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|Topic to be determined
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|'''''To be determined'''''
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'''''Informations à venir'''''
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|<big>'''Description'''</big>
 
|<big>'''Description'''</big>
 
|<big>'''Documents'''</big>
 
|<big>'''Documents'''</big>
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|30 May 2024 / le 30 mai 2024
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1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR)
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|'''''The GC Accessibility Passport'''''
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'''''Passeport pour l'accessibilité en milieu de travail du GC'''''
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|Justin Ford, ''Team Lead - Senior Human Resources Officer'' &
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Steeve Gabriel, ''Human Resources Advisor''
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Justin Ford, ''Chef d'équipe - Conseiller en ressources humaines principal'' et
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Steeve Gabriel, ''Conseiller en ressources humaines''
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|National AccessAbility Week (NAAW), taking place from May 26 to June 1, 2024, is an opportunity to celebrate the contributions of people with disabilities and recognize the efforts of individuals, communities, and workplaces to actively remove barriers to accessibility and inclusion.
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On February 29th, 2024, the Acessibility Passport was implemented at DND. Join us for a discussion with an employee and a manager on their experiences with the Passport. This presentation will highlight the importance of the Passport as a tool to overcome barriers in the workplace, and why it is important to continue the conversation about accessibility in the effort to make DND barrier-free for all employees.
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La Semaine nationale de l’accessibilité (SNA), qui se déroule du 26 mai au 1er juin 2024, est l’occasion de célébrer les contributions des personnes en situation de handicap et de reconnaître les efforts des personnes, des communautés et des milieux de travail pour éliminer activement les obstacles à l’accessibilité et à l’inclusion.
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Le 29 février 2024, la passeport d'accessibilité a été mis en oeuvre au MDN. Joignez-vous à nous pour une discussion avec un employé et un gestionnaire sur leurs expériences avec le Passeport. Cette présentation soulignera l'importance du Passeport comme outil pour surmonter les obstacles en milieu de travail et pourquoi il est important de poursuivre la conversation sur l'accessibilité dans le but de faire du MDN un environnement sans obstacle pour tous les employés.
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|None available
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Pas disponible
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|16 May 2024 /
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le 16 mai 2024
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1:30 - 2:30 EST / 1h30 - 14h30 HNE
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|'''''Discussion on the Common hybrid work model and Values and Ethics'''''
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'''''Discussion sur le modèle de travail hybride commun et les valeurs et l'éthique'''''
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|Bill Matthews, ''Deputy Minister of Defence'' & Christiane Fox, ''Deputy Clerk of the Privy Council Office''
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Bill Matthews, ''sous-ministre de la Défense'' et Christiane Fox, ''sous-greffière du Conseil privé''
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|Deputy Minister Bill Matthews, and Christiane Fox, Deputy Clerk, from the Privy Council Office, will share their insights and perspectives on the renewal of Public Sector values and ethics, as well as leadership, stewardship, and managing a hybrid workforce.
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Sous-ministre Bill Matthews et Christiane Fox, sous-greffière du Conseil privé, partagerons leurs connaissances et leurs perspectives sur le renouvellement des valeurs de la fonction publique, ainsi que sur le leadership, l’intendance, et comment diriger une main d’œuvre hybride.
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|None available
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Pas disponible
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|2 May 2024
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le 2 mai 2024
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1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE 
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|'''''Information Session on the SMSRC'''''
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'''''<br />Séance d'information sur le CSRIS'''''
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|Robyn Gill, ''Outreach Team Lead'' &
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Maj. Kate Pinsent, ''Military Liaison Officer''
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Robyn Gill, ''Chef d'équipe de rayonnements'' et
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Maj. Kate Pinsent, ''Équipe de liaison militaire''
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|This presentation will provide information on the programs and services available at the Sexual Misconduct and Resource Centre (SMSRC), with a focus on the 24/7 support phone line and the Response and Support Coordination (RSC) program. Participants will learn about our mandate and what to expect when they call us, our contact information, and resources available.
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La présentation fournira de l'information sur les programmes et services disponibles au Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle (CSRIS) en mettant l'accent sur la ligne téléphonique 24/7 et le programme de coordination de l'intervention et du soutien. Les participant(e)s en apprendront d'avantage sur le mandat du CSRIS, ce à quoi ils ou elles peuvent s'attendre en nous appelant, nos coordonnées et les ressources disponibles.
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|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERg9LHqO8pxGtMLneiRC1dwBAoemHCeEe62M7T6JeRKkAg?e=xGusHt English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWn0QTFwo3hKkWa6dP8sJ6ABcb1S5XWIt8IRbT4l8ji1Yw?e=ytPHgK Français] (D365)
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|25 April 2024
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le 25 avril 2024
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1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE 
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|'''''New Year, New Performance Management Cycle'''''
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'''''Nouvelle année, nouveau cycle de gestion du rendement'''''
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|Stephanie Vigier
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''Manager, Employee Experience and People Management''
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Stephanie Vigier
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''Gestionnaire, Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
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|This session will provide an overview of the '''Public Service Performance Management Annual Cycle''' and resources that are available to Defence Team managers and employees.
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The presentation will go over:
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·      Performance Management at National Defence
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·      Public Service Performance Agreement (PSPA)
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·      Performance Management Cycle
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·      SMART work objectives
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·      Ratings
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·      Roles and responsibilities
