Difference between revisions of "E groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1)"
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Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils. | Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils. | ||
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Latest revision as of 08:19, 29 February 2024
Quel est le groupe de travail ?
Le groupe de travail sur la diversité et l’inclusion de N1 (GT D et I N1) a été mis sur pied pour perfectionner des leaders à tous les niveaux afin de faire progresser la diversité, l’inclusion et l’appartenance au sein de l’organisation. Il s’agit d’une communauté de membres du personnel engagés à faire progresser le plan d’action concernant la diversité et l’inclusion des civils.
Les membres du personnel et les alliés travaillent ensemble pour favoriser un sens plus profond de la communauté et se concentrer sur le côté humain des affaires. Les réunions mensuelles sont organisées par le bureau de la diversité et de l’inclusion du Groupe des matériels tout au long de l’année et servent d’espace au transfert de connaissances et au partage des pratiques exemplaires et aux pratiques précédemment inefficaces. Tous les membres du Groupe des matériels, de l’Équipe de la Défense et du service public fédéral sont invités à y participer.
Cadre de référence
Le groupe de travail (GT) sur la diversité et l’inclusion (D et I) du SMA(Mat) de niveau 1 a été mis sur pied en 2021 pour soutenir les efforts du Groupe des matériels en vue d’accroître la diversité, l’inclusion et l’appartenance parmi ses membres. Le mouvement vers une plus grande diversité, inclusion et appartenance au sein du SMA(Mat) s’harmonise avec des mouvements similaires au sein du MDN, de la fonction publique et du Canada. Le greffier du Conseil privé a publié un Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale.
Le président du Conseil du Trésor a également publié le document Priorités de la fonction publique en matière de diversité et d’inclusion, harmonisé avec le discours du Trône du gouvernement et les récentes lettres de mandat. Ces documents, ainsi que d’autres orientations et directives gouvernementales, ministérielles et collectives, constituent le fondement de l’orientation et des activités du groupe de travail.
Calendrier des Réunions
| Date | Sujet |
|---|---|
| 7 décembre 2023 | Groupe de travail N1 : Discussion sur le livre Beyond Pronouns par Tammy Plunkett |
| 11janvier 2024 | Groupe de travail N1 : Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux et stratégie d'évolution de la culture |
| 20 février 2024 | Groupe de travail N1 et Jam Session : Mois de l'histoire des Noirs |
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Envoyez-nous un courriel à [and Inclusion - Diversité et inclusion@ADM(Mat) DMGMC@Ottawa-Hull] pour en savoir plus sur le groupe de travail ou pour obtenir des réponses à d'autres questions.
Pour en savoir plus sur les initiatives visant à faire progresser la diversité et l'inclusion visitez la page d'accueil du Bureau de la diversité et de l'inclusion.
