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The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-07-28T18:17:18Z

Sonia.bizimana1:

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Policy Analyst
* Might Gouta, Junior Policy Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
* Philip Jennings, Deputy Minister, Innovation, Science and Economic Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

=== '''Third Annual Report (2024–2025)''' ===
[[File:Annual Report 2024-2025.png|thumb]]
We are pleased to announce the release of the 2024–25 BEN/REN’s Annual Report, highlighting the meaningful progress we have made in advancing anti-Black racism within the federal public service.

This year’s achievements reflect our continued commitment to:

* Supporting executive career development and mobility
* Strengthening the pipeline of Black talent across the public service
* Closing the representation gap at the executive level

As we navigate an ever-evolving work environment, we remain focused on engaging senior leaders and building strong partnerships with departments, employee networks, and organizations to drive these priorities forward and foster lasting change.

We warmly invite you to read the report and join us in celebrating the progress we’ve made together.

Read the full report here: [https://linktr.ee/blackexecutivesnetwork?utm_source=linktree_admin_share '''BENREN Annual Report.''']

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 260 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title, level, city of work and department/agency to BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-07-28T18:16:46Z

Sonia.bizimana1: /* First Annual Report (2022-2023) */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Samuel Bonti-Ankomah, Director, Health Canda
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Policy Analyst
* Might Gouta, Junior Policy Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
* Philip Jennings, Deputy Minister, Innovation, Science and Economic Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 260 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title, level, city of work and department/agency to BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-07-28T18:13:39Z

Sonia.bizimana1: /* Troisième rapport annuel */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs
* Samuel Bonti-Ankomah, Directeur, Santé Canada

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des politiques publiques
* Might Gouta, Analyste junior en politiques publiques

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

==='''Sous-ministres alliés'''===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada
* Philip Jennings, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 '''Rapport annuel - 2023/2024''']

=== '''Troisième rapport annuel''' ===
[[File:Rapport annuel 2024-25 du BEN-REN.png|thumb|'''Rapport annuel 2024-25 du BEN/REN''']]
Nous avons le plaisir d'annoncer la publication du '''Rapport annuel 2024-25 du BEN/REN''', qui met en lumière les progrès significatifs que nous avons réalisés pour faire avancer la lutte contre le racisme anti-Noir au sein de la fonction publique fédérale.

Les réalisations de cette année témoignent de notre engagement continu à :

* Soutenir le développement de carrière et la mobilité des cadres
* Renforcer le vivier de talents noirs dans l’ensemble de la fonction publique
* Réduire l’écart de représentation à l’échelon des cadres

Dans un environnement de travail en constante évolution, nous restons déterminés à mobiliser les hauts dirigeants et à établir des partenariats solides avec les ministères, les réseaux d’employés et les organisations afin de faire progresser ces priorités et de favoriser des changements durables.

Nous vous invitons chaleureusement à lire le rapport et à célébrer avec nous les progrès accomplis.

Lisez le rapport complet ici: [https://linktr.ee/blackexecutivesnetwork?utm_source=linktree_admin_share '''Rapport annuel 2024-25''']

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-07-28T18:01:45Z

Sonia.bizimana1:

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des politiques publiques
* Might Gouta, Analyste junior en politiques publiques

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada
* Philip Jennings, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

=== '''Troisième rapport annuel''' ===
[[File:Rapport annuel 2024-25 du BEN-REN.png|thumb|'''Rapport annuel 2024-25 du BEN/REN''']]
We are pleased to announce the release of the 2024–25 BEN/REN’s Annual Report, highlighting the meaningful progress we have made in advancing anti-Black racism within the federal public service.

This year’s achievements reflect our continued commitment to:

* Supporting executive career development and mobility
* Strengthening the pipeline of Black talent across the public service
* Closing the representation gap at the executive level

As we navigate an ever-evolving work environment, we remain focused on engaging senior leaders and building strong partnerships with departments, employee networks, and organizations to drive these priorities forward and foster lasting change.

We warmly invite you to read the report and join us in celebrating the progress we’ve made together.

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-07-28T17:58:51Z

Sonia.bizimana1: /* Deuxième rapport annuel */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des politiques publiques
* Might Gouta, Analyste junior en politiques publiques

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada
* Philip Jennings, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

=== '''Troisième rapport annuel''' ===
We are pleased to announce the release of the 2024–25 BEN/REN’s Annual Report, highlighting the meaningful progress we have made in advancing anti-Black racism within the federal public service.

This year’s achievements reflect our continued commitment to:

* Supporting executive career development and mobility
* Strengthening the pipeline of Black talent across the public service
* Closing the representation gap at the executive level

As we navigate an ever-evolving work environment, we remain focused on engaging senior leaders and building strong partnerships with departments, employee networks, and organizations to drive these priorities forward and foster lasting change.

We warmly invite you to read the report and join us in celebrating the progress we’ve made together.

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

File:Rapport annuel 2024-25 du BEN-REN.png

2025-07-28T17:42:55Z

Sonia.bizimana1:

Rapport annuel 2024-25 du BEN/REN

File:Annual Report 2024-2025.png

2025-07-28T17:16:14Z

Sonia.bizimana1:

This year’s achievements reflect our continued commitment to:
•Supporting executive career development and mobility
•Strengthening the pipeline of Black talent across the public service
•Closing the representation gap at the executive level

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-07-17T14:35:36Z

Sonia.bizimana1: /* Sous-ministres alliés */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des politiques publiques
* Might Gouta, Analyste junior en politiques publiques

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada
* Philip Jennings, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-07-17T14:34:46Z

Sonia.bizimana1: /* DM Ally Champions */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Policy Analyst
* Might Gouta, Junior Policy Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
* Philip Jennings, Deputy Minister, Innovation, Science and Economic Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 260 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title, level, city of work and department/agency to BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-07-16T20:52:53Z

Sonia.bizimana1: /* Sous-ministres alliés */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des politiques publiques
* Might Gouta, Analyste junior en politiques publiques

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada
* Phillip Jennings, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-07-16T20:51:57Z

Sonia.bizimana1: /* DM Ally Champions */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Policy Analyst
* Might Gouta, Junior Policy Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
* Phillip Jennings, Deputy Minister, Innovation, Science and Economic Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 260 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title, level, city of work and department/agency to BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-07-16T17:27:54Z

Sonia.bizimana1: /* Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des politiques publiques
* Might Gouta, Analyste junior en politiques publiques

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-07-16T17:24:02Z

Sonia.bizimana1: /* The Black Executives Network Secretariat */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Policy Analyst
* Might Gouta, Junior Policy Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 260 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title, level, city of work and department/agency to BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-05-14T16:56:49Z

Sonia.bizimana1: /* Contact us */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Adeola Onafuwa, Policy Analyst
* Charles Osaretin, Senior Data Analyst
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Data Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 260 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title, level, city of work and department/agency to BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-05-14T16:55:46Z

