Jaune = EN–FR	Vert=FR-EN

TRANSCRIPTION/TRANSCRIPTION
EVENT/ÉVÉNEMENT
Transcription prepared by Media Q Inc. exclusively for INAC
Transcription préparée par Media Q Inc. exclusivement pour AINC 

DATE/DATE : 3 mars 2022		
LOCATION/ENDROIT :	OTTAWA, ON
PRINCIPAL(S)/PRINCIPAUX :	Kenza El Bied, championne des minorités visibles, Services aux Autochtones Canada; 
					Daniel Quan-Watson, sous-ministre, Relations Couronne–Autochtones et des Affaires du Nord et champion des minorités visibles à la fonction publique fédérale; 
					Marc-André Millaire, directeur principal, Secrétariat de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme; 
					L’honorable Greg Fergus, secrétaire parlementaire du premier ministre du Canada et président du Caucus des parlementaires noirs.
SUBJECT/SUJET :	Race et politique : Une conversation avec l’honorable Greg Fergus, secrétaire parlementaire du premier ministre du Canada

Hon. Greg Fergus :			Et je veux que vous compreniez que je n’essaie pas de donner une vue réductrice. Ça ne veut pas dire que les gens, seuls les gens qui font partie d’une minorité soit linguistique, soit raciale, soit religieuse, soit orientation sexuelle, soit l’identification de genre autochtone, pas autochtone, non je ne veux pas dire ça, je veux dire que ça nous offre une chance. Mais si vous ne faites pas partie de ces groupes-là, vous pouvez toujours adopter un point de vue de voir des choses autrement. Et on peut faire ça par plusieurs façons. Tout d’abord, je pense que la lecture c’est le (inaudible) de ça, mais aussi d’avoir des amitiés, d’avoir des discussions, de travailler juste à côté avec un esprit ouvert. En faisant ça, moi je suis convaincu qu’on peut adopter cette nouvelle façon de voir des choses autrement. Et ça c’est un, comme n’importe quel atout, c’est quelque chose qu’il faut travailler, qu’il faut travailler d’une façon, au début au moins, avec, avec une, une – il faut faire ça par exprès, après ça on va développer une routine et ça va venir naturellement sans y penser comme on peut voir des choses, oui, on peut voir ça de cette façon-là, mais on pose la question; est-ce qu’il y a une autre façon de voir? Et puis, tu, tu adoptes un autre point de vue et vous pouvez recadrer ou recentrer le dossier. Ça c’est important.

Mais pour s’y faire juste un dernier point avant que j’arrête et peut-être s’il y a des questions je serais ravi répondre à des questions. Nous devons comprendre que pour tous ces efforts-là, il ne faut pas se limiter aux personnes qui visent des groupes d’équité, et ce, pour deux raisons : premièrement, c’est fastidieux, si vous êtes une femme, vous ne pouvez pas représenter toutes les femmes et on ne devrait pas s’attendre à ce que vous représentiez toutes les femmes. Vous savez, nous avons besoin de gens pour, pour – vous avez besoin des autres. Donc c’est difficile. Deuxièmement, pour que les choses évoluent vraiment, il faut que les comportements changent, que les hommes modifient leur attitude envers les femmes, que les personnes qui n’ont pas la peau noire changent leur attitude envers les Noirs, que les non-Autochtones transforment leur attitude envers les Autochtones. Les Noirs ne sont pas seulement de bons athlètes et ils ne sont pas – vous savez, ils peuvent aussi être médecins et enseignants, et professeurs et ils peuvent être artistes, ils peuvent être politiciens, ils peuvent être ce qu’ils veulent. C’est pourquoi il nous faut des alliés et les attitudes doivent changer.
D’une part, nous devons nous considérer comme différents et capables, mais, d’autre part, nous devons également nous assurer que dans ce travail, nous devons être accueillants. Nous avons besoin d’alliés. Tout le monde doit faire partie de la solution, et cela va nécessiter beaucoup de discussions et je suis très heureux d’en avoir une aujourd’hui. Et il faudra tenir des conversations difficiles. Laissez-moi vous prévenir, ces discussions seront difficiles. Vous allez entendre des propos qui vous étaient inconnus au sujet des sentiments des autres, sur le fait que les gens n’aiment pas qu’on leur touche les cheveux, sur le fait que les gens n’aiment pas qu’on leur demande d’où ils viennent? Dans mon cas, de Montréal? D’où venez-vous vraiment? D’accord. Vous connaissez Montréal, ça doit être Dollard, Dollard-Des-Ormeaux. Non, non, ils veulent savoir d’où viennent mes parents ou dans quel pays je suis né s’il s’agit d’un autre pays. Ce sont des questions difficiles à poser et des conversations difficiles à tenir, mais je vous demande de vous prêter à cet exercice aussi difficile qu’il puisse être, car comme Darlene l’a souligné, nous avons constaté ce qui se passe lorsque les conversations ont lieu dans une chambre d’écho. Je pense que c’est ce dont il a été question au cours des trois dernières semaines.

Et quand on observe certains des organisateurs de cet événement, les cinq mêmes personnes qui ont organisé le mouvement United we Roll ou bien la manifestation M103, (inaudible) sur l’islamophobie ou qui ont participé à la contre-manifestation de la situation (inaudible). Ces cinq mêmes personnes ne sont pas des gens bien. Je le dis et je le répète et j’insiste; ce sont des suprématistes blancs, ce sont des gens qui ne veulent pas de diversité, et ils veulent réunir des gens comme eux juste pour être ici et pour conserver leur privilège. Ils ont amassé 16 millions de dollars en un peu plus de 10 jours grâce à l’externalisation ouverte et 20 millions de plus lors d’un second appel. Il faut bien comprendre qu’ils n’y sont pas parvenus en exprimant leurs opinions odieuses, ils ont finalement touché le nerf de la guerre en affirmant que nous en avons assez de la pandémie et que ça suffit les vaccins et les exigences, nous sommes juste fatigués, tout le monde est exaspéré et ils ont touché le nerf et ils ont réussi, et ils ont amassé de l’argent. Mais ces cinq personnes contrôlent cet argent.

Donc maintenant, nous savons à quoi nous avons affaire. Alors, s’il vous plaît, vous avez le choix, ce n’est pas un choix binaire, mais c’est un choix assez important, vous pouvez ne rien faire et laisser ces gens poursuivre leur route et utiliser leur argent et leurs chiffres pour – et les médias sociaux et leurs algorithmes qui font que les gens ne se parlent qu’entre eux dans leurs chambres d’écho ou nous pouvons tous veiller à essayer de rallier les gens et tenir ces conversations difficiles et inconfortables, mais tout de même nécessaires.

