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<big>'''[[Diversity and Inclusion Office|Homepage]] | [[A Non-Performative approach to Diversity, Equity and Inclusion - Insights from the Lifting as you Lead Mentoring Circles Program|EN]]'''</big>
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<big>'''[[Le bureau de diversité et inclusion|Page principal]] | [[A Non-Performative approach to Diversity, Equity and Inclusion - Insights from the Lifting as you Lead Mentoring Circles Program|EN]]'''</big>
 
[[File:FR UseThisOne.png|center|frameless|1026x1026px]]'''<big>Une approche non performante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - Aperçus du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat</big>'''  
 
[[File:FR UseThisOne.png|center|frameless|1026x1026px]]'''<big>Une approche non performante de la diversité, de l'équité et de l'inclusion - Aperçus du Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat</big>'''  
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Dirigant la réunion des heures de bureau pendant les deux semaines de couverture du DEI, la chef de section Samantha Moonsammy a expliqué que nous avons tous des privilèges et des obstacles : « Nous ne partons pas tous du même endroit, et c'est un fait. Nous avons hérité de structures qui, historiquement et actuellement, profitent à certains groupes plutôt qu’à d’autres. En réfléchissant à la thématique du guide sur l'égalité et l'inclusivité sur le lieu de travail, Samantha a invité les membres du DEAPCM à réfléchir à leurs actions individuelles pour cultiver les principes DEI au sein de leurs organisations respectives.
 
Dirigant la réunion des heures de bureau pendant les deux semaines de couverture du DEI, la chef de section Samantha Moonsammy a expliqué que nous avons tous des privilèges et des obstacles : « Nous ne partons pas tous du même endroit, et c'est un fait. Nous avons hérité de structures qui, historiquement et actuellement, profitent à certains groupes plutôt qu’à d’autres. En réfléchissant à la thématique du guide sur l'égalité et l'inclusivité sur le lieu de travail, Samantha a invité les membres du DEAPCM à réfléchir à leurs actions individuelles pour cultiver les principes DEI au sein de leurs organisations respectives.
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Pour en savoir plus sur le guide de discussion du DEAPCM et la masterclass sur le leadership inclusif, visitez le wiki du GC pour toutes les ressources :
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[[Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2023]]
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To learn more about the LLMC Discussion Guide and Masterclass on Inclusive Leadership, visit the GC wiki for all the resources:
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Guide du cercle - Diversité, équité et inclusion - Une approche non performante https://wiki.gccollab.ca/images/1/16/2023_DEAPCM_Cercle4_Guide_de_discussion_Diversit%C3%A9,_%C3%A9quit%C3%A9_et_inclusion_Une_approche_non_performative.pdf  
 
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Lifting as You Lead Mentoring Circles (LLMC) program
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[[Lifting as You Lead Mentoring Circles Program 2023|https://wiki.gccollab.ca/Lifting_as_You_Lead_Mentoring_Circles_Program_2023]]
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Circle Guide - Diversity, Equity and Inclusion [[:en:images/b/b6/2023_LLMC_Circle_-4_Discussion_Guide_Diversity,_Equity_and_Inclusion.pdf|Images/b/b6/2023 LLMC Circle -4 Discussion Guide Diversity, Equity and Inclusion.pdf]]
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Masterclass - Black in the Matrix with Masterclass Teacher Richard Sharpe
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Masterclass - Noirs dans la matrice : diversité, équité et inclusion avec l'enseignant Richard Sharpe  
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[[Black in the Matrix - Diversity, Equity and Inclusion]]
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https://wiki.gccollab.ca/Noire_dans_la_matrice_-_Diversit%C3%A9,_%C3%A9quit%C3%A9_et_inclusion
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