| Line 1: |
Line 1: |
| | + | (Disponible en français : [[IOCN/RICO]]) |
| | + | ([[Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA]]) |
| | + | |
| | <br> | | <br> |
| − | [[Image:AGzz IOCN RICO logo RGB 300dpi.jpg|center|850px]]([[Use of AI tools disclaimer-Avis de non-responsabilité concernant l'utilisation des outils d'IA]]) | + | [[Image:AGzz IOCN RICO logo RGB 300dpi.jpg|center|850px]] |
| − | {|
| |
| − | !'''Welcome to the Interdepartmental Organizational Change Network'''
| |
| − | !
| |
| − | !'''Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.'''
| |
| − | |-
| |
| − | | You may wonder, what the IOCN does as a Community of Practice (CoP) or as a Community of Interest (CoI). We embrace Organizational Development (OD), Change Management (CM), and Mindful Change Leadership (MCL).
| |
| | | | |
| − | '''What is OD and CM?''' | + | '''Bienvenue au Réseau interministériel du changement organisationnel.''' |
| | | | |
| − | Although there are a number of definitions of Organization Development (OD) and Change Management (CM), we offer the following as a source of information to understand the essence of the field of OD and CM:
| + | Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP). |
| − | * Organization development is a system-wide process, led by clients, to increase the effectiveness and well-being of their organization, through the application of action-research and human behavioural science knowledge.
| |
| − | * Change management is a structured approach to transitioning individuals, teams, and organizations from a current state to a desired future state. It includes both organizational change management processes and individual change management models, which together are used to manage the people side of change.
| |
| − | Find out more details by reading the [[IOCN ToR - RICO TdR|IOCN's Terms of Reference]] [[File:AGzz IOCN - ToR.jpg|frameless|50x50px]]
| |
| − | | |
| − | <!--[File:AGzz Raising my hand 2.jpg -->[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Do you want to contact us and get involved? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Send us an email]
| |
| − | |
| |
| − | | Vous vous demandez peut-être ce que fait le RICO en tant que communauté de pratique (CdP) ou en tant que communauté d'intérêt (CdI). Nous adoptons le développement organisationnel (DO) et la gestion du changement (GC) avec une touche du Leadership de changement en pleine-conscience (LCP).
| |
| | | | |
| | '''Qu'entend-on par DO et GC?''' | | '''Qu'entend-on par DO et GC?''' |
| Line 27: |
Line 17: |
| | | | |
| | <!--[File:AGzz Raising my hand 2.jpg -->[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel] | | <!--[File:AGzz Raising my hand 2.jpg -->[[File:1-diverse_email_us.jpg|frameless|100x100px]] Vous souhaitez nous contacter et vous impliquer? [mailto:Stacey.Ileleji@tbs-sct.gc.ca Envoyez-nous un courriel] |
| − | |-
| + | |
| − | |'''Please note''' that by joining any of the groups listed on this page you '''become a member of the IOCN'''.
| + | '''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''. |
| − | |
| + | {|- |
| − | |'''Veuillez notez''' qu'en rejoignant l'un des groupes répertoriés sur cette page, '''vous devenez membre du RICO'''.
| |
| − | |- | |
| | | | | | |
| | | | | | |