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|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|2 May 2024
le 21 mars 2024
le 2 mai 2024
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''''Information Session on the SMSRC'''''
'''''<br />Séance d'information sur le CSRIS'''''
|Robyn Gill, ''Outreach Team Lead'' &
Maj. Kate Pinsent, ''Military Liaison Officer''
Robyn Gill, ''Chef d'équipe de rayonnements'' et
Maj. Kate Pinsent, ''Équipe de liaison militaire''
|This presentation will provide information on the programs and services available at the Sexual Misconduct and Resource Centre (SMSRC), with a focus on the 24/7 support phone line and the Response and Support Coordination (RSC) program. Participants will learn about our mandate and what to expect when they call us, our contact information, and resources available.
|Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
La présentation fournira de l'information sur les programmes et services disponibles au Centre de soutien et de ressources sur l'inconduite sexuelle (CSRIS) en mettant l'accent sur la ligne téléphonique 24/7 et le programme de coordination de l'intervention et du soutien. Les participant(e)s en apprendront d'avantage sur le mandat du CSRIS, ce à quoi ils ou elles peuvent s'attendre en nous appelant, nos coordonnées et les ressources disponibles.
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERg9LHqO8pxGtMLneiRC1dwBAoemHCeEe62M7T6JeRKkAg?e=xGusHt English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EWn0QTFwo3hKkWa6dP8sJ6ABcb1S5XWIt8IRbT4l8ji1Yw?e=ytPHgK Français] (D365)
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|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Description'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
|<big>'''Documents'''</big>
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|25 April 2024
le 25 avril 2024
1:30 - 3:00 EST / 13h30 - 15h00 HNE
|'''''New Year, New Performance Management Cycle'''''
'''''Nouvelle année, nouveau cycle de gestion du rendement'''''
|Stephanie Vigier
''Manager, Employee Experience and People Management''
Stephanie Vigier
''Gestionnaire, Expérience de l’employé(e) et gestion des personnes''
|This session will provide an overview of the '''Public Service Performance Management Annual Cycle''' and resources that are available to Defence Team managers and employees.
The presentation will go over:
· Performance Management at National Defence
· Public Service Performance Agreement (PSPA)
· Performance Management Cycle
· SMART work objectives
· Ratings
· Roles and responsibilities
· Accessing the application
· Breakdown of the application
Cette session fournira un aperçu du '''cycle annuel de gestion du rendement de la fonction publique''' et des ressources mises à la disposition des gestionnaires et des employés de l’Équipe de la Défense.
La présentation couvrira les points suivants :
· Gestion du rendement à la Défense nationale
· Entente du rendement de la fonction publique (ERFP)
· Cycle de gestion du rendement
· Objectifs de travail SMART
· Cotes
· Rôles et responsabilités
· Accéder à l’application
· Détails de l’application
|[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/ERJb31j6kD1FtrbNiIyJiIkBIm1a4JmMCsTNlBtpANVg3g?e=IYXKMs English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/:b:/s/ORG-2297-026-000/EV3R-pARGgpAqi-mLZ9wJssBX945lmuqagT6he7Yl5lasA?e=X1VqgN Français] (D365)
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|11 April 2024
le 11 avril 2024
1:30 - 2:30 EST / 13h30 - 14h30 HNE
|'''''Workplace Harassment & Violence Prevention'''''
'''''Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail'''''
|Véronique Lavallée M.P.A.
''Manager, Workplace Harassment & Violence Prevention''
Véronique Lavallée M.P.A.
''Gestionnaire, Prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail''
|Following the implementation of the [[/www.canada.ca/en/department-national-defence/services/benefits-military/conflict-misconduct/new-workplace-harassment-and-violence-prevention-regulations-for-defence-team-public-servants-bill-c65.html|Workplace Harassment and Violence Prevention Regulation]], the Workplace Harassment and Violence Prevention Center of Expertise offers information on the Workplace Harassment and Violence Prevention Process and its application within DND. This presentation will outline the following and explain the tailored support available to Defence Team members: the new definition of "harassment and violence", objective of the regulation: prevention, comparison of the two streams for harassment and violence within DND, and the intake process and the resolution process.
Depuis l'adoption du [[/www.canada.ca/fr/ministere-defense-nationale/services/avantages-militaires/conflits-inconduite/nouveau-reglement-sur-la-prevention-du-harcelement-et-de-la-violence-dans-le-lieu-de-travail-projet-de-loi-c65/politique-reglements.html|règlement fédéral sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail]], le Centre d’Expertise sur la Prévention du Harcèlement et de la Violence offre de l’information sur le processus de prévention du harcèlement et de la violence au travail et son application au sein du MDN. Plus précisément, nous présenterons les points suivants et nous expliquerons le soutien personnalisé offert aux membres de l’Équipe de la Défense: la nouvelle définition du "harcèlement et de la violence", l’objectif du nouveau règlement : la prévention, la comparaison des deux programmes d’harcèlement et de violence au sein du MDN, et le processus d'admission et le processus de résolution.
|[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FWHVP%20Presentation%20%2D%20February%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED English] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Forms/AllItems.aspx?ga=1&sortField=Modified&isAscending=false&id=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED%2FPr%C3%A9sentation%20PHVLT%20%2D%20f%C3%A9vrier%202024%2Epdf&viewid=1356d92d%2Db3c7%2D4786%2D97fb%2D9bea52b23b3d&parent=%2Fsites%2FORG%2D2297%2D026%2D000%2FShared%20Documents%2FEvents%20%2D%20%C3%A9v%C3%A9nements%2FDTMN%20Coffee%20Chats%20%2D%20Caf%C3%A9s%2Dcauserie%20RGED Français] (D365)
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|14 March 2024
|14 March 2024
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20french%20final%20March%206%202024.pdf?CT=1710357574033&OR=ItemsView Français] (D365)
[https://018gc.sharepoint.com/sites/ORG-2297-026-000/Shared%20Documents/Events%20-%20%C3%A9v%C3%A9nements/DTMN%20Coffee%20Chats%20-%20Caf%C3%A9s-causerie%20RGED/SNR%20Info%20Session%20deck%20french%20final%20March%206%202024.pdf?CT=1710357574033&OR=ItemsView Français] (D365)
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|December 7, 2023 /
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le 7 décembre, 2023
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