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==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

==[[File:DTBEN Logo THUMB.jpg|65px|left|alt=Alternative text]]<b><font size="7.5">Notre Mission</font></b>==

<font size="5"><font face="Courier New"><span style="color:black;"><b><i>Je suis; parce que nous sommes.</b></i></span></font></font>

<font size="5"><font face="Courier New"><span style="color:black;"><b><i>Je suis-parce que nous sommes.</b></i></span></font></font>

<br><font face="Arial"><font size="2"> RENED est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense Noire. Le RENED aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du RENED est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.

<br><font face="Arial"><font size="2"> RENED est d'apporter son soutien et sa solidarité aux membres de l'Équipe de défense Noire. Le RENED aspire à contribuer positivement, lorsque cela est possible, à des objectifs stratégiques plus élevés. Par exemple, le Bureau du Conseil privé, dans son Appel à l'action contre le racisme, pour l'équité et l'inclusion, donne une orientation claire à la fonction publique fédérale, qui s'engage à se renseigner personnellement sur le racisme, la réconciliation, l'accessibilité, l'équité et l'inclusion, et à favoriser un environnement sûr et positif où ces conversations sont encouragées dans tous nos milieux de travail. Le MDN a fait le point sur les progrès continus réalisés à l'appui de l'Appel à l'action du greffier à l'été 2021. De plus, le premier ministre a également annoncé en 2019, que le Canada reconnaîtrait la Décennie internationale des personnes d'ascendance africaine des Nations Unies (2014-2025) et s'est engagé à lutter contre le racisme anti-Noir systématique au Canada. Cela dit, la plus grande priorité stratégique du RENED est le bien-être et la prospérité des peuples noirs au sein du DT qui continuent de se heurter au racisme anti-noir et de naviguer dans la suprématie blanche.