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Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
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|[https://employment-equity.github.io/ Disproportionality Index]
[https://employment-equity.github.io/ Indice de disproportionnalité]
|The Disproportionality Index (DI) provides a comprehensive analysis of salary distribution within the Canadian public service, specifically focusing on equity-seeking groups. Key findings show that Black employees are disproportionately overrepresented at lower income levels and underrepresented at higher income levels, highlighting systemic inequities within the public service. This work, developed by C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, and Shamir Kanji.
L’Indice de Disproportionnalité (ID) offre une analyse approfondie de la répartition des salaires au sein de la fonction publique canadienne, en mettant l’accent sur les groupes en quête d’équité. Les principales conclusions révèlent que les employés noirs sont surreprésentés dans les niveaux de revenus inférieurs et sous-représentés dans les niveaux de revenus supérieurs, soulignant ainsi des inégalités systémiques au sein de la fonction publique. Ce travail, développé par C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, et Shamir Kanji.
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|[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-en.html Diversity and Inclusion Compass]
[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-fr.html Boussole de la diversité et de l'inclusion]
|The Public Service Commission’s Diversity and Inclusion Compass (the Compass) highlights the change over time in representation and upward mobility for members of employment equity (EE) groups.
La Boussole de la diversité et de l'inclusion de la Commission de la fonction publique (la « boussole ») met en évidence l'évolution dans le temps de la représentation et de la mobilité ascendante des membres des groupes d’équité en matière d'emploi (EE).
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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
La [[/laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/|Loi sur l'équité en matière d'emploi]] impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.
La [[/laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/|Loi sur l'équité en matière d'emploi]] impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.
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|[[/hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale|Mental Health Dashboard]]
|[https://hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/Home Mental Health Dashboard]
[[/hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/fr|Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale]]
[https://hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/fr Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale]
|The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results.
|The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results.
Avec le soutien et la collaboration de Statistique Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a développé un outil de visualisation des données pour fournir aux utilisateurs un accès dynamique aux données agrégées du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Les utilisateurs peuvent configurer des tableaux afin d’explorer les résultats du sondage au sein des organisations, et entre celles-ci, et par répartition démographique.
Avec le soutien et la collaboration de Statistique Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a développé un outil de visualisation des données pour fournir aux utilisateurs un accès dynamique aux données agrégées du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Les utilisateurs peuvent configurer des tableaux afin d’explorer les résultats du sondage au sein des organisations, et entre celles-ci, et par répartition démographique.
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|[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/staffing-dashboard/index-en.html?queryDept=Indigenous+Services+Canada#ads-applications Public Service Commission's Staffing Dashboard]
[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/staffing-dashboard/index-fr.html Tableau de bord de la dotation de la Commission de la fonction publique]
|The Public Service Commission’s (<abbr>PSC</abbr>) Staffing Dashboard provides timely and relevant data on staffing activities and trends that give deputy heads, hiring managers and human resources specialists a broader understanding of staffing within their organizations and the public service as a whole.
Le Tableau de bord de la dotation de la Commission de la fonction publique (<abbr>CFP</abbr>) fournit aux organisations de l’information actualisée et pertinente sur les activités et tendances d’embauche, lesquelles offrent aux administrateurs généraux, aux gestionnaires d’embauche et aux spécialistes en ressources humaines une meilleure compréhension de la dotation au sein de leur organisation et de la fonction publique dans son ensemble.
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|[[/www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/public-service-employee-survey.html|Public Service Employee Survey - Canada.ca]]
|[[/www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/public-service-employee-survey.html|Public Service Employee Survey - Canada.ca]]
Ce tableau de bord fournit de l'information aux ministères et organismes sur la représentation des groupes (et sous-groupes) visés par l’équité en matière d’emploi parmi les postulants aux processus de dotation, les embauches, les employés, les promotions et les nominations intérimaires. De plus, le tableau de bord tire profit [[/www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion.html|des données publiques du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada]] sur le taux de disponibilité de ces groupes dans la main-d'oeuvre active. Ces données offriront aux administrateurs généraux, aux gestionnaires d’embauche et aux conseillers en dotation une meilleure compréhension de la dotation dans leur ministère ou organisme et dans l'ensemble de la fonction publique.
Ce tableau de bord fournit de l'information aux ministères et organismes sur la représentation des groupes (et sous-groupes) visés par l’équité en matière d’emploi parmi les postulants aux processus de dotation, les embauches, les employés, les promotions et les nominations intérimaires. De plus, le tableau de bord tire profit [[/www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion.html|des données publiques du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada]] sur le taux de disponibilité de ces groupes dans la main-d'oeuvre active. Ces données offriront aux administrateurs généraux, aux gestionnaires d’embauche et aux conseillers en dotation une meilleure compréhension de la dotation dans leur ministère ou organisme et dans l'ensemble de la fonction publique.
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|[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/snps-by-org/index-en.html Staffing and Non-Partisanship Survey - Organizational results]
[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/snps-by-org/index-fr.html Sondage sur la dotation et l'impartialité politique - Résultats par organisation]
|As part of the PSC’s mandate and responsibilities to oversee the integrity of the federal public service staffing system and ensure non-partisanship, the Staffing and Non-Partisanship Survey was introduced in 2018 as a biennial public service-wide survey. The survey targets employees, managers and staffing advisors to gather their views on a wide range of staffing-related topics.
Dans le cadre du mandat et des responsabilités de la CFP qui consistent à surveiller l’intégrité du système de dotation de la fonction publique fédérale et à garantir l’impartialité, le Sondage sur la dotation et l’impartialité a été introduit en 2018 sur une base bisannuelle à l’échelle de la fonction publique. Le sondage vise à recueillir l’opinion des employés, des gestionnaires et des conseillers en dotation sur un large éventail de sujets liés à la dotation.
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