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MesRHGC au SCDATA/RH - Rémunération (view source)

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*'''<big>Modules MesRHGC</big>'''

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'''<big>Modules MesRHGC</big>'''

<p>Familiarisez-vous avec la [[Media:Which MyGCHR Modules is the ATSSC Using-FR.docx|liste des modules MesRHGC que le SCDATA utilise]] et assurez-vous de savoir lesquels nous n'utilisons pas. </p></div>

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*'''<big>Dans MesRHGC un poste doit découler d’un emploi</big>'''

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'''<big>Dans MesRHGC un poste doit découler d’un emploi</big>'''

<p>Les codes Emplois sont utilisés pour la creation de regroupement génériques d’emploi communs. Ces regroupements de codes Emplois sont alors utilisés pour générer l’information de base de données emploi sur les dossier de postes. Par exemple, l’information des descriptions de tâches, l’information des decisions de classifications. </p>

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*'''<big>Utilisez un code Emploi seulement, pour les nominations suivantes</big>'''

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'''<big>Utilisez un code Emploi seulement, pour les nominations suivantes</big>'''

<p>Pour les nominations suivantes, vous devez ''toujours'' utiliser un code d’emploi au lieu de mettre le titulaire dans un poste. Un code d’emplois générique (non-classifié) a été créé pour chacun des types suivants : </p>

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*'''<big>Champs obligatoires lorsque vous mettez quelqu'un sur un code d'emploi (au lieu d'un poste)

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'''<big>Champs obligatoires lorsque vous mettez quelqu'un sur un code d'emploi (au lieu d'un poste)

</big>'''

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*'''<big>Ce que vous devez savoir lors de l’ajout d’un GC (membre) à MesRHGC</big>'''

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'''<big>Ce que vous devez savoir lors de l’ajout d’un GC (membre) à MesRHGC</big>'''

* <p>Un GC doit être sur un '''code d'emploi seulement''' (aucun poste). Utilisez le code d'emploi générique xxxxx pour un GC à temps plein et le code d'emploi générique xxxxx pour un GC à temps partiel. </p>

Line 241: Line 241:

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*'''<big>Attendez au lendemain après avoir créé un CIDP</big>'''

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'''<big>Attendez au lendemain après avoir créé un CIDP</big>'''

<p>Lorsque le CIDP a été créé, vous devez attendre que le processus nocturne s’execute avant d’entrer la transaction liée à l’embauche dans MesRHGC. </p></div>

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*'''<big>Comment faire lorsqu'on embauche une personne dont le transfert de sortie n'a pas été terminé</big>'''

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'''<big>Comment faire lorsqu'on embauche une personne dont le transfert de sortie n'a pas été terminé</big>'''

* <p>'''Étape 1:''' Utilisez le processus [https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/index.html?Guid=cdf48609-23d4-45f7-b3e1-453177800564 '''Enregistrer une embauche pour un transfert d'entrée en attente''']. La transaction ne s’intégrera pas à Phénix, par contre la personne aura accès à MesRHGC pour exécuter toutes les fonctions du module Libre-service des gestionnaires (si la personne a un ou plusieurs subordonnés), ainsi que des fonctions limités dans le module Libre-service destiné au personnel. </p>

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*'''<big>Vérifiez les Messages Phénix après chaque transaction dans MesRHGC</big>'''

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'''<big>Vérifiez les Messages Phénix après chaque transaction dans MesRHGC</big>'''

<p>Les conseillers en rémunération doivent vérifier les [https://dev-mygchr-mesrhgc.test.securise-secure.gc.ca/UPK/UPK/CFR/data/tpc/4c870644-917c-4bd1-aa92-67923d3ca8d8/Parts/index.html Messages Phénix] après chaque transaction. Vous êtes responsable de vérifier que toutes les données saisies dans Données emploi ont été reçues par Phénix ou qu'elles y ont été correctement versées. </p></div>

Stephanie.stevenson

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