Sonia.bizimana1: /* Comment participer */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Adeola Onafuwa, Analyste des politiques
* Charles Osaretin, Analyste principal des données
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des données

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 260 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre, votre ville, votre niveau et votre ministère/organisme à BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-05-14T16:54:02Z

Sonia.bizimana1: /* Nos contacts */

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=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Adeola Onafuwa, Analyste des politiques
* Charles Osaretin, Analyste principal des données
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des données

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 90 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre et votre ministère/organisme à ben-ren@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-05-14T16:53:44Z

Sonia.bizimana1: /* Nos contacts */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Adeola Onafuwa, Analyste des politiques
* Charles Osaretin, Analyste principal des données
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des données

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 90 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre et votre ministère/organisme à ben-ren@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca%7CBlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-05-14T16:53:18Z

Sonia.bizimana1: /* Contact us */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Adeola Onafuwa, Policy Analyst
* Charles Osaretin, Senior Data Analyst
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Data Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 120 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title and department/agency to [[ben-ren@ised-isde.gc.ca]]

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email:''' BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca%7CBlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-05-14T16:51:32Z

Sonia.bizimana1: /* Membres du comité directeur */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cadres supérieurs impliqués et engagés dans la mise en œuvre des initiatives du réseau.

* Mitos San Diego, Directrice principale, Services publics et Approvisionnement Canada
* Dienabou Sow, Directrice, CRSNG (Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada)
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur général, Bureau du Conseil privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Corporations Canada, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Albert Tshimanga, Directeur principal, Services partagés Canada
* Judith Bosire, Directrice, Agence canadienne de développement économique du Nord
* Dominic Simon, Directeur exécutif, Réseau des exécutifs noirs

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===

* Dominic Simon, Directeur exécutif
* Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
* Delia Rama, Adjointe exécutive
* Kimberley Beals, Cheffe de projet
* Sonia Bizimana, Coordonnatrice de projet
* Jhannell Edwards, Agente des communications
* Adeola Onafuwa, Analyste des politiques
* Charles Osaretin, Analyste principal des données
* Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégies
* Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
* Sandrine Chebekoue, Analyste des données

==='''Champions'''===

* Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre, Justice Canada
* Championne des sous-ministres – Christine McDowell, Sous-ministre déléguée, Anciens Combattants Canada

===Sous-ministres alliés===

* Isabelle Mondou, Sous-ministre, Patrimoine canadien
* Alex Benay, Sous-ministre délégué, Services publics et Approvisionnement Canada
* Jean-François Tremblay, Sous-ministre, Environnement et Changement climatique
* Cliff Groen, Sous-ministre, Emploi et Développement social Canada

=='''Nos réalisations'''==
Depuis juillet 2020, le BEN/REN a élaboré un mandat et une déclaration de mission, formulé des recommandations pour lutter contre le racisme anti-Noir et systémique, et mis en place une stratégie d’engagement. Plusieurs initiatives ont également été lancées, notamment :

* Organisation annuelle d’un panel de sous-ministres sur les questions d’équité, de diversité et d’inclusion visant les cadres noirs, en appui à l’Appel à l’action de la greffière.
* Dialogue continu avec la greffière et la sous-greffière du Conseil privé (BCP) pour discuter des priorités gouvernementales liées à la lutte contre le racisme anti-Noir, la diversité et l’inclusion.
* Collaboration avec le SCT-BGC afin de développer des mesures de soutien à la gestion des talents de direction et aborder les enjeux liés à l’avancement de carrière des fonctionnaires noirs.
* Renforcement des efforts en partenariat avec l’APEX, l’ÉFPC et la CFP pour créer des services de coaching et de counseling exécutifs axés sur les réalités des cadres noirs, afin de soutenir leur perfectionnement professionnel, la résolution de conflits et la santé mentale.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des profils professionnels de cadres noirs, visant à faire connaître les talents disponibles et à favoriser une représentation plus équitable des leaders noirs aux échelons supérieurs.
* Lancement de la 4e édition du cahier électronique des futurs leaders noirs, destiné aux aspirants cadres noirs, afin d’appuyer le développement du bassin EX et de mettre en lumière les employés noirs prêts pour une promotion dans l’ensemble du gouvernement.
* Commandite de la première étude de recherche sur l’expérience des cadres noirs dans la fonction publique fédérale, accompagnée d’un vaste engagement des hauts dirigeants autour du plan d’action en réponse aux résultats de l’étude.
* Participation continue à l’élaboration de politiques de gestion des personnes, de programmes de leadership pour les cadres noirs, ainsi que de programmes de perfectionnement pour les futurs cadres noirs, dans le but de combler les écarts de représentation dans la fonction publique fédérale.

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 90 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre et votre ministère/organisme à ben-ren@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : [[Mailto:BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca|BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca]]

Le Réseau des exécutifs noirs

2025-05-14T16:39:25Z

Sonia.bizimana1: /* Contexte */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px|link=https://wiki.gccollab.ca/File:BEN_REN_header_.png]]

=== '''Bienvenue sur la page Wiki du Réseau des exécutifs noirs''' ===
Visit the page in english: [[The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)|The Black Executives Network]]

=='''À propos'''==
Le Réseau des exécutifs noirs (REN), a été créé en juillet 2020 pour soutenir les cadres noirs de la fonction publique fédérale, tout en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique et anti-Noir en vue de faire de la fonction publique canadienne une institution représentative à tous les niveaux, qui reconnaît le talent et en tire parti pour mieux servir tous les Canadiens.

Le réseau existe pour s'assurer que les voix des cadres et employés noirs de la fonction publique sont entendues et pour être un partenaire actif et un agent de changement dans la résolution des problèmes de racisme anti-Noir et de discrimination systémique dans la fonction publique fédéral. BEN/REN fournit une voix crédible sur l'identification et la réponse aux problèmes en s'assurant que les perspectives des Noirs sont prises en compte dans les processus et les décisions du gouvernement.

=='''Contexte'''==
La Charte canadienne des droits et libertés, ainsi que d’autres lois fédérales, offrent une base solide pour les droits de la personne, l’équité et l’inclusion — en protégeant les Canadiennes et Canadiens contre la discrimination. Pourtant, les fonctionnaires noirs continuent de faire face à des obstacles systémiques au sein de la fonction publique fédérale.

En 2020, l’indignation mondiale face à la brutalité policière envers les communautés noires, combinée à l’adoption par le Canada de la Déclaration des Nations Unies pour les personnes d’ascendance africaine (DNUDPA) et à des décennies de mobilisation, a mis en lumière le racisme anti-Noir et la discrimination systémique. L’étude du Dr Zellars sur les exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale a mis en évidence des inégalités persistantes et formulé des recommandations claires pour y remédier.

