Difference between revisions of "Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Demandez-nous ce que vous voulez"
Hayleyellis (talk | contribs) |
Hayleyellis (talk | contribs) |
||
Line 42: | Line 42: | ||
Vous devriez rencontrer votre superviseur direct au moins deux fois par an pour faire le point sur vos performances et vos objectifs personnels. Votre plan d'apprentissage soutient vos performances en veillant à ce que vous disposiez des compétences nécessaires pour remplir votre fonction actuelle et vous préparer à la suivante. Au-delà de la signature des documents, vous devez discuter de votre situation actuelle et de vos intentions pour l'avenir. Venez avec vos questions sur les plans d'apprentissage et les évaluations de rendements. | Vous devriez rencontrer votre superviseur direct au moins deux fois par an pour faire le point sur vos performances et vos objectifs personnels. Votre plan d'apprentissage soutient vos performances en veillant à ce que vous disposiez des compétences nécessaires pour remplir votre fonction actuelle et vous préparer à la suivante. Au-delà de la signature des documents, vous devez discuter de votre situation actuelle et de vos intentions pour l'avenir. Venez avec vos questions sur les plans d'apprentissage et les évaluations de rendements. | ||
| | | | ||
+ | * [https://www.linkedin.com/in/nathaliefaucon/ Nathalie Faucon] | ||
| | | | ||
| | | | ||
Line 50: | Line 51: | ||
Vous avez un emploi au sein du GC et tout le monde dans votre entourage suppose que vous comprenez le processus, mais ce n'est pas nécessairement le cas. La mobilité au sein de la fonction publique peut se faire par le biais d'une variété de processus et de mécanismes que de nombreuses personnes ne connaissent pas. Venez poser des questions à notre panel sur l'embauche, la mobilité professionnelle et d'autres sujets liés aux ressources humaines. | Vous avez un emploi au sein du GC et tout le monde dans votre entourage suppose que vous comprenez le processus, mais ce n'est pas nécessairement le cas. La mobilité au sein de la fonction publique peut se faire par le biais d'une variété de processus et de mécanismes que de nombreuses personnes ne connaissent pas. Venez poser des questions à notre panel sur l'embauche, la mobilité professionnelle et d'autres sujets liés aux ressources humaines. | ||
| | | | ||
+ | * [https://www.linkedin.com/in/emilie-martin5991/ Emilie Martin] | ||
| | | | ||
| | | | ||
Line 59: | Line 61: | ||
| | | | ||
* [https://www.linkedin.com/in/kevin-lunianga-a92550171/ Kevin Lunianga] | * [https://www.linkedin.com/in/kevin-lunianga-a92550171/ Kevin Lunianga] | ||
+ | * [https://www.linkedin.com/in/m%C3%A9lanie-copeland-045a0026/ Mélanie Copeland] | ||
* [https://www.linkedin.com/in/emilielongtin/ Émilie Longtin] | * [https://www.linkedin.com/in/emilielongtin/ Émilie Longtin] | ||
| | | | ||
Line 70: | Line 73: | ||
Rien n'est interdit; posez-nous vos meilleures questions! | Rien n'est interdit; posez-nous vos meilleures questions! | ||
| | | | ||
+ | * [https://www.linkedin.com/in/mahalojosh/ Joshua Frame] | ||
+ | * [https://www.linkedin.com/in/alumbala/ Lowa Lumbala] | ||
| | | | ||
| | | |
Revision as of 07:33, 24 July 2023
Prochaines sessions | Sessions précédentes |
Demandez-nous ce que vous voulez
Vous avez des questions? Nous avons les réponses!
Rejoignez le RJFF pour notre toute nouvelle série où nous choisissons le thème et vous choisissez les sujets que nous abordons en envoyant vos questions à nos divers panels de fonctionnaires chevronnés.
- Date et heure : 19 septembre, 17 octobre, 14 novembre, 12 décembre à 14 h 30 HE
- Langue : Une session de 45 minutes en anglais suivie d'une session de 45 minutes en français à 14 h 30 HE
- Lieu : Cet événement se déroulera virtuellement sur zoom
- Veuillez noter :
- Il n'est pas nécessaire de télécharger Zoom sur votre ordinateur - vous pouvez le visualiser sur le web.
- Vous pouvez utiliser votre ordinateur personnel si votre ordinateur professionnel ne vous permet pas de visualiser Zoom.
- Veuillez noter :
Programmation
|