Alors, mon souhait, c’est – j’espère que vous voulez faire partie de la deuxième option que moi je considère la meilleure option. Ça va être dure, ça va être inconfortable, c’est malaisant, mais c’est nécessaire si on veut vraiment créer un monde meilleur où tout le monde soit traité comme des égaux, tout le monde peut appeler l’autre leur sœur et leur frère. Alors, dans cette optique-là je vous souhaite un très, très joyeux Mois de l’Histoire des Noirs et continuons ensemble notre travail. Merci et je suis ouvert aux questions.

Comment est-ce qu’on peut – peut faire ça? Kenza je suis, je suis entre vos mains.

Kenza El Bied :			Merci beaucoup. En fait, j’allais passer la parole à ma collègue Norma. Je pense qu’elle a un petit mot à vous dire avant et après ça on va passer à la période des questions et réponses.

Hon. Greg Fergus :		Super.

Kenza El Bied :			Donc, Norma, à toi. Peut-être qu’elle a des difficultés techniques. Je peux intervenir, Norma, si tu le permets. Je ne sais pas quoi vous dire, mais un gros merci pour vos paroles. Je pense que vous allez voir tellement de commentaires dans le, dans le chat. Il y a tellement de commentaires que les gens ils sont en train de réagir. La question qui tue c’est vous venez d’où? Je pense qu’il y a plusieurs qui l’ont écrit. Et je pense le défi si je peux me permettre en tant qu’une minorité visible, moi je suis d’origine marocaine et j’ai immigré au Canada en 1997, mais mes enfants sont nés ici. Donc, c’est la question qui tue et c’est plus à nos enfants qui sont nés ici. Vous venez d’où?

Hon. Greg Fergus :		Oui, oui.

Kenza El Bied :			Donc, et on parle de double identité je pense c’est un défi, mais ce qui est bien – ce que j’aime de tout cela et de l’intervenant différent – je pense que nous luttons tous avec les mêmes – comme certains éléments qu’ils utilisent tout le temps. Et je regarde ce chat et le nombre de cœurs, et, franchement, merci, merci de transmettre toutes ces réflexions et vos histoires et conseils. C’est vraiment incroyable. Eh bien ce que je vais faire maintenant, c’est que nous allons passer à la section des questions et réponses et je voudrais souhaiter la bienvenue à mon collègue Marc-André Millaire, directeur principal du Secrétariat de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme, qui se joint à moi pour animer le volet questions-réponses de notre événement. Alors, bienvenue Marc-André.

La première question que nous vous poserons, Monsieur Fergus, est —

Hon. Greg Fergus :		C’est d’ailleurs juste Greg, tout le monde, c’est pas compliqué, c’est Greg.

Kenza El Bied :			Vous savez ce que je vais dire, mais vous savez, encore une fois, vous parliez de la diversité et si mon père m’entendait et vous interpellait par votre prénom, il dirait : « Okay, ma fille où je t’ai éduquée? » Donc, mais – j’allais vous le dire, mais c’est une question encore ça – alors, c’est, c’est la culture, c’est comme ça qu’on a grandi. Mais ceci étant dit, merci, je vais le passer par Greg, mais je tenais à le dire, si mon père m’entendait il va me dire, « Ok. Non, il ne faut pas le dire. »
Hon. Greg Fergus :		On va garder ça entre nous.

Kenza El Bied :			Okay. Parfait, merci beaucoup. Alors, j’aimerais vous poser comme première question : avec le Mois de l’histoire des Noirs qui touche à sa fin, que signifie pour vous le thème « En février et en tout temps »? Et donnez —

Hon. Greg Fergus :		Désolé.

Kenza El Bied :			Et je regrette de vous interrompre, mais je tiens juste à vous mentionner que nous allons poser la question en anglais et en français et n’hésitez pas à choisir et à répondre à la question dans la langue qui vous convient. C’est juste pour s’assurer que le public comprend bien la question que nous posons.

Hon. Greg Fergus :		Super.

Kenza El Bied :			Marc-André.

Marc-André Millaire :		En français donc. Alors, que le mois d’histoire des Noirs touche à sa fin, que signifie pour vous le thème « En février et en tout temps »?

Hon. Greg Fergus :		Pour moi, c’est – je peux résumer ça. C’est un juge noir qui m’avait dit, il y a quelques années, il y a trois ou quatre ans, il a dit, « C’est, c’est bon qu’on fête le mois de l’histoire des Noirs, mais n’oubliez pas pour 337 autres jours de l’année je suis toujours Noir. » Alors, il faut pas limiter nos actions durant ce mois ici, il faut que ça continue tout au long de l’année.

Donc, en anglais, pour répondre à cette question, je me souviens qu’un juge noir, un juge noir principal, m’avait dit, à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs : « Vous savez, c’est formidable de célébrer le Mois de l’histoire des Noirs, mais n’oubliez pas que pendant les 337 autres jours de l’année, je suis toujours Noir. » Ne nous limitons donc pas à un seul mois, tenons compte des attitudes et des démarches que nous avons adoptées en février et appliquons-les tout au long de l’année.

Kenza El Bied :			Merci beaucoup, merci. Alors, la deuxième question qu’on – au cours des 25 dernières années vous avez travaillé dans les secteurs privés, publics, sans but lucratif et universitaire. Quels ont été vos expériences en tant que Canadien noir dans ces espaces et que pensez-vous qui doit changer structurellement?

Hon. Greg Fergus :		Écoutez, structurellement, ça c’est tellement important. Il faut que nous soyons – oh, excuse-moi. Voulez-vous poser cette question en anglais Marc-André ou – okay. Structurellement je pense que – je veux pas des quotas parce que ça c’est pas assez. Ce que je veux avoir, c’est des politiques qui demandent qui sont les personnes autour de la table. Et est-ce qu’on a de la diversité en tant que sexe, en tant que race, en tant que religion, en tant que nos habiletés. Il faut vraiment poser cette question-là. On peut pas la satisfaire en tout temps, mais qu’on commence la démarche, les démarches pour voir qu’est-ce qu’on peut faire pour, pour accroître la diversité autour de la table. Et quand on va accroître la diversité il faut aussi poser, est-ce qu’on a dans la diversité, est-ce que c’est divers? Et qu’est-ce qu’on – quelles sont les étapes qu’on peut prendre?