Ces développements — ancrés dans la législation, les engagements internationaux et les initiatives fédérales telles que l’Appel à l’action de la greffière contre le racisme, pour l’équité et l’inclusion — soulignent l’urgence d’agir de manière soutenue pour démanteler le racisme systémique et favoriser un changement durable.

Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) s’inscrit dans ces cadres et s’engage à faire progresser la lutte contre le racisme en appuyant l’élimination des obstacles systémiques et en défendant le droit de chaque employé de la fonction publique fédérale à un milieu de travail sécuritaire, équitable et inclusif.

=='''Notre mission'''==
La mission du réseau est la suivante :

# Créer et maintenir un réseau solide, inclusif et influent de cadres noirs qui s'engagent à assurer l'excellence de la fonction publique, une bonne gestion et des résultats positifs pour tous les Canadiens.
# Promouvoir la gestion des talents en soutenant, encadrant et parrainant les cadres noirs et les futurs cadres.
# Donner l'exemple des changements que nous voulons apporter à la fonction publique.
# Soutenir la santé mentale et le bien-être des cadres noirs de la function publique.

=='''Nos priorités'''==
Les priorités suivantes représentent les domaines de travail sur lesquels le réseau se concentre et collabore avec la haute direction et les alliés clés pour faire avancer et soutenir la mission de BEN/REN.

# Gestion des talents
# Communications et engagement du réseau
# Partenariat et engagement des parties prenantes
# Données et recherche
# Marketing
# Santé mentale

=='''Structure du comité'''==
==='''Membres du comité directeur'''===
Le réseau des exécutifs noirs est dirigé par un comité directeur composé de cinq cadres supérieurs impliqués et engagés dans la conduite des initiatives du réseau

* Kentia Dazulma, Directrice exécutive, Emploi et Développement social Canada
* Paula Folkes-Dallaire, Directrice générale, Approvisionnement de la Défense, Services publics et Approvisionnement Canada
* Tahanee McKnight, Directrice générale, Gendarmerie royale du Canada
* Kevin Petit-Frère, Directeur Executif, Bureau du Conseil Privé
* Hantz Prosper, Directeur général, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
* Trudy Samuel, Directrice générale, Instituts de recherche en santé du Canada
* Albert Tshimanga, A/Directeur principal, Services partagés Canada

===Sécrétariat du réseau des exécutifs noirs===
*Kimberley Beals, Chef de projet
*Sonia Bizimana, Coordinatrice de projet
*Sandra DiGnagbo, Directrice adjointe
*Jhannell Edwards, Chargée de communication
*Delia Rama, Assistante de direction
*Adeola Onafuwa, Analyste politique
*Chuks Onwuachi, Conseiller principal en stratégie
*Seyi Okuribido-Malcolm, Directrice exécutive
*Victoria Simba, Analyste principale des politiques
*Tineka Simmons, Responsable de la gestion des talents
==='''Champions'''===
*Championne des sous-ministres – Caroline Xavier, Chef du Centre de la sécurité des télécommunications
*Championne des sous-ministres – Shalene Curtis-Micallef, Sous-ministre de Justice Canada

=== '''Championne académique''' ===

* Rachel Zellars, Ph. D., chercheuse principale et professeure adjointe au département de justice sociale et d’études communautaires de l’université Saint Mary

===Sous-ministres alliés===
*Simon Kennedy, Sous-ministre, Innovation, Sciences et Développement économique Canada
*Bill Matthews, Sous-ministre de la Défense nationale et SM allié pour la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine des Nations Unies 
*Isabelle Mondou, Sous-ministre du Patrimoine canadien
=='''Nos réalisations'''==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, the Interim Steering Committee has undertaken a number of initiatives including:

* Discussion annuelle (2022 et 2023) du panel des sous-ministres sur le thème de l'équité, de la diversité et de l'inclusion des cadres noirs, en soutien à l'appel à l'action du greffier.
* Collaboration continuelle avec le greffier du Conseil privé afin de discuter des priorités du programme du gouvernement visant à lutter contre le racisme, la diversité et l’inclusion des noirs.
* Collaboration avec le BDPRH sur le co-développement et la mise en œuvre d'un cadre de gestion des talents des cadres noirs et d'un plan d'action pour traiter la question de la santé mentale et de l'évolution de carrière des fonctionnaires noirs.
* Nous avons élaboré des cercles d’encadrement des cadres supérieurs axés sur les Noirs pour les cadres supérieurs grâce à un partenariat avec APEX et l’EFPC afin de répondre aux préoccupations en matière de santé mentale des cadres supérieurs noirs.
* Lancement du 3e cycle de Black Executive Professional Profiles eBinder en collaboration avec le BDPRH afin de sensibiliser sur la disponibilité de talents et d’appuyer une représentation plus équitable des dirigeants noirs aux échelons supérieurs des cadres supérieurs.
* Lancement du classeur électronique Futurs Leaders Noirs pour les aspirants cadres Noirs dans le but de construire et de soutenir le bassin d’EX et d’encourager la promotion des employés noirs prêts à l’emploi dont la carrière a stagné en raison d’obstacles systémiques.
* Engagement général avec d’autres hauts fonctionnaires sur des questions liées au racisme anti-noir et à la discrimination raciale dans la function publique fédérale
* Participation permanente à l'élaboration de recommandations et de réponses en matière de politiques publiques visant à promouvoir l'inclusion des communautés noires canadiennes (par exemple, CARS2.0, Plan de santé mentale pour les cadres noirs, etc.)

[[File:Rapport Annuel 2023-24.png|alt=|thumb]]

==='''Premier rapport annuel'''===
Amis du BEN/REN,

Nous avons l’immense joie de vous transmettre notre premier rapport annuel. Au cours des trois dernières années, le Réseau des exécutifs noirs s’est employé à créer un réseau qui offre aux cadres noirs de la fonction publique fédérale le sentiment d’appartenir à une communauté, et ce, en travaillant avec le gouvernement du Canada pour résoudre les problèmes de racisme systémique anti-noir dans la fonction publique. Dans ce rapport, nous vous racontons les histoires du BEN/REN, ses réalisations et ses défis, ainsi que nos joies collectives.

Nous avons réalisé des avancées positives, mais il y a encore beaucoup à faire. Nous sommes déterminés à mettre en place les conditions qui permettront aux cadres noirs de se réaliser et à garantir que la fonction publique fédérale soit représentative, équitable et inclusive pour tous les talents noirs.

Nous vous invitons à lire le rapport: [[:File:BENREN rapport annuel .pdf]] .

=== '''Deuxième rapport annuel''' ===
Le Réseau des Exécutifs Noirs (BEN/REN) est fier d'annoncer la publication de notre Rapport annuel 2023-24, soulignant les progrès significatifs que nous avons réalisés durant l’année écoulée pour soutenir les carrières des Cadres Noirs au sein de la fonction publique fédérale.

