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Mois de l'histoire des Noirs 2024 (view source)

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→‎Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire

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'''<big>1er février 2024</big>'''

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'''<big>13:00 - 14:00 ET</big>'''[[File:AmazingBlackAtlanticCanadians.jpg|right|frameless|179x179px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:AmazingBlackAtlanticCanadians.jpg]][[File:2023-02-16-Lindsay-Ruck-02 (1).jpg|left|frameless|192x192px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:2023-02-16-Lindsay-Ruck-02_(1).jpg]]Joignez-vous à nous pour discuter du livre "Amazing Black Atlantic Canadians : Inspiring Stories of Courage and Achievement" avec l'auteure canadienne Lindsay Ruck.

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'''<big>13:00 - 14:00 ET</big>'''[[File:AmazingBlackAtlanticCanadians.jpg|right|frameless|179x179px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:AmazingBlackAtlanticCanadians.jpg]][[File:2023-02-16-Lindsay-Ruck-02 (1).jpg|left|frameless|192x192px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:2023-02-16-Lindsay-Ruck-02_(1).jpg]]<big>Joignez-vous à nous pour discuter du livre "Amazing Black Atlantic Canadians : Inspiring Stories of Courage and Achievement" avec l'auteure canadienne Lindsay Ruck.</big>

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Le livre de Lindsay met en ~~lumièr~~

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<big>Le livre de Lindsay met en lumière l’histoire de personnalités noires canadiennes qui ont accompli de nombreux actes inspirants et courageux, faisant preuve de bravoure, de résilience et de détermination.</big>

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~~e l’histoire~~ de ~~personnalités noires canadiennes qui ont accompli~~ de ~~nombreux actes inspirants~~ et ~~courageux, faisant preuve~~ de ~~bravoure~~, de ~~résilience~~ et de ~~détermination~~.

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<big>Lindsay participera à la séance et sera disponible pour une discussion captivante dirigée par le Chef d'État-Major du Groupe de Matériels, le Major-Général Rob Dundon, et la Cheffe de section du Bureau de la Diversité et de l'Inclusion, Samantha Moonsammy. Il s'agit d'une occasion unique d'interagir directement avec l'auteur de cet ouvrage éclairant et d'obtenir des informations plus approfondies sur ses recherches et sur l'importance de ces histoires pour notre lieu de travail.</big>

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Lindsay participera à la séance et sera disponible pour une discussion captivante dirigée par le Chef d'État-Major du Groupe de Matériels, le Major-Général Rob Dundon, et la Cheffe de section du Bureau de la Diversité et de l'Inclusion, Samantha Moonsammy. Il s'agit d'une occasion unique d'interagir directement avec l'auteur de cet ouvrage éclairant et d'obtenir des informations plus approfondies sur ses recherches et sur l'importance de ces histoires pour notre lieu de travail.

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'''<big>8h30 - 16h00 HE</big>'''

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Les SMA de la Défense Nationale participeront à « L’expérience IDEA Marketplace – Réinventer le leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ».

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<big>Les SMA de la Défense Nationale participeront à « L’expérience IDEA Marketplace – Réinventer le leadership en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ».</big>

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Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers.

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<big>Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers</big>.

== Session Jam - Utiliser sa voix pour le changement ==

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[[File:FR BHM JamSession.jpg|alt=|left|frameless]]

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[[File:FR BHM JamSession.jpg|alt=|left|frameless|436x436px]]

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La session d’improvisation est l'occasion de partager avec l'ASMA Nancy Tremblay vos idées sur la création d'une culture de travail inclusive et psychologiquement plus sécure.

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<big>La session d’improvisation est l'occasion de partager avec l'ASMA Nancy Tremblay vos idées sur la création d'une culture de travail inclusive et psychologiquement plus sécure.</big>

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Les sessions d’improvisation ou «Jam » nous donnent l'occasion de faire progresser l'aspect humain de nos activités et de relier les initiatives directement au Plan d'Action de N1 sur la diversité et l'inclusion ainsi qu'au plan stratégique du groupe de Mat pour la gestion des ressources humaines. Notre succès intrinsèquement lié à notre efficacité avec laquelle nous pouvons vous soutenir, vous ainsi que les autres membres du Groupe de Matériels, mais le succès dépend aussi de l’opportunité pour chacun de cultiver un sentiment d’appartenance à notre organisation et de s'y épanouir comme en témoignent les enquêtes effectuées auprès des fonctionnaires de la fonction publique.