Vous savez – on a posé comme question : au cours des 25 dernières années pendant lesquelles j’ai travaillé dans les secteurs à but non lucratif, à but lucratif, dans le secteur public et le secteur privé et dans le secteur de l’éducation plutôt, vous savez, à quel type de changements structurels faut-il recourir? Et je réponds, eh bien, je ne suis pas très favorable aux quotas parce que je ne pense pas qu’ils soient suffisants. Ce que je préconise, c’est de se demander à tout moment s’il y a de la diversité autour de la table. Et quand il y a de la diversité, de quel genre de diversité s’agit-il? Il faut se demander qui manque, qui n’est pas là. Et on ne peut obtenir satisfaction en tout temps. Mais poser la question permet de changer grandement les choses. Écoutez, la discrimination systémique est difficile parce que je pense qu’il y a très, très, très, très peu de racistes dans ce pays, très peu, mais nous avons tous beaucoup de préjugés inconscients. J’en ai, je suppose que tout le monde en a. Et ces préjugés sont difficiles à accepter. Si je vous dis que j’ai vu mon médecin hier, la plupart des gens pensent à un type en blouse blanche avec un stéthoscope autour du cou. À vrai dire, pendant la majeure partie de ma vie au cours de laquelle j’ai consulté un médecin, le poste était occupé par une femme. C’est ainsi que ça s’est passé.

Mais ces choses sont ancrées dans notre esprit. Et dans mon esprit, eh bien, qu’en est-il de la personne qui détermine qui devrait être admis en médecine? Ou mieux encore, vous êtes gestionnaire, vous embauchez des gens et un candidat a étudié à l’université de Nairobi, et un autre a étudié à Dalhousie. Eh bien, vous êtes allé à Dalhousie, vous y avez passé de bons moments et vous connaissiez ce professeur et cette personne avait ce professeur et vous avez deux CV égaux, mais vous savez, vous avez juste un peu plus – vous savez, vous avez un atout dans votre réseau, ou du moins vous pouvez vous faire une meilleure idée de cette personne que du candidat de Nairobi. Ils sont tous les deux égaux et compétents, donc vous retenez la candidature de la personne de Dalhousie. Vous pourriez manquer l’occasion d’obtenir une perspective différente en choisissant l’autre candidat. Et, d’une certaine façon, c’est un début d’autosélection quand vous faites ça. Donc, on finit par avoir dans cette équipe tout un tas de gens qui, de l’extérieur, ont des points en commun. C’est difficile de s’en sortir. C’est difficile, c’est risqué, personne n’aime faire des erreurs. Comment puis-je savoir que cette personne de l’université – qui a fait des études à Nairobi – comprend vraiment tout le processus qui, selon vous, mène à la prise d’une décision? Vous ne le savez pas.

Si nous devons apporter des changements, des changements structurels, cela s’accompagnent d’un grand nombre de changements d’attitude et d’un désir et d’une propension à tenter sa chance, à prendre un risque. Voilà. Si vous avez une autre question.

Kenza El Bied :			Oui, on en a plusieurs. Je vais passer la parole à mon collègue Marc-André.

Marc-André Millaire :		Désolé je ne peux pas – Je n’arrive pas à activer le son.

Hon. Greg Fergus :		Oh, oui, non, on t’entend.

Kenza El Bied :			On t’entend.

Marc-André Millaire :		Okay.

Hon. Greg Fergus :		Ah, maintenant, maintenant il est en mode sourdine.

Marc-André Millaire :		Est-ce que vous m’entendez maintenant?

Kenza El Bied :			Oui.

Hon. Greg Fergus :		Ah, c’est allumé maintenant.

Marc-André Millaire :		Parfait je vais (inaudible). Donc, à votre avis, quels facteurs doivent être pris en considération pour élaborer des politiques, des programmes et des services qui répondent mieux aux besoins des communautés noires et racisées?

Hon. Greg Fergus :		Eh bien, c’est une très bonne question et je vais être un peu dur. Je ne pense pas que nous ayons, en tant que fonction publique, des liens profonds avec les communautés noires du pays. Il y a 1,2 million de Canadiens noirs, et nous devrions avoir des liens plus profonds, mais je ne pense pas que ce soit le cas. Cette situation nous oblige donc à poser un geste délibéré. Les efforts seront donc imparfaits au départ, mais il faut commencer quelque part. Je pense qu’il serait très utile de ne pas nécessairement se sentir responsable de devoir prendre toutes ces décisions au gouvernement. Pourquoi ne pas prendre certaines mesures et tendre la main à différents groupes communautaires au service des Noirs et les inviter ici? Ou leur déléguer le pouvoir décisionnel, ou du moins la formulation de recommandations, car ils ont probablement une meilleure idée de ce qui se passe sur le terrain, étant donné qu’en tant que gouvernement, en tant que fonction publique dans son ensemble, nous n’avons pas de liens profonds. Et puis, lorsque nous commencerons à mieux connaître les membres de la communauté, et que la fonction publique évolue, c’est peut-être à ce moment-là que le processus décisionnel pourra être retransféré à la fonction publique. Mais nous ne devons pas hésiter à tendre la main. Nous ne sommes pas les seuls responsables des problèmes qui sévissent dans l’ensemble du pays. Parfois, nous devons interpeller les membres de cette communauté et compter sur eux.

Kenza El Bied :			Merci. Merci. Passons à la question suivante. Il y en a de plus en plus. La prochaine porte sur —

Hon. Greg Fergus :		Et les questions peuvent être difficiles, alors n’hésitez pas.

Kenza El Bied :			D’accord. C’est noté. La décision du Tribunal des droits de la personne de 1997 sur la discrimination raciale systémique à Santé Canada, concernant les obstacles, plafond de verre, auxquels les minorités visibles étaient confrontées, devrait entraîner des changements positifs et importants. Pensez-vous que nous avons atteint le résultat souhaité maintenant en 2022 plus d’un quart de siècle plus tard?

Hon. Greg Fergus :		Mais moi je suis un gars optimiste, alors si – j’imagine que la réponse est nuancée, mais je vais dire que d’après ce que j’ai vu on est beaucoup plus avancé qu’on l’était en 1997. Cependant, cela ne veut pas dire que tout est rose et que tout a été – qu’il n’y a pas de place à l’amélioration, il y en a beaucoup. Et c’est la raison pour laquelle je suis très encouragé par l’appel à l’action du greffier de l’an dernier et pis toutes les mesures qui suivent ça et l’imputabilité maintenant des sous-ministres pour s’assurer que chaque ministère ou chaque agence ait un plan non seulement de faire du mentorat, mais aussi de faire des commandites – des sponsors, les, les fonctionnaires noirs pour identifier du talent, pour leur donner l’occasion pour avoir du succès, de visibilité et d’être là comme un coach et, et – pas pour garantir du succès, loin de là, mais pour donner vraiment une vraie opportunité pour se faire valoir ou (inaudible) sur les, sur les – à l’intérieur de la fonction publique.

Alors, oui, il y avait du progrès depuis 1997. Ce qu’il y avait assez – est-ce qu’on est rendu où est-ce qu’on aimerait être? Non. Il faut – il y a du chemin à faire toujours, mais comme j’ai dit, je suis optimiste puis je vois des actions, des, des, des mesures positives, des mesures délibérées qui vont nous mener à cet objectif-là.