Nos réalisations reflètent notre engagement à créer des voies de croissance, à favoriser le leadership et combler les écarts de représentation de la fonction publique fédérale.

Nous vous invitons à lire à propos de nos avancées et à nous rejoindre pour façonner un avenir meilleur.

Lisez le rapport complet ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/bif3yblwq1fvolo1by2t5/BENREN-Annual-Report-2023-24_FR.pdf?rlkey=1fsu46tcyr57gplw0zsoavjos&st=dyu3m95n&dl=0 Rapport annuel - 2023/2024]

[[File:FR - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|'''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]''']]

== '''Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale''' ==
Le Réseau des Exécutifs Noirs/The Black Executives Network (BEN/REN) est heureux de partager une étude sur la communauté des exécutifs noirs dans la fonction publique fédérale, rédigée par Rachel Zellars et publiée plus tôt ce mois-ci. Ce rapport pivot a été commandé en 2023 en réponse à une perception existante selon laquelle la communauté des exécutifs noirs n’avait pas les qualifications en matière d’éducation, de langue ou de citoyenneté nécessaires pour atteindre une représentation de la main-d’œuvre alignée sur la disponibilité de la main-d’œuvre.

En tant que communauté de moins de 100 professionnels noirs à l’époque, nous savions profondément que ce n’étaient pas les véritables obstacles qui nous retenaient. Ce décalage a révélé des idées fausses répandues et un manque de compréhension des expériences vécues et des réalités des exécutifs noirs.

Inspiré par l’impact transformateur de Unis dans la diversité : une voie vers la réconciliation, qui met en lumière les défis auxquels font face les peuples autochtones au sein de la fonction publique fédérale ; Mme Zellars, avocate et professeure agrégée, reconnue pour son travail critique sur les préjugés implicites, a été chargée par BEN/REN d’entreprendre une étude visant à examiner de manière critique et à documenter les expériences, les obstacles et les possibilités au sein de la communauté des exécutifs noirs au sein de la fonction publique fédérale. Compte tenu de la nature interne de l’étude, la diffusion initiale a été limitée, car les constatations nécessitaient une réponse interne de la fonction publique fédérale.

Depuis la publication de l’étude à l’interne, nous avons constaté un intérêt croissant de la part de personnes et d’organisations à l’extérieur de la fonction publique qui souhaitent lire le rapport et mieux comprendre les enjeux qu’il met en évidence. En réponse à cet intérêt, nous partageons maintenant l’étude plus largement, en espérant qu’elle favorise un dialogue significatif et inspire une action collective en faveur de l’équité et de l’inclusion.

Lisez le rapport complet ici: '''[[:en:images/f/f3/Une_étude_sur_la_communauté_des_cadres_Noirs_dans_la_fonction_publique_fédérale._compressed_2MB.pdf|Une étude sur la communauté des cadres supérieurs Noirs dans la fonction publique fédérale]]'''

=='''Profils professionnels - Cahier numérique de gestion des talents'''==
'''Contexte'''

Les profils professionnels de cadres noirs sont un modèle de profil professionnel créé par le Réseau des exécutifs noirs (REN) pour mettre en valeur les talents existants de ses membres. Cette initiative, lancée en 2020, est un effort conjoint entre le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH) et le Réseau des exécutifs noirs (REN).

'''À propos'''

Les profils professionnels de cadres noirs sont un résumé en une page des informations professionnelles vous concernant. Ils mettent en évidence vos qualifications, vos réalisations, vos résultats et donnent au lecteur une idée de vos ambitions professionnelles.

Les profils professionnels sont remplis volontairement par les cadres noirs des niveaux EX-01 à EX-03. Ils sont compilés et inclus dans un classeur électronique afin de démontrer la profondeur et l'étendue des talents des cadres noirs, d'aider à informer la planification de la relève, de soutenir la mobilité des talents et d'augmenter la représentation des cadres noirs dans la main-d'œuvre fédérale.

'''Objectif'''

Ces profils sont partagés avec les administrateurs généraux et les chefs des ressources humaines des organismes participants au sein de la fonction publique fédérale afin d'appuyer l'identification de divers talents internes et de s'assurer que des leaders hautement qualifiés, inclusifs et agiles sont bien placés pour servir les Canadiens.

'''Si vous souhaitez partager volontairement votre profil professionnel avec le BDPRH et d'autres organismes au sein de la fonction publique fédérale à des fins de gestion des talents, veuillez remplir le modèle de profil professionnel et signé le formulaire de consentement et l'envoyer à [[Mailto:BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca|BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca]]'''
=='''Cahier numérique des futurs dirigeants noirs par le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)'''==
[[File:BEN REN Future Black Leaders Banner - FR.png|left|thumb|609x609px]]
Pour soutenir l'Appel à l'action visant à éliminer le racisme anti-noir et l'engagement du gouvernement à parrainer les employés noirs et à soutenir la mobilité professionnelle, BEN/REN dirige la création d'un outil de gestion des talents pour les employés noirs à travers la fonction publique fédéral. Les profils sont compilés et inclus dans le cahier numérique Profils des futurs dirigeants noirs, pour démontrer la profondeur et l'étendue des employés noirs qui sont prêts pour l'avancement et la promotion et pour aider à informer la planification de la succession, soutenir la mobilité des talents et augmenter la représentation des personnes noires dans la fonction publique fédérale. Il vise à éliminer les obstacles découlant des stéréotypes raciaux et à corriger les perceptions erronées concernant une pénurie de talents noirs ou le fait que les talents noirs sont difficiles à trouver. En outre, il aiderait également les employés noirs qui manquent de compétences en matière de gestion ou qui subissent les répercussions des obstacles systémiques sur leur carrière en présentant leur profil à d'autres gestionnaires qui cherchent à recruter des talents.

Ces profils visent à fournir aux cadres supérieurs et aux responsables des ressources humaines une ligne de mire sur les personnes qui peuvent faire l'objet d'une gestion des talents au niveau supérieur afin d'appuyer le recrutement de nouveaux directeurs (EX-01) et des groupes de relève EX-01 en établissant le profil des qualifications, des réalisations, des résultats en matière de leadership et des ambitions professionnelles de chaque personne. Ce cahier numérique est destiné à soutenir les dirigeants fédéraux de tous les niveaux qui cherchent à diversifier et à assurer la représentation au sein de leurs équipes.
==='''Comment soumettre un profil'''===
Vos informations, telles que votre groupe et niveau, votre ministère, vos compétences, votre expérience, vos réalisations clés et résultats, et plus encore, sont collectées via un formulaire que vous devez remplir sur Google Forms (un compte Gmail est requis*).

'''Veuillez remplir et soumettre votre profil sur Google Forms - [[/lnkd.in/eY98ZQqD|https://lnkd.in/eY98ZQqD]].'''

