Data equity-equite des donnees

This site empowers colleagues to share and discover federal websites that contain valuable data on inclusion, diversity, equity, accessibility, and anti-racism. Our goal is to inform and enhance the work of employee networks, as well as shape federal policies and processes. Public servants can add to this database by logging in, selecting "Edit," and clicking on a row in the table to add data-related websites. Thank you for joining us in fostering a more inclusive and equitable work environment.

Ce site permet aux collègues de partager et de découvrir des sites web fédéraux contenant des données précieuses sur l'inclusion, la diversité, l'équité, l'accessibilité et l'antiracisme. Notre objectif est d'informer et d'améliorer le travail des réseaux d'employés, ainsi que de façonner les politiques et processus fédéraux. Les fonctionnaires peuvent ajouter à cette base de données en se connectant, en sélectionnant "Modifier" et en cliquant sur une ligne du tableau pour ajouter des sites web de données. Merci de vous joindre à nous pour favoriser un environnement de travail plus inclusif et équitable.

Website / Site web	Purpose / Objective
Mental Health Dashboard / Tableau de bord de la santé mentale en milieu de travail dans la fonction publique fédérale	The Federal Public Service Workplace Mental Health Dashboard reports on psychosocial risk factors outlined in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace. The Dashboard helps organizations measure psychological health and safety strengths and gaps to support the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. It provides overall and demographic data at the public service and individual organization levels, with scores for 10 of the 13 psychosocial factors based on Public Service Employee Survey results. Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.
Core public administration (CPA) employment trends and demographics / Tendances de l'emploi et démographie de l’administration publique centrale (APC)	This interactive data visualization tool allows users to explore and visualize employment trends and demographics within the core public administration. It provides detailed insights into various aspects of public administration employment, excluding data from separate agencies. Users can analyze trends over time and gain a deeper understanding of the workforce composition and dynamics within the core public administration. Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
Representation in the public service of Canada by designated group and fiscal year with workforce availability estimates - Canada.ca / Représentation des groupes désignés à la fonction publique du Canada par exercice avec estimations de la disponibilité au sein de la population active - Canada.ca	Representation data for Indigenous Peoples, persons with disabilities and members of visible minorities is based on voluntary self-identification. Public servants can choose whether or not to self-identify; it is not mandatory. This means that the data may not provide an accurate reflection of the total number of public servants in each employment equity group. Les données de représentation pour les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles sont basées sur l’auto-identification volontaire. Les fonctionnaires peuvent choisir de s’identifier ou non; ce n’est pas obligatoire. Cela signifie que les données peuvent ne pas refléter avec exactitude le nombre total de fonctionnaires dans chaque groupe d'équité en matière d’emploi.