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Demandez-moi n'importe quoi : Les conversations courageuses sur la diversité, l'équité et l'inclusion (view source)
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==<big>'''DMNQ Calendrier'''</big>==
==<big>'''DMNQ Calendrier'''</big>==
=== <big>'''Événements à venir'''</big> ===
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|<big>16 avril</big>
|<big>[[Le leadership en mouvement: Comment être un leader inclusif en période de changement|Le leadership en mouvement : Comment être un leader inclusif en période de changement]]</big>
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<big>'''Événements à venir'''</big>
=== <big>'''Événements Passés'''</big> ===
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!2024
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|<big>19 février</big>
|<big>[[Mois de l'histoire des Noirs : Le progrès est précieux - Célébrer l'excellence]]</big>
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|<big>11 décembre</big>
|<big>[[Journée internationale des personnes handicapées : L'inclusion signifie tout le monde]]</big>
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|<big>13 novembre</big>
|<big>[[Militaires et anciens combattants: Célébrer les services passés et présents|Militaires et anciens combattants : Célébrer les services passés et présents]]</big>
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|<big>18 septembre</big>
|<big>[[Plein feux sur les co-conspirateurs pour un changement positif dans la fonction publique fédérale]]</big>
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|<big>19 juin</big>
|<big>[[Mois national de l'histoire autochtone : Renouer avec l'identité]]</big>
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|<big>10 avril</big>
|<big>[[Journée rose internationale]]</big>
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|<big>21 février</big>
|<big>[[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Mois de l'histoire des Noires : Célébrer l'excellence des personnes noires]]</big>
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!2023
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|<big>avri 19</big>
|<big>13 decembre</big>
|<big>[[Célébration des voix juives dans la fonction public]]</big>
|<big>[[Accessibilité et la fonction publique fédérale]]</big>
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|<big>20 septembre</big>
|<big>[[Naviguer votre carrière dans la fonction publique fédérale]]</big>
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|<big>28 juin</big>
|<big>28 juin</big>
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|<big>[[Célébration des voix autochtones dans la fonction public]]</big>
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<big>'''Événements Passés'''</big>
|<big>10 mai</big>
|<big>[[Célébration des voix juives dans la fonction public]]</big>
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|<big>mars 22</big>
|<big>22 mars</big>
|<big>[[Journée internationale des femmes : La représentation, c'est important!]]</big>
|<big>[[Journée internationale des femmes : La représentation, c'est important!]]</big>
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|<big>février 15</big>
|<big>15 février</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs : Célébrons les voix des Noir(e)s à travers la diaspora]]</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs : Célébrons les voix des Noir(e)s à travers la diaspora]]</big>
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|<big>janvier 25</big>
|<big>25 janvier</big>
|<big>[[Le harcèlement en milieu de travail]]</big>
|<big>[[Le harcèlement en milieu de travail]]</big>
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!2022
!2022
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|<big>décembre 14</big>
|<big>14 décembre</big>
|<big>[[La neuro-diversité, c'est la diversité]]</big>
|<big>[[La neuro-diversité, c'est la diversité]]</big>
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|<big>novembre 16</big>
|<big>16 novembre</big>
|<big>[[Honorer nos vétérans]]</big>
|<big>[[Honorer nos vétérans]]</big>
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|<big>octobre 12</big>
|<big>12 octobre</big>
|<big>[[Mois canadien de l’histoire islamique]]</big>
|<big>[[Mois canadien de l’histoire islamique]]</big>
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|<big>septembre 14</big>
|<big>14 septembre</big>
|<big>[[Bilinguisme]]</big>
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|''- repos -''
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|<big>juillet 13</big>
|<big>13 juillet</big>
|<big>[[Saison de la Fierté: la découverte de soi et les voyages difficiles]]</big>
|<big>[[Saison de la Fierté: la découverte de soi et les voyages difficiles]]</big>
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|<big>juin 22</big>
|<big>22 juin</big>
|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone 2022|Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone 2022|Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
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|<big>mai 18</big>
