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EDSC-ESDC/Français/Vétérans (view source)

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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |[[EDSC-ESDC/Français|'''Accueil''']]
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''Personnes en situation de handicap (PSH)'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/PSH|Personnes en situation de handicap (PSH)]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''Minorités visibles'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Minorités visibles|Minorités visibles]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|LGBTQ2+]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|2ELGBTQI+]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''Autochtones'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[EDSC-ESDC/Français/Autochtones|Premières nations, Inuit et Métis]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''Vétérans'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Personnes noires|Personnes noires]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''Femmes'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Vétérans|Vétérans]]'''
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| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Femmes|Femmes]]'''
 
| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Le réseau des étudiants à EDSC|Étudiants]]'''
 
| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Le réseau des étudiants à EDSC|Étudiants]]'''
 
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''[[EDSC-ESDC/English/Veterans
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''<big>[[EDSC-ESDC/English/Veterans|(This page is also available in English)]]</big>''[[File:Veteran FR.jpg|alt=Veteran FR|center|frameless|645x645px|Veteran FR]]<big><br /></big>
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|<big>(This page is also available in English)</big>]]''
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'''Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons :'''</big>
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'''Pourquoi choisir EDSC?'''</big>  
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'''<big>Une feuille de route sur l’accessibilité</big>'''
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<big>Chaque année, au cours des journées menant au jour du Souvenir, nous soulignons la Semaine des vétérans. Cette semaine donne aux fonctionnaires et à tous les Canadiens l’occasion de rendre hommage aux personnes qui ont servi notre pays en temps de guerre, de conflit militaire et de paix.</big>
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<big>La Feuille de route est le plan du Ministère pour cerner, éliminer et prévenir les obstacles à l’accessibilité pour les employés et les personnes que nous servons. L’objectif d’EDSC est d’être et d’être perçu comme un chef de file en matière d’accessibilité dans la fonction publique.</big>
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<big>Depuis plus d’un siècle, la population diversifiée de vétérans du Canada a servi dans de nombreuses opérations, tant au pays qu’à l’étranger. Les membres des Forces armées canadiennes d’aujourd’hui continuent de refléter le courage et la valeur des personnes qui ont servi avant elles.</big>
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<big>La Feuille de route aidera EDSC à réaliser un changement réel et durable qui profite à tous ses employés et clients, y compris les personnes en situation de handicap. Chacun a un rôle à jouer pour faire en sorte que notre ministère soit inclusif et exempt d’obstacles.</big>
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<big>À chaque année, nous encourageons tous les employés à prendre un moment pour réfléchir aux libertés dont nous jouissons aujourd’hui grâce aux braves Canadiens qui ont mis leur vie en danger pour notre pays.</big>
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<big>Au cours des 5 prochaines années, EDSC aura éliminé les obstacles qui sont directement sous son contrôle et aura eu une influence sur l’élimination des obstacles qui échappent à son contrôle direct, ce qui donnera aux employés et aux clients en situation de handicap la possibilité de participer pleinement et équitablement dans un environnement inclusif, sans obstacle, où ils pourront réaliser leur potentiel et avoir un sentiment d’appartenance.</big>
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<big>À EDSC, nous rappelons à nos employés des nombreuses façons de nous souvenir des vétérans et de leur rendre hommage. Voici quelques idées que nous suggérons :</big>
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<big>EDSC soutiendra les changements nécessaires pour prévenir les obstacles, sera vigilant et, si des obstacles se présentent, les éliminera continuellement.</big>
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<big>Apprenez à connaître nos vétérans!</big>
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<big><br />
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* <big>Lisez un vaste éventail d’histoires de vétérans dans nos profils [https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/people-and-stories/faces-of-freedom Visages de la liberté] et [https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/people-and-stories/they-proudly-served Leur service. Notre fierté].</big>
