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Diriger en élevant les autres: Programme des cercles de mentorat 2024 (view source)
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=='''Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?'''==
=='''Qu'est-ce que Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM)?'''==
<big>En tant que leader dans notre communauté, L'Équipe de la diversité et de l'Inclusion vous invite à rejoindre Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat (DEAPCM). DEAPCM est une initiative fondée sur '''les engagements du sous-ministre en matière de diversité et d'inclusion pour 2020/2021''' et s'efforce de s'appuyer sur '''[https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html Appel à l'action du greffier]''' pour mieux soutenir le développement du leadership dans la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion dans la fonction publique fédérale. Dans cette optique, DEAPCM vous offre un espace innovant et la possibilité de participer activement à l'intégration de votre lieu de travail.</big>
<big>Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat est unique en son genre et a été créé pour faire la différence au sein de la fonction publique fédérale. Il s'agit du plus grand programme de mentorat de groupe pour les membres du gouvernement du Canada et des Forces armées canadiennes. Il aide les participants à poursuivre leur développement personnel et professionnel.</big>
<big>Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances de Cercle et de cinq séances Masterclass optionnelles, offre une plateforme permettant aux membres de faire du réseautage avec des collègues et des dirigeants dans toute la fonction publique fédérale, tout en développant des compétences interpersonnelles, en apprenant des compétences clés en leadership et en culture, et en trouvant des possibilités de carrière.</big>
<big>À partir de septembre 2024, DEAPCM est un programme de développement du leadership inclusif de 10 semaines qui se concentre sur l'apprentissage immersif dans le cadre d'un mentorat de groupe. L'engagement hebdomadaire est de 1,5 à 2,5 heures.</big>
<big>DEAPCM a été créé en 2021 sur la base de consultations avec le personnel du Groupe des matériels de la Défense nationale. À l'époque, ces consultations s'inscrivaient dans le cadre du nouveau rôle de Samantha Moonsammy, fondatrice du DEAPCM, en tant que cheffe de section pour la diversité et l'inclusion, qui travaillait à l'élaboration du plan d'action pour la diversité et l'inclusion de l'organisation. Les conversations auxquelles elle a participé ont mis en évidence de nombreux points. Les gens voulaient nouer des liens avec leurs collègues, ils voulaient contribuer davantage et ils voulaient avoir la possibilité d'obtenir des promotions. Le problème est qu'ils ne savent pas par où commencer. La réponse se trouve dans [https://www.canada.ca/fr/conseil-prive/organisation/greffier/appel-action-faveur-lutte-contre-racisme-equite-inclusion-fonction-publique-federale.html l'Appel à l'action du greffier].</big>
== '''Message des fondateurs''' ==
<big>« Merci » ne suffit pas à décrire à quel point nous sommes heureux que vous ayez pris l'engagement de vous joindre à Diriger en élevant les autres : Programme des cercles de mentorat, organisé par le Bureau de la diversité et de l'inclusion, Groupe des matériels, Défense nationale, et ouvert à tous les membres de la Fonction publique fédérale.</big>
<big>Ce qui a commencé comme une simple idée issue de nos consultations est devenu un réseau florissant, répondant au désir d’un réseautage significatif et d’une croissance professionnelle.</big>
<big>'''L’union fait la force'''</big>
<big>Vous faites maintenant partie d'un réseau diversifié de leaders à l'esprit inclusif, répartis dans un cercle-—un petit groupe de confiance pour atteindre des objectifs dans un espace sécuritaire. Ce cercle facilitera l’apprentissage des expériences et des perspectives diverses des autres, élargissant ainsi vos connaissances et vos compétences tactiques..</big>
<big>DEAPCM offre une opportunité unique de parrainage, en particulier pour les groupes d'équité méritants. Le parrainage est une relation intentionnelle dans laquelle des personnes influentes plaident en faveur de l'avancement professionnel et de l'élimination des obstacles.</big>
<big>En vous engageant activement avec votre cercle, en partageant vos expériences et en favorisant les liens, vous débloquerez des opportunités de croissance personnelle et professionnelle. Ces connaissances vous permettent d'avancer dans votre carrière</big>
<big>Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?</big>
<big>Cliquez [https://forms.office.com/r/hB6aDD6TDs ici] pour posez votre candidature à rejoindre DEAPCM en 2024 !</big>
<big>'''Il est temps d'agir!'''</big>
<big>[[File:Screenshot 2024-04-03 at 10.04.08 AM.png|alt=|frameless]]</big>
<big>Merci d'avoir répondu à l'appel à l'action et de vous engager à créer un lieu de travail psychologiquement plus sécuritaire pour tous, surtout pour ceux issus de groupes d'équité méritants.</big>
<big>Nous espérons que vous ressentirez un changement réel et fondamental tout au long du programme. Et ensemble, nous célébrerons tout le travail acharné que vous avez consacré à cette expérience. Merci d'être présent pour vous-même, votre famille, votre organisation et la communauté que vous êtes appelé à servir.</big>
<big>À l’avenir, profitez de tout le réseautage qui aura lieu, rencontrez de nouveaux membres du DEAPCM dans GCmessage et sur LinkedIn. Participez aux Masterclasses. Choisissez de rester consistent avec cette version de niveau supérieur de vous. Nous vous encourageons.</big>
