons des outils, des conseils et un lieu pour aider à combler ces lacunes par le biais de déjeuners-conférences en faisant venir des experts pour aider à atténuer les domaines de préoccupation, et amplifier l'équité en matière d'emploi pour les Noir(e)s.

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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Notre Mission==

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Je suis parce que nous sommes.

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Ubuntu - Je suis parce que nous sommes.

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Ensemble de valeurs et de pratiques que les Africains ou d'origine africaine considèrent comme faisant d'eux des êtres humains authentiques. Si les nuances de ces valeurs et pratiques varient selon les groupes ethniques, elles convergent toutes vers un même constat : un être humain authentique s'inscrit dans un monde relationnel, communautaire, sociétal, environnemental et spirituel plus vaste et plus significatif.

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RENED est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense Noire. Le RENED aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du RENED est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Ce que Nous Fournissons==

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☑️Le mentorat

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☑️Le mentorat

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☑️Soutien et conseils en matière de carrière

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☑️Soutien et conseils en matière de carrière

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☑️Aide à l'accès et à l'utilisation des recours en cas de mauvais traitements

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☑️Aide à l'accès et à l'utilisation des recours en cas de mauvais traitements

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☑️Reconnaissance officielle de l'excellence des Noirs

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☑️Reconnaissance officielle de l'excellence des Noirs

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☑️Création d'un sentiment de communauté parmi les membres de l'Équipe de défense noire

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☑️Création d'un sentiment de communauté parmi les membres de l'Équipe de défense noire

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☑️Fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

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☑️Fournir une rétroaction sur les initiatives ministérielles qui favorisent l'amélioration des membres noirs de l'Équipe de la Défense au sein de la Défense nationale et des Forces armées canadiennes.

===📋Ressources Supplémentaires===

[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale]

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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Ce que n'est pas RENED==

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❌Les groupes consultatifs de la Défense (GCD)

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❌Les groupes consultatifs de la Défense (GCD)

❌Programme de gestion intégrée des conflits et des plaintes (SGCP)

❌Centre d’intervention sur l’inconduite sexuelle (CIIS)

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"En tant que dirigeants, nous avons l'obligation de créer un lieu de travail sain, respectueux, inclusif et productif. Nous devons donner un ton qui crée un environnement où les gens peuvent parler du lieu de travail qu'ils souhaitent" Bill Matthews, 2020.

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~~==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Événements à venir==~~

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~~==='''📅'''18 juillet 2023 - 3ème anniversaire pour RENED (NCR)===~~

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~~==='''📅'''20 juillet 2023 - Déjeuner et Apprentissage (Événement Virtuel)===~~

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Une session informant le réseau du voyage de la coprésidence nationale au forum permanent des nations unies pour les personnes d'ascendance africaine. En présence d'un invité spécial Bernadeth Betchi.

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~~==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Événements passés==~~

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~~===Mois de l'histoire des Noirs 2022===~~

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~~===Événement de mise en réseau en personne (NCR) - Fevrier 2023===~~

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]Pour Devenir Membre==

Charlene.engmann

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Revision as of 19:02, 14 June 2025