EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+ - Revision history

Emilie.appolon at 12:50, 30 October 2023

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Kaite.vinet at 12:21, 5 August 2022

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 | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/PSH|'''Personnes en situation de handicap (PSH)''']]
 | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Minorités visibles|Minorités visibles]]'''
-| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|'''LGBTQ2+''']]
+| style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #68AD44; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/LGBTQ2+|'''2ELGBTQI+''']]
 | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |'''[[EDSC-ESDC/Français/Autochtones|Premières nations, Inuit et Métis]]'''
 | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>'''[[EDSC-ESDC/Français/Personnes noires|Personnes noires]]'''
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 '''<big>Un Réseau de la fierté des employés</big>'''
-<big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html LGBTQ2+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+.</big>
+<big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html 2ELGBTQI+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés 2ELGBTQI+.</big>
-<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]<big>
+<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés 2ELGBTQI+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]<big>
 '''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>
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 | style="border-left: 10px solid #68AD44; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 === '''<big>Initiative Espace positif à EDSC</big>''' ===
-<big>Un espace positif est un lieu accueillant et respectueux pour tous; un endroit où les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et allosexuelles (LGBTQ2+) se sentent en sécurité et libres d’être elles-mêmes, et où les suppositions normatives sont contestées et la diversité est célébrée. La clé de cette initiative réside dans la formation, plus précisément dans la formation d’ambassadeurs de l’Espace positif. Les ambassadeurs de l’initiative Espace positif sont des bénévoles qui encouragent l’inclusion et qui ont reçu une formation à cette fin. Ils font également de la sensibilisation en s’identifiant au moyen d’épinglettes et d’affichettes à l’effigie de l’initiative.</big>
+<big>Un espace positif est un lieu accueillant et respectueux pour tous; un endroit où les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et allosexuelles (2ELGBTQI+) se sentent en sécurité et libres d’être elles-mêmes, et où les suppositions normatives sont contestées et la diversité est célébrée. La clé de cette initiative réside dans la formation, plus précisément dans la formation d’ambassadeurs de l’Espace positif. Les ambassadeurs de l’initiative Espace positif sont des bénévoles qui encouragent l’inclusion et qui ont reçu une formation à cette fin. Ils font également de la sensibilisation en s’identifiant au moyen d’épinglettes et d’affichettes à l’effigie de l’initiative.</big>
 <big><br />
 '''Les objectifs de l’initiative Espace positif d’EDSC sont :'''</big>
-*<big>Améliorer l’inclusion et le respect à l’égard des personnes identifiées comme LGBTQ2+.</big>
+*<big>Améliorer l’inclusion et le respect à l’égard des personnes identifiées comme 2ELGBTQI+.</big>
-*<big>Fournir du soutien aux employés aux prises avec des problèmes touchant les LGBTQ2+.</big>
+*<big>Fournir du soutien aux employés aux prises avec des problèmes touchant les 2ELGBTQI+.</big>
 *<big>Améliorer la compréhension et l’intégration des valeurs de la fonction publique et d’EDSC.</big>
 *<big>Favoriser le recrutement et le maintien en poste d’un effectif diversifié et représentatif.</big>

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 <big>Les pronoms dans les signatures électroniques démontrent comment l'expéditeur du courriel s'identifie et comment il aimerait qu'on le désigne. L'utilisation de pronoms dans les signatures électroniques peut faire passer le message que vous êtes ouvert à tous et que vous reconnaissez la diversité des genres. Si vous êtes confortable avec l'idée de partager vos pronoms dans votre signature électronique, le fait de les ajouter peut également contribuer à normaliser la pratique de la promotion de ses pronoms.</big>
-<big>Inclure vos pronoms dans votre signature électronique est une façon de soutenir les personnes ayant des identités de genre et des expressions de genre diverses. Cela permet également d'éviter les erreurs d'appellation et de faire respecter l'identité des personnes sur leur lieu de travail. En adoptant cette pratique, vous pouvez contribuer à un lieu de travail plus inclusif et plus sûr pour tous. Le fait d'indiquer vos pronoms dans votre signature électronique peut aider les employés ayant des identités de genre différentes à se sentir plus à l'aise pour identifier leurs pronoms.</big>
+<big>Inclure vos pronoms dans votre signature électronique est une façon de soutenir les identités et les expressions de genre choisies par chaque personne en permettant aux employés de se sentir plus à l'aise pour identifier leurs propres pronoms. Cela permet également d'éviter les erreurs d'appellation et de faire respecter l'identité des personnes sur leur lieu de travail. En adoptant cette pratique, vous pouvez contribuer à un lieu de travail plus inclusif et plus sûr pour tous. Le fait d'indiquer vos pronoms dans votre signature électronique peut aider les employés ayant des identités de genre différentes à se sentir plus à l'aise pour identifier leurs pronoms.</big>
 {| width="100%" cellpadding="10" cellspacing="15px"