''Actuellement, la seule plateforme nous permettant d'automatiser entièrement des centaines de soumissions est la suite Google. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez nous envoyer un courriel à ben-ren@ised-isde.gc.ca afin qu'une solution alternative puisse être proposée.''

Une fois que vous aurez soumis le formulaire et accepté une clause de confidentialité qui stipule que votre profil sera partagé avec des gestionnaires d'embauche à des fins de gestion des talents, vous recevrez un courriel avec une copie de votre profil en une page sous forme de fichier PDF. Nous conserverons également une copie afin de l'ajouter au cahier numérique de la relève EX, qui sert de source de futurs talents aux niveaux EX.

exécutifs

Vous êtes libre de soumettre un profil à tout moment de l'année et d'envoyer des versions mises à jour lorsque des informations ne sont plus à jour et nécessitent une modification. Le premier cahier sera accessible en janvier, une période importante de recrutement. Nous vous encourageons donc à soumettre votre profil avant cette date limite si vous souhaitez y être inclus. Vous trouverez plus d'informations dans les directives de soumission.
===Gestionnaires d'embauche===
'''Si vous souhaitez obtenir une copie du cahier numérique 2023-24 des futurs leaders noirs, veuillez remplir le formulaire ici : [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=L8Yqt9UG1UyCTu6SMZpGdvz3vtz8KHlNrWfYx65J3xBUMzQxUVFGQVlUR1FTMUVURENGUlZVTkJWRS4u Accès au Cahier numérique des futurs dirigeants noirs par le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)]'''

Au nom du Réseau des Cadres Noirs, nous vous remercions de soutenir les efforts du BEN/REN pour assurer une fonction publique plus représentative et inclusive, et pour contribuer à la mise en œuvre de l'Appel à l'action visant à éliminer le racisme anti-noir et l'engagement du gouvernement à parrainer les employés noirs et à soutenir la mobilité professionnelle.
=='''Resources'''==
===Inventaire des Programmes en leadership : Programmes de leadership pour les cadres actuels et futurs===
Une liste a été compilée avec des informations provenant des Ressources humaines de Relations Couronne-Autochtones et Affaires du Nord Canada et d’Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada sur les programmes de leadership disponibles pour les cadres et les futurs cadres. Cela inclut des conférences, des certificats, des ateliers et bien plus encore. Consultez la liste ici : [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl&e=1&st=cquqg8u9&dl=0 Inventaire des Programmes en leadership]

''Si vous connaissez d'autres programmes et souhaitez les partager avec BEN/REN, envoyez-nous un courriel!''
=='''Comment participer'''==
L'adhésion à BEN/REN est ouverte aux personnes d'ascendance africaine qui sont des cadres de la fonction publique fédérale (au niveau EX 01 et plus, ou qui occupent un poste EX par intérim depuis un an ou plus). Si vous correspondez à cette description, veuillez envisager de devenir membre. BEN/REN compte actuellement plus de 90 membres à travers le Canada. En devenant membre, vous aurez l'occasion de rester en contact et d'explorer les possibilités d'un engagement plus poussé. Vous aurez accès à nos événements à venir et aurez la possibilité de contribuer au mandat de BEN/REN.

Pour devenir membre, veuillez vous inscrire à notre liste de diffusion en nous envoyant votre nom, votre titre et votre ministère/organisme à ben-ren@ised-isde.gc.ca

=== Auto-identification ===
Nous encourageons tous les employés noirs à s'auto-identifier dans les enquêtes et les processus d'embauche afin de donner à BEN/REN et au gouvernement une image précise de la représentation et des expériences des Noirs dans la fonction publique.
=='''Nos contacts'''==
'''GC Collab''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''' : The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn''' : [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Courriel''' : [[Mailto:BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca|BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca]]

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-05-14T16:29:59Z

Sonia.bizimana1: /* The Black Executives Network Secretariat */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Adeola Onafuwa, Policy Analyst
* Charles Osaretin, Senior Data Analyst
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management
* Sandrine Chebekoue, Data Analyst

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 120 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title and department/agency to [[ben-ren@ised-isde.gc.ca]]

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email''': [[Mailto:BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca|BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca]]

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-05-12T20:04:40Z

Sonia.bizimana1:

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Adeola Onafuwa, Policy Analyst
* Charles Osaretin, Senior Data Analyst
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
* Alex Benay, Assoc. Deputy Minister, Public Services and Procurement Canada
* Jean-François Tremblay, Deputy Minister, Environment and Climate Change
* Cliff Groen, Deputy Minister, Employment and Social Development
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, of a number of initiatives including:

* Annual Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk and Deputy Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda.
* Engagement with TBS-OCHRO on developing measures to support Executive Talent management and address career advancement issues of Black public servants.
* Advance efforts through partnerships with APEX, CSPS, and PSC to develop Black-centric Executive Coaching and counseling services to support professional development, conflict resolution, and mental health for Black Executives.
* Launch of the 4th edition of the Black Executive Professional Profiles e-Binder to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of the 4th edition of the Black Future Leaders e-Binder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees across government.
* Commissioned the first research study on the experience of Black executives in the federal public service. Leading broad engagement with senior leaders on the Action Plan in response to the research study.

* Ongoing participation in the development of people management policy recommendations, responses, and leadership programs for Black executives as well as developmental programs for aspiring Black executives to close the representation gap in the federal public service.

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released in November 2024. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 120 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title and department/agency to [[ben-ren@ised-isde.gc.ca]]

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email''': [[Mailto:BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca|BlackExecutivesNetwork-ReseaudesExecutifsNoirs@ised-isde.gc.ca]]

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-05-12T19:52:37Z

Sonia.bizimana1: /* Context */

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Mitos San Diego,Senior Director, Public Services and Procurement Canada
* Dienabou Sow, Director, NSERC
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Director General, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Albert Tshimanga, Senior Director, Shared Services Canada
* Judith Bosire, Director, CanNor
* Dominic Simon, Executive Director, Black Executives Network

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Dominic Simon, Executive Director
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Delia Rama, Executive Assistant
* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Adeola Onafuwa, Policy Analyst
* Charles Osaretin, Senior Data Analyst
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Tineka Simmons, Lead Talent Management

=== Champions ===

* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada
* DM Champion: Christine McDowell, Assoc. Deputy Minister, Veterans Affairs

=== DM Ally Champions ===

* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage
*

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, the Interim Steering Committee has undertaken a number of initiatives including:

* Annual (2022 and 2023) Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda

* Engagement with the OCHRO on the co-development and implementation of a Black Executive Talent management framework and an Action Plan to address the mental health and career advancement of Black public servants
* Developed a Black-centric Executive Coaching Circles for Black Executives through a partnership with APEX and the CSPS in an effort to address the mental health concerns of Black Executives.
* 3rd cycle launch of Black Executive Professional Profiles eBinder in collaboration with OCHRO to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of Black Future Leaders eBinder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees whose careers have stagnated as a result of systemic barriers.
* Broad engagement with other senior officials on issues related to anti-Black racism and racial discrimination in the FPS
* Ongoing participation in the development of public policy recommendations and responses to advance the inclusion of Black Canadian Communities (e.g., CARS2.0, Black Public Servant Mental Health Plan, etc.).