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<big>Les sessions d’improvisation ou «Jam » nous donnent l'occasion de faire progresser l'aspect humain de nos activités et de relier les initiatives directement au Plan d'Action de N1 sur la diversité et l'inclusion ainsi qu'au plan stratégique du groupe de Mat pour la gestion des ressources humaines. Notre succès intrinsèquement lié à notre efficacité avec laquelle nous pouvons vous soutenir, vous ainsi que les autres membres du Groupe de Matériels, mais le succès dépend aussi de l’opportunité pour chacun de cultiver un sentiment d’appartenance à notre organisation et de s'y épanouir comme en témoignent les enquêtes effectuées auprès des fonctionnaires de la fonction publique.</big>

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Les sessions d’improvisation ont un impact parce que toutes les voix sont présentes à la table. Avec des dirigeants et des membres à tous les niveaux de l'organisation, les séances de discussion ont pour effet d'améliorer la vie de chacun grâce à un meilleur travail. Ce travail prend de nombreuses formes, et votre participation aux conversations courageuses lors des sessions de discussion est un élément important dans ce processus.

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<big>Les sessions d’improvisation ont un impact parce que toutes les voix sont présentes à la table. Avec des dirigeants et des membres à tous les niveaux de l'organisation, les séances de discussion ont pour effet d'améliorer la vie de chacun grâce à un meilleur travail. Ce travail prend de nombreuses formes, et votre participation aux conversations courageuses lors des sessions de discussion est un élément important dans ce processus.</big>

== [[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire]] ==

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[[File:FR AMA Feb 2024 Poster.png|alt=|left|frameless]]

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[[File:FR AMA Feb 2024 Poster.png|alt=|left|frameless|519x519px]]

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Joignez-vous à nous pour le « Demandez-moi n’importe quoi » du mois de février, mois au cours duquel nous nous engageons à avoir une conversation honnête, ouverte et transparente pour le Mois de l'histoire des Noirs.

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<big>Joignez-vous à nous pour le « Demandez-moi n’importe quoi » du mois de février, mois au cours duquel nous nous engageons à avoir une conversation honnête, ouverte et transparente pour le Mois de l'histoire des Noirs.</big>

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Les intervenants de ce mois-ci sont des fonctionnaires et des leaders inclusifs issus de différents milieux, de départements et d'étapes de leur vie différentes. Ces intervenants auront des conversations franches et directes portant sur la célébration de l'excellence Noires dans la fonction publique.

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<big>Les intervenants de ce mois-ci sont des fonctionnaires et des leaders inclusifs issus de différents milieux, de départements et d'étapes de leur vie différentes. Ces intervenants auront des conversations franches et directes portant sur la célébration de l'excellence Noires dans la fonction publique.</big>

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Leurs histoires complexes offrent un point d'entrée pour comprendre les expériences à multiples facettes des Canadiens noirs.

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<big>Leurs histoires complexes offrent un point d'entrée pour comprendre les expériences à multiples facettes des Canadiens noirs.</big>

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Le mois de février est le mois consacré à la commémoration des contributions que les Noirs ont apportées dans le passé et continuent d'apporter au Canada et au-delà.

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<big>Le mois de février est le mois consacré à la commémoration des contributions que les Noirs ont apportées dans le passé et continuent d'apporter au Canada et au-delà.</big>

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Le mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité où chacun a la possibilité de prospérer au sein d’ un pays uni.

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<big>Le mois de l'histoire des Noirs vise à promouvoir l'innovation, la résilience et l'unité où chacun a la possibilité de prospérer au sein d’ un pays uni.</big>

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<big>Cette séance fait partie de la série de séances Demandez-moi n’importe quoi qui nous sert de plateforme afin de partager des histoires, d’écouter, de poser des questions de façon respectueuse et de poursuivre notre parcours en vue de devenir une organisation plus inclusive.</big>

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<big>En tant qu’individus, vous ne pouvez pas nécessairement changer l’endroit où vous vivez, vous ne pouvez décidément pas changer votre passé, mais vous pouvez modifier ce qui vous influence – par les auteurs que vous lisez, la musique que vous écoutez, les films que vous regardez et les interactions au sein de votre communauté. La série Demandez-moi n’importe quoi vous offre la possibilité d’élargir votre point de vue, d’apprendre des expériences vécues par des personnes qui partagent leurs expériences avec courage, ceci afin d’aider à éduquer et à faire évoluer la fonction publique vers une culture où l’équité est bien ancrée.</big>

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<big>La série vous donne également l’occasion de savoir que vous n’êtes pas seul. Ces expériences, en particulier les expériences négatives, sont systémiques et se produisent trop fréquemment dans l’ensemble de la fonction publique. En mettant en lumière ces expériences, on vise à accroître de façon continue le réseau de fonctionnaires prêts à agir ainsi qu’à progresser vers une culture d’inclusivité et d’appartenance.</big>

Lyrique.richards

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