Difference between revisions of "Emplois à la CFP"
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Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle. | Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle. | ||
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Revision as of 08:52, 4 August 2023
| Informations sur le processus de sélection et dernières mise à jour | Nos emplois et la CFP | FAQ |
Dernières mises à jour
Les dernières mises à jour seront affichées ici.
Merci pour votre patience.
Nos objectifs
We are looking to immediately fill multiple indeterminate CR-05, AS-01 & AS-02 positions in different locations. Full time & Part-time positions available. The PSC will begin its Transition Plan to Hybrid Work this fall. Employees will be required to report to a PSC office at least once a week, with the opportunity to telework the rest of the week, subject to operational requirements. This model offers interesting opportunities to combine the best of our traditions with new approaches to foster a diverse and healthy public service. A qualified pool of candidates will be established and used to staff positions with various tenures (i.e. indeterminate, term, deployment, acting, assignment and secondment).
Étapes du processus de sélection : À quoi s'attendre?
Regardez cette vidéo pour obtenir des conseils sur la façon de remplir la demande en ligne. Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
Pour plus de conseils sur la façon de répondre aux questions dans l’application, regardez la vidéo Trucs et astuces d’Alex.
Échéancier estimé du processus d’embauche
Note: L'échéancier proposé n'est qu'un estimé et peut être sujet à des changements au cours du processus d'évaluation.
Septembre 2023
• Des sessions d'information sont proposées le 20 septembre (français) et le 21 septembre (anglais) 2023 (voir ci-dessus pour les dates et les liens vers les formulaires d'inscription). Créer un formulaire d’inscription.
• Les candidats peuvent soumettre leur candidature en ligne entre le 19 et 25 septembre 2023.
• Évaluation de la langue seconde : les candidats devront passer le test non supervisé d'expression écrite, le test non supervisé de compréhension de l'écrit et l'évaluation de la langue orale. Vous pouvez en savoir plus sur l'évaluation de la langue seconde dans la fonction publique fédérale en cliquant sur le lien ci-dessus.
Octobre 2023
• Phase de présélection : les réponses aux questions de présélection seront évaluées par des conseillers en ressources humaines et des experts en la matière. Les candidats doivent satisfaire à toutes les exigences essentielles en matière d'éducation et d'expérience.
November 2023
Vous serez invité à passer un examen écrit sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
o Jugement / Réflexion approfondie
o Attention aux détails
o Travailler efficacement avec les autres
o Faire preuve d’intégrité et de respect
o Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
o Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
o Capacité à superviser (mobiliser les personnes) pour les positions de supervision
Vous serez invité à passer un examen écrit sur la plateforme Vidcruiter. Les compétences suivantes seront évaluées :
o Jugement / Réflexion approfondie
o Attention aux détails
o Travailler efficacement avec les autres
o Faire preuve d’intégrité et de respect
o Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
o Capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit
o Capacité à superviser (mobiliser les personnes) pour les positions de supervision
December 2023
o Rencontre avec les gestionnaires
o Vérification des références et évaluation de langue seconde orale
Mesures d’adaptation : Pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation en raison d'un handicap ou d'une situation personnelle à toute étape du processus d'évaluation, veuillez nous contacter : cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca.
Les mesures d’adaptation peuvent être fournies pour l’environnement de test, le format du test, le format des réponses et l’horaire ou la durée. Voici quelques exemples de mesures d’adaptation qui peuvent être mises en place : emplacement accessible en fauteuil roulant, lecteur (personne lisant les questions à haute voix au candidat), logiciel de reconnaissance vocale, temps supplémentaire, etc. Sachez que toute demande de mesures d’adaptation demeure confidentielle.
Il est possible de visionner la vidéo intégrée à partir de la page source.
Apprenez en plus à propos des mesures d'adaption ici .
Contact
Vous souhaitez recevoir de plus amples informations sur un sujet que nous n'avons pas abordé sur cette page ?
Veuillez nous contacter cfp.DotationCollective-CollectiveStaffing.psc@cfp-psc.gc.ca.
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