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released earlier this month. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''
=='''Professional Profiles of Black Executives - Talent Management e-Binder'''==
'''Context'''

The professional profiles of Black Executives is a professional profile template created by the Black Executives Network/le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) to highlight the existing talent of its members. This initiative, launched in 2020, is a joint effort between the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) and the Black Executives Network (BEN).

'''About'''

The professional profiles of Black Executives are a one-pager summary of professional information about Black Executives. It highlights their qualifications, accomplishments, leadership results and provides the reader with an understanding of their career ambitions.

The professional profiles are voluntarily completed by Black executives at the EX-01 through EX-03 levels, which are compiled together and included in an e-binder to demonstrate the depth and breadth of Black executive leadership talent and to help inform succession planning, support talent mobility, and increase the representation of Black executives in the federal workforce.

'''Objective'''

The profiles are shared with deputy Heads and Heads of Human Resources in participating federal public service organizations to support the identification of diverse internal talent and to ensure that highly qualified, inclusive, and agile leaders are well placed to serve Canadians.

'''If you wish to voluntarily share your professional profile with OCHRO and other federal public service organizations for talent management purposes, [https://www.dropbox.com/scl/fo/b5k3e7ebgtb94ujw0ny2v/h?dl=0&rlkey=4ko03b05zhc0mrinyiwyem29z please complete the template and sign the consent form] and send to ben-ren@ised-isde.gc.ca.'''

=='''Future Black Leaders - Talent Management e-Binder'''==
[[File:BEN REN Future Black Leaders Banner.png|left|thumb|713x713px]]

To support the Clerk’s Call to Action to eliminate anti-Black racism and the government’s commitment to sponsor Black employees and support career mobility, BEN/REN is leading the creation of a government-wide talent management tool for Black employees. The profiles are compiled and included in an e-Binder to demonstrate the depth and breadth of Black employees who are ready for advancement and promotion and to help inform succession planning, support talent mobility, and increase the representation of Black individuals in the federal workforce. It aims to remove barriers stemming from the racial stereotypes and correct misperceptions around a shortage of Black talent or that Black talent is difficult to find. Further, it would also help Black employees who lack managerial experience or are experiencing the career impacts of systemic barriers by introducing their profile to other managers looking to hire talent.

These profiles are meant to provide senior management and human resources officials with a line of sight on individuals that can be talent managed to the next level in order to support the recruitment of new directors (EX-01) and the EX-01 feeder groups through profiling the qualifications, accomplishments, leadership results and career ambitions of each individual.

=== '''How-to submit a profile''' ===
Your information, such as your group and level, department, skills, experience, key accomplishments and results and more is collected through a form that you must fill out on Google Forms (a Gmail account is required*).

'''Submit your profile here: https://forms.gle/GzoYCyQwNwPbMbKE6'''

''*Currently the only platform enabling us to fully automate hundreds of submissions is the Google Suite. If you require accessibility support, please send us an email – ben-ren@ised-isde.gc.ca so a work around can be suggested.''

Once you submit the form and agree to a privacy clause which states that your profile will be shared with hiring managers for talent management purposes, you will receive an email with a copy of your one-pager profile as a PDF file. We will also keep a copy to add to the Professional Profiles for Black Talent in Feeder Groups electronic binder.

You are welcome to submit a profile at any time during the year and send updated versions whenever information is no longer current and needs updating. The first binder will be made accessible in January, an important recruitment period. Therefore we encourage you to submit your profile by this deadline if you wish to be included. More information can be found in the [https://www.dropbox.com/s/ad254afhlyggyl8/EN%20-%20Future%20Black%20Leaders%20Submission%20guidelines_futurs%20dirigeants%20noirs%20directives%20de%20soumission.pdf?dl=0 submission guidelines]

=== Hiring managers ===
'''If you would like a copy of the 2023 Future Black Leaders e-Binder, please complete the form here: [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=L8Yqt9UG1UyCTu6SMZpGdvz3vtz8KHlNrWfYx65J3xBUMzQxUVFGQVlUR1FTMUVURENGUlZVTkJWRS4u Access to the Black Executives Network Future Black Leaders e-Binder]'''

On behalf of the Black Executive Network, we thank you for helping support BEN/REN’s efforts to ensure a more representative and inclusive public service, and through delivering on the Clerk’s Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion in the Federal Public Service to address career stagnation and ensuring no talent is left behind.

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 120 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title and department/agency to [[ben-ren@ised-isde.gc.ca]]

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
'''GC Collab''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''GC Connex''': The Black Executives Network / Le Réseau des exécutif noirs (BEN/REN)

'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

'''Email''': [[ben-ren@ised-isde.gc.ca]]

The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN)

2025-05-12T19:39:56Z

Sonia.bizimana1:

[[File:BEN REN header .png|center|frameless|1236x1236px]]

=== '''Welcome to the Black Executives Network Wiki Page''' ===
Visitez la page en français : [[Le Réseau des exécutifs noirs]]
== '''About''' ==
The Black Executives Network / Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN), was established in July 2020 to support Black executives in the federal public service, while working with the Government of Canada to address issues of systemic and anti-Black racism with a view to making the Canadian public service an institution that is representative at all levels, recognizes talent and leverages it to better serve all Canadians.

The network exists to ensure that the voices of Black executives and employees in the public service are heard and to be an active partner and agent of change in addressing issues of anti-Black racism and systemic discrimination in the FPS. BEN/REN provides a credible voice on the identification and response to issues ensuring that Black perspectives are taken into account in government processes and decision-making.

=='''Context'''==
The Canadian Charter of Rights and Freedoms and other federal legislation provide a strong foundation for human rights, equity, and inclusion—protecting Canadians from discrimination. Yet, Black federal public servants continue to face systemic barriers within the federal workforce.

In 2020, global outcry over police brutality against Black communities, combined with Canada’s adoption of the UN International Decade for People of African Descent (UNDPAD) and decades of advocacy, brought anti-Black racism and systemic discrimination to the forefront. The Dr. Zellars Study on Black Executives in the federal public service further uncovered persistent inequities and offered clear recommendations to address them.

These developments—grounded in legislation, international commitments, and federal initiatives such as the Clerk’s Call to Action against Anti-Racism, Equity, and Inclusion—underscore the urgent need for sustained action to dismantle systemic racism and promote lasting change.