<big>Diriger en élevant les autres : Programme des Cercles de mentorat est ouvert à tous les membres de la fonction publique fédérale et nous vous invitons à poser votre candidature pour participer à la quatrième cohorte. Ce programme de dix semaines, composé de cinq séances obligatoires de Cercle et de cinq Masterclass optionnelles, est une occasion de réseauter et d'en apprendre davantage sur ce que vous pouvez faire, en tant qu'individu, pour faire évoluer la fonction publique fédérale vers un environnement plus inclusif et plus diversifié.</big>
== '''Trousse promotionelle''' ==
== '''Vidéo de témoignage sur DEAPCM''' ==
{{Special:IframePage/YouTube|path=7QevW12marg}}
=== <big>Présentation de Pitch</big> ===
== '''Cohorte 5 - Candidature''' ==
<big>Souhaitez-vous rejoindre un réseau croissant d'apprenants enthousiastes, de leaders visionnaires et d'auditeurs engagés ? Êtes-vous à la recherche d'une expérience qui vous permettra d'acquérir les compétences nécessaires pour prendre des mesures significatives en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion ?</big>
<big>Le formulaire de candidature sera bientôt disponible !</big>
==== [[:en:images/8/89/Pitch_Deck_-_Notes_for_Chat_Présentation_de_Pitch_-_Notes_pour_le_chat.pdf|<big>Notes pour le chat</big>]] ====
== '''Connecter | Élever | Inspirer''' ==
<big>DEAPCM est un mouvement alimenté par les gens qui répond à l’Appel à l’action du greffier. Dans cette optique, DEAPCM offre aux membres un espace innovant et la possibilité de participer activement à rendre nos lieux de travail inclusifs tout en renforçant leurs compétences en matière de leadership.</big>
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[[:en:images/2/20/LLMC_Intro_Video_Text_Texte_du_vidéo_d'introduction_de_DEAPCM.docx.pdf|<big>Transcription</big>]]
== '''Aperçu du programme''' ==
== '''Aperçu du programme''' ==
|<big>23 septembre 2024</big>
|<big>23 septembre 2024</big>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
|<big>Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big>
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=== <big>Le pouvoir du parrainage : Naviguer pour avancer dans votre carrière</big> ===
|<big>Gérard Étienne</big>
|<big>Gérard Étienne</big>
|-
|-
|<big>7 octobre 2024</big>
|<big>7 octobre 2024</big>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
|<big>Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big>
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=== <big>Leadership inclusif : Construire des cultures d'appartenance</big> ===
|<big>Ritu Bhasin</big>
|<big>Ritu Bhasin</big>
|-
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|<big>21 octobre 2024</big>
|<big>21 octobre 2024</big>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
|<big>Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big>
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=== <big>Dites moins, obtenez plus : Maîtriser la négociation efficace</big> ===
|<big>Fotini Iconomopoulos</big>
|<big>Fotini Iconomopoulos</big>
|-
|-
|<big>4 novembre 2024</big>
|<big>4 novembre 2024</big>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
|<big>L'antiracisme en action : Transformer la culture du lieu de travail</big>
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=== <big>L'antiracisme en action : Transformer la culture du lieu de travail</big> ===
|<big>Richard Sharpe</big>
|<big>Richard Sharpe</big>
|-
|-
|<big>18 novembre 2024</big>
|<big>18 novembre 2024</big>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
<small>13h00 à 14h30 Heure de l'Est</small>
|<big>Autocompassion et neuroplasticité</big>
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=== <big>Autocompassion et neuroplasticité</big> ===
|<big>Alejandro Gonzalez and Ginette Bailey</big>
|<big>Alejandro Gonzalez and Ginette Bailey</big>
|}
|}
=='''Bibliothèque d'apprentissage'''==
=='''Bibliothèque d'apprentissage'''==
=='''Session d'information'''==
=== <big>Enrichissez votre boîte à outils en explorant la [[bibliothèque d'apprentissage]] de DEAPCM.</big> ===
== '''Actualités''' ==
=='''Session d'information DEAPCM'''==
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{{Special:IframePage/YouTube|path=vufCDNgIUuk}}
=='''Trousse promotionelle'''==
<big>You are encouraged to promote this program and the resource guides within your organization. Within this page, you will find a promotional kit that you and your team can use to share information with your team and help start or continue the conversation about equity, diversity, accessibility, and inclusion.</big>
===[https://lifting-as-you-lead.my.canva.site/fr <big>Brochure</big>]===
===<big>Présentation de Pitch</big>===
====[[:en:images/e/ed/Présentation_de_Pitch_DEAPCM_2024.pptx|<big>Présentation de Pitch - PowerPoint</big>]]====
====[[:en:images/b/b4/Présentation_de_Pitch_-_Notes_d'allocution.docx.pdf|<big>Présentation de Pitch - Notes d'intervention</big>]]====
====[[:en:images/9/9c/Présentation_de_Pitch_DEAPCM_2024.pdf|<big>Présentation de Pitch - PDF</big>]]====
====[[:en:images/8/89/Pitch_Deck_-_Notes_for_Chat_Présentation_de_Pitch_-_Notes_pour_le_chat.pdf|<big>Notes pour le chat</big>]]====
===<big>Médias sociaux</big>===
{| class="wikitable"
!LinkedIn Post
!Facebook et Instagram Post
!Facebook et Instagram Story
!Texte modèle
|-
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|}
===<big>MS Teams Background</big>===
[[File:LLMC - DEAPCM - MS Teams Background.png|frameless|338x338px]]
== '''Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale''' ==
== '''Soyez le changement que vous disirez dans la fonctions publique fédérale''' ==
=== [[:en:images/a/a5/2023_FR_-_Formation_de_l'animateur_de_Cercle.pdf|Présentation]] ===
=== [[:en:images/a/a5/2023_FR_-_Formation_de_l'animateur_de_Cercle.pdf|Présentation]] ===
== '''Témoignages''' ==
== '''Témoignages''' ==