Difference between revisions of "SATJ-SSN"

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<li class="primary-btn active">[[CAS-DSB|Accueil]]</li>
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<li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Rencontrez l'officier numèrique|Rencontrez l'officier numèrique]]
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                        <li class="primary-btn">[[SATJ/SSN/Environnement de travail|Environnement de travail]]
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                        <li class="primary-btn">Environnement de travail
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<li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Rencontrez l'officier numèrique|Rencontrez le dirigeant principal du numérique]]
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<li class="primary-btn">[[Where We're Headed|Où nous allons]]
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<!-- <li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Où nous allons|Où nous allons]] -->
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<li class="primary-btn">Opportunitès
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<li class="primary-btn">[[SATJ-SSN/Opportunitès|Opportunités]]
 
                          
 
                          
 
<!-- <li class="primary-btn">[[How to Apply]] -->
 
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</div>'''Menu Rapide'''
  
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= Services Administratifs des Tribunaux Judiciaires (SATJ) =
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[[SATJ-SSN|Accueil]] | [[SATJ/SSN/Environnement de travail|Environnement]] | [[SATJ-SSN/Rencontrez le dirigeant principal du numérique|Rencontrez le DPN]] | [[SATJ-SSN/Opportunités|Opportunités]]
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Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est en pleine transformation numérique afin d'améliorer l'accès à la justice ainsi que la qualité et la performance de ses services, en veillant à ce qu'ils répondent et dépassent les attentes des tribunaux et des personnes qui comparaissent devant eux. Pour l'aider dans cette démarche, le SATJ est à la recherche de personnes compétentes pour rejoindre son équipe et pourvoir plusieurs postes clés afin de soutenir la transformation numérique du SATJ et la réalisation de ses objectifs stratégiques.
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= Pourquoi Cette Page ? =
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Le Service administratif des tribunaux judiciaires (SATJ) est en pleine transformation numérique afin d'améliorer l'accès à la justice ainsi que la qualité et la performance de ses services, en veillant à ce qu'ils répondent et dépassent les attentes des tribunaux et des personnes qui comparaissent devant eux. Pour l'aider dans cette démarche, le '''SATJ est à la recherche de personnes compétentes pour rejoindre son équipe''' et pourvoir plusieurs postes clés afin de soutenir la transformation numérique du SATJ et la réalisation de ses objectifs stratégiques.
  
 
En même temps, ce n'est un secret pour personne qu'il devient de plus en plus difficile de retenir et d'attirer les meilleurs talents numériques. Le nombre d'opportunités, combiné à la relative facilité de mobilité des talents au sein de la fonction publique, se traduit par de nombreux postes vacants dans les ministères et les agences.
 
En même temps, ce n'est un secret pour personne qu'il devient de plus en plus difficile de retenir et d'attirer les meilleurs talents numériques. Le nombre d'opportunités, combiné à la relative facilité de mobilité des talents au sein de la fonction publique, se traduit par de nombreux postes vacants dans les ministères et les agences.
  
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C'est pourquoi je pense qu'il est important, plus que jamais, de fournir aux candidats potentiels davantage d'informations sur moi-même, mon équipe, l'environnement de travail et la direction que nous prenons.
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C'est pourquoi je pense qu'il est important, plus que jamais, de fournir aux candidats potentiels davantage d'informations sur SATJ, le bureau du dirigeant principal du numérique (DPN), l'environnement de travail et la direction que nous prenons.
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Cette approche est aussi en ligne avec [https://talent.canada.ca/fr/hiring/2000/01/01/201-overview.html les conclusions tirées du super travail fait par l'équipe de Nuage de Talents il y a quelques années].
  
 
J'espère que ces informations vous permettront de décider si travailler avec nous vous convient!
 
J'espère que ces informations vous permettront de décider si travailler avec nous vous convient!
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= Our Mission, Vision, and Values =
 
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=== Our Mission ===
 
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Provide timely and accurate registry, judicial and corporate services to the four superior courts and to their clients in the most innovative and effective manner, while promoting a healthy workplace and encouraging employees' ongoing contribution to service delivery excellence.
 
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=== Our Vision ===
 
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The Courts Administration Service, a learning organization, is recognized as a national and international model of excellence in the administration of justice.
 
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We are dedicated to providing single point service, in both official languages, through mutual respect and diversity, while enhancing judicial independence for the Federal Court of Appeal, the Federal Court, the Court Martial Appeal Court of Canada and the Tax Court of Canada.
 
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=== Our Values ===
 
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{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
−
| style="border-left: 10px solid #fcf1d7; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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| style="width:150px" |<big><big>'''Transparency'''</big></big>
 
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|<big>We aim to provide timely and unfettered access to clear and accurate information.</big>
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #9AD4D6; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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| style="width:150px" |<big><big>'''Respect'''</big></big>
 
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|We recognize that our employees are entitled to work in a harassment-free environment where everyone can freely express their opinions without fear of recrimination or reprisal.
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="15" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #627DD0; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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| style="width:150px" |<big><big>'''Innovation'''</big></big>
 
−
|We encourage a work environment that fosters creativity and new ideas to improve our business practices and the quality of our services.
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="15" cellspacing="15px"
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #4E3F78; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
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{|
 
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|+
 
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|style="width:150px"|<big><big>'''Wellness'''</big></big>
 
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|We advocate attitudes and activities in the workplace which generate a sense of spirit and belonging, that have a potential to improve overall physical and mental health, and that facilitate, encourage and promote fun and a balanced work and personal life.
 
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|}
 
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|}
 
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{| width="70%" cellpadding="10" cellspacing="15px"
 
−
 
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|- valign="top"
 
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| style="border-left: 10px solid #3B305A; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 
−
{|
 
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|+
 
−
|style="width:150px"|<big><big>'''Excellence'''</big></big>
 
−
|<big>We strive to be exemplary in everything we do.</big>
 
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|}
 
−
|}
 
  
 
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Latest revision as of 08:35, 26 August 2023


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