Difference between revisions of "MesRHGC au SCDATA/RH - Rémunération"
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|'''RÉFÉRENCES''' | |'''RÉFÉRENCES''' | ||
|'''REFERENCES''' | |'''REFERENCES''' | ||
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+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=85611f15-b1f2-420d-bdb7-5c9a12a31331 Comprendre Gestion effectif - Dotation] | ||
+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=96620942-001e-457c-8c0c-8f3f04dc5c12 Understand Workforce Administration - Staffing] | ||
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|[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/f/fb/BIL_Action_Reason_Table.pdf Codes et définitions des actions et motifs] | |[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/f/fb/BIL_Action_Reason_Table.pdf Codes et définitions des actions et motifs] | ||
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|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=166fae48-f616-4b62-a795-bdb1103be1c2 Vérifier sommaire emplois] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=166fae48-f616-4b62-a795-bdb1103be1c2 Vérifier sommaire emplois] | ||
|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=98a2c13e-e4bc-4971-9896-697d7e1cb2a3 Review Job Summary] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=98a2c13e-e4bc-4971-9896-697d7e1cb2a3 Review Job Summary] | ||
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+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=38da2198-7fc0-4a13-9388-19e36e3dde7d Déterminer le numéro dossier actif de l'employé] | ||
+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=d0aab06c-3a95-40ca-beb4-6feaf06c0943 Determine the Employee's Active Record Number] | ||
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|[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/8/82/My_GCHR_-_FR_Comment_corriger_le_groupe_paie_manquant.pdf Comment corriger un groupe de paie manquant] | |[https://www.gcpedia.gc.ca/gcwiki/images/8/82/My_GCHR_-_FR_Comment_corriger_le_groupe_paie_manquant.pdf Comment corriger un groupe de paie manquant] | ||
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|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=f160a6a7-6021-47b1-a8b9-45c795b4bb7d Categories of Effective-Dated Rows] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=f160a6a7-6021-47b1-a8b9-45c795b4bb7d Categories of Effective-Dated Rows] | ||
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− | |'''NOMINATION INDÉTERMINÉE, DÉTERMINÉE + TRANSFERT D'ENTRÉE''' | + | |'''NOMINATION INDÉTERMINÉE, DÉTERMINÉE + TRANSFERT D'ENTRÉE + PÉRIODE DE STAGE''' |
− | |'''HIRE INDETERMINATE, TERM + TRANSFER IN''' | + | |'''HIRE INDETERMINATE, TERM + TRANSFER IN + PROBATION''' |
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|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=e9bb4edc-006d-4389-8e3b-459b8b3b7138 Nomination indéterminée ou déterminée] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=e9bb4edc-006d-4389-8e3b-459b8b3b7138 Nomination indéterminée ou déterminée] | ||
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|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=79205be8-6415-4ffe-9889-4ae722b90d3b Embaucher un transfer d'entrée] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=79205be8-6415-4ffe-9889-4ae722b90d3b Embaucher un transfer d'entrée] | ||
|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=71268de3-2b99-4962-8cc8-6aa0a881805b Hire a Transfer In] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=71268de3-2b99-4962-8cc8-6aa0a881805b Hire a Transfer In] | ||
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+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=6bbe3c26-0050-4346-b6cb-09fa291d585e Enregistrer ou modifier une période de stage] | ||
+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=a44adecd-d1a6-4b58-8687-d73695e98ff6 Enter or Modify a Probation Period] | ||
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|'''EMPLOYÉS OCCASIONNELS + SELON LES BESOINS + TRAVAILLEUR À TEMPS PARTIEL''' | |'''EMPLOYÉS OCCASIONNELS + SELON LES BESOINS + TRAVAILLEUR À TEMPS PARTIEL''' | ||
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|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=287dbf2d-58e5-461f-88b5-20bc9f31ac7e Enregistrer la prolongation d'emploi occasionnel, étudiant ou détachement d'entrée] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=287dbf2d-58e5-461f-88b5-20bc9f31ac7e Enregistrer la prolongation d'emploi occasionnel, étudiant ou détachement d'entrée] | ||
|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=e7f672fc-ed70-44f7-bb99-976f7660b004 Record Extension for Casual, Student or Secondment In] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=e7f672fc-ed70-44f7-bb99-976f7660b004 Record Extension for Casual, Student or Secondment In] | ||
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|'''TRAVAILLEURS OCCASIONNELS OU ÉCHANGE CANADA''' | |'''TRAVAILLEURS OCCASIONNELS OU ÉCHANGE CANADA''' | ||
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|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=0c797ff0-71d7-49ac-a895-8c9ddb388487 Terminer une réembauche pour un transfert d'entrée en attente] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=0c797ff0-71d7-49ac-a895-8c9ddb388487 Terminer une réembauche pour un transfert d'entrée en attente] | ||
|[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=7a08d165-8f8b-457e-bdf1-040b1fc07e6b Complete a Rehire for a Pending Transfer In] | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=7a08d165-8f8b-457e-bdf1-040b1fc07e6b Complete a Rehire for a Pending Transfer In] | ||
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+ | |'''DOUBLE EMPLOI/DOUBLE RÉMUNÉRATION''' | ||
+ | |'''DUAL EMPLOYMENT/DUAL REMUNERATION''' | ||
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+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=000cb744-543f-44f2-a2fe-85c73a44f432 Embaucher un double emploi] | ||
+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=cddbcbc9-0eca-4112-b0c5-97a5ed5198b2 Hire Dual Employment] | ||
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+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=4e01f56e-cf28-4b0a-8114-5e5f9089a166 Embaucher une double rémunération] | ||
+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=ebfd9c50-543c-4d8e-8805-063f084242be Hire Dual Remuneration] | ||
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+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=73bdb6d1-f785-40a9-81b6-5839d83a0db8 Enregistrer une prolongation pour une période déterminée, un double emploi ou une double rémunération] | ||
+ | |[https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/ENG/index.html?Guid=ac64a3f2-2194-4d0c-8f5a-da6dd2fafaa8 Record Extension for Term, Dual Employment or Dual Remuneration] | ||
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|'''CHANGEMENT DE PÉRIODE D'EMPLOI + TRANSFER INTERNE + RDE''' | |'''CHANGEMENT DE PÉRIODE D'EMPLOI + TRANSFER INTERNE + RDE''' |
Revision as of 15:12, 16 May 2024
Appui aux conseillers en rémunération
Sujets pertinents UPK (module aide MesRHGC)
Dotation + Données emploi
Données personnelles
Horaires + Congés
Dates (pour service et avantages, etc.)