Marc-André Millaire :		Est-ce que vous m’entendez?

Hon. Greg Fergus :		Oui.

Marc-André Millaire :		Parfait. Il y a une question du public et certains collègues nous demandent de vous poser une question. L’une des questions est la suivante : quelle a été la plus grande difficulté que vous avez dû surmonter sur le plan personnel pour en arriver là où vous êtes aujourd’hui?

Hon. Greg Fergus :		C’est un combat auquel je pense être encore confronté et c’est un combat difficile, alors je vais – je veux être honnête avec vous, je vais être direct. C’est, c’est de se faire entendre encore et toujours, c’est ce qui est difficile en fait. Donc je pense, je pense que le meurtre de George Floyd et sa présence quasiment universelle en raison de notre confinement, nous étions tous sur nos petits appareils et nous avons tous vu la vidéo. Cet événement a vraiment choqué les gens au point où ceux-ci ne savent peut-être pas ce qu’ils veulent faire ou n’ont pas d’idées comment régler le problème, mais ils ne veulent certainement plus faire partie du problème.

Mais néanmoins, même si tout le monde a cette question en tête, on se heurte toujours à une question du genre : « Bon sang, devrions-nous faire quelque chose, vous savez, pour les Noirs? Eh bien, pourquoi pas, vous savez, pourquoi pas les autres? Avons-nous des chiffres à ce sujet? » Vous ne mesurez pas les choses, mais ensuite la question est posée, « Avons-nous des chiffres là-dessus? » Alors bien sûr, il n’y a aucun chiffre à l’appui parce qu’il n’y a jamais eu d’évaluation. C’est pourquoi les données désagrégées sont si importantes. C’est vrai. On n’a commencé à utiliser des données désagrégées pour les Autochtones qu’il y a moins d’une génération, et maintenant, on en observe les résultats et cela fait dresser les cheveux sur la tête, car il reste encore beaucoup de travail à faire. Il faut également mesurer ce qui se passe au sujet des données désagrégées, c’est-à-dire les ventiler à même une minorité visible afin de constater ce qui arrive aux Noirs par rapport aux autres minorités visibles. Je pense que nous voulons le faire afin de mieux diriger nos ressources là où elles sont les plus indispensables. Et si nous haussons le niveau des gens, si nous remontons le niveau des catégories inférieures, tout le monde y gagne.

Le plus difficile, c’est de devoir expliquer encore et encore alors que vous pensiez l’avoir déjà expliqué et que les gens ont adhéré à l’idée. C’est la partie la plus difficile, mais je le ferai tous les jours de la semaine parce que cela doit être fait et je suis déterminé à ce que la prochaine génération s’en sort mieux que la mienne, tout comme les gens qui m’ont précédé ont fait en sorte que ce soit beaucoup plus facile pour moi que pour eux. Donc c’est ça, c’est ça l’objectif.

Kenza El Bied :			Merci. Je vais poser une autre question qui vient en fait du public et la voici : « Que pensez-vous de l’attaque contre la théorie critique de la race qui fait rage aux États-Unis? »

Hon. Greg Fergus :		Oui, c’est ridicule. La théorie critique de la race, la vraie théorie et non pas celle imaginée par les gens de droite, c’est quelque chose que nous faisons tous les jours. C’est une reconnaissance que les structures peuvent, avec des préjugés inconscients, conduire à des résultats vraiment bizarres et que nous devons, si nous prenons cette optique et faisons preuve d’introspection, alors nous pouvons comprendre un peu plus comment les systèmes s’effondrent ou comment les systèmes sont déficients pour, pour les Noirs, pour les Noirs aux États-Unis. Je pense que c’est juste un Bonhomme Sept Heures que, que les gens ont inventé pour dire, « Regardez, regardez, il y a un problème. » Vous savez, avant il y avait les communistes sous le lit, maintenant c’est la théorie critique de la race. J’espère que nous n’en arriverons jamais au point, ici au Canada, où nous commencerons à interdire ce que je considère comme la théorie critique de base, notre analyse de la théorie critique sur la société. Il s’agirait-là d’une véritable erreur et ce serait - encore une fois, on ne peut pas changer ce que l’on ne peut pas mesurer. Et donc, si vous choisissez consciemment de ne rien mesurer et de ne pas remettre en question, rien ne va changer.

Marc-André Millaire :		Une autre question du – oh, désolé, vous m’entendez toujours? Je m’en assure. D’accord. Voici une autre question du public : pourriez-vous approfondir la question du Caucus des parlementaires noirs, le mandat de l’organisation et ses réalisations jusqu’à maintenant?

Hon. Greg Fergus :		Eh bien, je pense que nous avons accompli pas mal de choses au cours de nos six années d’existence. Le mandat est en quelque sorte nébuleux. Nous ne nous sommes jamais attardés à établir un énoncé de mission sur ce que nous voulions faire. Notre objectif a toujours été, grâce à nos contacts et à nos visites dans différentes communautés noires au pays et en restant en contact avec diverses organisations, de contribuer à faire avancer les intérêts de ces communautés auprès du gouvernement. Vous savez, on dit – il faut travailler 30 ans pour réussir du jour au lendemain, eh bien, nous mettions la main à la pâte bien avant l’assassinat de George Floyd pour faire avancer les choses et nous avons obtenu quelques petites victoires, de petites victoires symboliques. Il y a eu la reconnaissance par les Nations Unies de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine et, en 2018, le premier ministre est devenu le premier premier ministre à admettre et à reconnaître l’existence du racisme contre les Noirs. On a pu obtenir une petite somme d’argent pour la première fois dans un budget fédéral qui était destinée aux personnes noires pour, pour des initiatives en santé mentale parce que le racisme vous ronge de l’intérieur peu importe à quel point vous êtes protégés, votre santé mentale en est affectée. Et donc il fallait – vous savez il fallait en discuter.

Puis l’affaire George Floyd a éclaté. Eh bien, avant cet incident, nous nous penchions sur un certain nombre de mesures économiques et quand cet événement s’est produit, vous devez comprendre que cela s’est produit – sur une période d’environ une semaine après la diffusion de ces horribles, horribles vidéos. Il y a eu Ahmaud Arbery, un homme noir qui faisait tout bonnement son jogging dans un quartier et qui a été tué par des gens qui pensaient qu’il était menaçant. Il faisait son jogging, en spandex, d’accord. Je veux dire, quoi, où est la menace? Mais c’était là sur cette vidéo qui a été diffusée. Ces idiots ont tout filmé. Donc, l’histoire a été diffusée. Et puis il y a eu la vidéo de Christian Cooper, si vous vous souvenez, à Central Park, où il a demandé à une femme de ne pas – à une femme blanche que son chien devait rester en laisse dans le secteur d’observation des oiseaux de Central Park. Elle l’a menacé de violence en disant qu’elle appellerait la police et affirmerait qu’elle a été attaquée par un homme noir. Bien que l’on ait vu la scène sur la vidéo – cela m’a vraiment vraiment fait peur. Si la police avait réagi rapidement, nous aurions pu voir comment cela aurait pu se terminer. Et puis le lendemain, il y a eu le meurtre de George Floyd. Cette fin de semaine là a été traumatisante. Et pour la première fois de ma vie, je me suis demandé : « Est-il sécuritaire d’être Noir? » Je connais bien des gens qui se posent cette question bien plus souvent, mais j’ai vécu dans un rare (inaudible) vous savez, et dans certains cercles et si je me sens comme ça, mon Dieu, comment se sentent les autres Noirs.

