Infinité/Infinity En Somme/FR:14 juin 2023

Le mercredi 14 juin 2023

Nouvelles d’Infinité

Voici l'Infinité En Somme!

Le réseau Infinité est heureux d'annoncer le lancement d'Infinité En Somme, un bulletin électronique décrivant les activités de notre réseau, les nouvelles pertinentes, les possibilités d'emploi et les ressources pour les fonctionnaires neurodivergents. Nous accepterons les soumissions pour le bulletin.

Si vous souhaitez soumettre un article à publier dans le bulletin En Somme, veuillez le soumettre avec un titre et une description d'au plus 200 mots à Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca

Nouvelle boîte de réception générique pour Infinité

Si vous avez une demande de renseignements généraux ou si vous souhaitez entrer en contact avec nos dirigeants, nous avons maintenant une boîte de réception générique pour que vous puissiez envoyer un courriel.

Veuillez adresser toute communication future à Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca

Joignez-vous à un groupe de travail

Les groupes de travail, anciennement appelés comités permanents, aident nos vice-présidents à s'acquitter de leur portefeuille en leur fournissant des conseils et un soutien stratégique.

Nous sommes heureux d'annoncer que les inscriptions continues aux groupes de travail sont maintenant ouvertes et disponibles via le formulaire se trouvant ici.  Veuillez prendre le temps de lire les descriptions des groupes de travail afin de déterminer lesquels vous intéressent. Nous accueillons toute l’aide qui peut nous être apportée, selon vos disponibilités et votre volonté!

Nous avons cinq groupes de travail, dont les suivants :

Défense des intérêts

• Vice-président : Pierre-Luc Houde (pierre-luc.houde@irb-cisr.gc.ca) 
• Responsabilités : Superviser la défense des intérêts des fonctionnaires neurodivergents d'Infinité auprès de la haute direction, des groupes de travail interministériels (p. ex. ressources humaines, diversité et inclusion, accessibilité) et d'autres possibilités de consultation.

Communications

• Vice-président : Basil Southey (basil.southey@statcan.gc.ca) 
• Responsabilités : Superviser les produits de communication d'Infinité, sa présence sur les plateformes de communication comme GCxchange et GCcollab, et sa présence dans les médias sociaux.
• Rencontre : À déterminer

Événements et engagement communautaire

• Vice-présidente :  Emma Ewart (emma.ewart@hrsdc-rhdcc.gc.ca)
• Responsabilités: Superviser les événements sociaux virtuels et en présentiel d'Infinité, ainsi que d'autres activités d'engagement communautaire.

Rayonnement et partenariats

• Vice-présidente : Melissa Valencia (melissa.valencia@cra-arc.gc.ca)
• Responsabilités : Superviser les efforts de recrutement d'Infinité pour recruter de nouveaux membres au sein de la fonction publique fédérale et le développement de ses relations avec des organisations à l'extérieur du gouvernement du Canada 

Développement professionnel

• Vice-présidente : Maryrose Rodger (maryrose.rodger@cra-arc.gc.ca)
• Responsabilités : Superviser la création de ressources, d'activités et d'autres initiatives liées au perfectionnement professionnel pour aider les employés neurodivergents à être embauchés, à rester et à progresser dans la fonction publique fédérale.

Rejoignez Infinité sur Discord

Nous sommes ravis d'annoncer que nous avons mis sur pied un serveur Discord pour Infinité!

Ce serveur Discord vise à être un espace sûr et accueillant pour les fonctionnaires neurodivergents et leurs alliés qu’ils puissent tisser des liens entre eux et échanger. Nous l'utiliserons comme un espace informel pour communiquer en dehors du travail et prévoyons organiser des soirées de jeux, des activités sociales et plus encore. Les coordonnés du serveur Discord sont retrouvées sur GCcollab ou GCéchange.

Si vous n'êtes pas familier avec Discord, consultez ce Guide du débutant.  

À venir : Cercles de discussion virtuels (CDVs)

Vous désirez échanger avec d'autres personnes qui partagent des expériences comme la vôtre dans un contexte plus familier?  Vous cherchez un espace sûr et accueillant pour partager des idées, des histoires et des conseils pour réussir en milieu de travail en tant que personne neurodivergente avec vos pairs?

Infinité lancera bientôt des cercles de discussion virtuels (CDVs) qui auront lieu sur Discord pendant l'heure du dîner pour offrir aux membres du réseau la possibilité de de discuter ouvertement et librement les uns avec les autres.  Ces CDVs se réuniront toutes les deux semaines, avec des réunions pour chaque groupe CDV échelonnées pour s'assurer qu'il y ait des cercles de discussion actifs chaque semaine pour que les membres puissent s’y joindre.

Ces cercles de discussion virtuels seront organisés en groupes de réunion distincts en fonction de différents attributs, tels que la condition, les types de carrière ou d'autres aspects de l'identité personnelle.

Actuellement, Infinité cherche à organiser les groupes suivants:

• Trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité (TDAH)
• Trouble du spectre de l'autisme (TSA)
• Douance
• Problèmes de santé mentale (TOC, DBP, TSPT)
• Nouveaux professionnels et étudiants
• Parents neurodivergents et parents de personnes neurodivergentes

Infinité est à la recherche d'animateurs bénévoles désireux et capables d'animer une discussion d'une heure pour un groupe une fois toutes les deux semaines.  Le rôle d'un facilitateur est de s'assurer que tous les membres puissent participer de manière significative à la discussion et de favoriser un dialogue inclusif et constructif entre tous les participants.

