Difference between revisions of "Federal Youth Network/Accueil FRA/Événements/Apprenez à connaître votre équipe"
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*** Il n'est pas nécessaire de télécharger Zoom sur votre ordinateur - vous pouvez le visualiser sur le web. | *** Il n'est pas nécessaire de télécharger Zoom sur votre ordinateur - vous pouvez le visualiser sur le web. | ||
*** Vous pouvez utiliser votre ordinateur personnel si votre ordinateur professionnel ne vous permet pas de visualiser Zoom. | *** Vous pouvez utiliser votre ordinateur personnel si votre ordinateur professionnel ne vous permet pas de visualiser Zoom. | ||
| − | * '''[https://us02web.zoom.us/webinar/register/ | + | * '''<big>[https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_VlY2zVg7ST6K3srILKonMw Inscription!]</big>''' |
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
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|'''<big>Intervenants</big>''' | |'''<big>Intervenants</big>''' | ||
|'''<big>Ressources</big>''' | |'''<big>Ressources</big>''' | ||
| + | |'''<big>Enregistrements</big>''' | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |16 mai 2023 |
| + | 14 h 30 – 15 h 15 | ||
| + | |'''Guide de l'utilisateur pour les chartes d'équipe et pour moi''' | ||
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| − | + | Depuis 2020, les réseaux FlexGC mènent des recherches et rassemblent les meilleurs outils pour soutenir les fonctionnaires d'un bout à l'autre du pays. Rejoignez leur équipe et partagez leur gamme d'outils la plus prisée et expliquer comment vous pouvez l'utiliser pour améliorer le travail d'équipe, la satisfaction au travail et la productivité. | |
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|'''<big>Conférencier</big>''' | |'''<big>Conférencier</big>''' | ||
| − | + | *[https://www.linkedin.com/in/polthewanderer/ Paul Keller] | |
| − | * [https://www.linkedin.com/in/ | ||
* | * | ||
'''<big>Modérateur</big>''' | '''<big>Modérateur</big>''' | ||
| − | * [https://www.linkedin.com/in/ | + | * [https://www.linkedin.com/in/cintia-zelaya-14b56431/ Cintia Zelaya] |
| | | | ||
| − | * | + | * [https://sites.google.com/view/flexgc/fran%C3%A7ais FlexGC] |
| + | * [https://commissionsantementale.ca/13-facteurs-pour-traiter-de-la-sante-mentale-en-milieu-de-travail/?_ga=2.70905625.826678176.1683119992-1112435024.1683119992 13 facteurs pour traiter de la santé mentale en milieu de travail] | ||
| + | * [https://gcxgce.sharepoint.com/:p:/r/teams/1000271/Shared%20Documents/Outils-%20Tools/Gabarit%20%C2%AB%20Qui%20je%20suis%20%C2%BB%20-%20Lab%20d%27innovation%20du%20CFQ.pptx?d=w24f126a0326b449587f1bfba6f418863&csf=1&web=1&e=0ows0G Outils « Qui je suis » du Lab du CFQ] | ||
| + | * [https://sites.google.com/view/flexgc/fran%C3%A7ais/team-charter-fr Trousse de charte d’équipe de FlexGC] | ||
| + | * [[File:Guide de l'utilisateur pour les chartes d'équipe et pour moi.pdf|thumb]] | ||
| + | |https://youtu.be/zSAv1o9P1Nk | ||
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| − | | | + | |23 mai 2023 |
| + | 14 h 30 – 15 h 15 | ||
| + | |'''Psychométrie''' | ||
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| − | + | Vous avez sans doute participé à un atelier sur un outil psychométrique tel que '''MBTI, Insights, DISC,''' ou bien d'autres, mais savez-vous comment utiliser efficacement ces données et les appliquer à vos relations interpersonnelles ? Apprenez comment vous pouvez prendre conscience de vous-même et faire en sorte que cela se convertisse en une dynamique d'équipe gagnante et une optimisation de l'efficacité. | |
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|'''<big>Conférencier</big>''' | |'''<big>Conférencier</big>''' | ||
| − | + | *[https://www.linkedin.com/in/robert-a-28245228/ Robert Armstrong] | |
| − | * | + | * Line Landry |
* | * | ||
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
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| − | * | + | * [https://docs.google.com/spreadsheets/d/19BQjqlm1g8yTzCAXPOqEfPXu4Cxw2sA4pkwBFZygzcM/edit?usp=sharing Outils (Google Spreadsheet)] |
| + | |https://youtu.be/oACf1vuVE6k | ||
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| − | | | + | |30 mai 2023 |
| − | + | 14 h 30 – 15 h 15 | |
| − | |''' | + | |'''Jeux virtuels - cohésion d'équipe''' |
| − | + | Les équipes géographiquement dispersées ont besoin des mêmes investissements dans la cohésion d'équipe, si ce n'est davantage. Nos panélistes partageront des outils et des exemples de réussite quant à la manière dont ils ont mobilisé leurs collègues et renforcé leurs relations en ayant recours à des jeux ludiques et interactifs à distance. | |