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·      Accessing the application
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·      Breakdown of the application
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Cette session fournira un aperçu du '''cycle annuel de gestion du rendement de la fonction publique''' et des ressources mises à la disposition des gestionnaires et des employés de l’Équipe de la Défense.
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La présentation couvrira les points suivants :
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·       Gestion du rendement à la Défense nationale
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·       Entente du rendement de la fonction publique (ERFP)
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·       Cycle de gestion du rendement
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·       Objectifs de travail SMART
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·       Cotes
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·       Rôles et responsabilités
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·       Accéder à l’application
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·       Détails de l’application
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|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERJb31j6kD1FtrbNiIyJiIkBIm1a4JmMCsTNlBtpANVg3g?e=IYXKMs English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EV3R-pARGgpAqi-mLZ9wJssBX945lmuqagT6he7Yl5lasA?e=X1VqgN Français] (D365)
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|11 April 2024
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le 11 avril 2024
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1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE 
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|'''''Workplace Harassment & Violence Prevention'''''
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'''''Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail'''''
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|Véronique Lavallée M.P.A.
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''Manager, Workplace Harassment & Violence Prevention''
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Véronique Lavallée M.P.A.
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''Gestionnaire, Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail''
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|Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
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Depuis l'adoption du [[/www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/conflits-inconduite/nouveau-reglement-sur-la-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail-projet-de-loi-c65/politique-reglements.html|règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail]], le Centre d’Expertise sur la Prévention du Harcèlement et de la Violence offre de l’information sur le processus de prévention du harcèlement et de la violence au travail et son application au sein du MDN. Plus précisément, nous présenterons les points suivants et nous expliquerons le soutien personnalisé offert aux membres de l’Équipe de la Défense: la nouvelle définition du "harcèlement et de la violence", l’objectif du nouveau règlement : la prévention, la comparaison des deux programmes d’harcèlement et de violence au sein du MDN, et le processus d'admission et le processus de résolution.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FWHVP%20Presentation%20%2D%20February%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FPr%C3%A9sentation%20PHVLT%20%2D%20f%C3%A9vrier%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Français] (D365)
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|14 March 2024
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le 14 mars 2024
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1:00 - 2:00 EST (EN) 2:00 - 3:00 EST (FR) / 13h00 - 14h00 HNE (EN) 14h00 - 15h00 HNE (FR) 
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|'''''Federal Student Work Experience Program (FSWEP): Specific Name Referral Pilot Project (SNR)'''''
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'''''Programme fédéral d’expérience de travail étudiant (PFETE) : Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques (PCS)'''''
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|Jean-Luc Plante & Catherine Weir
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''Senior HR Advisors from the HR-Civ Specialized Recruitment Team''
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Jean-Luc Plante et Catherine Weir
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''Conseillers principaux en RH de l’équipe de recrutement spécialisé des RH-Civ''
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|The PSC is undertaking an initiative to modernize the delivery of student recruitment programs. The FSWEP Specific Name Referral pilot will enable hiring managers to directly hire students they may meet at career fairs, on social media, etc. The goal of this pilot is to explore more flexible and tailored approaches for hiring managers and students. The presentation will cover how we will implement the pilot at DND throughout the student hiring season.
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La CFP entreprend une initiative visant à moderniser la prestation des programmes de recrutement d’étudiants. Le Projet pilote de la présentation de candidatures spécifiques du PFETE permettra aux gestionnaires d’embauche de recruter directement des étudiants qu’ils pourraient rencontrer dans le cadre de salons des carrières, sur les médias sociaux, etc. L’objectif de ce projet pilote est de mettre en place des approches plus souples et personnalisées pour le compte des gestionnaires d’embauche et des étudiants. La présentation portera sur la façon dont nous mettrons en œuvre le projet pilote au MDN tout au long de la période d’embauche des étudiants.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20ENGLISH%20FINAL%20March%206%202024.pdf?CT=1710357481052&OR=ItemsView English] (D365)
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[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20french%20final%20March%206%202024.pdf?CT=1710357574033&OR=ItemsView Français] (D365)
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|7 December, 2023 /
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le 7 décembre, 2023
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1:30 - 2:30 EST /
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13h30 - 14h30 HNE
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|'''''Intro to the National Managers' Community''''' '''''and Leading with Compassion'''''
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'''''Introduction à la communauté nationale''''' '''''des gestionnaires et à l'art de diriger''''' '''''avec compassion'''''
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|Meredith Richmond, ''NMC Ontario Regional'' ''Lead'' & Camille Beausoleil, ''NMC Executive Director''
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Meredith Richmond, ''Dirigeante régionale de''
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''l'Ontario, CNG'' & Camille Beausoleil, ''Directrice''
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''executive, CNG''
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|This session will begin with a brief introduction to the National Managers' Community and how they can support you. The presenters will then share their experiences on the topics of leading with compassion and how to have challenging conversations with your employees.
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Cette session commencera par une brève présentation de la Communauté nationale des gestionnaires et de la manière dont elle peut vous soutenir. Les intervenants partageront ensuite leurs expériences sur les thèmes de diriger avec compassion et de la manière d'avoir des conversations difficiles avec vos employés.
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|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/Leading%20with%20Compassion%20and%20Having%20Challenging%20Conversation%20DMTN%207%20Dec%202023.pdf?CT=1701715372121&OR=ItemsView Presentation / Présentation] (D365)
 
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