Si vous souhaitez devenir facilitateur ou si vous souhaitez suggérer la création d'un nouveau groupe VDC, veuillez envoyer un courriel à Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca

Réseau des employés autochtones ayant des handicaps acquis et intermittents (REAHAI)

La Direction de l'accessibilité autochtone de Patrimoine canadien a créé le Réseau des employés autochtones ayant des handicaps acquis et intermittents (REAHAI), qui sert les employés fédéraux autochtones ayant un handicap acquis ou intermittent.  Le Réseau cherche à utiliser des approches culturelles communautaires pour favoriser l'inclusion et fournir un soutien aux personnes autochtones handicapées en milieu de travail.

Si vous souhaitez vous joindre à vous, veuillez envoyer un courriel à Max Freeman (max.freeman@pch.ca) ou à Gail McDonald (gail.mcdonald@pch.gc.ca).

L'heure juste sur la mise en œuvre du Modèle de travail hybride commun de FlexGC

Excellente nouvelle ! L'heure juste sur la mise en œuvre du Modèle de travail hybride commun de FlexGC est arrivée, et nous voulons que VOUS en fassiez partie ! En répondant à notre questionnaire, vous aurez l'occasion de contribuer à des données précieuses et de nous aider à mieux comprendre les besoins des employés, des gestionnaires, des cadres, d’anciens employés, des employés régionaux et des groupes dignes d'équité. Ensemble, faisons la différence pour façonner l'avenir du travail !

Célébrations pangouvernementales

Bonne Semaine nationale de la fonction publique!

La Semaine nationale de la fonction publique 2023 sera célébrée la semaine du 11 au 17 juin, sous le thème « Dans l'avenir, plus forts ensembles! ». La SNAC a été conçue pour promouvoir la fierté et la reconnaissance de la fonction publique du Canada en offrant une reconnaissance interne et en sensibilisant les Canadiens à l'excellence de la fonction publique.

Célébration de la saison de la fierté

La saison de la fierté fait référence au large éventail d'événements de la fierté qui ont lieu au cours de l'été (juin à septembre) lorsque les communautés et les alliés de 2ELGBTQI + se réunissent pour mettre en lumière la résilience, célébrer le talent et reconnaître les contributions des communautés 2ÉLGBTQ+.

Plus d'informations sur le site Web de Femmes et égalité des genres Canada (FEGC)

Boîte à outils de la saison de la fierté : Utilisez la trousse d'outils numérique FEGC pour promouvoir la saison de la fierté tout au long de l'été. Vous trouverez des images de médias sociaux, un arrière-plan virtuel et bien plus encore.

Mois de l'histoire autochtone

Juin est le Mois national de l'histoire autochtone au Canada, une occasion d'en apprendre davantage sur les cultures, les traditions et les expériences uniques des Premières Nations, des Inuits et des Métis. C'est le moment d'honorer les histoires, les réalisations et la résilience des peuples autochtones, qui vivent sur cette terre depuis des temps immémoriaux et dont la présence continue d'avoir une incidence sur l'évolution du Canada. Pour en savoir plus sur les thèmes hebdomadaires et comment s'impliquer, consultez la page officielle de l'évènement.

Mois de la sensibilisation aux lésions cérébrales

Au Canada, juin est le Mois de la sensibilisation aux lésions cérébrales. Chaque année, des associations nationales, provinciales et locales organisent des campagnes de sensibilisation à la prévalence de ce type de lésions, aux obstacles qui existent pour les personnes atteintes de celles-ci et au besoin de plus de services et de soutien à toutes les étapes du rétablissement.

Au sein de notre communauté de fonctionnaires neurodivergents, nous célébrons et embrassons les fonctionnaires qui se considèrent comme neurodivergents en raison d'une lésion cérébrale.

La prévalence des lésions cérébrales est bien établie. Mais la sensibilisation dans le grand public reste faible. Le manque de sensibilisation contribue aux obstacles personnels et systémiques qui rendent la vie quotidienne et les interactions communautaires difficiles pour plus d’1,5 million de Canadiens atteints de lésions cérébrales, leurs aidants et leurs familles.

Ce mois-ci, Lésions cérébrales Canada (ressource disponible seulement en anglais) publie un exposé de position sur les traumatismes cérébraux modérés à graves, leur prévalence et la façon dont leur classification en tant que maladie chronique aidera à remédier au manque de reconnaissance et de compréhension du TCC en tant que problème de santé chronique et à s'assurer que les systèmes de santé disposent des données nécessaires pour allouer les soutiens et les ressources appropriés tout au cours de la vie.

Si vous souhaitez soumettre un article pour publication pour En Somme, veuillez soumettre un article avec un titre et une description d'au plus 200 mots à Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca  

Vous recevez ce courriel alors que vous êtes abonné au réseau Infinité sur GCcollab, GCéchange, ou que vous avez été ajouté directement à notre liste de distribution.  

Si vous ne souhaitez plus recevoir de courriels d'Infinité – The Network for Neurodivergent Public Servants, veuillez envoyer un courriel à Infinité-infinite@tbs-sct.gc.ca avec la ligne d'objet « Désabonner ».