|'''<big>Conférencier</big>''' | |'''<big>Conférencier</big>''' | ||
| − | + | * [https://www.linkedin.com/in/krystina-sorensen-8b2211196/ Krystina Sorensen] | |
| − | * [https://www.linkedin.com/in/ | + | * Jennifer Bonhomme |
* | * | ||
'''<big>Modérateur</big>''' | '''<big>Modérateur</big>''' | ||
| − | * | + | *[https://www.linkedin.com/in/redabourgeois/ Réda Bourgeois] |
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| − | * | + | *[https://www.kumospace.com/?gclid=CjwKCAjwvdajBhBEEiwAeMh1U0W8ztvrd6pISUnCkhf6gSp1SXqCySjRHG5Zyu4rE8aHAl8irhQBpBoCq40QAvD_BwE Kumospace] |
| + | *[https://www.mentimeter.com/ Mentimeter] | ||
| + | *[https://kahoot.com/ Kahoot] | ||
| + | |https://youtu.be/A9TpAOIew-A | ||
|- | |- | ||
| − | | | + | |*Nouvelle date* |
| − | + | ||
| − | |''' | + | 6 juin 2023 |
| + | |||
| + | 14 h 30 – 15 h 15 | ||
| + | |'''Cafés-rencontres''' | ||
| − | + | Dans un contexte où les équipes travaillent en mode hybride et géographiquement dispersées, il peut être difficile d’apprendre à connaître les autres membres de sa direction, de son ministère, de sa région... Le RJFF a rassemblé des outils et des ressources provenant de l'ensemble du GC pour soutenir les initiatives CAFÉS-RENCONTRES. Découvrez comment des personnes ont utilisé ce concept pour développer des réseaux et renforcer la cohésion de l'organisation. | |
|'''<big>Conférencier</big>''' | |'''<big>Conférencier</big>''' | ||
| − | * [https://www.linkedin.com/in/ | + | * [https://www.linkedin.com/in/lorraine-pigeon-1265442/ Lorraine Pigeon] |
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* | * | ||
'''<big>Modérateur</big>''' | '''<big>Modérateur</big>''' | ||
| − | * | + | * [https://www.linkedin.com/in/raoul-ntwali-rutayisire-2bb670125/ Raoul Ntwali Rutayisire] |
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| − | * | + | * [[File:Cafe Aleatoire - présentation - 2023.pdf|thumb]] |
| + | |https://youtu.be/Gk6jtJJCrNI | ||
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| − | | | + | |*Nouvelle date* |
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| − | |''' | + | 13 juin 2023 |
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| + | 14 h 30 – 15 h 15 | ||
| + | |'''Appréciation en milieu de travail''' | ||
| − | + | Il est avéré que les employés qui se sentent valorisés connaissent des niveaux plus élevés de satisfaction au travail, des relations plus saines et une diminution des cas d'épuisement professionnel. Cherchez-vous des stratégies pour communiquer efficacement votre appréciation et vos encouragements à vos collègues d'une manière qui soit significative pour eux et elles? Rejoignez-nous pour explorer les 5 langages basés sur le livre "Appreciation at Work". | |
|'''<big>Conférencier</big>''' | |'''<big>Conférencier</big>''' | ||
| − | * | + | * [https://www.linkedin.com/in/catherine-lovatt-smith-3681b564/ Catherine Lovatt-Smith] |
| + | * [https://www.linkedin.com/in/olivier-langlois-988094195/ Olivier Langlois] | ||
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'''<big>Modérateur</big>''' | '''<big>Modérateur</big>''' | ||
| − | * [https://www.linkedin.com/in/ | + | * [https://www.linkedin.com/in/khadeja-elsibai/ Khadeja Elsibai, MPPAL] |
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* Plus d'informations à venir | * Plus d'informations à venir | ||
| + | |https://youtu.be/gD0JCwQ1WYU | ||
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Latest revision as of 09:34, 17 July 2023
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Apprenez à connaître votre équipe
Description
La pandémie a provoqué l'essor du travail à distance à des niveaux que nous aurions mis des décennies à atteindre. Ce mouvement précipité vers le mode de travail hybride et les équipes dispersées peut nous avoir fait négliger la culture d'équipe et les relations interpersonnelles. Rejoignez le RJFF pour explorer les moyens de mobiliser les individus, et de créer des équipes plus fortes et plus saines à l'aide d'une variété d'outils.
- Date et heure : Tous les mardis du 2 au 30 mai à 13 h 30 HE
- Langue : Une session de 45 minutes en anglais suivie d'une session de 45 minutes en français à 14 h 30 HE
- Lieu : Cet événement se déroulera virtuellement sur zoom
- Veuillez noter :
- Il n'est pas nécessaire de télécharger Zoom sur votre ordinateur - vous pouvez le visualiser sur le web.
- Vous pouvez utiliser votre ordinateur personnel si votre ordinateur professionnel ne vous permet pas de visualiser Zoom.
- Veuillez noter :
- Inscription!
Programmation
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