Donc le travail que nous faisions avant que tout cela ne se produise pour essayer d’obtenir des mesures économiques, eh bien, il se trouve que, vous savez, en pleine dépression et je me sentais déprimé à cette époque-là. Vous savez, quelqu’un – Cathy McKenna m’a appelé et m’a dit, « Greg, tu dois dire quelque chose. Tu dois, tu sais, tu dois parler à quelqu’un. » Parce que j’étais juste, je n’étais pas moi-même. Et j’ai dit, « Eh bien, Catherine, je pourrais dire quelque chose, mais les gens pourraient ne pas aimer ce que j’ai à dire parce que je ne suis pas dans un bon espace, je n’ai pas toute ma tête en ce moment. » Et elle a dit, « Eh bien, c’est ce que tu dois dire. » Et c’est dans ce contexte que nous avons mis en place cette, cette, cette sorte de déclaration cette fin de semaine là que – enfin, c’était un lundi, un mercredi que nous avons décidé de le faire. Avec de la mettre sur papier, la déclaration a été adoptée et modifiée par d’autres membres du Caucus des parlementaires noirs et elle a été diffusée. Et j’aime à penser que cette feuille de route a servi depuis pour assurer l’avancement des questions touchant les Noirs au Canada. J’estime donc que le Caucus des parlementaires noirs a un bilan vraiment – extraordinaire.

Lorsque ces manifestations ont éclaté en ville et que vous avez vu ces drapeaux flottés et que vous avez suivi ces questions sur les réseaux de lutte contre la haine, et que vous saviez ce qui se passait, eh bien, le Caucus des parlementaires noirs a, une fois de plus, publié une déclaration appelant à la transparence et demandant au CANAFE d’examiner ces dons à l’externalisation ouverte. Nous avons demandé d’interdire l’utilisation des drapeaux nazis et confédérés en tant que symboles de haine, qui étaient exposés en public, et troisièmement, nous avons demandé une enquête. Eh bien, deux de ces trois demandes sont en train d’être adoptées ou ont été adoptées. Je pense donc que le Caucus des parlementaires noirs a fait du très bon travail. Et une grande partie de ces efforts consiste à nous assurer que nous restons en contact avec les gens, les Noirs de partout, et qu’ils savent qu’ils peuvent nous parler et que nous allons essayer de faire avancer les choses.

La réponse a été longue, mais je voulais juste que vous compreniez le contexte dans lequel ces deux déclarations ont été faites et je pense que nous avons – je crois que notre bilan est vraiment admirable.

Marc-André Millaire :		Je pense qu’il s’agit là d’une excellente réponse puisque vous deviez tenir compte de beaucoup d’informations. Je vous remercie.

Hon. Greg Fergus :		Je vous en prie.

Daniel Quan-Watson :		J’avais une question. Est-ce que je peux poser une question à Kenza?

Kenza El Bied :			Bien sûr Monsieur le sous-ministre.

Daniel Quan-Watson :		(Voix inaudible).

Kenza El Bied :			Bien entendu.

Daniel Quan-Watson :		J’ai fait allusion à la Loi sur l’équité en matière d’emploi qui représente, vous savez, depuis presque 30 ans un instrument puissant et je tiens à rappeler aux gens que jusqu’en 1985, c’est-à-dire tout juste 10 ans auparavant, il était parfaitement légal de dire que l’on n’embaucherait pas des personnes issues d’un certain milieu. Jusqu’à l’adoption de la Loi canadienne sur les droits de la personne, rien ne pouvait vous en empêcher légalement.

Peu de temps après, 10 ans plus tard, on a adopté la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui est entrée en vigueur dans un environnement où les gens étaient très ouverts quant aux personnes qu’ils n’embauchaient pas et aux raisons pour lesquelles ils ne les embauchaient pas, et pourquoi ces personnes ne devraient pas faire partie de la fonction publique. Je suis assez vieux pour me souvenir de beaucoup de ces discussions. On est en train de réviser la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Parmi les nombreux enjeux débattus, il y a la question de « minorité visible », que mes enfants ne comprennent pas et que je ne comprends pas non plus.

Mais j’estime que nous pensons à l’équité de façon très différente. La question d’inclusion n’était certainement pas abordée.

Hon. Greg Fergus :		Non.

Daniel Quan-Watson :		Nous ne parlions pas vraiment de diversité. Mais l’inclusion était davantage abordée dans le sens « Écoutez, nous avons dû vous laisser entrer, alors veuillez ne pas faire plus de vagues. » Nous sommes passés d’un point où nous pouvions vous tenir à l’écart à un monde où c’est un peu (transcription phonétique) différent. Je me demande simplement si vous avez des idées qui, selon vous, doivent être prises en considération lorsque l’on réfléchit à ce que devrait être la prochaine génération de lois et de politiques ne se limitant pas à cette loi en particulier, de la Loi sur l’équité en matière d’emploi qui nous éclaire depuis près de 30 ans maintenant?

Hon. Greg Fergus :		Eh bien, Daniel, je suis très heureux de répondre à cette question et je sais que si, si cela, je serai vraiment, vraiment honnête avec vous. Donc, à l’automne 2020, je me souviens avoir entendu que nous allions mettre à jour la Loi sur l’équité en matière d’emploi et j’ai dit : « C’est génial. Vous savez, on, on, on va former des groupes d’équité. Je le sais. » C’est vrai. Je prends des notes au verso d’une serviette de table, d’accord, même pas au dos d’une enveloppe. Je peux rédiger l’information sur une serviette de table et nous pourrions avoir la réponse. Ensuite, j’ai vu les plans et c’était correct, d’accord, nous allons créer ce comité et puis les membres vont se réunir pendant six mois, et ils vont proposer des options et ensuite nous proposerons une loi et un texte devrait être en place à l’automne 2021. Je me demande (transcription phonétique), sur quelle planète vivons-nous? Et devinez quoi, je viens d’apprendre aujourd’hui qu’il faudra attendre à l’automne 2022 pour que le projet soit présenté. Je vais vous dire ce que j’ai mentionné aux fonctionnaires aujourd’hui. Je leur ai simplement dit, « Allez, il faut agir. Nous savons tous que nous allons intégrer les membres de la communauté LGBTQ. Nous savons tous que nous allons séparer les Noirs des – les Canadiens noirs du groupe des minorités visibles et que cela pourrait redéfinir la question des minorités visibles. Nous allons également inclure les personnes handicapées. Je veux dire, pourquoi, comment, comment se fait-il qu’il faille attendre six mois pour – ou deux ans en fait pour arriver à cela? » Vous savez. Vous me surprendrez si – peut-être y a-t-il d’autres groupes auxquels je ne pense pas, mais il ne devrait pas nous falloir compter deux ans pour en arriver là.