The Black Executives Network (BEN/REN) is rooted in these frameworks and committed to advancing anti-racism by supporting the removal of systemic barriers and upholding every federal employee’s right to a safe, equitable, and inclusive workplace.

== '''Mission''' ==
The Black Executive's mission is to:

* Build and sustain a strong, inclusive and influential network of Black executives who are committed to public service excellence, sound stewardship and positive outcomes for all Canadians.
* Promote talent management by supporting, mentoring and sponsoring Black executives and aspiring executives.
* Exemplify the changes we want to effect in the FPS.
* Support the mental health and well-being of Black executives in the FPS.

== '''Priorities''' ==
The following priorities represent the areas of work the network will be focusing on and collaborating with senior management and key allies to advance and support the BEN/REN Mission.

# Talent Management

# Network Communications & Engagement
# Partnership & Stakeholder Engagement
# Data & Research
# Marketing
# Mental Health

== '''Committee Structure''' ==

=== Steering Committee Members ===
The BEN/REN is led by a steering committee of five executives involved and engaged in leading the networks initiatives.

* Kentia Dazulma, Executive Director, Employment and Social Development Canada
* Paula Folkes-Dallaire, Director General, Defence Procurement, Public Services and Procurement Canada
* Tahanee McKnight, Director General, Royal Canadian Mounted Police
* Kevin Petit-Frère, Executive Director, Privy Council Office
* Hantz Prosper, Director General, Corporations Canada, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Trudy Samuel, Director General, Canadian Institutes of Health Research
* Albert Tshimanga, A/Senior Director, Shared Services Canada

=== The Black Executives Network Secretariat ===

* Kimberley Beals, Project Manager
* Sonia Bizimana, Project Coordinator
* Sandra DiGnagbo, Deputy Director
* Jhannell Edwards, Communication Officer
* Delia Rama, Executive Assistant
* Adeola Onafuwa, Policy Analyst
* Chuks Onwuachi, Senior Strategy Advisor
* Seyi Okuribido Malcolm, Executive Director
* Victoria Simba, Senior Policy Analyst
* Tineka Simmons, Lead Talent Management

=== Champions ===

* DM Champion: Caroline Xavier, Chief, Communications Security Establishment
* DM Champion: Shalene Curtis-Micallef, Deputy Minister, Justice Canada

=== Academic Champion ===

* Dr. Rachel Zellars, Assistant Professor, Department of Social Justice and Community Studies, St. Mary's University

=== DM Ally Champions ===

* Simon Kennedy, Deputy Minister, Innovation, Science and Economic Development Canada
* Bill Matthews, Deputy Minister, National Defence and DM ally for the UNDPAD
* Isabelle Mondou, Deputy Minister, Canadian Heritage

=== Working Groups ===
Working Groups (WG) are formed from the membership and focus on priority areas as required. The Working Groups report to the steering committee and are supported by the secretariat in the development of work plans and the delivery of activities based on input from BEN/REN members.

* Partnership and Stakeholder Engagement
* Research and Data
* Talent Management, Mental Health, Leadership and Learning

== '''Accomplishments''' ==
Since July 2020, BEN/REN has developed a mandate and mission statement, recommendations to address anti-Black and systemic racism, and an engagement strategy. In addition, the Interim Steering Committee has undertaken a number of initiatives including:

* Annual (2022 and 2023) Deputy Minister Panel discussion on the topic of equity, diversity and inclusion for Black executives in support of the Clerk’s Call to Action.
* Ongoing engagement with the Clerk of the Privy Council (PCO) to discuss priorities for the government’s anti-Black racism, diversity and inclusion agenda

* Engagement with the OCHRO on the co-development and implementation of a Black Executive Talent management framework and an Action Plan to address the mental health and career advancement of Black public servants
* Developed a Black-centric Executive Coaching Circles for Black Executives through a partnership with APEX and the CSPS in an effort to address the mental health concerns of Black Executives.
* 3rd cycle launch of Black Executive Professional Profiles eBinder in collaboration with OCHRO to raise awareness of available talent, and support more equitable representation of Black leaders at senior levels of the executive ranks.
* Launch of Black Future Leaders eBinder for Aspiring Black Executives in an effort to support and build the EX pipeline and to spotlight promotion ready Black employees whose careers have stagnated as a result of systemic barriers.
* Broad engagement with other senior officials on issues related to anti-Black racism and racial discrimination in the FPS
* Ongoing participation in the development of public policy recommendations and responses to advance the inclusion of Black Canadian Communities (e.g., CARS2.0, Black Public Servant Mental Health Plan, etc.).

[[File:Annual Report 2023-24.png|thumb]]

==='''First Annual Report (2022-2023)'''===
It is with profound joy that we share with you our first annual report. Over the past three years, the Black Executives Network has sought to create a network that provides Black executives in the federal public service with a sense of community, while working with the Government of Canada to address issues of systemic anti-Black racism in the public service. In this report, we share with you BEN/REN’s stories, achievements, challenges, and our collective joys.

We have made positive strides but there remains much more to be done. We are committed to creating the conditions that will enable Black executives to flourish and ensure that the federal public service is representative, equitable and inclusive for Black talent.

We invite you to read the report: [[:en:images/9/9c/BENREN_Annual_Report_EN.pdf|BENREN Annual Report]].

=== '''Second Annual Report (2023-2024)''' ===
The Black Executive Network is proud to announce the release of our Annual Report 2023-24, showcasing the significant strides we have made in the past year in supporting the careers of Black Executives within the federal public service.

Our achievements reflect our commitment to creating pathways for growth, fostering leadership, and closing the representation gap in the federal public service.

We invite you to read about our progress and join us in shaping a brighter future.

Read the full report here: [https://www.dropbox.com/scl/fi/b4i80qhho3i9thso72rew/BENREN-Annual-Report-2023-24_EN.pdf?rlkey=4pre1ccq5726kcwcbp1ckq03d&st=8d192oiw&dl=0 https://lnkd.in/edVKZ2jn]

[[File:EN - BENREN Black EX Report.png|thumb|alt=|[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service - Full Report]]]]

== '''A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service''' ==

The Black Executives Network/Le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) is pleased to share A Study of the Black Executive Community in the Federal Public Service, authored by Dr. Rachel Zellars and released earlier this month. This pivotal report was commissioned in 2023 in response to an existing perception that the Black executive community lacked the education, language, or citizenship qualifications necessary to achieve workforce representation aligned with workforce availability.

As a community of fewer than 100 Black professionals at that time, we knew deeply that these were not the true barriers holding us back. This disconnect revealed widespread misconceptions and a lack of understanding about the lived experiences and realities of Black executives.

