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|[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/Home/Index?GoCTemplateCulture=en-CA Core public administration (CPA) employment trends and demographics]
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[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/Home/Index?GoCTemplateCulture=fr-CA Tendances de l'emploi et démographie de l’administration publique centrale (APC)]
|This interactive data visualization tool allows users to explore and visualize employment trends and demographics within the core public administration. It provides detailed insights into various aspects of public administration employment, excluding data from separate agencies. Users can analyze trends over time and gain a deeper understanding of the workforce composition and dynamics within the core public administration.
Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
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|[https://employment-equity.github.io/ Disproportionality Index]
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[https://employment-equity.github.io/ Indice de disproportionnalité]
|The Disproportionality Index (DI) provides a comprehensive analysis of salary distribution within the Canadian public service, specifically focusing on equity-seeking groups. Key findings show that Black employees are disproportionately overrepresented at lower income levels and underrepresented at higher income levels, highlighting systemic inequities within the public service. This work, developed by C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, and Shamir Kanji.
L’Indice de Disproportionnalité (ID) offre une analyse approfondie de la répartition des salaires au sein de la fonction publique canadienne, en mettant l’accent sur les groupes en quête d’équité. Les principales conclusions révèlent que les employés noirs sont surreprésentés dans les niveaux de revenus inférieurs et sous-représentés dans les niveaux de revenus supérieurs, soulignant ainsi des inégalités systémiques au sein de la fonction publique. Ce travail, développé par C. Albury, Brittny Vongdara, Dr. Martin Nicholas, et Shamir Kanji.
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|[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-en.html Diversity and Inclusion Compass]
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[https://extranet.psc-cfp.gc.ca/dad-dad/di-compass/index-fr.html Boussole de la diversité et de l'inclusion]
|The Public Service Commission’s Diversity and Inclusion Compass (the Compass) highlights the change over time in representation and upward mobility for members of employment equity (EE) groups.
La Boussole de la diversité et de l'inclusion de la Commission de la fonction publique (la « boussole ») met en évidence l'évolution dans le temps de la représentation et de la mobilité ascendante des membres des groupes d’équité en matière d'emploi (EE).
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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html Diversity and inclusion statistics]
[https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion.html Statistiques sur la diversité et l'inclusion]
|Static and interactive statistics on employment equity populations in Canada’s public service (core public administration) and information related to diversity as part of the Public Service Employee Survey can be found on this page.
Vous trouverez sur cette page des statistiques statiques et interactives sur l’effectif visé par l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique du Canada (l’administration publique centrale) et des informations sur la diversité découlant du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF).
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|[https://www.canada.ca/en/government/publicservice/wellness-inclusion-diversity-public-service/diversity-inclusion-public-service/employment-equity-annual-reports.html Employment Equity in the Public Service of Canada]
[https://www.canada.ca/fr/gouvernement/fonctionpublique/mieux-etre-inclusion-diversite-fonction-publique/diversite-equite-matiere-emploi/equite-emploi-rapports-annuel.html L'équité en emploi dans la fonction publique du Canada]
|The [[/laws-lois.justice.gc.ca/eng/acts/E-5.401/|Employment Equity Act]] requires the Public Service to monitor and, where necessary, enhance the representativeness of its workforce. Workforce availability estimates assist in this process by allowing a comparison between representation in the Public Service workforce of the designated employment equity groups (women, Aboriginal peoples, members of visible minorities and persons with disabilities) and workforce availability of these groups in the labour pool from which the Public Service can recruit.
La [[/laws-lois.justice.gc.ca/fra/lois/E-5.401/|Loi sur l'équité en matière d'emploi]] impose à la fonction publique de surveiller la représentativité de la main-d'oeuvre et de l'améliorer, le cas échéant. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active facilitent cet exercice, car elles permettent de comparer la représentation des groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans la fonction publique (femmes, Autochtones, membres des minorités visibles et personnes handicapées) et leur disponibilité dans le bassin de la main-d'oeuvre ouvert au recrutement.
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|[https://hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/Home Mental Health Dashboard]
[https://hranalytics-analytiquerh.tbs-sct.gc.ca/MentalHealth-Santementale/fr Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale]
|The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results.
Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.
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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/population-federal-public-service-executive-level.html Population of the federal public service by executive level]
[https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/effectif-fonction-publique-federale-cadres-superieurs.html Effectif de la fonction publique fédérale par niveau de cadres supérieurs]
|The federal public service consists of two segments: the core public administration and separate agencies. The Treasury Board of Canada Secretariat provides annual workforce population statistics on executives in the federal public service, including data on executive levels, departments, regions, age bands, sex, and first official language.
La fonction publique fédérale comprend deux segments : l'administration publique centrale et les organismes distincts. Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada fournit des statistiques annuelles sur l'effectif des cadres supérieurs de la fonction publique fédérale, y compris des données sur les niveaux de cadres, les ministères, les régions, les tranches d'âge, le sexe et la première langue officielle.