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 |}
 ''[[EDSC-ESDC/English/LGBTQ2+|<big>(This page is also available in English)</big>]]''[[File:LGBTQ2+ - Image.png|link=https://wiki.gccollab.ca/File:LGBTQ2+%20-%20Image.png|alt=LGBTQ2+ - Image|center|frameless|547x547px]]'''<big>Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons :</big>'''
-{|
+'''<big>Un Réseau de la fierté des employés</big>'''
 <big>Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC compte plus de 375 membres et fourni aux employés [https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/organisation/nouvelles/que-signifie-acronyme-lgbtq2.html LGBTQ2+] et à leurs alliés un lieu sûr et propice aux rencontres et à la discussion sur des sujets liés à la promotion d’un milieu de travail sain et inclusif pour les employés LGBTQ2+.</big>
-<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>
+<big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]<big>
 '''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>
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 |- valign="top"
 | style="border-left: 10px solid #68AD44; box-shadow: 0 4px 8px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2), 0 6px 15px 0 rgba(0, 0, 0, 0.19); color: black; background-color: white; font-size:1.0em;" |
 === '''<big>Initiative Espace positif à EDSC</big>''' ===
 <big>Un espace positif est un lieu accueillant et respectueux pour tous; un endroit où les personnes qui s’identifient comme lesbiennes, gaies, bisexuelles, trans et allosexuelles (LGBTQ2+) se sentent en sécurité et libres d’être elles-mêmes, et où les suppositions normatives sont contestées et la diversité est célébrée. La clé de cette initiative réside dans la formation, plus précisément dans la formation d’ambassadeurs de l’Espace positif. Les ambassadeurs de l’initiative Espace positif sont des bénévoles qui encouragent l’inclusion et qui ont reçu une formation à cette fin. Ils font également de la sensibilisation en s’identifiant au moyen d’épinglettes et d’affichettes à l’effigie de l’initiative.</big>
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 *<big>Former des ambassadeurs et leur fournir des ressources et des renseignements.</big>
 *<big>Encourager l’expansion de l’initiative Espace positif au sein de la fonction publique fédérale et chez les partenaires communautaires.</big>
-|[[File:EDSC - Espace positif.jpg|alt=Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC offre une formation aux employés afin qu’ils deviennent des ambassadeurs de l’Espace positif.|center|frameless|605x605px|Le Réseau de la fierté des employés d’EDSC offre une formation aux employés afin qu’ils deviennent des ambassadeurs de l’Espace positif.]]
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 '''Cette page est gérée par l'équipe de sensibilisation, recrutement, rétention et avancement de la diversité (SRRAD) à Emploi et Développement social Canada (EDSC)'''

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 | style="border: white 2px solid; padding-right: 2.5px; padding-left: 2.5px; padding-bottom: 10px; padding-top: 10px; background-color: #CBF6B5; text-align: center" width="5.67%" |<span style="color: black; font-size: 125%;"><small>[[EDSC-ESDC/Français/Le réseau des étudiants à EDSC|'''Étudiants''']]
 |}
-''[[EDSC-ESDC/English/LGBTQ2+|<big>(This page is also available in English)</big>]]''
+''[[EDSC-ESDC/English/LGBTQ2+|<big>(This page is also available in English)</big>]]''[[File:LGBTQ2+ - Image.png|link=https://wiki.gccollab.ca/File:LGBTQ2+%20-%20Image.png|alt=LGBTQ2+ - Image|center|frameless|547x547px]]'''<big>Pourquoi choisir EDSC? Nous offrons :</big>'''
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 |'''<big>Un Réseau de la fierté des employés</big>'''

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 <big>Le mandat du Réseau est de faire de la sensibilisation, servir d'organe consultatif sur des questions qui touchent les employés LGBTQ2+ d'EDSC et aider le Ministère à remplir son engagement à l'égard de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail. Le Réseau de la fierté des employés d'EDSC est indépendant et géré par les employés; il n'est lié à aucune direction générale ni à aucun groupe de travail. Il rend des comptes à ses membres, et ses activités appuient le mandat général d'EDSC en matière de diversité.</big>
-|[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|765x765px|EDSC - Fierté]]
+|[[File:EDSC - Fierté.png|alt=EDSC - Fierté|center|frameless|700x700px|EDSC - Fierté]]
 |}<big>
 '''EDSC offre aussi un guide pour soutenir les employés transgenres et de genre divers qui sont en transition'''</big>