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Line 50: Line 50:

! style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; width:3.75%;" | Enregistrement de la présentation

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| style="text-align:center;~~" rowspan="5~~" | 12:30

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| rowspan="4" style="text-align:center;" | 12:30

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| style="text-align:center;~~" rowspan="5~~" | 2:30

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| rowspan="4" style="text-align:center;" | 2:30

| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d Reconnaissance foncière]

| style="text-align:center;" |

| Reconnaître les terres traditionnelles sur lesquelles se déroule cet événement et souligner l'importance de cette pratique pour favoriser le respect et la réconciliation.

| style="text-align:center;" | N/A

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| style="text-align:center;" | ~~~~

+

| style="text-align:center;" | N/A

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| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d Mot d’ouverture du ministre]

Line 62: Line 62:

| Bienvenue et remarques d'ouverture pour lancer l'événement.

| style="text-align:center;" | N/A

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| style="text-align:center;" | <!-~~- Icône vidéo (le cas échéant) -->~~

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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/v-4cfRpH3JM Vidéo]

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| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d Conférencier principal]

Line 68: Line 68:

| Une allocution principale axée sur la réconciliation pour les employeurs réglementés par le gouvernement fédéral, offrant des perspectives et de l'inspiration aux participants.

| style="text-align:center;" | N/A

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| ~~style~~="~~text-align:center;~~" ~~| ~~

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| rowspan="2" style="text-align:center;" | [https://youtu.be/15uAJRcHMdQ Vidéo]

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| style="text-align:center;" | [https://~~teams~~.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d Présentation rapide des équipes MS</~~span>~~]

−

~~| style="text-align:center;" | ~~

−

~~| Un tutoriel bref mais essentiel sur l'utilisation de MS Teams pour garantir que les participants peuvent naviguer efficacement sur la plateforme virtuelle tout au long de l'événement.~~

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~~| style="text-align:center;" | N/A~~

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~~| style="text-align:center;" | ~~

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| style="text-align:center;" | [https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits]

+

| style="text-align:center;" |[https://teams.microsoft.com/l/meetup-join/19%3ameeting_NWY0MzMwMTAtMzllNS00MmJlLTkxYjQtYjk5MmEzNzQyM2Iz%40thread.v2/0?context=%7b%22Tid%22%3a%229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%22%2c%22Oid%22%3a%22ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%22%7d Santé et sécurité psychologique : législation, facteurs en milieu de travail et résolution des conflits]

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| style="text-align:center;" | [~~https~~:~~//wiki.gccollab.ca/~~images/b/b1/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS_FR.pdf Jan Chappel]

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| style="text-align:center;" |[[:en:images/b/b1/Bio_Jan_Chappel_2021_Final_-_CCOHS_FR.pdf|Jan Chappel]]

| Présenté par le Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail : Construire des relations solides et de confiance est un aspect fondamental de la santé et de la sécurité psychologique qui soutient le succès de nombreux autres facteurs psychosociaux en milieu de travail. Les équipes qui se font confiance peuvent bénéficier d'un engagement des employés plus élevé et de meilleurs résultats de travail. Les compétences pour naviguer dans les conflits interpersonnels peuvent permettre à chacun de gérer le changement en milieu de travail avec plus de confiance. Les participants seront guidés à travers les points forts de la législation canadienne relative aux risques psychosociaux, ainsi que les méthodes pour soutenir la santé mentale au travail grâce à des conversations ouvertes et des mesures de résolution des conflits.

| style="text-align:center;" |[[:en:images/b/bd/CCOHS_English.pdf|PDF]]

[[:en:images/f/fa/CCOHS_Pshychological_Safety_Handout_FR.pdf|Handout]]

−

~~| style="text-align:center;" | ~~

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:30

Line 93: Line 86:

| Une session d'introduction couvrant les bases de la santé et de la sécurité au travail.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/2/21/Aperçu_de_la_Partie_II_du_Code_canadien_du_travail_-_FR.pdf|PDF]]

−

| style="text-align:center;" | <!-~~- Icône vidéo (le cas échéant) -->~~

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/hfYmx-VhkBs Vidéo]

|-

| style="text-align:center;" | 2:45

Line 101: Line 94:

| Une session informative axée sur les obligations des employeurs en matière d'investigation des risques d'exposition, des dangers et des substances dangereuses en vertu du Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/c/c4/Enquête_sur_les_risques_liés_à_l'exposition_aux_substances_dangereuses_dans_les_lieux_de_travail_sous_compétence_fédérale.pdf|PDF]]

−

| style="text-align:center;" | ~~~~

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/MncugQJZ6DM Vidéo]

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:30

Line 113: Line 106:

| Un guide complet sur l'interprétation et l'application du Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail, y compris le développement de politiques et les meilleures pratiques.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/e/e9/Prévention_du_harcèlement_et_de_la_violence_dans_le_lieu_de_travail._Interprétations,_politiques_et_guides.pdf|PDF]]