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|[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/PSES/Home/Index?GoCTemplateCulture=en-CA Public Service Employee Survey Data Analytics]
[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/PSES/Home/Index?GoCTemplateCulture=fr-CA Analyse des données du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux]
|With the support and collaboration of Statistics Canada, the Treasury Board of Canada Secretariat has developed a data visualization tool to provide users with dynamic access to aggregate data from the Public Service Employee Survey (PSES). Users can configure tables to explore results within and among organizations and by demographic breakdowns.
Avec le soutien et la collaboration de Statistique Canada, le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a développé un outil de visualisation des données pour fournir aux utilisateurs un accès dynamique aux données agrégées du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF). Les utilisateurs peuvent configurer des tableaux afin d’explorer les résultats du sondage au sein des organisations, et entre celles-ci, et par répartition démographique.
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|[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/staffing-dashboard/index-en.html?queryDept=Indigenous+Services+Canada#ads-applications Public Service Commission's Staffing Dashboard]
[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/staffing-dashboard/index-fr.html Tableau de bord de la dotation de la Commission de la fonction publique]
|The Public Service Commission’s (<abbr>PSC</abbr>) Staffing Dashboard provides timely and relevant data on staffing activities and trends that give deputy heads, hiring managers and human resources specialists a broader understanding of staffing within their organizations and the public service as a whole.
Le Tableau de bord de la dotation de la Commission de la fonction publique (<abbr>CFP</abbr>) fournit aux organisations de l’information actualisée et pertinente sur les activités et tendances d’embauche, lesquelles offrent aux administrateurs généraux, aux gestionnaires d’embauche et aux spécialistes en ressources humaines une meilleure compréhension de la dotation au sein de leur organisation et de la fonction publique dans son ensemble.
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|[[/www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/public-service-employee-survey.html|Public Service Employee Survey - Canada.ca]]
[[/www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/sondage-fonctionnaires-federaux.html|Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux - Canada.ca]]
|Information about the 2024 Public Service Employee Survey, participating departments and agencies, and past survey results.
Renseignements sur le Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024, les ministères et organismes participants, et les résultats des sondages antérieurs.
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|[https://www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics/representation-public-service-canada-designated-group-fiscal-year-workforce-availability-estimates.html Representation in the public service of Canada by designated group and fiscal year with workforce availability estimates]
[https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion/representation-groupes-designes-fonction-publique-canada-exercice-estimations-disponibilite-sein-population-active.html Représentation des groupes désignés à la fonction publique du Canada par exercice avec estimations de la disponibilité au sein de la population active]
|Representation data for Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of visible minorities is based on voluntary self-identification. Public servants can choose whether or not to self-identify; it is not mandatory. This means that the data may not provide an accurate reflection of the total number of public servants in each employment equity group.
Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d'équité en matière d’emploi.
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|[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/ee-by-org/index-en.html Representation of employment equity groups and subgroups by federal department or agency]
[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/ee-by-org/index-fr.html Représentation des groupes et sous-groupes visés par l'équité en matière d'emploi, par ministères et organismes]
|This dashboard provides departments with information on designated employment equity groups (and subgroups) for hiring activities, the population and applicants to staffing processes for applicants to staffing processes, hires, employees, promotions and acting appointments. It also provides [[/www.canada.ca/en/treasury-board-secretariat/services/innovation/human-resources-statistics/diversity-inclusion-statistics.html|workforce availability information from the Treasury Board of Canada Secretariat]]. This information will give deputy heads, hiring managers and staffing advisors a broader understanding of staffing within their departments or agencies and the public service as a whole.
Ce tableau de bord fournit de l'information aux ministères et organismes sur la représentation des groupes (et sous-groupes) visés par l’équité en matière d’emploi parmi les postulants aux processus de dotation, les embauches, les employés, les promotions et les nominations intérimaires. De plus, le tableau de bord tire profit [[/www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/services/innovation/statistiques-ressources-humaines/statistiques-diversite-inclusion.html|des données publiques du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada]] sur le taux de disponibilité de ces groupes dans la main-d'oeuvre active. Ces données offriront aux administrateurs généraux, aux gestionnaires d’embauche et aux conseillers en dotation une meilleure compréhension de la dotation dans leur ministère ou organisme et dans l'ensemble de la fonction publique.
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|[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/snps-by-org/index-en.html Staffing and Non-Partisanship Survey - Organizational results]
[https://www5.psc-cfp.gc.ca/dsad-dsda/snps-by-org/index-fr.html Sondage sur la dotation et l'impartialité politique - Résultats par organisation]
|As part of the PSC’s mandate and responsibilities to oversee the integrity of the federal public service staffing system and ensure non-partisanship, the Staffing and Non-Partisanship Survey was introduced in 2018 as a biennial public service-wide survey. The survey targets employees, managers and staffing advisors to gather their views on a wide range of staffing-related topics.
Dans le cadre du mandat et des responsabilités de la CFP qui consistent à surveiller l’intégrité du système de dotation de la fonction publique fédérale et à garantir l’impartialité, le Sondage sur la dotation et l’impartialité a été introduit en 2018 sur une base bisannuelle à l’échelle de la fonction publique. Le sondage vise à recueillir l’opinion des employés, des gestionnaires et des conseillers en dotation sur un large éventail de sujets liés à la dotation.
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