Langues officielles + ELS
Phénix et MesRHGC (harmonisation des données)
Environnements divers de MesRHGC
Add info
Changements de processus
Modules MesRHGC
Familiarisez-vous avec la liste des modules MesRHGC que le SCDATA utilise et assurez-vous de savoir lesquels nous n'utilisons pas.
Dans MesRHGC un poste doit découler d’un emploi
Les codes Emplois sont utilisés pour la creation de regroupement génériques d’emploi communs. Ces regroupements de codes Emplois sont alors utilisés pour générer l’information de base de données emploi sur les dossier de postes. Par exemple, l’information des descriptions de tâches, l’information des decisions de classifications.
Utilisez un code Emploi seulement, pour les nominations suivantes
Pour les nominations suivantes, vous devez toujours utiliser un code d’emploi au lieu de mettre le titulaire dans un poste. Un code d’emplois générique (non-classifié) a été créé pour chacun des types suivants :
Occasionnels
- Détachement d’entrée
- Échange
- Travailleur à temps partiel
- GC à temps plein
- GC à temps partiel
- Étudiants
Champs obligatoires lorsque vous mettez quelqu'un sur un code d'emploi (au lieu d'un poste)
Bien que plusieurs champs de Données emploi soient renseignés par défaut à partir du Poste, ce n'est pas le cas lors de l'utilisation d'un code d'emploi.
Lorsque vous attribuez à quelqu'un un code d'emploi, les informations suivantes devront être saisies dans MesRHGC :
- Service (p. ex., 171433 - RH-Rémunération et avantages sociaux)
- Emplacement (p. ex., ON-OTT-001 - 240, rue Sparks)
- Superviseur (p. ex., Marie Antoinette - Le conseillier en rémunération pourra « rechercher » dans MesRHGC le numéro qui correspond avec le superviseur)
Ce que vous devez savoir lors de l’ajout d’un GC (membre) à MesRHGC
Un GC doit être sur un code d'emploi seulement (aucun poste). Utilisez le code d'emploi générique xxxxx pour un GC à temps plein et le code d'emploi générique xxxxx pour un GC à temps partiel.
Utilisez les codes d’emplacement dédiés aux GC, par exemple, GIC-ON, GIC-QC. Choisissez le code d’emplacement GIC qui correspond avec la province dans laquelle le membre travail. Le code d’emplacement a une incidence sur les retenues d’impôts.
Attendez au lendemain après avoir créé un CIDP
Lorsque le CIDP a été créé, vous devez attendre que le processus nocturne s’execute avant d’entrer la transaction liée à l’embauche dans MesRHGC.
Comment faire lorsqu'on embauche une personne dont le transfert de sortie n'a pas été terminé
Étape 1: Utilisez le processus Enregistrer une embauche pour un transfert d'entrée en attente. La transaction ne s’intégrera pas à Phénix, par contre la personne aura accès à MesRHGC pour exécuter toutes les fonctions du module Libre-service des gestionnaires (si la personne a un ou plusieurs subordonnés), ainsi que des fonctions limités dans le module Libre-service destiné au personnel.
Étape 2: Lorsque le transfert de sortie a été effectué par l'organisation de départ, le processus Terminer une embauche pour un transfer d'entrée en attente doit être suivi. Cette transaction s'intégrera à Phoenix.
Vérifiez les Messages Phénix après chaque transaction dans MesRHGC
Les conseillers en rémunération doivent vérifier les Messages Phénix après chaque transaction. Vous êtes responsable de vérifier que toutes les données saisies dans Données emploi ont été reçues par Phénix ou qu'elles y ont été correctement versées.