Alors pour toutes les personnes qui s’occupent de ce dossier, je vous demande d’accélérer le pas. Plus nous attendons, plus c’est difficile. Vous savez, nous sommes, nous sommes – le gouvernement était minoritaire la dernière fois et c’est encore le cas cette fois-ci. Le débat – comme nous l’avons vu ces dernières semaines, n’est peut-être pas idéal, mais le moment est propice. Si le gouvernement est censé être le reflet de son peuple, alors profitez-en pour faire avancer les choses pendant que nous le pouvons. Qui sait ce que nous réserve l’avenir dans un an? Donc, c’est ce que j’implore, c’est mon appel que je lance à tous. Je pense, je pense que nous avons tous envie d’améliorer cet endroit. Alors, ne perdez pas de temps, nous n’aurons peut-être pas d’autre occasion.

Kenza El Bied :			Merci, et c’est vrai, peut-être qu’on n’aura pas une autre occasion pour le faire. Ce qui va me permettre en fait – je vais vous poser une question qui vient d’apparaître dans le chat – elle porte sur ce que vous venez d’aborder Greg. La question est donc la suivante : « Est-ce possible que vous puissiez travailler à changer l’expression « minorité visible » car rien n’est mineur au sujet d’un groupe de personnes racisées? Si nous sommes membres des minorités visibles, qui sont alors les membres de la majorité visible ou les invisibles? Encore une fois, c’est une question qui a été posée par le public dans le chat.

Hon. Greg Fergus :		Alors, moi je peux répondre à cette question de plusieurs façons, mais merci pour la question. Et une chose – scientifiquement il n’y a aucune définition, il n’y a aucune justification pour le, le – une catégorie qui, qui est la race. J’aurai plus de traits communs génétiques avec toi Kenza qu’avec Darlene (transcription phonétique). Des preuves ont été présentées dans le projet du génome humain en 1998. Sur le plan scientifique, la théorie de la race ne tient pas la route, certainement pas la manière grossière dont nous décrivons la race, vous savez, Blanc, Noir, Asiatique, Dieu, Asiatique, c’est assez large. Vous savez, ça n’a aucun sens, mais nous constatons des effets sociologiques. On traite les gens différemment à cause des traits communs perçus que l’on a et que l’on nomme « race ». C’est ce qu’il faut gérer. Même si, d’un point de vue scientifique, il n’existe pas de terme adéquat et, sur le plan sociologique, il y a certainement une raison à cela.

Nous pourrions donc être – alors l’expression apparaît, quel type d’expression utilisez-vous? Minorité visible, visible – j’aime bien l’expression « majorité visible » – peut-être que nous devons être beaucoup plus précis. Il y a quelques années, on a publié dans le numéro du dimanche du New York Times un article sur la question de la race. On y mentionnait la version hawaïenne de la race et de la façon dont les Hawaïens sont – ils n’emploieraient jamais un terme « aussi grossier » comme la question de quelqu’un est Blanc, quelqu’un est Noir, ils vont décrire que cette personne à une influence c’est sud-tarienne (ph) caraïbéenne et quelque chose de même, quelque chose de beaucoup plus spécifiée au lieu de juste dire Blanc, on va dire, mais, cette personne est anglo-saxonne avec de l’Irlandais et avec un peu de, de, de mixe des pays scandinaves et tout ça ensemble. Alors ça devient des catégories beaucoup plus longues et beaucoup plus spécifiques qui peut-être peuvent dire plus, qui reflètent vraiment la, la – qui reflète mieux nos soi-disant catégories. Mais quand même jusqu’au moment où est-ce qu’on arrive à cette conscientisation, il faut - c’est comme la chanson, quand les hommes vivront d’amour, c’est peut-être on va avoir un jour où tout le monde va vivre dans la paix et vivront d’amour, mais pour maintenant nous sommes les perdants. Il faut qu’on vive avec la guerre et la haine et faire de notre possible que dans un jour on va arriver à ce paradis sur terre. Mais entretemps, il faut qu’on fasse notre travail.

Nous devons donc composer avec les mesures actuelles et nous devons nous améliorer et, je l’espère, développer des notions plus larges de catégories pour que, vous savez, nous puissions – et ensuite mesurer ce que nous – vous savez, essayons à nouveau de désagréger les données à l’aide de ces nouvelles catégories et essayons d’obtenir un meilleur tableau plus subtil de ce qu’est l’état réel de la situation. Merci.

Marc-André Millaire :		Une autre question qu’on a eue dans l’auditoire concernant la terminologie de racisme et antiracisme, vis-à-vis raciste et non raciste. Donc, juste en anglais, la différence entre raciste et non raciste par opposition à racisme et antiracisme. Que pensez-vous de l’utilisation de ces termes et de la façon dont on peut les appliquer?

Hon. Greg Fergus :		Je n’ai pas vraiment – il faudrait que j’approfondisse ce sujet et c’est une très bonne question à laquelle je vais consacrer du temps. Mais je tiens à apporter une importante nuance sur ce point. Il me faudrait donc – je ne pense pas pouvoir donner de réponse. Je suis désolé. Vous savez, à la question sur ce qu’est un raciste ou qui est raciste? Vous savez, je suis très réticent à utiliser ce terme-là. Je m’en suis servi plus tôt en faisant allusion à cinq personnes en particulier. Je n’aime pas utiliser ce terme en général parce qu’il met fin à la discussion. Vous ne pouvez pas, une fois que vous l’avez dit, que reste-t-il à discuter. Habituellement, les personnes qui ont un comportement raciste ne se considèrent pas comme telles jusqu’à ce qu’elles le fassent et qu’elles jugent leur propre comportement, alors il n’y a rien à – il n’y a pas de conversation possible, et ça ne sert à rien. Essayons donc de trouver d’autres moyens d’aborder la question.

C’est peut-être la raison pour laquelle nous utilisons des expressions comme non raciste ou antiracisme. C’est peut-être une façon d’éviter de montrer du doigt, et d’une certaine façon, c’est une invitation à faire participer les gens à la conversation.