|<big>18 mai</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique.]]</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique.|Mois de l’héritage asiatique : La perturbation de l'invisibilité]]</big>
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|<big>avri 20</big>
|<big>20 avril</big>
|<big>[[Mois de l’héritage sikh]]</big>
|<big>[[Mois de l’héritage sikh]]</big>
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|<big>mars 9</big>
|<big>9 mars</big>
|<big>[[Femmes en STIM]]</big>
|<big>[[Femmes en STIM]]</big>
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|<big>février 16</big>
|<big>16 février</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
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|<big>janvier 12</big>
|<big>12 janvier</big>
|<big>[[Micro-Agressions – Mois de la Santé Mentale]]</big>
|<big>[[Micro-Agressions – Mois de la Santé Mentale]]</big>
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!2021
!2021
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|<big>décembre 15</big>
|<big>15 décembre</big>
|<big>[[Fragilité Blanche]]</big>
|<big>[[Fragilité Blanche]]</big>
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|<big>décembre 8</big>
|<big>8 décembre</big>
|<big>[[Accessibilité: Prospérer vs. Survivre]]</big>
|<big>[[Accessibilité: Prospérer vs. Survivre]]</big>
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|<big>novembre 24</big>
|<big>24 novembre</big>
|<big>[[Influence institutionnelle: Exploration des secrétariats anti-racisme]]</big>
|<big>[[Influence institutionnelle: Exploration des secrétariats anti-racisme]]</big>
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|<big>octobre 20</big>
|<big>20 octobre</big>
|<big>[[Mois de l’Histoire des femmes - Bâtir la résilience]]</big>
|<big>[[Mois de l’Histoire des femmes - Bâtir la résilience]]</big>
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|<big>septembre 22</big>
|<big>22 septembre</big>
|<big>[[Représentation dans des domaines de Leadership]]</big>
|<big>[[Représentation dans des domaines de Leadership]]</big>
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|<big>juillet 14</big>
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|<big>[[Saison de la Fierté]]</big>
|<big>[[Saison de la Fierté]]</big>
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|<big>juin 29</big>
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|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
|<big>[[Mois national de l’histoire autochtone]]</big>
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|<big>mai 26</big>
|<big>26 mai</big>
|<big>[[Mois de l’héritage asiatique]]</big>
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|<big>mai 9</big>
|<big>9 mai</big>
|<big>[[L’inclusion et le sentiment d’appartenance]]</big>
|<big>[[L’inclusion et le sentiment d’appartenance]]</big>
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|<big>mars 23</big>
|<big>23 mars</big>
|<big>[[Femme en position de Leadership]]</big>
|<big>[[Femme en position de Leadership]]</big>
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|<big>février 16</big>
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|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
|<big>[[Mois de l’histoire des Noirs]]</big>
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!2020
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|<big>novembre 13</big>
|<big>13 novebre</big>
|<big>[[Capacités dans le milieu de travail]]</big>
|<big>[[Capacités dans le milieu de travail]]</big>
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'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
'''<big>Après la séance ''Demandez-moi n’importe quoi'' – questions pour la discussion de la séance en équipe</big>'''
#<big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>
#<big>Qu’est-ce que je retiens principalement? Approfondir et partager une citation, une histoire ou un moment exceptionnel.</big>
#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise/une chose dont je n’étais pas conscient?</big>
#<big>Qu’est-ce qui m’a rendu mal à l’aise?</big>
#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>
#<big>Quel est un exemple de discrimination systémique dont j’ai conscience dans ma vie?</big>
#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
#<big>Qu’est-ce que je ne ferai plus?</big>
#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?</big>
#<big>Comment puis-je utiliser ma voix et mon influence, ouvertement et secrètement?</big>
#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
#<big>Sur quelle question vais-je me pencher et en apprendre plus?</big>
#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
#<big>Comment vais-je continuer ce dialogue?</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>
<big>Il est important d’apprécier les expériences et les caractéristiques uniques de chacun. En développant nos compétences culturelles, nous sommes en mesure de mieux travailler ensemble au sein de nos équipes et d’agir les uns envers les autres avec pertinence, empathie et compassion. En célébrant et en partageant notre authenticité, nous nous apprécions davantage les uns les autres, de même que la diversité qui nous entoure.</big>