View source for CSPS Digital Academy Innovation Services - Services d'innovation de l'Académie du numérique de L'ÉFPC/3 Month Team Objectives

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<div style="font-size: 200%">'''CSPS Digital Academy, Innovation Services - 3 Month Team Objectives (July to September 2019)'''</div>
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<div style="font-size: 125%">See [[DIS-SIN/Projects|Projects]] for more information.</div>

== What do we want to accomplish as a team by the end of Sept? ==
* EVALHALLA MVP1
* DOL/BUSRIDES MVP1
* Ultrapren MVP1
* Documentation templates
* CORTEX POC
* Agile/Scrum processes implemented and being followed

[[#top| [ Top ]]]

== What would success look like? ==
* Team is still having fun
* Organized development and clear roles
* IS work clearly understood by other people not on the team
* Improved HR processes and onboarding

[[#top| [ Top ]]]

== What would failure look like? ==
* Team burnout
* Negative team outcomes
* Negative outcome outside of team
* Shitty product
* Bad reputation

[[#top| [ Top ]]]

== What can we do to increase our chances of success and/or decrease risk of failure? ==
* Clearly define roles/responsibilities
* Maintain positive management support
* Don't over promise and under deliver
* Continuous learning
* Maintain team cohesion
* Be strategic about work team takes on

[[#top| [ Top ]]]

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<div style="font-size: 200%">'''Services d'innovation de l'Académie du numérique de l'ÉFPC - Objectifs de l'équipe de 3 mois (Juillet à Septembre 2019)'''</div>
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<div style="font-size: 125%">Voir [[DIS-SIN/Projects|Projets]] pour plus d'informations.</div>

== Que voulons-nous accomplir en tant qu'équipe d'ici la fin de septembre? ==
* EVALHALLA MVP1
* DOL/BUSRIDES MVP1
* Ultrapren MVP1
* Modèles de documentation
* CORTEX POC
* Agile/Scrum les processus mis en œuvre et suivis

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== À quoi ressemblerait le succès? ==
* L'équipe s'amuse encore
* Développement organisé et rôles clairs
* Le travail de SI est clairement compris par les autres personnes qui ne font pas partie de l'équipe.
* Amélioration des processus RH et de l'intégration

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== À quoi ressemblerait un échec? ==
* L'épuisement professionnel de l'équipe
* Résultats négatifs pour l'équipe
* Résultat négatif en dehors de l'équipe
* Produit merdique
* Mauvaise réputation

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== Que pouvons-nous faire pour augmenter nos chances de succès et/ou diminuer le risque d'échec? ==
* Définir clairement les rôles/responsabilités
* Maintenir un soutien positif de la direction
* Ne promettez pas trop et ne livrez pas trop peu
* Apprentissage continu
* Maintenir la cohésion de l'équipe
* Soyez stratégique dans le travail d'équipe.

[[#top| [ Haut de page ]]]

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