Kenza El Bied :			Merci, merci pour cette réponse. J’ai une autre question et je sais que vous avez abordé – en tout cas, à mon avis, je pense que vous avez abordé certains des éléments dans vos remarques préliminaires, mais je pense qu’il serait bon que nous puissions entendre et obtenir plus de conseils à ce sujet. Donc, pour ceux qui ne sont pas Noirs ni issus de communautés racisées, quels sont vos conseils en matière de solidarité et d’alliances?

Hon. Greg Fergus :		On discute. Je pense que c’est un élément important maintenant. Veuillez discuter avec des personnes qui sont considérées comme racisées. Mais je pense qu’il est plus important ou tout aussi important d’avoir des conversations avec d’autres personnes qui ne sont pas racisées. Parce que c’est dans ce contexte-là qu’il faut discuter. C’est dans ce contexte que beaucoup d’attitudes doivent évoluer et changer et les conversations seront difficiles, comme je l’ai dit au début. Il s’agit là de conversations très, très, très difficiles, mais elles en valent la peine. Laissez-moi vous dire que si vous n’avez pas – si vous avez de difficiles discussions, vous ouvrez la porte à des changements. S’il n’y a aucune discussion, je vous garantis que presque rien ne changera. 

Marc-André Millaire :		On vient de nous annoncer qu’il reste cinq minutes, alors je pense qu’on va terminer avec une dernière question avant de passer aux remerciements et aux autres commentaires pour terminer. En général, quels conseils donneriez-vous aux fonctionnaires noirs ou autres – désolé pour le terme « minorités », mais d’autres groupes qui peuvent être non représentés, au moment de cheminer dans leur carrière?

Hon. Greg Fergus :		Je suis désolé, pouvez-vous répéter ce que vous venez de dire, la dernière partie, j’ai entendu la sonnerie du téléphone en même temps?

Marc-André Millaire :		À mesure que les gens cheminent dans leur carrière à la fonction publique, quels conseils donneriez-vous aux employés noirs, aux minorités visibles ou aux autres groupes non représentés?

Hon. Greg Fergus :		Cela va sembler un peu philosophique, mais n’ayez pas peur. Les choses vont changer, les choses doivent changer, n’ayez pas peur de souligner certaines des questions qui doivent être soulevées. Et si elles n’ont pas besoin d’être soulevées, alors vous savez, vous n’avez pas à les soulever, mais n’ayez pas peur. Ne laissez pas – ne vous autocensurez pas, manifestez-vous et démontrez tous les talents que vous avez et pourquoi vous méritez de recevoir une promotion et pourquoi, en partie, faire partie de la communauté noire vous donne un avantage parce que vous êtes capable de voir des choses que le groupe dominant ne voit pas. C’est un atout, c’est une force qu’il faut mettre en valeur et qu’il faut utiliser et mettre à profit dans notre fonction publique. Alors, n’allez pas penser, ne pensez pas que vous ne pouvez pas l’obtenir parce que cela n’a jamais été le cas pour une personne comme vous. Quelqu’un doit être le premier et, espérons-le, quelqu’un sera le deuxième, le troisième, le quinzième, le vingtième et le cent soixantième. Alors c’est vous, avancez-vous et voyez ce que nous pouvons faire. Et lorsque vous devez surmonter des obstacles, faites appel à toutes les ressources à votre disposition, à tous les réseaux de personnes à votre disposition, tirez profit de leur expérience pour trouver un moyen – pour trouver votre chemin et foncez.

Et pour tous les autres, ce n’est pas parce que vous embauchez un Noir que vous devez nous imposer des normes plus strictes que celles que vous imposeriez à n’importe qui d’autre. Nous allons faire des erreurs comme tout le monde. Ne vous servez pas de cette erreur pour l’appliquer au reste du groupe, vous auriez tort. Nous apprenons de nos erreurs et donc, vous savez, accordez-nous les mêmes possibilités d’essayer de réussir et parfois d’essayer et d’échouer comme tout le monde.
Kenza El Bied :			Merci beaucoup. Merci beaucoup de votre générosité, merci de votre partage, merci d’être là, merci pour tous.

Hon. Greg Fergus :		De rien.

Kenza El Bied :			Je pense que les gens ils sont très contents et vous nous avez appris plusieurs et beaucoup de choses aujourd’hui. C’est malheureusement tout le temps qui a été accordé aux questions, et nous avons reçu énormément d’autres questions. Merci Greg d’avoir pris le temps de participer à cet événement et nous avons été ravis d’entendre votre histoire et votre point de vue alors que nous unissons nos efforts pour créer un lieu de travail totalement inclusif, diversifié, équitable et accessible.

Je tiens à vous remercier sincèrement et, si vous voulez ajouter quelques mots, je vais vous donner le micro avant de céder la parole à la coprésidente Norma pour la conclusion et je vous invite à rester avec nous jusqu’à la fin.

Hon. Greg Fergus :		Écoutez, juste, merci beaucoup d’avoir cette opportunité de partager un petit peu quelques-unes de mes pensées. Je ne suis pas un basin de sagesse, loin de là, mais j’espère qu’au moins quelque chose que j’ai dit peut-être utile. Sinon, j’espère que vous allez réagir contre ce que je viens de dire. Ça c’est une autre bonne chose. On peut toujours – mieux est toujours possible comme disait – comme, comme dit le premier ministre assez souvent. Et je vous souhaite bonne chance. Et je suis vraiment ravi que vous avez même à votre ministère, un ministère qui, qui connaît dans ses triples ce qui est de la discrimination. Merci de m’avoir invité, merci d’avoir de, de – tendre la main à vos frères et sœurs noirs, c’est très, très touchant. Et lorsque j’ai dit au début, c’est une leçon d’humilité, c’est une leçon d’humilité et je suis juste heureux d’en faire partie. Alors merci beaucoup. Bon succès.

Kenza El Bied :			Merci beaucoup.

Daniel Quan-Watson :		Merci énormément.

Kenza El Bied :			Monsieur Watson, voulez-vous dire quelques mots?

Daniel Quan-Watson :		Oui. J’essaie de – voilà je pense que j’ai défait la sourdine. Écoutez, merci beaucoup Monsieur le secrétaire parlementaire d’être avec nous et de répondre avec autant de sincérité et d’ouverture. Ce sont des conversations très stimulantes. Une chose que vous nous avez montrée aujourd’hui que c’est possible d’avoir des conversations même difficiles dans un environnement de respect et de vraiment considérer de multiples perspectives. Je tiens donc à vous en remercier chaleureusement.

Et je veux mentionner que – quelque chose que Darlene Best a mentionné au début. Elle est la toute première dirigeante principale des finances, Résultats et exécution, et SMD (sous-ministre déléguée) dans toute l’histoire de la fonction publique du Canada et c’est très impressionnant.

