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Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
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|[https://employment-equity.github.io/ Disproportionality Index]
[https://employment-equity.github.io/ Indice de disproportionnalité]
|The Disproportionality Index (DI) provides a comprehensive analysis of salary distribution within the Canadian public service, specifically focusing on equity-seeking groups. Key findings show that Black employees are disproportionately overrepresented at lower income levels and underrepresented at higher income levels, highlighting systemic inequities within the public service. This work, developed by C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, and Shamir Kanji.
L’Indice de Disproportionnalité (ID) offre une analyse approfondie de la répartition des salaires au sein de la fonction publique canadienne, en mettant l’accent sur les groupes en quête d’équité. Les principales conclusions révèlent que les employés noirs sont surreprésentés dans les niveaux de revenus inférieurs et sous-représentés dans les niveaux de revenus supérieurs, soulignant ainsi des inégalités systémiques au sein de la fonction publique. Ce travail, développé par C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, et Shamir Kanji.
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|[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-en.html Diversity and Inclusion Compass]
[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-fr.html Boussole de la diversité et de l'inclusion]
|The Public Service Commission’s Diversity and Inclusion Compass (the Compass) highlights the change over time in representation and upward mobility for members of employment equity (EE) groups.
La Boussole de la diversité et de l'inclusion de la Commission de la fonction publique (la « boussole ») met en évidence l'évolution dans le temps de la représentation et de la mobilité ascendante des membres des groupes d’équité en matière d'emploi (EE).
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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
La [[/laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/|Loi sur l'équité en matière d'emploi]] impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.
La [[/laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/|Loi sur l'équité en matière d'emploi]] impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.
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|[[/hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale|Mental Health Dashboard]]
|[https://hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/Home Mental Health Dashboard]
[[/hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/fr|Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale]]
[https://hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/fr Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale]
|The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results.
|The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results.