−

| style="text-align:center;" | ~~~~

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/XpdwdbQlkRo Vidéo]

|}

Line 133: Line 126:

| Remarques d'ouverture et un aperçu bref du Programme du Travail.

| style="text-align:center;" | N/A

−

+

| style="text-align:center;" | N/A

|-

| style="text-align:center;" | 1:00

Line 141: Line 134:

| Une présentation détaillée sur la manière dont les Pénalités monétaires administratives sont appliquées en vertu du Code du travail du Canada, incluant des exemples de cas et des stratégies de conformité.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/b0/Sanctions_administratives_pécuniaires_–_Partie_IV_du_Code_canadien_du_travail.pdf|PDF]]

−

| style="text-align:center;" | ~~~~

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/z2sYeBQ5Hqk Vidéo]

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:00

Line 153: Line 146:

| Cette session offrira des conseils sur la préparation à une inspection de santé et sécurité au travail par les agents de santé et sécurité du Programme du Travail, détaillant ce que les employeurs peuvent anticiper durant le processus.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/a/a1/Comment_se_préparer_pour_une_inspection_SST.pdf|PDF]]

−

| style="text-align:center;" | ~~~~

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/fW4rLNrJG6k Vidéo]

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 3:00

Line 165: Line 158:

| Un aperçu complet des obligations des employeurs pour les déclarations annuelles en vertu de la Partie II du Code du travail du Canada, mettant en lumière les pièges courants et des conseils de conformité.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/5/58/Annual_Reporting_Presentation_FR.pdf|PDF]]

−

| style="text-align:center;" | <!-~~- Icône vidéo (le cas échéant) -->~~

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/YDv-XFu0yBA Vidéo]

|-

| style="text-align:center;" | 3:45

Line 173: Line 166:

| Une session interactive de questions-réponses où les participants peuvent interroger des experts sur les règlements de santé et sécurité au travail, la conformité et les meilleures pratiques.

| style="text-align:center;" | N/A

−

+

| style="text-align:center;" | N/A

|}

Line 193: Line 186:

| Aperçu des problèmes de mauvaise classification des travailleurs et comment les identifier et les corriger au sein de votre organisation.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/b/be/Classification_erronée_des_employés.pdf|PDF]]

−

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/fvhC5s8zrbE Vidéo]

|-

| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 1:45

Line 205: Line 198:

| Discussion détaillée sur les différents types de congés disponibles en vertu du Code canadien du travail, y compris l’admissibilité, les avantages et les responsabilités des employeurs.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/0/05/Conge's.pdf|PDF]]

−

+

| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/OEyu-db7oB4 Vidéo]

|-

| style="text-align:center;" | [https://can01.safelinks.protection.outlook.com/ap/t-59584e83/?url=https%3A%2F%2Fteams.microsoft.com%2Fl%2Fmeetup-join%2F19%253ameeting_OWRjZDZkMDgtY2I3Mi00MzA5LThmZTctZmJlYTk1NDExMjNj%2540thread.v2%2F0%3Fcontext%3D%257b%2522Tid%2522%253a%25229ed55846-8a81-4246-acd8-b1a01abfc0d1%2522%252c%2522Oid%2522%253a%2522ef8805a4-5fbf-41b2-bc0c-f07375f70d67%2522%257d&data=05%7C02%7Ccole.rakbanville%40labour-travail.gc.ca%7Cb7b9beb8ea334a1a76ba08dcd8dbedff%7C9ed558468a814246acd8b1a01abfc0d1%7C0%7C0%7C638623686295199336%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C0%7C%7C%7C&sdata=xFVfbQpe37Xo4brEoQ4X5w1b95d9uf2oNpCSER%2BdfAw%3D&reserved=0 Mises à pied - Licenciement - Congédiement Injuste]

Line 211: Line 204:

| Compréhension des droits et des obligations des employeurs et des employés lors des mises à pied, y compris l’indemnité de cessation d’emploi et les demandes de licenciement injustifié.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/7/7c/Mises_à_pied,_licenciements_et_congédiement_injuste.pdf|PDF]]

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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/XoN3CYCZOsg Vidéo]

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| style="text-align:center; background-color:#f2f2f2; font-weight:bold;" | 2:45

Line 223: Line 216:

| Guide étape par étape sur la gestion des plaintes liées aux déductions de salaires, aux demandes de remboursement de frais et au recouvrement des salaires en vertu du Code du travail du Canada.

| style="text-align:center;" | [[:en:images/9/9e/Plaintes,_retenues_salariales,_indemnité_de_dépenses_liées_au_travail_et_recouvrement_du_salaire.pdf|PDF]]

−

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| style="text-align:center;" | [https://youtu.be/haANcMLkinQ Vidéo]

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| style="text-align:center;" | 3:45

Line 231: Line 224:

| Remarques finales résumant les points clés de la journée et remerciant les participants pour leur engagement.

| style="text-align:center;" | N/A

−

+

| style="text-align:center;" | [https://www.youtube.com/watch?v=oyftBIuXbGk Vidéo]

|}

Christopher.ouellette

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