Inspired by the transformative impact of Many Voices One Mind: A Pathway to Reconciliation, which shed light on the challenges faced by Indigenous Peoples within the federal public service; Dr. Zellars, a lawyer and associate professor, recognized for her critical work on implicit bias was commissioned by BEN/REN to undertake a study to critically examine and document the experiences, barriers, and opportunities within the Black executive community within the Federal Public Service. Recognizing the internal nature of the study, the initial release was limited, as the findings required an internal response from the federal public service.

Since releasing the study internally, we have observed a growing interest from individuals and organizations outside the public service wanting to read the report and better understand the issues it highlights. In response to this interest, we are now sharing the study more broadly, hoping it fosters meaningful dialogue and inspires collective action toward equity and inclusion.

Read the full report here: '''[[:en:images/f/f8/A_Study_of_the_Black_Executive_Community_in_the_Federal_Public_Service_compressed_2MB.pdf|A Study on The Black Executive Community in The Federal Public Service]]'''
=='''Professional Profiles of Black Executives - Talent Management e-Binder'''==
'''Context'''

The professional profiles of Black Executives is a professional profile template created by the Black Executives Network/le réseau des exécutifs noirs (BEN/REN) to highlight the existing talent of its members. This initiative, launched in 2020, is a joint effort between the Office of the Chief Human Resources Officer (OCHRO) and the Black Executives Network (BEN).

'''About'''

The professional profiles of Black Executives are a one-pager summary of professional information about Black Executives. It highlights their qualifications, accomplishments, leadership results and provides the reader with an understanding of their career ambitions.

The professional profiles are voluntarily completed by Black executives at the EX-01 through EX-03 levels, which are compiled together and included in an e-binder to demonstrate the depth and breadth of Black executive leadership talent and to help inform succession planning, support talent mobility, and increase the representation of Black executives in the federal workforce.

'''Objective'''

The profiles are shared with deputy Heads and Heads of Human Resources in participating federal public service organizations to support the identification of diverse internal talent and to ensure that highly qualified, inclusive, and agile leaders are well placed to serve Canadians.

'''If you wish to voluntarily share your professional profile with OCHRO and other federal public service organizations for talent management purposes, [https://www.dropbox.com/scl/fo/b5k3e7ebgtb94ujw0ny2v/h?dl=0&rlkey=4ko03b05zhc0mrinyiwyem29z please complete the template and sign the consent form] and send to ben-ren@ised-isde.gc.ca.'''

=='''Future Black Leaders - Talent Management e-Binder'''==
[[File:BEN REN Future Black Leaders Banner.png|left|thumb|713x713px]]

To support the Clerk’s Call to Action to eliminate anti-Black racism and the government’s commitment to sponsor Black employees and support career mobility, BEN/REN is leading the creation of a government-wide talent management tool for Black employees. The profiles are compiled and included in an e-Binder to demonstrate the depth and breadth of Black employees who are ready for advancement and promotion and to help inform succession planning, support talent mobility, and increase the representation of Black individuals in the federal workforce. It aims to remove barriers stemming from the racial stereotypes and correct misperceptions around a shortage of Black talent or that Black talent is difficult to find. Further, it would also help Black employees who lack managerial experience or are experiencing the career impacts of systemic barriers by introducing their profile to other managers looking to hire talent.

These profiles are meant to provide senior management and human resources officials with a line of sight on individuals that can be talent managed to the next level in order to support the recruitment of new directors (EX-01) and the EX-01 feeder groups through profiling the qualifications, accomplishments, leadership results and career ambitions of each individual.

=== '''How-to submit a profile''' ===
Your information, such as your group and level, department, skills, experience, key accomplishments and results and more is collected through a form that you must fill out on Google Forms (a Gmail account is required*).

'''Submit your profile here: https://forms.gle/GzoYCyQwNwPbMbKE6'''

''*Currently the only platform enabling us to fully automate hundreds of submissions is the Google Suite. If you require accessibility support, please send us an email – ben-ren@ised-isde.gc.ca so a work around can be suggested.''

Once you submit the form and agree to a privacy clause which states that your profile will be shared with hiring managers for talent management purposes, you will receive an email with a copy of your one-pager profile as a PDF file. We will also keep a copy to add to the Professional Profiles for Black Talent in Feeder Groups electronic binder.

You are welcome to submit a profile at any time during the year and send updated versions whenever information is no longer current and needs updating. The first binder will be made accessible in January, an important recruitment period. Therefore we encourage you to submit your profile by this deadline if you wish to be included. More information can be found in the [https://www.dropbox.com/s/ad254afhlyggyl8/EN%20-%20Future%20Black%20Leaders%20Submission%20guidelines_futurs%20dirigeants%20noirs%20directives%20de%20soumission.pdf?dl=0 submission guidelines]

=== Hiring managers ===
'''If you would like a copy of the 2023 Future Black Leaders e-Binder, please complete the form here: [https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=L8Yqt9UG1UyCTu6SMZpGdvz3vtz8KHlNrWfYx65J3xBUMzQxUVFGQVlUR1FTMUVURENGUlZVTkJWRS4u Access to the Black Executives Network Future Black Leaders e-Binder]'''

On behalf of the Black Executive Network, we thank you for helping support BEN/REN’s efforts to ensure a more representative and inclusive public service, and through delivering on the Clerk’s Call to Action on Anti-Racism, Equity and Inclusion in the Federal Public Service to address career stagnation and ensuring no talent is left behind.

== '''Resources''' ==

=== Leadership Development Inventory: Leadership Programs for both executives and future executives ===
A list was compiled with information from Crown–Indigenous Relations and Northern Affairs Canada Human Resources and Immigration, Refugees and Citizenship Canada on the leadership programs available to executives and aspiring executives. This includes conferences, certificates, workshops and more. [https://www.dropbox.com/scl/fi/8xyyh0v3lyvw0flvrvig4/Copy-of-IRCC-CIRNAC-Leadership-Development-Program-Inventory.xlsx?dl=0&rlkey=1vm8b2k29ue5wb0ms0m2yllcl Have a look here].

If you know of any more and would like to share with BEN/REN, please send us an email!

== '''How to be involved''' ==
Membership in BEN/REN is open to people of African descent who are Federal Public Servant executives (at the EX 01 level and above, or are acting for one year or more in an EX position). If you fit that description, please consider becoming a member. BEN/REN currently has over 120 members Canada-wide. Being a member will give you the opportunity to stay connected and explore opportunities for further engagement. You will have access to our upcoming events and will have opportunities to contribute to BEN/REN's mandate.

To join, please subscribe to our mailing list by sending us your name, title and department/agency to [[ben-ren@ised-isde.gc.ca]]

=== Self Identification ===
We encourage all Black employees to self-identify in surveys and employment processes to give BEN/REN and the government an accurate picture of Black representation and experiences in the public service

=='''Contact us'''==
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'''LinkedIn:''' [[/www.linkedin.com/company/benren-goc/|The Black Executives Network | Le Réseau des exécutifs noirs (BEN/REN): Overview | LinkedIn]]

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