Hon. Greg Fergus :		Je dois dire que cela n’est pas passé inaperçu dans la communauté noire.

Daniel Quan-Watson :		Voilà. Et j’ajouterais à ce que vous venez de mentionner, Monsieur Fergus, le concept d’être – la validation de principe qui est très réelle si vous êtes le tout premier sous-ministre canadien d’origine chinoise, le tout premier Autochtone, la toute première personne handicapée ou tout le reste et donc de retenir les mots que vous avez mentionnés là et je voulais juste reconnaître vos contributions et reprendre ce combat pour Darlene aussi. Alors merci encore une fois. Merci énormément.

Hon. Greg Fergus :		Ça m’a fait vraiment plaisir.

Kenza El Bied :			Merci Monsieur Quan-Watson pour les, les mots de – pour ces beaux mots. J’aimerais accueillir Norma pour la conclusion.

Norma :				Merci. Je ne suis pas sûre que vous puissiez m’entendre parce que j’ai coupé le son, peu importe qui le contrôle.

Kenza El Bied :			C’est correct Norma. Allez-y, s’il vous plaît.

Norma :				Très bien. Kenza, merci. Je – mille mercis à tous les panélistes, au sous-ministre Quan, à Darlene, à Greg Fergus, à Marc Millaire. Et avant d’aller plus loin, j’aimerais également remercier mon équipe de planification, sans laquelle nous n’aurions pas pu profiter de ce moment. Donc, à mon équipe de planification et parce que je n’ai pas le temps de vous présenter, vous savez qui vous êtes, je vous l’ai dit et redit, il y a (inaudible) dans l’équipe, nous sommes une équipe, nous sommes l’équipe la plus diverse et nous avons bien travaillé. Et je remercie l’équipe de communication, qui a fait un travail très important, car elle nous a guidés tout au long du chemin. (Inaudible) (inaudible) VN (transcription phonétique) merci à vous tous. Je voudrais aussi remercier l’équipe de Marc-André qui représente le Secrétariat de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre le racisme. Merci, Jordan. J’ai encore une fois – ooh, Francine – à ma coach linguistique, Francine, merci de nous garder sur la bonne voie. Merci. Merci à l’équipe, bon travail. Et je vais passer la parole à Kenza qui va compléter avec (inaudible).

Hon. Greg Fergus :		Kenza, avant ton départ, est-ce que je peux juste —

Kenza El Bied :			Oui.

Hon. Greg Fergus :		— en écoutant Norma faire ses remerciements, il y a une personne que j’aimerais aussi remercier – remercier – c’est votre ministre, Marc Miller. Je tiens à le mentionner parce que Marc était l’un des membres fondateurs, croyez-le ou non, du Caucus des parlementaires noirs. Marc n’a rien d’un Noir, mais depuis qu’il a travaillé à New York dans un cabinet d’avocats et qu’il a vu la discrimination de près, il est très sensible à cette question. Il nous a accompagnés dans l’un de nos premiers voyages dans les communautés noires de la Nouvelle-Écosse, que les membres de ce Caucus noir ont entrepris pour rencontrer les communautés et parler de certaines choses, et il était – encore une fois, je reconnais la valeur de – je ne veux pas dire de l’allié, mais de l’amitié et de la participation d’autrui. Sa présence au cours du voyage a été marquante. Et je vous le dis à vous tous parce que vous pouvez tous faire – prendre des notes, des exemples aussi. Et c’est, c’est une excellente façon de s’entraider et de construire un meilleur (inaudible) donc merci Marc.

Kenza El Bied :			Merci beaucoup. Merci pour ce partage et on est tous reconnaissants pour ministre Miller. Donc, merci, merci d’avoir fait le point. Merci donc pour ces dernières paroles, Norma, et merci d’avoir accompli tout ce travail important auprès des membres du réseau des employés des minorités visibles dans le cadre de (inaudible) et de la planification de cet événement. J’ai le plaisir et l’honneur d’accueillir à nouveau grand-mère Irene pour clôturer le tout de la bonne manière. Grand-mère Irene, la parole est à vous.

Grand-mère Irene :			Pouvez-vous m’entendre?

Kenza El Bied :			Oui.

Grand-mère Irene :			D’accord. Dans le mot d’ouverture, dans mon silence d’ouverture, j’ai invité tous les ancêtres à notre rassemblement et surtout pour nos relations auprès des nations noires. Donc, dans ce mot de clôture maintenant, nous allons renvoyer tous ces ancêtres vers le créateur. J’aimerais également remercier Monsieur Ferguson ou Monsieur Fergus pour son leadership et sa sagesse. Nous avons beaucoup appris ici aujourd’hui, donc, chi-miigwech. Bien. Nous allons faire quatre tours ici. Il s’agit du chant du voyageur et je veux que vous vous concentriez sur vos propres ancêtres et sur les sacrifices qu’ils ont faits pour que vous puissiez avoir une bonne vie ici et un nouveau départ. Et je veux que vous pensiez à eux alors que nous les renvoyons chez eux vers le créateur.

Il s’agit d’un battement de cœur et j’aime souvent penser à mes ancêtres en train de danser vers le Créateur et je suis reconnaissante d’avoir passé du temps avec eux. Il y a donc un fil conducteur dans notre chant et le fil de ce beau chant de voyage est le suivant.

(Chant) Et les gens entonneraient ce chant. (Chant). Et en direction du sud, nous prions spécialement pour nos jeunes, nous jouons pour leur bien-être et leur autonomisation, car ils sont les leaders des prochaines générations. (Chant). Et en direction de l’ouest, nous prions pour tous les (inaudible) pour leur pouvoir, leur bien-être, leur leadership et leur place dans notre monde. (Chant).

C’est notre dernier tour, alors ramenons tous nos ancêtres à la maison. (Chantant) Chi-miigwech et passez une bonne journée et faites de beaux rêves ce soir.

Hon. Greg Fergus :		Merci.

Kenza El Bied :			Miigwech. Miigwech grand-mère Irene pour cette belle conclusion. Notre programme prend fin ici, alors n’oubliez pas de consulter la page GCPédia (inaudible) affichée dans le chat pour connaître les événements et les initiatives à venir, les ressources et les renseignements sur la façon dont vous pouvez intégrer et appuyer les initiatives d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité dans les relations de la Couronne avec les Autochtones et les services aux Autochtones du Canada. Merci beaucoup. Merci à tous et à toutes pour votre participation et encore merci à notre invité. On voit déjà on a des commentaires dans le chat qui dit, « Quand est-ce que vous allez retourner? » Et ils espèrent que vous revenez Monsieur Fergus pour une autre conversation et une autre séance d’apprentissage.

Hon. Greg Fergus :		N’importe quand.

Kenza El Bied :			Merci beaucoup. Merci.

-30-