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'''Un Réseau des employés handicapés (REH)'''</big>
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* <big>Écoutez nos [https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/people-and-stories/podcasts balados Visages de la liberté]. N’oubliez pas de vous inscrire, car nous lancerons bientôt une nouvelle série.</big>
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* <big>Regardez les [https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/people-and-stories/get-involved/video-gallery vidéos Des héros se racontent].</big>
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* <big>[https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/get-involved/veterans-week/join-the-conversation Joignez-vous à la conversation] sur les médias sociaux et partagez vos réflexions, vos photos et vos vidéos, en utilisant le mot-clic #LeCanadaSeSouvient.</big>
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* <big>Portez un coquelicot avec fierté.</big>
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* <big>Participez à une activité commémorative virtuelle ou en personne.</big>
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<big>Le Réseau des employés handicapés (REH) d’EDSC est un forum dirigé par les employés pour les employés d'EDSC, de Service Canada et du Programme du travail.</big>  
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<big>Visitez la page Web [https://www.veterans.gc.ca/fra/remembrance/commemorative-events/veterans-week veterans.gc.ca/LeCanadaSeSouvient] pour en savoir plus sur d’autres façons de rendre hommage au service, au courage et au sacrifice de toutes les personnes qui ont servi le Canada. Exprimons notre gratitude et encourageons nos collègues, amis et familles à participer aux activités.</big>
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<big>L'adhésion au REH est volontaire et ouverte à tous les employés qui partagent l'objectif commun d'un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible.</big>
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<big>'''Ensemble, montrons comment #LeCanadaSeSouvient.'''</big>
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<big>Le réseau se réunit régulièrement pour discuter de divers sujets et partager des informations. REH promeut l'équité en matière d'emploi, la diversité, l'accessibilité et l'inclusion des employés handicapés et fournit un réseau de soutien et de réactivité pour les employés handicapés.</big>
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'''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)'''
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'''Un programme d’Obligation de Prendre des Mesures d'Adaptation (OPMA) pour supporter la gestion et les employés'''</big>
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<big>Le mandat du programme est de créer un milieu de travail accessible, exempt d’obstacles et inclusif en éliminant les obstacles dès le début et en veillant à ce que toutes les normes, règles et pratiques professionnelles soient conçues de manière à donner à tous les employés la même possibilité de participer pleinement aux activités professionnelles au lieu de travail, sans discrimination. Les mesures d’adaptation sont essentielles à la création d’un milieu de travail sain, inclusif et stimulant.</big>
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<big>Le Programme sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation (OPMA) à EDSC vise à faire connaître l’OPMA en tant qu’initiative de maintien en poste. Il fournit des lignes directrices, des outils, de la formation et des pratiques exemplaires afin d’aider les gestionnaires et les employés en ce qui concerne les demandes liées à l’OPMA et la mise en œuvre des mesures d’adaptation.</big>
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| style="border-left: 10px solid #68AD44; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |'''<big>Répertoire pour les personnes en situation de handicap</big>'''
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* <big>Le Gouvernement du Canada (GdC) s’est engagé à recruter plus de 5 000 personnes en situation de handicap d’ici 2025. Il est important pour nous d’avoir une main-d’œuvre diversifiée qui représente la population canadienne. L’équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) a décidé de créer un '''répertoire de curriculum vitae (CV) pour les personnes en situation de handicap'''. L'objectif est de disposer d'un répertoire pour les différents événements de recrutement ainsi que pour les gestionnaires d'embauche afin qu’ils puissent avoir un lien direct avec les candidats disponibles pour différentes possibilités d'emploi au sein du ministère.</big>
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**<big>'''Pour vous inscrire,''' remplissez le questionnaire du [https://forms.office.com/r/hB1QzGqkMK Répertoire national d'EDSC pour les personnes en situation de handicap] (vous pouvez changer la langue de ce formulaire en cliquant sur l'onglet des langues dans l’un des coins du formulaire). Veuillez noter qu'il ne s'agit pas d'un processus de sélection traditionnel, mais bien d’un répertoire de CV.</big>
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|}'''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)'''
 
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