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Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.
Le tableau de bord de la santé mentale au travail de la fonction publique fédérale rend compte des facteurs de risque psychosociaux décrits dans la norme nationale du Canada sur la santé psychologique et la sécurité au travail. Le tableau de bord aide les organisations à mesurer les forces et les lacunes en matière de santé psychologique et de sécurité afin de soutenir la stratégie de santé mentale au travail de la fonction publique fédérale. Il fournit des données globales et démographiques au niveau de la fonction publique et des organisations individuelles, avec des scores pour 10 des 13 facteurs psychosociaux basés sur les résultats du sondage auprès des employés de la fonction publique.
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|The dashboard can be used to identify and analyze psychosocial risk factors, measure strengths and gaps, and track progress over time. They can access comprehensive data to understand trends and specific issues, informing policy and practices to improve workplace mental health and safety. The dashboard will also integrate more data sources over time, enhancing its value for advocacy.
Le tableau de bord peut être utilisé pour identifier et analyser les facteurs de risque psychosociaux, mesurer les forces et les lacunes, et suivre les progrès au fil du temps. Les utilisateurs peuvent accéder à des données complètes pour comprendre les tendances et les problèmes spécifiques, ce qui permet d'informer les politiques et les pratiques visant à améliorer la santé mentale et la sécurité au travail. Le tableau de bord intégrera également davantage de sources de données au fil du temps, augmentant ainsi sa valeur pour la défense des intérêts.
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|[https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/Home/Index?GoCTemplateCulture=en-CA Core public administration (CPA) employment trends and demographics] / [https://hrdatahub-centrededonneesrh.tbs-sct.gc.ca/Home/Index?GoCTemplateCulture=fr-CA Tendances de l'emploi et démographie de l’administration publique centrale (APC)]
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|This interactive data visualization tool allows users to explore and visualize employment trends and demographics within the core public administration. It provides detailed insights into various aspects of public administration employment, excluding data from separate agencies. Users can analyze trends over time and gain a deeper understanding of the workforce composition and dynamics within the core public administration.
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Cet outil interactif de visualisation des données permet aux utilisateurs d'explorer et de visualiser les tendances de l'emploi et les données démographiques au sein de l'administration publique centrale. Il fournit des informations détaillées sur divers aspects de l'emploi dans l'administration publique, à l'exclusion des données des agences distinctes. Les utilisateurs peuvent analyser les tendances au fil du temps et mieux comprendre la composition et la dynamique de la main-d'œuvre au sein de l'administration publique centrale.
|Use the tool to analyze demographic data and identify underrepresented groups for diversity initiatives. Track employment trends to plan recruitment, training, and succession. Identify ineffective policies and propose changes based on turnover data. Benchmark your organization's performance against public service data to set goals and find best practices.
Utilisez l'outil pour analyser les données démographiques et identifier les groupes sous-représentés pour des initiatives de diversité. Suivez les tendances de l'emploi pour planifier le recrutement, la formation et la succession. Identifiez les politiques inefficaces et proposez des changements basés sur les données de rotation. Comparez la performance de votre organisation avec les données de la fonction publique pour fixer des objectifs et trouver les meilleures pratiques.
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