Changes

Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers.

Cette journée proposera des opportunités de dialogue productif et de séances de coaching, offrant aux dirigeants l'opportunité de partager et d'améliorer leur apprentissage en fonction de leurs expériences au sein de leur organisation. Grâce à un coaching dirigé, ils se lanceront collectivement dans un voyage de découverte de soi, permettant une introspection de leur état d'esprit, de leur conscience et de leurs réponses structurées à la diversité, à l'inclusion et à l'équité sur le lieu de travail. Co-animés par Troy Crosby et Rob Chambers.

== Jam Session - Using Your Voice for Change ==

== Session Jam - Utiliser sa voix pour le changement ==

<big>'''February 20, 2024'''</big>  

<big>'''20 février 2024'''</big>  

<big>'''2:30 pm - 4:00 pm ET'''</big>

<big>'''14h30 - 16h00 HE'''</big>

The Jam Session is your opportunity to share your ideas on building an inclusive and psychologically safer workplace culture with ADMA Nancy Tremblay.  

La session d’improvisation est l'occasion de partager avec l'ASMA Nancy Tremblay vos idées sur la création d'une culture de travail inclusive et psychologiquement plus sécure.  

Jam Sessions allow us the opportunity to advance the people side of our business and link initiatives directly back to our L1 Diversity and Inclusion Action Plan as well as the Mat Group Strategic Plan for HRM. Our success is tied to how effectively we can support you and other Materiel Group members and where everyone can belong and thrive in our organization, as reflected in the Public Service Employee Surveys.

Les sessions d’improvisation ou «Jam » nous donnent l'occasion de faire progresser l'aspect humain de nos activités et de relier les initiatives directement au Plan d'Action de N1 sur la diversité et l'inclusion ainsi qu'au plan stratégique du groupe de Mat pour la gestion des ressources humaines. Notre succès intrinsèquement lié à notre efficacité avec laquelle nous pouvons vous soutenir, vous ainsi que les autres membres du Groupe de Matériels, mais le succès dépend aussi de l’opportunité pour chacun de cultiver un sentiment d’appartenance à notre organisation et de s'y épanouir comme en témoignent les enquêtes effectuées auprès des fonctionnaires de la fonction publique.

 

Les sessions d’improvisation ont un impact parce que toutes les voix sont présentes à la table. Avec des dirigeants et des membres à tous les niveaux de l'organisation, les séances de discussion ont pour effet d'améliorer la vie de chacun grâce à un meilleur travail. Ce travail prend de nombreuses formes, et votre participation aux conversations courageuses lors des sessions de discussion est un élément important dans ce processus.

== [[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire]] ==

== [[Mois de l'histoire des Noires: Célébration de l'excellence Noire|Demandez-moi n'importe quoi : Célébrer l'excellence Noire]] ==

'''<big>21 février 2024</big>'''

'''<big>21 février 2024</big>'''